자타공감

MBTI? MBTI는 Myers(마이어스)와 Briggs(브릭스) 모녀에 의해 1900-1975년에 걸쳐 개발된 자기보고식 성격유형검사입니다. 한국에는 1990년 초 관련 기관과 공식적인 계약을 맺고 [한국MBTI연구소]에 의해 정식 도입되었습니다. MBTI의 이론적 배경? MBTI 검사는 스위스 의사이자, 심리학자인 C.G.융의 '심리유형론'에 근거합니다. '인간 심리가 복잡해 보여도 사실은 질서정연하고 일관된 형태가 존재한다'는 의미이죠. 그래서 인간 행동의 다양성은 개인이 외부로부터의 다양한 정보를 '어떻게 인식'하고, 그것들을 의사결정에 '어떻게 적용'하는 가에 따라 정해진다고 봅니다. MBTI는 무엇을 측정하는가? MBTI가 측정하고자 하는 것은 '선호 경향'입니다. 즉, 내가 어떤 상황에서 상..

롯데그룹 채용설명회 '2023 하반기 롯데잡카페' 1. 행사개요 롯데잡카페는, 롯데칠성음료·롯데웰푸드·롯데헬스케어·롯데컬처웍스 등 롯데그룹 35개 계열사가 참여하는 채용설명회인데요, 인사 실무 담당자의 취업을 위한 실질적 조언과 계열사의 비전과 조직 문화를 이해할 수 있는 기회이기 때문에 관련 분야 입사를 희망한다면 꼭 참여해보기를 바랍니다. 신청자는 가장 선호하는 기업 3곳을 선택해서 행사 당일 채용상담을 받을 수 있습니다. 2. 진행일시 2023년 11월 27일 (서울 / 잠실롯데월드타워) 2023년 11월 30일 (부산 / 롯데백화점 광복점) 3. 사전신청기한 ~ 11.14.23시 11.18 ~ 11.22. 23시 4. 신청링크 채용공고 상세 | 입사지원 | 롯데그룹채용 (lotte.co.kr) 롯..

지난 포스팅(아래 링크 참조) 에서는 직무분석의 목적과 절차, 필수 수집 항목에 대해서 알아봤습니다. 이번 포스팅은 그러한 정보들을 도대체 '어.디.서' 얻을 수 있는지 직무 및 직업정보 수집 경로의 종류와 특징을 알아보겠습니다. [1. 진로정하기] - 직무분석 - ① 직무분석 개요 직무정보 수집경로 3가지 관련 출판자료 출판자료 관련 서적을 의미합니다. 제가 가장 추천하는 경로이기도 합니다. 학교 및 공공도서관, 시중 서점(중고서점 포함) 등에서 손쉽게 접할 수 있습니다. 관심 기업, 관심 직무, 관심 산업 또는 관련 인물에 대한 책을 두루두루 보다 보면 인터넷 정보보다 훨씬 폭넓고 깊은 정보를 바탕으로 관심 분야에 대한 이해도를 크~~게 향상시킬 수 있습니다. 단, 출간일에 유의해야 합니다. 산업 변..

1편 - '직무분석 목적과 순서'편에 이어 2편 - '직무분석 필수 수집 항목'에 대해 알아보겠습니다. ■ 수집 항목을 정해야 하는 이유 관심 직무에 대해서 알아본다는 것은 도대체 어디서부터 어디까지를 말하는 걸까요? 관련 정보는 차고 넘치는데 그 모든 정보가 내가 관심 직무를 이해하는 데 반드시 필요할까요? "그렇지 않습니다." 따라서, 본격적인 자료 탐색 전에 '알고자 하는 바'에 대한 명확한 범위를 정하는 것이 중요합니다. 그래야 불필요한 시간 낭비를 최소화하고, 취업준비에 꼭 필요한 정보만을 수집해 효과적으로 활용할 수 있습니다. ■ 직무분석 필수 수집 항목 직무에 대해 알아보고자 할 때 필수적으로 확인해야 하는 항목입니다. 그 외의 정보는 개인의 관심사와 지원분야 특성에 따라 가감하면 되겠습니다..

직무분석이 뭘까요? 직무분석은 '관심 직무에 대해서 알아보는 과정'입니다. 알아본다는 것은 '잘 몰랐던 것을 알게 만듦'을 뜻하죠. 의외로 많은 취준생이 간과하는 절차이기도 합니다. (ㅠㅠ) 이 과정이 필요한 이유는 2가지 경우가 있습니다. 첫째, 관심이 가는 직무나 직업이 여러 개일 때 직무분석을 통해 알게 된 정보에 기반해 본인의 적성이나 가치관, 흥미에 가장 부합한 명확한 한 가지 취업 목표를 정하기 위해서 둘째, 확정한 목표 직무로 취업 성공을 위해 구체적이고 전략적인 취업 준비 계획을 수립하기 위해서 셋째, 자소서 및 면접에서 직무관점에서 어필할만한 핵심요소 직무분석은 어떻게 하는 건가요? 직무분석의 절차는 총 4단계로 구분됩니다. [1단계] '직무분석의 목적 명확히 하기' 목적이 분명하지 않은..

안녕하세요. 자타공감입니다. ^^ [직무의 세계] 마케팅편 4탄의 주제는 '마케팅 직무에 필요한 역량'입니다. 우선 앞선 3탄 (산업별 마케팅 취업경로)에서 산업, 기업 별로 중점을 두는 마케팅의 방향이 다르다는 것을 확인했는데요, 이는 신입 채용시, 요구하는 직무역량이 다를 수 있다는 점을 시사합니다. 그래서 이번 포스팅에서는 이러한 산업, 기업 특성과 별개로 마케팅 직무를 잘 하기 위해 '공통적'으로 요구되는 능력들을 중심으로 알아보겠습니다. [지식] 1. 마케팅 지식 마케팅은 '아무나 시작은 할 수 있지만', '아무나 성과를 내기를 힘든 직무'이기도 합니다. 제 경험상 이 두 가지 차이를 만들어 내는 결정적인 요소가 바로 마케팅 지식 보유 여부라고 생각합니다. 아무리 남다른 아이디어가 많다고 해도 ..