이력서 '경력사항' 작성시 유의사항

출처 : pixbay

 

경력사항 항목 평가 포인트 3

 

1. 직무/산업 연관성 

- 직무연관성 : 우리가 채용하려고 하는 직무와 교집합이 있는지? 

- 산업연관성 : 우리 회사가 속한 산업과 교집합이 있는지? 

 ** 평가자의 속마음 

'우리가 시키려고 하는 일을 경험해봤네?  가르치키 수월하겠다!' 

 '우리 산업 특성에 대해 조금은 이해하고 있겠네.  업무 적응이 수월하겠다!' 

 

2. 근무기간 

- 한 곳에서 full time(9-6)으로 최소 3개월 이상 근무를 했는지? 

** 평가자 속마음 : 3개월은 풀타임으로 근무해봐야 뭘 좀 배웠다고 할 수 있지!! 

 

3. 소속기업 인지도 / 규모 

-우리가 알만한 기업에서의 (또는 주관의) 경험인지? 

** 평가자 속마음 : 큰 조직에서 이미 '검증'이 된 지원자이겠군!! 

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경력사항 작성 시 유의사항 

 

1. 경력사항 선정 기준 

- 반드시 대가(급여)를 받고 참여한 활동일 것  (인턴 / 연구 프로젝트 / 아르바이트)

- 지원 분야(직무, 산업)와의 관련성이 있을 것 

- 가급적 full time으로 2개월 이상 종사할 것 

 

2. 직무내용 기술방법 

1)  서술형이 아닌 개조식으로 작성할 것

☞ 리서치 업무 보조를 했습니다 X  ▶  리서치 업무보조 O

 

2)  지원 직무와 가장 밀접한 핵심업무 위주로 최대 3개 이내로 작성할 것  

☞ 근무 기간이 짧을수록 한 두개의 핵심업무에 집중했다는 인상을 주는 것이 중요!

 

3)  핵심성과에 대한 정량적인 데이터를 포함시킬 것 

☞  홍보 SNS 콘텐츠 기획 및 운영  X  ▶  홍보 SNS 컨텐츠 기획 (월 평균 10건, 구독자수 15% 증가)

 

4) 채용공고상의 '직무내용' 키워드와 최대한 호환시킬 것

☞  동일한 의미라도 기업에서 사용하는 표현을 적극 반영할수록 더 적합한 인재로 보일 가능성이 높아짐.

(예)  외부 업체를 지칭하는 다양한 표현 :  고객사 / 클라이언트 / 협력사 / 파트너사 

 

경력사항 입력 예시 

채용공고 예시

위의 채용공고에 기반한 경력사항 작성 예시

 

 

결국 이력서도 설득의 커뮤니케이션과 다름 없습니다.

나라는 지원자에 대한 채용 필요성을 높이기 위해서는 최대한 기업의 시선과 기업에서 사용하는 언어로 소통하려는 노력을 보여줘야 하는 것이죠.  여러분 모두의 성공적인 취업을 응원합니다~  

 

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[함께 참고하면 무조건 도움이 되는 포스팅]

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