신유형 신입 공채 자소서 문항 (GSSHOP, 현대백화점)

안녕하세요. 자타공감입니다. 

코로나로 인한 거리두기 해제와 함께 신입사원 채용 시장에도 이전보다 더 활기가 뛰기 시작했습니다. 

현재 진행 중인 채용 공고의 자소서 문항을 보다 보니,  이전까지와는 조금 '새로운' 문항을 발견해서 여러분과 공유하고자 합니다.   최신의 기술(디지털) 및 산업(ESG) 트렌드를 반영한 문항이라고 할 수 있겠습니다. 

 

 

 

GSSHOP 

'데이터를 활용하여 신속한 의사결정을 했던 경험을 기술해 주십시오. (500자)'

 

1) 평가요소 : 데이터 활용능력, 분석력, 판단력 

2) 작성방향 : 객관적인 분석에 근거한 합리적인 의사결정 절차와 그에 따른 핵심 성과 

3) 작성구조 

-상황 : 의사결정이 필요했던 구체적인 상황은 무엇이었는가? (50자)

-목표 : 해당 의사결정을 통해 본인이 얻고자 하는 바(목표, 목적)가 무엇이었는가? (30자)

-행동 : 어떤 데이터를, 어떤 방식으로 수집하여, 어떤 분석 도구(tool)를 활용하여, 어떤 결과를 도출했는가?  (300~350)

-결론 : 그렇게 의사결정한 결과는 어땠는가?  해당 결과로 지원 직무와 관련하여 무엇을 배웠는가? (50자)

 

 

현대백화점 

'다른 사람들이 당연하게 여겨 의식하지 못한 비효율적인 것에 대해 문제를 제기하여 해결한 경험에 대해 기술해 주세요.  (800자)'

 

1) 평가요소 : 문제인지능력, 문제해결능력, 의사소통능력 

2) 작성방향 : 문제 상황을 인지한 뒤 적절한 방법으로 해결한 절차과 그에 따른 핵심 성과 

3) 작성구조 

-상황 : 문제 해결이 필요했던 '비효율적인 상황'은 무엇이었는가? 왜 그렇게 느꼈는가? (100~150자)

-목표 : 문제 해결을 통해 개선될거라고 예상하는 점은 무엇이었는가? (50~100자)

-행동 : 최초 문제 제기는 어떤 식으로 했는가? 문제 제기에 대한 구성원들의 반발은 어떤식으로 해소했는가? 

 문제 해결을 위해 어떤 구체적인 노력을 실행에 옮겼는가? (500~600자)

-결론 :  그 노력의 결과는 어땠는가?  문제 해결 이전과 비교해서 어떤 점이 개선되었는가?  이를 통해 지원 직무와 관련하여 무엇을 배웠는가? (100~150자)