자타공감

컬처핏?'컬처 핏'은 지원자와 기업의 조직 문화에 부합하는 정도를 의미합니다.넷플릭스와 구글 등 글로벌 기업에서 이미 적극 도입 중에 있는 평가 방식입니다. 컬처 핏이 중요해진 이유는 '조직 문화 적응을 통한 퇴사율 감소'에 영향을 준다고 판단하기 때문입니다.컬처핏 검증 방식1. 면접(62.0%)2. 자기소개(25.4%)3. 레퍼런스 체크(7.8%)4. 문답 작성(4.9%)조직문화 참고 채널1. 기업 운영 SNS 채널(공식 유튜브 등)2. 회사 홈페이지3. 채용 공고4. 채용 설명회   ▼ ▼ ▼ ▼ 함께 보면 도움이 되는 포스팅 ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼    '컬처핏' 면접의 모든 것  https://blog.naver.com/jatagonggam/223405616060 요즘 유행하는, '컬처핏'(cult..

자소서, 면접의 단골 질문 유형은 다음의 4가지를 지원자가 보유하고 있는지를 묻는 것입니다. 질문의 배경과 의미를 제대로 알아야 전략적인 답변 방향을 준비할 수 있습니다.  1. 소통경험 뜻이 서로 통하여 막힘이 없음나와 의견이 다른 상대를 설득하여 내 생각에 동의하게 만들고, 반대로 상대의 논리적인 의견에 기꺼이 동의하려는 태도 ​ 직장생활은 동료, 상사, 타부서, 협력사 등과의 '소통'을 통해서 처음부터 끝까지 이루어짐. 따라서 조직 구성원이라면 '소통 스킬'은 조직 성과를 판가름하는 핵심역량임. ​-나와 다른 의견, 입장을 가진 사람들과 소통을 통해 합의점을 도출해 본 경험이 있는가?-나와 다른 의견을 가진 상대의 입장을 이해하기 위해서 어떤 노력을 했는가? -나의 의견 또는 제안에 상대가 동의하도..

문항없는 자유양식 자소서? 외국계기업을 포함한 많은 중견기업에서는 자소서 문항을 두지 않는 경우가 있습니다. ​ ☞ 자소서 문항이 없는 기업 예 존슨앤존슨, ASML, 한국리서치, 지학사, 노루페인트 등 ​ 이럴 경우 어떤 내용을 중심으로 작성할지 알아보겠습니다. 작성양식과 분량 작성 양식은 두 가지 형태가 있습니다. 1) 지원기업에서 제공하는 양식이 있지만 자소서 문항이 없는 경우에는 양식 고민은 필요 없으며, 2) 별도의 양식이 없는 경우에는 인터넷에서 가장 보기 좋은 MS 양식을 다운받아야 합니다. ☞ 무료 이력서 양식 다운받는 곳 ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ [3. 구직스킬업/이력서자소서] - 이력서 작성법 (이력서 양식, 작성기준, 유의사항) 이력서 작성법 (이력서 양식, 작성기준, 유의사항) 안녕하세요!..

자소서 작성 이전 단계 1. 관련 핵심 정보 수집 및 정리할 때, 자소서 작성에 필요한 정보를 일일히 검색하지 않고도 손쉽게 얻을 수 있습니다. 물론 관련 질문을 제대로 입력해야겠죠? 삼성그룹의 대표 문항으로 예를 들어보겠습니다. "최근 사회이슈와 관련한 주제에 대한 본인의 견해를 적어주세요(1000자)" 우선, 지원 분야와 관련한 사회이슈를 확인해야 합니다. 삼성전자의 반도체 엔지니어 지원자라고 가정해 보면 다음과 같이 물어볼 수 있습니다. ☞ Input. 최근 반도체 산업과 관련한 주요 이슈 5개와 관련 기사 링크를 알려줘. ☞ Output. 일일히 인터넷에서 최근 1년치 기사를 검색하고, 관련 산업 리포트를 찾아봐야 하는 수고로움을 크게 절약할 수 있습니다. 위와 같이 여러분 각자가 지원을 희망하는..

'성격'과 '태도' 구분하기 성격 = Personality = 요리의 원재료 태도 = Attitude = 최종 요리 비유하자면, 잡채라는 음식의 원재료인 '당면', '버섯', '돼지고기' 등이 성격이며, 그것들로 최종 완성된 요리인 잡채가 '태도'입니다. 따라서 '성격'은 여러분이 가지고 있는 고유의 성질을 의미하며, 이것이 무엇인가에 따라 사회 및 조직에서 표출되는 '태도'가 달라지게 되는 것입니다. 예를들면, 저는 '성미가 매우 급한' 성격을 가지고 있습니다. 원재료가 이렇다보니 걸음걸이도 빠르고, 뭐든지 빨리 끝내려는 경향이 강합니다. 긍정적인 측면은 어떤 일이든 미루지 않고 '추진력'과 '실행력'이 강하다는 것이지만, 반대로 빠른 만큼 '덜렁거릴' 때가 있습니다. 단 저의 이런 성격은 신규 거래처..

