자타공감

해외취업 또는 국내 외국계기업 취업을 준비 중이거나, 면접을 앞두고 있다면 아래 기회를 적극적으로 활용바랍니다. 영어면접, 일본어 면접, 비지니스 콜 관련 온라인 교육과 더불어 사전에 이력서 제출시, 1:1 개별 영문/일문 이력서 컨설팅도 받을 수 있습니다. 교육일정 ① 영어면접 기초 온라인 교육 -4.15 ~ 4.13 / 오후 4시~6시 ② 일본어 면접 기초 온라인 교육 -4.15 ~ 4.13 / 오후 4시~6시 ③ 비지니스 영어 통화 스킬 향상 교육 -4.18 / 오후 2시~5시 ④ 영문/일문 이력서 1:1 컨설팅 -4.25 / 오전 10시~ 오후 6시 중 시간대별 코칭 신청방법 ① 월드잡 플러스 사이트 가입 (하단 사이트) ② 해외취업 교육 클릭 ③ 해외취업(K-learning) 클릭 ④ 해외취업 ..

해외취업정착지원금?? ☞ 해외취업에 성공한 청년을 대상으로 실비를 지원 해 주는 제도입니다. 실비는 얼마나 지원해주는데요? ☞ 1인당 / 1년 간/ 최대 500만원 ※ 단, 취업 성공 직후에 일시금으로 지원해 주는 것이 아닌 근무 시작일 기준 1개월, 6개월, 12개월 총 3번으로 나눠서 지급받을 수 있습니다. (먹튀 방지용 ^^;;) 누가 신청할 수 있어요? ☞ 다음의 4가지 조건에 모두 충족 必 ① 만 34세 이하인 자 ② 소득 6분위 이하인 자 (1분위 ~ 6분위) ③ 월드잡플러스에 회원 가입 이후에 취업한 자 ④ 과거에 해외취업장려금을 받은 적이 없는 자 ※ 주의 ※ 해외취업을 준비 중이라면 우선 월드잡플러스에 가입 후 구직등록부터 해두기를 바랍니다. 실제로 이 별거아닌 과정을 간과했다가 지원금을..

Cover Letter? Cover Letter는 국문 자소서와 성격이 다릅니다. Cover letter는 기업 관계자가 Resume를 열기 전에 보는 일종의 비지니스 레터로서, 지원자 입장에서 관계자가 중점적으로 봐줬으면 하는 본인의 핵심 역량과 인터뷰 요청에 대한 당부를 담고 있습니다. 때문에 '형식적인' 성격이 강한 문서로서 최근에는 cover letter를 요구하지 않는 경우도 많으므로 지원 전에 해당 문서의 제출 여부를 확인해야 합니다. Cover Letter 작성법 Cover letter를 요구 받았다면, 별도의 문서 양식 없이 MS워드 빈 화면을 기준으로 아래의 구조에서 작성하는 것이 일반적입니다. ① Profile -본인 이름 -지원직무 -본인의 연락처(주소, 이메일, 전화) 정보 ② 서론..

Job Objective '희망 직종'을 뜻합니다. 그런데 국문 이력서에서는 단순히 마케팅, 국내영업, 생산관리 처럼 지원 직무명을 간단하게 기입하지만, Resume에서는 다음과 같이 지원자의 핵심 직무역량과 향후 희망하는 직무의 성격을 포함하는 형식으로 기입합니다. Resume에 대한 '제목'에 가깝습니다. 그래서 한 눈에 지원자가 어필하고자 하는 업무 성향과 핵심 역량을 파악할 수 있도록 돕습니다. Team-focused editor with 5 years of experience using content management and collaboration software including Slack and Trello. ☞ TIP - 본인이 보유한 총 경력 기간 : 5years - 활용가능한 핵심 ..

2024년 공기업/공공기관의 신입사원 채용박람회 자료가 공식 배포되었습니다. 최소 50명 이상 신입사원 채용계획이 있는 기업만 산업 부분별로 정리해 봤는데요, 참고하셔서 공기업 및 공공기관 취업 준비 계획에 참고하기 바랍니다. 고용보건복지 금융 SOC 에너지 기타 2024 공공기관 채용박람회 디렉토리북 다운받기 ▼▼▼▼▼▼▼▼▼ 2024 공공기관 채용정보박람회 (publicjob.kr) 2024 공공기관 채용정보박람회 2024 공공기관 채용정보박람회 publicjob.kr NCS 직업기초능력 & 직무수행능력 시험 준비방법 ▼▼▼▼▼▼▼▼▼ [기업유형별정보/공기업 NCS] - NCS 4탄 - NCS 필기전형 '직업기초능력' 준비방법 NCS 4탄 - NCS 필기전형 '직업기초능력' 준비방법 NCS필기 전형은..

'기본 지원자격 확보' 기업마다 입사지원서를 낼 수 있는 최소한의 자격을 제시합니다. 대표적으로 토익점수 800점 이상, 학점 3.0이상, 특정 전공자 대상 과 같은 예가 있습니다. 이유는 입사 의지도 없는 무분별한 지원서 제출을 방지해서 지원자 선별에 소요되는 시간과 에너지를 절약하기 위함입니다. ☞ 따라서 목표기업이 있다면, 해당기업에서 요구하는 '지원자격'을 만사를 제치고 먼저 확보해야 합니다. '가산점 스펙 확보' 제2외국어 보유시 +3점 특정 자격증 보유시 +2점 관련 기관 인턴 경험 보유시 +3점 과 같이 기업마다 서류 전형 가산점을 주는 스펙사항이 있습니다. 공기업/공공기관 취업은 '가산점 경쟁'이라고 해도 과언이 아닐 만큼 1,2점 차이가 당락에 매우 큰 영향을 미칩니다. ☞ 목표하는 기업..