자타공감

안녕하세요! 자타공감입니다. 지난 포스팅에서 PT를 하는 목적 3가지를 아래와 같이 설명드렸습니다. 1) 설명을 통해 상대를 '이해'시킨다. 2) 설명을 통해 상대를 '설득'(인식변화) 시킨다. 3) 설명과 설득을 통해 '계약 성사' 시킨다. 이처럼 PT는 입사 후에도 위의 목적 중에 하나로 수시로 이뤄지는 주요 업무 중에 하나이기 때문에, 'PT면접 통과'만을 목적으로 하기보다 PT의 본질에 대해서 이해하고 대비한다면 PT면접에 대한 자신감도 자연스럽게 높아질 수밖에 없습니다. '토익만 공부한 사람'과 '영어에 대한 흥미를 가지기 위해 노력한 사람', 둘 중에 누가 더 영어에 대한 두려움이 적을까요?? 오늘은 2탄 - PT를 준비 절차에 대해 다뤄볼께요. 어느 날 회사에서 갑자기 PT를 담당하게 되었다..

안녕하세요! 자타공감입니다. ^^ 여러분이 가장 공포스러워하는 면접 유형인 'PT면접'을 아래의 순서로 시리즈로 다뤄보려고 합니다. PT면접을 제대로 준비하기 위해서는 PT에 대한 이해가 먼저 되어야 하기 때문입니다. 미안하지만 이 과정을 건너 뛰고는 어떻게도 PT를 잘할 수 있는 방법은 없습니다. 조금만 인내를 가진다면 PT면접은 물론 여러분이 입사 한 이후에도 업무적으로도 두고두고 활용될 수 있습니다. 1탄 - PT의 목적 2탄 - PT 준비 순서 & 잘하는 법 3탄 - PT면접 유형이해 & 준비방법 & 유의사항 이번 포스팅은 1탄 - PT의 목적에 대한 내용입니다. 우선 한 가지 큰 오해에 대해서 짚고 넘어가볼께요. 아무래도 PT면접에 대한 중요성이 증가하다보니, 사회 경험이 거의 없는 여러분 입장..

안녕하세요! 자타공감입니다. 평가자 입장에서 신입사원 채용 과정에서 가장 중요하게 고려되는 요소는 '변별력'입니다. 변별력은 지원자 간의 '같음 & 다름', '적합 & 부적합'을 판단할 수 있게 만드는 명확한 근거이기도 합니다. 따라서, 합격률을 높이기 위해서는 내가 다른 지원자와 '얼마나 다른지', '어떤 면에서 특별한지'를 부각해야 합니다. 이러한 지원자 간의 '차별성'을 평가하기 위해 서류 전형에서는 기업별로 이미 오래전부터 다양한 시도가 있어왔습니다. 2017년부터 시행된 공공기관의 '블라인드 채용'을 비롯해, 1차를 오로지 실력으로만 평가하는 '실기전형', 정형화된 스펙이 아닌 지원자의 잠재력과 자신감을 평가하는 '오디션 전형' 등이 그것입니다. 면접도 다르지 않습니다. 과거의 단순 질의응답 면..

안녕하세요! 자타공감입니다. 면접에서 '불리한 질문'은 '불리하다고 생각하는 질문'입니다. 면접 전형은 서류 전형과 달리 '합격자를 뽑기위한 전형'입니다. 이미 서류 전형과 필기 등의 이전 전형을 통과한 사람을 대상으로 하기 때문에 면접에서의 평가자의 시선은 누굴 떨어뜨릴까에서 '누구를 뽑을까'로 바뀌게 됩니다. 따라서 여러분들에게 '굳이','불편해할' '곤란할' 질문을 해서 여러분을 당황시킬 필요가 없습니다. 여러분 스스로 자신이 취약하다고 생각하는 항목을 정해두고 있기 때문에 해당 질문을 받으면 대처를 못할 뿐인거죠~~ " 면접 = 누구를 뽑지??? " " 서류, 필기 = 누구를 떨어뜨리지??? " 그런 질문에 임하는 마음 가짐을 달리해야 합니다. 수 천명의 학생들과 상담을 해 보면 하나 같이 스스로..

안녕하세요! 자타공감입니다 ^^ 얼마전에 한 학생으로부터 '인턴 면접'과 '정규직 면접'과 차이점이 있는지에 대한 질문을 받았습니다. 여러분 입장에서는 충분히 고민이 될 것 같다는 생각에 이번 포스팅을 올려봅니다. 우선 어떤 고용형태의 면접이건 간에 여러분들이 면접관에게 확실하게 보여줘야 하는 것 한 가지는 명백합니다. 바로 '입사 의지' 입니다. '우리 회사에 들어오고 싶은 이유가 분명한가?' 즉, 지원 동기가 명확할수록 입사 후에 조직 및 업무 적응에 훨씬 유리해지기 때문입니다. 그런데 입사 의지를 표현하는 '방향성'에서 (체험형) 인턴 면접과 정규직 면접에서 차이가 있습니다. 이유는 간단합니다. 기업에서 '채용하려는 목적'이 애당초 다르기 때문입니다. '체험형 인턴' - '지원자에게 일 경험을 주기..

