자타공감

예상했던대로 Chat GPT로 쓴 자기소개를 걸러낸다는 기업이 설문 응답의 65%를 차지했습니다. ​ AI에는 AI로 응수하겠다는 것이죠. ​ 실제로 제가 Chat GPT로 여러 자소서 문항에 대한 답변을 다양한 방식으로 요청을 해봤는데요, 문맥적으로 자연스럽고 가독성이 좋은 건 사실이지만 내용적으로는 전혀 차별성이 없는 일반적인 글에 불과했습니다. ​ 아무리 Chat GPT라도 여러분의 고유한 생각과 스토리까지 읽어내지는 못합니다. ​ 이 부분 꼭 유념하셔서, 앞선 포스팅에서 공유한 '똑똑한 도구'로서 Chat GPT를 자소서에 활용하기를 바랍니다. ​ ☞ 관련기사 전문 ▼ ▼ ▼ ▼ 챗GPT가 쓴 자기소개서 걸러낸다…기업 65% “감점·불합격” (daum.net) 챗GPT가 쓴 자기소개서 걸러낸다…기..

한국경영자총협회에서 100인 이상 기업 500곳을 대상으로 2024년 신규채용 실태조사를 했습니다. 절대적인 결과는 아니지만, 2024년 신입사원 채용 기조 예측과 준비 전략 수립에 참고하기 바랍니다. 2024년 100인 이상 기업 채용계획? 2024년 신규채용 계획은 작년보다 감소한 66.8%만이 '있다'고 응답했습니다. 1. 신규채용계획 있음 66.8% (2023년 대비 3%▼ 2. 신규채용계획 미정 22.2% (2023년 대비 9.8%▲) 2024년 100인 이상 기업 채용방식과 규모? 신규 채용을 하더라도 '검증된 인력을 최소한으로 가려 뽑을 것'으로 보입니다. 정기공채와 병행하는 기업을 포함해 수시 채용을 진행하는 기업은 무려 92.8%에 달합니다. 1. 수시채용만 실시한다 60.6% 2. 정기..

여신금융협회 (~3.10 지원마감) 1. 모집부문 : 일반사무 / IT2. 채용절차 및 지원방법 2. 채용절차 : 서류전형 ▶ 인적성전형 ▶ 1차면접 ▶2차 면접▶신체검사▶최종합격 3. 자소서 문항 1) 협회에 지원한 이유와 희망하는 업무를 기술하고, 본인이 협회 발전을 위해 어떻게 기여할 수 있을지 기술하십시오. 2) 협회의 핵심가치(열정, 전문성, 소통, 신뢰) 중 본인에게 가장 부합하는 핵심가치를 선택하고, 그 이유를 본인의 역량과 경험을 기반으로 기술하십시오. 3) 협업 과정에서 구성원 간 갈등이 발생했던 상황을 제시하고, 갈등을 해결하기 위한 본인의 노력 및 그 결과를 구체적으로 기술하십시오. 4) 최근 여신금융업권 관련 주요 이슈 중 한 가지를 선택하고, 해당 이슈에 대한 본인의 의견을 자유롭..

직무전문성 보편적인 역량을 보유한 범용의 인재가 아닌, 회사의 경영환경, 사업의 니즈, 부서의 니즈, 세부 직무에 부합한 뾰족한 인재 채용에 대한 선호 강화 ☞ comment Be the only one! 나만의 분야를 정하고, 그 안에 완벽하게 몰입해야 해! 수시채용 1년 365일 = 채용 중 정해진 시기 없이 기업별, 부서별 니즈에 따라 필요한 인재를 필요한 시점에 채용 *현재 삼성그룹을 제외한 대기업에서는 정기 공채 폐지* ☞ comment 저학년 시기부터 입사지원을 멈춰서는 안돼! 기회가 언제 올지 몰라! 자소서 비중 축소 최근 생성형 AI의 등장과 자소서 전문가를 통한 대필 의혹 등으로 자소서에 대한 신뢰성이 크게 하락 이에 서류 단계의 자소서 반영 비중을 축소하고, 오히려 서류 및 필기 합격 ..

[신입사원 채용 불확실성] 글로벌 경기침체와 고금리, 인건비 상승 등의 이유로 신입사원의 채용시장은 경직되어 있는 상황입니다. 주요 대기업의 경우에도 이러한 이유들로 신입사원 채용을 보류하거나, 축소하거나 경력 중심의 채용을 선호하는 경향이 짙어졌습니다. [대기업 입사 경쟁률 평균 81 : 1] 이러다보니 좁은 채용 문을 통과하기 위한 경쟁률이 매우 높아졌습니다. 그런데 이러한 높은 경쟁률이 비단 채용규모의 축소에만 있지 않습니다. 기업 관계자들은 다음의 이유를 주된 이유로 손 꼽고 있습니다. 적합한 인재가 없어요!! 즉, 사람은 필요한데, '뽑고 싶을 만큼 역량있는 지원자'를 찾기 어렵다는 뜻입니다. 이 지점에서 취준생 여러분들의 진지한 자기 성찰이 필요합니다. 과연 나의 취업이 이토록 어려운 것이 경..

