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목록3. 구직스킬업 (92)
자타공감
1. 이론적 배경 "사회인지진로이론(SCCT)" 개인의 특성과 주변 환경으로 인해 받은 영향은 진로 선택에 있어 자연스러운 흥미분야와 자기효능감을 발달시킨다. 라고 가정합니다. 주변 환경 ▶ 특정 분야의 흥미/태도 발달 ▶ 자신감 향상 그만큼 '현재의 내가 가진 흥미 또는 삶의 태도'를 형성하는 데 있어 나를 둘러싼 환경이 지대한 영향을 미친다는 뜻입니다. 2.성장배경을 묻는 이유 위의 맥락에서 보면, 성장배경을 묻는 이유가 비로소 이해가 됩니다. 현재 지원자가 중요하게 생각하는 삶의 '가치' 또는 '태도'가 무엇이며, 그것이 (어느날 갑자기 생긴 것이 아니라) 과거의 성장 과정 속에서 자연스럽게 형성될 수 밖에 없는 것이었음을 증명하면 되는 것이죠. 오랜 기간 몸에 베여있는 삶의 태도가 무엇인지 확인함..
토의면접 준비 절차 1. 산업별 배경지식 습득 가장 핵심적인 요소입니다. 평소에 한 번도 생각 해 본적이 없는 주제에 대해 유창하게 의견을 말 할 수 있는 사람은 이 세상 어디에도 없습니다. 따라서 지원 산업, 지원 기업 또는 그와 연관된 대내외 정치/경제 이슈에 대해서 평소에 꾸준히 관심을 가지고, 관련 이슈에 대한 본인만의 생각을 정리해 두는 습관이 중요합니다. 2. 직무별 KPI에 따른 예상 주제 선정 'KPI = 핵심직무성과지표' 즉, 직무별로 성과를 평가하는 기준이 있습니다. 영업=매출 증대, 회계=비용 절감, 구매=단가 인하, 품질=불량률 개선, 인사=조직문화 개선와 같이 일종의 직무별 '핵심 미션'이라고 보면 됩니다. 따라서 '토의면접 주제'또한 여러분이 지원한 직무의 KPI와 관련하여 고민..
토의면접? '토론'은 한 가지 주제에 대한 '상반된 입장(찬성 VS 반대)'을 가진 양 측이 각자의 주장을 상대에게 설득하기 위함이라면, '토의'는 한 가지 주제에 대해 '공통된 의견'을 도출하기 위한 논의의 과정이라고 할 수 있습니다. 예를들면, '회사 경쟁력 제고 방안', 'MZ세대 유입방안', '신제품 출시 아이디어' 와 같이 최선의 방안을 찾기 위해서 머리를 맞대 의견을 나누는 것이죠. [3. 구직스킬업/면접] - 토론면접 1탄 : 토론의 목적 토론면접 1탄 : 토론의 목적 안녕하세요! 자타공감입니다. ^^ 이번엔 PT면접 만큼이나 여러분이 부담스러워하는 토론면접에 대해서 다뤄보겠습니다. (ㅎ) 1탄은 제가 늘 강조하는 '토론'의 '본질'에 대한 이야기를 해보겠습니 megrey.tistory.co..
채용 전형에서 흔하게 접하는 AI면접에는 두 가지 종류가 있습니다. 사실 흔히 부르는 'AI면접'은 AI솔루션을 기반으로 하는 면접 유형 중에 한 가지에 해당하는 이름입니다. 따라서 지원 기업에서 AI면접 응시 안내를 받았다면 우선 둘 중에 어떤 유형인지를 꼼꼼히 확인해야 합니다. AI솔루션면접 유형 2가지 AI면접에는 아래 두 가지 유형이 있습니다. 1.AI면접 2. AI역량검사 'AI면접'과 'AI역량검사' 차이점 공통점은 2 가지입니다. 1.AI솔루션을 기반으로 한다. 2. 비대면 영상으로 진행한다. 'AI면접'과 'AI역량검사' 차이점 차이점도 명확합니다. 1.평가주체 'AI면접'은 사람 대신에 사전에 면접관의 평가 기준을 학습한 'AI'가 면접관이 됩니다. 합격/불합격에 대한 판단을 AI가 대신..
2022년 하반기 동원F&B 대졸공채 영업직무 기출면접 자료입니다. 유념할 점은 올해 2023년 하반기 기준으로는 PT면접이 사라지고, 토론면접이 추가됐습니다. 따라서 아래 PT면접 유형은 '관련 주제에 대한 본인의 생각을 정리'하는 수준으로만 준비하되, 토론면접에 대한 사전 준비가 필요하겠습니다. [기출질문 (2022년 하반기 기준)] ☞ 주의 아래는 2022년 하반기 기준 기출질문입니다. 2023년 하반기 전형에서는 PT면접 대신에 토론면접이 추가되었으므로 PT면접은 '주제'에 대해서만 고민하는 용도로 활용하고, 토론면접에 대한 대비가 필요하겠습니다. 1. PT면접 -별도 자료 제공 없음 -현장 주제 제시 ▶ 준비시간 ▶ 발표 ▶ 질의응답 -기출주제 : 치열한 식품 업계 상황 속에서, 동원그룹의 강점..
취업 준비를 열심히는 하는데 정작 취업시장에서 본인의 경쟁력을 판단하기란 쉽지 않습니다. 나 이외의 다른 사람들과 취업 스펙을 비교해 볼 수 없기 때문이죠. 그래서 취업준비도가 높은데도 자신감이 낮거나, 정작 보완해야 할 사항이 많은데도 자신감이 과도한 학생들을 만나곤 합니다. ㅋ 따라서 오늘 포스팅은 본인의 취업스펙이 경쟁력이 있는 수준인지 셀프 점검하는 TIP을 공유하겠습니다. 기본스펙 충실도 최우선적으로 남들이 다 가지고 있는 스펙을 나도 가지고 있는지를 체크하는 겁니다. 희망 직무와 기업 유형에 따라 요구 수준에는 차이가 있지만 기본적으로 다음의 필수항목인 취업 성공으로 가는 '입장권'이므로 가장 빠른 시기에 확보를 해 둘 것을 추천합니다. 학점관리 (최소 3.5 이상) 공인영어점수 1종 이상 O..