안녕하세요! 자타공감입니다. 이전 포스팅에서 AI면접 솔루션 비교 및 당일 응시 TIP을 다뤘었는데요. (자세한 사항은 아래에서 확인) 오늘은 대망의 마지막 단계 - 각 단계별 세부사항을 살펴보고, 응시 TIP에 대해서 알아보겠습니다. https://megrey.tistory.com/77 AI면접 준비방법 1탄 - 솔루션 비교 (인에어 VS 뷰인터) 안녕하세요! 자타공감입니다. GS에너지, CJ, BGF리테일, 라이나생명보험, 한국국제협력단, 롯데, NH투자증권 등 다양한 기업에서 AI 솔루션을 신입채용에 적극적으로 활용하고 있습니다. 가장 큰 이 megrey.tistory.com https://megrey.tistory.com/80 AI면접 준비방법 2탄 : AI면접 당일 필수 준비사항 안녕하세요! 자..

안녕하세요! 자타공감입니다. 업직종을 불문하고 면접에서 공통적으로 자주 등장하는 질문이 있습니다. '공통 질문'이라 불리는 항목들은 지원자의 개별 특성과 무관한 질문으로 구성되어 면접 전형의 형평성을 유지하는데 기여합니다. 대표적으로 자기소개, 성격장단점, 지원동기, 입사 후 포부 등이 있습니다. 그런데 최근에는 이마저도 너무 유~~명~~해진 나머지 지원자들의 답변이 천편일률적인 형태를 띄거나, 답변의 내용이 지나치게 '준비된'데서 자칫 진정성이 결여되 보이는 부작용이 생기기 시작했습니다. 마치 자판기 음료처럼 사전에 완벽하게 '암기한' 문구를 기계적으로 토해내는 데서 비롯된 것이죠. 그러다보니 요즘에는 공통 질문에서 1개~2개 정도의 문항만이 간택(?)되곤 합니다. 그런데 이 와중에도 99%의 확률로 ..

1. 한전KPS에 지원한 동기(관심을 가지게 된 계기, 시기 등)와 본인이 가지고 있는 직무관련 역량 또는 경험을 상세하게 기술해주시기 바랍니다.(500자) ▶ 분량 구성 : 지원동기 200자 / 직무관련 역량,경험 300자 ▶ 작성법 : 1) 지원동기 - 한전KPS 홈페이지(비전, 주사업영역), 최근 6개월 관련 뉴스(이슈 또는 주목을 받고 있는 사항) 검색 > 본인의 전공, 경험, 보유 역량, 직업가치관 중의 한 가지와 연결지을 수 있는 공통 사항을 중심으로 기술. 작성시 외재적 가치(기업의 외부 평가, 시장점유율, 규모 등)보다는 지원자의 내재적 가치(성장, 발전, 기여)에 주안점을 두고 작성. 2) 직무역량 - 제공된 '직무기술서'에서 기술된 요구 역량(지식, 기술, 태도) 중에서 본인이 보유한 ..

경력사항 항목 평가 포인트 3 1. 직무/산업 연관성 - 직무연관성 : 우리가 채용하려고 하는 직무와 교집합이 있는지? - 산업연관성 : 우리 회사가 속한 산업과 교집합이 있는지? ** 평가자의 속마음 '우리가 시키려고 하는 일을 경험해봤네? 가르치키 수월하겠다!' '우리 산업 특성에 대해 조금은 이해하고 있겠네. 업무 적응이 수월하겠다!' 2. 근무기간 - 한 곳에서 full time(9-6)으로 최소 3개월 이상 근무를 했는지? ** 평가자 속마음 : 3개월은 풀타임으로 근무해봐야 뭘 좀 배웠다고 할 수 있지!! 3. 소속기업 인지도 / 규모 -우리가 알만한 기업에서의 (또는 주관의) 경험인지? ** 평가자 속마음 : 큰 조직에서 이미 '검증'이 된 지원자이겠군!! 경력사항 작성 시 유의사항 1. 경..

안녕하세요! 자타공감입니다. 신입 지원자의 '인성'과 '직무역량'을 평가하는 방법은 기업마다, 직무마다 정말 다양합니다. 또한 유형이 같다고 해도 진행방식이나 평가 요소가 다른 경우도 허다하죠. PT, AI, 토론/토의, 인바스켓, 인성, 영어, 과제면접 등이 있습니다. 이 중에서 오늘은 '상황 면접'이라 불리는 면접 유형에 대해서 핵심만 짚어보겠습니다. 뭐든 핵심만 알면 대비는 그다지 어렵지 않거든요~ 1. 상황면접 (= 만약에 면접) 영어 표현에 'What if'에 해당하는 면접입니다. 여러분이 지원한 직무 또는 부서 안에서 업무 중에 일어날 법한 '가정의 상황'을 제시하고 그에 대한 여러분의 답변을 통해서 직무이해도에 기반한 종합적인 상황판단력, 위기대처능력을 평가하기 위한 면접입니다. Q. 중요한..