면접관의 종류 면접관은 크게 3종류로 분류됩니다. 1. 실무자 해당 기업에서 일을 하고 있는 실무급 현직자를 의미합니다. 과거에는 '관리자'급 이상이라고 여겨지는 과장급(경력 연차 9년 이상~)에서 차부장급 (경력 15년 이상~)만이 면접에 주로 참여했는데요, 최근에는 신입사원의 성향이 과거와 크게 달라지면서 면접관도 MZ사원급이 들어오는 경우도 생겼습니다. 실무자급이 주도하는 면접은 보통 '1차 면접'에서 진행됩니다. 2. 임원 이사급 이상의 현직자를 의미합니다. 전무, 상무, 대표이사를 뜻하며 보통 '2차 면접' 또는 '최종 면접' 단계에서 진행됩니다. 단, 원할한 면접 진행을 위해서 인사팀 차부장급이 함께 들어오기도 합니다. 3. 외부 면접관 2017년을 기해서 '공정채용'의 기조에 맞춰 새롭게 등..

2023년 12월에 진행된 NH농협은행 6급 신입직원 공채 면접 기출입니다. 면접 유형 및 질문은 시기별로 달라질 수 있으므로 면접 준비 수준과 방향을 잡는 용도로만 참고하시기 바랍니다. 채용 개요 1. 기업명 : NH농협은행 2. 모집부문 : 일반 / IT 3. 모집유형 : 대졸신입 6급 4. 채용프로세스 : *2023년 12월 기준* - 서류 ▶ 온라인 필기(인적성 & 직무능력/직무상식) ▶ 1차 면접(심층/실무) ▶ 2차 면접(문화적합성) 2023년 하반기 면접 기출 ▶ 1차 실무자 면접 1) 상황질문 ① "회사의 위계질서에 불만을 가지고 있는 동료가 있다. 그 동료가 상사에게 이러한 부분을 건의하자고 하는 상황이다. 실제로, 당신도 이러한 위계질서에 불만을 가지고 있는 상황이다. 당신은 이러한 상..

2024년 상반기 삼성그룹 상반기 공채가 시작되었습니다. 자소서 문항은 1~3번 문항은 전 계열사 공통이며, 4번 문항만 계열사별로 약간의 차이가 있습니다. ​ 아래 가이드는 작성 예시 구체화를 위해 삼성물산을 기준으로 작성한 점 참고바랍니다. 1. 삼성물산(상사)를 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오. 700자 이내 -'회사 지원동기'와 '입사 후 포부', 2가지에 답해야 하므로 분량은 각각 300/400 정도로 균형을 맞춰야 합니다. ​ -'삼성물산 지원동기'는 이미 여러 포스팅에서 지원동기의 중요성과 작성법에서도 강조한 바가 있습니다. 아래 항목을 기준으로 하나씩 관련 정보를 탐색해 나가면서 '왜, 삼성물산이 아니면 안되는지??'에 대한 본인만의 답변을 찾아야 합니다. ​..

"LG전자"에 대한 지원동기에 대하여 구체적으로 기술하여 주십시오. 1000자 -'LG전자'에 입사지원을 해야겠다고 결심하게 된 구체적인 계기가 무엇인지'에 대해 답해야 합니다. (물론 우리는 다른 기업에도 지원을 하겠지만) 모든 기업은 지원자가 '우리 회사여야만 하는 명확한 이유'를 제시해 주기를 바랍니다. 쉽게 말해 삼성전자와 동시에 합격했다고 가정했을 때 고민 없이 'LG전자'를 선택하겠다는 강력한 믿음을 주는 것이 중요합니다. ​ -우선 여러분 각자 가지고 있는 고유의 경험 중에 LG전자에 관심을 가지게 된 자연스러운 연결고리가 될 만한 사례를 찾아야 합니다. -이를테면 아래 경우에서 아이디어를 떠올려 볼 수 있습니다. ​ ☞ 지원기업과의 '연결고리'를 찾는 다양한 경로 1) 한 명의 고객으로서 ..

경험을 근거로 구체적으로 답해주세요. 자소서, 면접에서 빠지지 않고 등장하는 문구입니다. 그만큼 평가에 있어 '핵심적인 요소'라고 할 수 있습니다. ​ 여러분들이 '구체적'이라는 말 뜻의 의미를 모르지는 않겠지만 막상 자소서나 면접 답변에서 이 부분을 완벽하게 적용하는 친구들을 많이 보지는 못했습니다. 왜 그럴까요? ​ '구체성'에 대해서 명확한 개념 정리를 할 필요가 있습니다. 구체성 VS 추상성 구체성의 반대말은 '추상성'입니다. 이러면 좀 더 이해가 쉬울 수 있겠네요. '추상적이다~'라는 표현의 속 뜻을 '구체적'으로 풀어보면 다음과 같은 의미를 내포합니다. ​ -애매모호하다. -의미가 불분명하다. -믿을만한 근거가 불충분하다. ​ 때문에 '구체성'은 위의 의심을 완벽하게 해소시켜주는 것을 의미합니..