자타공감

안녕하세요. 자타공감입니다. 코로나로 인한 거리두기 해제와 함께 신입사원 채용 시장에도 이전보다 더 활기가 뛰기 시작했습니다. 현재 진행 중인 채용 공고의 자소서 문항을 보다 보니, 이전까지와는 조금 '새로운' 문항을 발견해서 여러분과 공유하고자 합니다. 최신의 기술(디지털) 및 산업(ESG) 트렌드를 반영한 문항이라고 할 수 있겠습니다. GSSHOP '데이터를 활용하여 신속한 의사결정을 했던 경험을 기술해 주십시오. (500자)' 1) 평가요소 : 데이터 활용능력, 분석력, 판단력 2) 작성방향 : 객관적인 분석에 근거한 합리적인 의사결정 절차와 그에 따른 핵심 성과 3) 작성구조 -상황 : 의사결정이 필요했던 구체적인 상황은 무엇이었는가? (50자) -목표 : 해당 의사결정을 통해 본인이 얻고자 하는..

안녕하세요! 자타공감입니다. 자소서 문항 또는 면접 질문으로 자주 받게 되는 질문이 있습니다. "당신의 성격의 장단점에 대해서 기술하시오" "성격 장단점에 대해서 얘기해 주세요~" 우리 모두 장점도, 단점도 너무 많이 가지고 있기 때문에 그것을 일일히 다 열거하라는 뜻은 당연히 아닙니다. 채용 과정에서 받게되는 모든 질문은 결국 '지원 직무에, 조직에 적합한지 여부'를 판단하기 위함입니다. 따라서 직무 수행에 유리한 장점은 해당 장점이 성과로 발현된 구체적인 사례를 들어 어필하되, 단점은 직무 수행에 불리하지 않은 사항을 구체적인 극복방법을 들어 작성하는 것이 중요합니다. 다음과 같습니다. 1. 성격 장점 기술 방법 1) 지원 직무 수행에 특별히 유리한 성격 키워드화 예) 영업직 지원자 - 외향적, 사교..

안녕하세요! 자타공감입니다. '지원동기'는 취준생들이 작성을 가장 어려워하는 자소서 문항입니다. 굉장히 막연하다고 느끼는 경우가 많은 탓인데요~ 오늘 포스팅을 통해서 그러한 고민이 조금이라도 해소되었으면 합니다. 계기 vs 동기 우선 '계기'와 '동기'의 개념을 명확히 구분해야 합니다. 사전적 의미역시 유사하기 때문에 헷갈리기 쉬운데요~ 자소서에서 계기는 '과거의 원인'을, 동기는 '미래의 목적'을 뜻하므로 계기를 동기로 착각하여 기술하는 일이 없도록 유의할 필요가 있습니다. 실제로 많은 취준생들이 단순히 직무나 기업을 알게 된 이유를 동기로 기술하는 경우가 매우 많습니다. 이를테면 다음과 같습니다. ** '계기'를 '동기'로 착각하여 잘못 기술한 사례 예시 ** - 전공 수업에서 교수님의 설명을 듣고 ..

'자소서'는 이력서 스펙만으로 판단하기 어려운 지원자의 취업 역량을 '정성적(질적)'으로 평가하기 위함입니다. 예를들면, 이력서 상에 토익 점수 950인 지원자 A, B가 있다고 가정해 봅시다. 기업은 점수 만으로는 실제로 누가 더 영어를 잘하는지 판단하기 어렵습니다. 점수가 똑같으니까요. 그런데 자소서 문항에 '영어 역량을 키우기 위한 지원자의 구체적인 노력 사항에 대해 기술하시오' 라고 하게 되면 두 지원자의 대답은 달라질 수 밖에 없습니다. 그리고 답변으로 만약, A는 '영문과 전공자로 영어 공부를 4년간 열심히 했다' 라고 쓰고, B는 '국문과 전공자이지만 영어에 대한 남다른 흥미로 미국 교환학생 한 학기 동안 원어민만 수강하는 수업에서 유일한 외국인으로 학점 A를 받았으며, 귀국 후에 1년 간 ..

▷ 도전적인 목표를 가지고 실행한 경험과 그 경험을 통해 무엇을 얻었는지 기술해 주십시오. 기업 : BC카드 (2019년 상반기) ▷ 본인이 지닌 창의성을 발휘하여 기존의 방식과 다르게 문제를 해결 했던 경험에 대하여 구체적으로 기술하여 주십시오. (기존과의 차이점, 해결과정에서의 행동과 생각, 결과 등 포함) 기업 : 한국철도시설공단 (2019년 상반기) ▷ 일상생활에서 지원자가 반드시 지키고자 하는 원칙 및 이를 지키기 가장 어려웠던 경험에 대해 작성해 주십시오. 기업: 방송통신심의위원회 (2019년 상반기) 이 처럼 최근 자소서 문항에는 지원자의 '경험'을 묻는 문항이 매우 자주 등장합니다. 개인 고유의 독특한 경험을 통해 지원자가 회사와 직무에 적합한 인재인지를 '가늠'하기 위함인데요~ 가장 중요..

아이러니하게 '합격 자소서'는 없어도 '불합격 자소서'는 존재합니다. 삼성그룹의 경우 약 20개의 계열사가 연 평균 채용하는 대졸 신입사원 규모는 약 1만 여명 수준인데요, (상하반기 각 4~5천명 규모) 그 좁은 문을 통과하기 위한 지원인원 규모는 10만 ~ 20만 명에 육박하며, 그 중에서 삼성고시라고 불리는 GSAT(삼성직무적성검사)까지 가는 수는 3~4만명 수준으로 추정하고 있습니다. 따라서 1차 서류 전형에서 인사담당자가 그 많은 자소서를 성의있게 읽고 검토하는 것은 현실적으로 매우X100 어렵습니다. 앞선 포스팅('합격자소서? 글쎄요..')에서 언급했듯이 1차적으로 '직무적합성 평가'라는 형태로 지원 직무와 실제적인 연관성이 있는 전공, 인턴/프로젝트 경험, 주요 직무관련 자격사항 등을 우선적..