자타공감

[한국주택금융공사] 1. 신입사원 채용 1) 채용전형 -서류 > 필기(1,2차) > 1차 면접 > 2차 면접 -필기 : 1, 2차 시험 하루에 진행 / 1차 - 객관식 50문항, 2차 - 전공논술(약술 2, 논술 1) -면접 : 1차 - PT면접(전공주제), 심층면접(자소서 기반), 상황면접(가정 상황) / 2차 - 조직적합성 평가를 위한 인성면접 2) 채용특징 -블라인드 채용 : 직무와 무관한 학력, 연령, 성별, 전공 사항 일체 기재 금지 -매년 신입사원 60~70명 규모에서 채용 중 -기업 인재상에 부합하는 지원자 선호 2. 인사담당자가 말하는 합격 TIP 1) 자소서 - 기업홈페이지에 있는 기업 인재상과 본인의 역량을 연결지어 기술하는 것이 중요 2) 논술 TIP - 전공직무 관련 주제로 전공 시..

안녕하세요! 오늘 2021 금융기업 공동채용박람회가 온라인으로 진행되었는데요 ~ 금융공기업 4개사로부터 인사담당자가 직접 나와서 취준생들을 위한 다량의 합격 TIP을 방출했습니다. 우선 KDB한국산업은행과 한국수출입은행 두 기업 인사담당자가 직접 전한 채용TIP을 정리해 봤습니다. 해당 기업 취업을 목표로 하는 취준생들에게 큰 도움이 되기를 바랍니다! [KDB한국산업은행] 1. 신입사원 채용 특징 -신입은 입사 후 지점 영업을 통해 중소기업 진흥 업무를 우선적으로 수행하게 됨 (추후 본사 업무) -기업 인재상과 지원자 적합성을 높은 비중으로 평가 -자소서 문항은 최근 2~3년간 조금씩 달리하고 있으나 비전, 가치관 등 지원자 개인 고유의 '캐릭터'를 보기 위한 문항 구성에서 천편일륜적인 이야기가 아닌 있..

1. 양식 선택 기준 - 대개 자유양식을 요구합니다. 기업에서 별도로 제공하는 양식이 없다는 뜻이죠. - 앞선 포스팅에서 안내드린 '잡포털 자료실' 또는 '구글링'을 통해 무료로 다운받아 활용 가능합니다. - 양식 선택 기준은 한 눈에 봐도 '보기 좋은지' 입니다. 디자인적으로 가장 세련되고, 깔끔해서 '보고싶은 마음이 드는' 양식을 선택하면 됩니다. 2. 폰트 & 사이즈 & 분량 - 폰트 : Times New Romans, Arial, Verdana, Lucida Sans 중에 하나로 통일 - 사이즈 : 이름 - 16 / 그 밖에 본문 내용 - 11 정도가 적당합니다. - 분량 : 신입이므로 분량은 최대 2페이지를 넘지 않도록 합니다. (resume - 최대 2p, cover letter - 최대 1p..

안녕하세요! 자타공감입니다. 오늘은 공기업 NCS자소서 작성 순서에 대해서 알아보겠습니다. 말만 들어도 왠지 거부감부터 들긴하는데요, 제대로 알고보면 'NCS 자소서'가 생각보다 별거 아니라는 사실을 깨닫게 될겁니다. ^^ 1. NCS자소서란? 'NCS 자소서'는 앞선 포스팅에서 정리한 'NCS 기반으로 출제되는 자소서'를 뜻합니다. 그리고 NCS(National Competency Standards)는 '국가직무능력표준'의 축약어로 직무별로 요구되는 상이한 역량을 지식,기술,태도로 정리해 둔 일종의 국가에서 만든 '업직종별 채용 가이드'라고 생각하면 됩니다. 2. 'NCS 기반' 은 무슨 말인가요? 따라서, 공기업에서 자소서 문항을 구성함에 있어, 인사담당자 또는 현직자의 주관이 아닌 국가에서 제시한 ..

안녕하세요! 자타공감입니다. '인적성 검사'는 신입사원 채용 전형에서 1차 서류 통과자에 한해 치러지는 필기 시험입니다. '인성검사 + 직무적성검사' 두 가지 영역으로 구성되어 있으며, 대부분의 대기업의 경우에는 개별적인 추구하는 인재상과 직무 요건에 따라 고유의 '자체 시험'을 만들어 명맥을 이어오고 있습니다. 대표적으로 삼성그룹의 GSAT, CJ그룹의 CJCAT, SK그룹의 SKCT, LG그룹의 L-TAP 등이 있으나, 한화그룹처럼 인적성 필기 시험을 아예 보지 않거나, 혹은 현재자동차그룹처럼 기존 전형에서 제외한 경우도 있습니다. 난이도는 기업별로 차이가 있지만, SKCT가 대기업 필기 전형 중에서 가장 어렵기로 유명합니다. 그래서 인적성 공부가 처음이라면 해당 시중 교재를 기준으로 학습해 두시면 ..