새마을 금고 [모집부문] 일반직6급 채용 [일정] 지원서 마감 : ~10.27 서류전형 발표 : 11.10 필기전형 : 11.18 필기전형 발표 : 11.24 면접전형 : 12.4 ~ 12.8 최종합격자 발표 : 12.15 [채용절차] [필기전형] -인성검사 -NCS직업기초능력 (의사소통, 수리, 문제해결, 조직이해, 대인관계) ☞ NCS직업기초능력 개념 정리 포스팅 하단 링크 참고 [자소서 문항(각 500자)] 1. 새마을금고에 지원한 동기와 새마을금고가 지원자를 채용해야 하는 이유를 본인의 역량, 강점, 경험 등 사례를 들어 작성해 주십시오. 작성 TIP -분량 : 새마을금고 지원동기 200자, 지원자를 채용해야 하는 이유 300자 -지원동기 : 새마을금고와 타은행과의 가장 큰 차이점을 찾고, 해당 ..

한국타이어 하반기 신입사원 공채가 시작되었습니다. 10월 5일, 온라인 채용 설명회에도 반드시 참여해서 최종 합격으로 가는 TIP을 얻기 바랍니다~ R&D Engineering 경영지원 영업 마케팅 SCM 구매 품질 ~ 10월 10일 10.5.오후3시~ -기업소개 -채용공고 및 직무분석 -전형별 합격기준 -Q&A 1.자신에게 영향을 끼친 사건과 인물 등을 포함하여 본인이 가지고 있는 가장 중요한 가치관은 무엇인지 설명해 주세요.(700) 2. 도전적인 목표를 설정하여 가치있는 혁신을 실현해 본 경험에 대해 실행과정과 결과, 느낀점을 포함하여 설명해 주세요.(700) 3. 지원직무를 선택한 이유와 그 직무를 수행함에 있어 본인만의 차별화된 역량은 무엇인지 설명해 주세요. (700) ☞ 온라인 채용설명회 참..

한국고용정보원에서 제공하는 2023년 하반기 주요 업종 일자리 전망입니다. 전체적으로 상반기 대비 일자리 증가율은 '다소 감소'로 전망되었는데요, 가장 크게 증가율이 둔화된 업종은 '전자', '금융'이며, 반대로 일자리가 증가할 것으로 예측되는 업종은 '조선'과 '자동차'입니다. 한국고용정보원 > 연구성과 > 연구성과물 > 인력수급전망 (keis.or.kr) 한국고용정보원 > 연구성과 > 연구성과물 > 인력수급전망 2020~2035 디지털 혁신을 반영한 장기인력수요전망 www.keis.or.kr

금융권 하반기 채용이 시작됐습니다. 우리은행은 오늘 시작해서 ~9.25일까지 원서 접수 예정입니다. 금융권 취업 목표로 하는 분들의 바쁜 일정이 시작됐네요~ ^^ 우리은행 자소서 작성 가이드 및 기출 면접 질문은 다음 포스팅으로 올리겠습니다. 우리은행 하반기 신입행원 채용(2023) ☞ 공식 채용공고 링크 우리은행 채용홈페이지 (incruit.com) 우리은행 채용홈페이지 전문 자격증 보유자 : AICPA, 감정평가사, 공인회계사(KICPA), 변호사, 세무사 금융 관련 자격증 보유자 (우대 자격증 지원서 작성 페이지 참고) 공인외국어(영어, 중국어) 성적 우수자 기초생활수급 wooribank.incruit.com ☞ 자소서 문항 1.우리은행의 기업금융에 지원하게 된 동기와 해당 분야의 핵심역량을 개발하..

인적성 필기를 보지 않는 채용으로 유명한 대기업 '한화그룹'에서 2023년 하반기 신입사원 채용을 시작했습니다. 평소에 필기 전형에 큰 부담을 느꼈던 취준생에게는 이보다 더 반가운 전형이 있을까 싶네요~ 한화오션, 한화에어로스페이스, 한화토탈에너지스, 한화솔루션, 한화투자증권 등 계열사별로 거의 대부분의 직종에 걸쳐 정규직 신입 및 채용연계형 인턴을 모집 중이므로 채용 포털 홈페이지에서 상세 공고 확인 후 입사지원 해 보기 바랍니다. 화이팅!! 1.한화오션 ( ~9.24 마감) -조선해양전문기업 -한화오션이 한화그룹으로 편입 후 첫 번째로 시행하는 신입사원 채용 2.한화에어로스페이스 (~9.25 마감) -우주항공방위산업기업 3. 한화토탈에너지스 (~9.24) -석유화학기업 -채용연계형 인턴 -모집직무 :..