안녕하세요! 자타공감입니다. 오늘부터 2021년 상반기 한국수력원자력 대졸수준 공채가 시작되었습니다. 복잡한 모집요강을 정리해봤습니다. 1. 모집부문 : 사무직(13명) / 기술직(144명) 2. 지원기간 : 5.10 ~ 5. 21 3. 응시자격 : 1) 학력 : 제한 없음 2) 어학점수 3) 전공 및 자격 -서류 전형 -필기 전형 (NCS직업기초능력 70% + 기초전공지식 25% + 상식 5% ) -면접 (1차. 자소서 기반 질의응답 > 2차. 조별 토의 + 개별 문답지 작성 > 3차. 조별과제수행 > 인성검사) -심리건강 진단 (적/부) 5) 가점 - 토익스피킹 160점 이상 OR 오픽 IH 이상 : 3점 - 고급 자격 보유자(세무사, 노무사, 변호사, 감정평가사 등) : 5점 - 기타 4. 자소서 ..

안녕하세요! 자타공감입니다. 이번 포스팅은 삼성전자 2021년 상반기 3급 신입사원 채용분야별 직무기술서 파일을 준비했습니다. 직무기술서 파일에는 직무개요 / 직무상세 / 커리어 비전 / 요구 역량순으로 상세하게 정리되어 있기 때문에 다음과 같은 고민을 가지고 있는 취준생이라면 반드시 참고바랍니다. 1) 현재 본인의 역량으로 삼성전자의 어떤 직무에 적합한지 알고 싶을 때 2) 삼성전자의 모집직무 상세와 직무별 요구역량을 미리 알고자 할 때 3) 목표 직무를 지원함에있어 보완해야 할 역량을 알고싶을 때

안녕하세요! 자타공감입니다. 이번 포스팅은 최근 6개월간 진행된 주요 대기업 채용 전형을 정리해봤습니다. 통상, 서류 > 필기 > 면접으로 알려져있지만 아래 보시는 것 처럼 그 안에서도 그룹사, 계열사, 직무별로 조금씩 다른 채용 전형을 채택하고 있음을 확인할 수 있으므로 지원 전에 미리 꼼꼼하게 절차를 확인하고 대비할 필요가 있겠습니다. 또한, 이제는 부인할 수 없는 아래의 두 가지 '채용 키워드'를 확인할 수 있습니다. 1) 인턴십 전형 강화 2) 면접 전형 강화 위 두 가지가 시사하는 바는 뚜렷합니다. 신입사원 채용에 있어 인턴십을 통한 실질적인 '직무수행능력' + 인성/태도 면접 강화를 통한 '조직적합성'을 평가하고자 하는 기조가 과거보다 더욱 뚜렷해졌다는 것이죠. 채용즉시 업무와 조직에 바로 적..

안녕하세요! 자타공감입니다. 이번에는 2020년 하반기 기준의 한국철도공사(코레일) 일반직6급 채용공고를 파헤쳐보겠습니다. [채용직무 & 경쟁률] 사무영업 (경쟁률 206 : 1) * 체험형 인턴 경쟁률 37 : 1 전기통신 (경쟁률 15 : 1) * 체험형 인턴 경쟁률 55 : 1 차량 (경쟁률 35 : 1) * 체험형 인턴 경쟁률 109 : 1 운전 (경쟁률 27 : 1) * 체험형 인턴 경쟁률 17 : 1 토목직 (경쟁률 14 : 1) 건축직 (경쟁률 35 : 1) [채용규모] 총 940명 (보훈, 장애인, 인턴 전형 제외) [채용절차] 서류전형 > NCS 필기 > 실기(수송영업분야 한정) > 면접 & 인성검사 > 철도적성검사(사무영업, 운전분야 한정) > 신체검사 1) 1차 : 서류 전형 (적부 ..

안녕하세요! 자타공감입니다. 산업분야별로 신입사원 채용규모가 가장 큰 대표적인 공기업을 정리해봤습니다. 아무래도 채용규모가 크다보니 취준생의 선호도도 높은 기업들입니다. (관련 근거 : [2021 공공기관채용정보디렉토리북] ) 금융권의 경우에는 유독 채용계획이 '미정'인 경우가 많은데요, 미정이라고 해서 계획이 없다는 말은 아니므로 평소에 해당 기업에 관심이 있으셨다면 지속적으로 동향을 F/UP할 필요가 있겠습니다. [에너지] 한국전력공사 - 1100여명 (체험형 인턴 1400여명) 한국주택공사 - 1200여 명 채용계획이었으나 최근 LH사태로 보류 한국수력원자력 - 360여명 (체험형 인턴 900여명) 한국전기안전공사 - 190여명 (체험형 인턴 150여명) 한전KPS - 190여명 (체험형 인턴 60..