3. 구직스킬업 93

자소서 광탈 유형 5가지

1. 짜깁기 / 표절 인터넷에 난무하는 다른 사람이 쓴 자소서를 무분별하게 활용하거나 혹은 타기업 지원용으로 쓴 자소서 내용을 그대로 옮겨오는 과정에서 'AI필터링'을 피해가지 못하는 경우가 발생합니다. 자기소개서는 '지원자가 생각하는 지원자 자신, 지원기업, 지원 직무에 대한 이야기'라는 점을 명심한다면 타인의 이야기를 그대로 가져다 쓰는 것만큼 1차원적인 실수는 없습니다. 2. 기업명 오기 강조해도 부족함이 없습니다. 삼성전자의 지원서에 'LG전자에 입사하게 된다면'과 같은 실수를 범하는 것이죠. 이는 마치 내가 좋아한다고, 사귀고 싶다고 고백한 상대의 이름을 잘 못 부르는 것과 같습니다. ;; 3. 분량 미달 공기업에서는 무조건 탈락하는 분량 미달 기준을 50%로 두는 경우가 많습니다. 하지만 탈락..

지역 별 - AI면접, 비대면 면접 연습할 수 있는 곳

채용 전형에서 면접만큼 '연습'이 중요한 단계도 없습니다. 그런데 면접 기회는 서류를 통과해야만 얻을 수 있기 때문에 원하는 만큼 기회를 얻기가 쉽지 않죠. 따라서 면접을 대비해서 다양한 학내외 '모의면접' 프로그램에 참여할 것을 강력 추천하는데요, 그런데 막상 그런 기회도 찾으려고 하면 보이지를 않죠. (악순환...) 그런 청년들을 위해 아예 1년 365일, 본인의 인근 지역의 대학 내 취업센터 및 관할 고용센터에서 원하는 시기에 AI 및 비대면 면접 지원을 받을 수 있는 서비스를 제공하고 있습니다. 아래 링크에서 가장 가까운 곳이 어딘지 확인하고 면접 역량을 꼭 향상시키기 바랍니다!! 온라인 청년센터 '면접' 지원 서비스 전국 면접(AI/비대면)지원 장소 < 청년고용 지원 | 온통청년 (youthce..

2024년 상반기 롯데백화점 채용연계형 인턴 자소서 작성 방법 (~1.2)

롯데백화점 상반기 채용연계형 인턴 자소서 작성가이드입니다. 오는 1월 2일까지 지원서 접수 중이므로 아래 가이드 참고해서 서류 통과 기원합니다. ^^ 모집직무 ① MD 브랜드 및 상품관리, 신규 브랜드 발굴 (남성패션, 여성패션, 해외패션, 잡화/뷰티, 라이프스타일, MD전략 등) ② 경영일반 전사 방향성 제시 및 제도 수립/운영 (기획, 경영지원, 마케팅 등) 자기소개서 작성 방법 ① 지원직무 및 기업분석 우선 지원 직무에 대한 '이해 수준'을 높여햐 합니다. ① KPI(핵심성과지표) ② 구체적으로 하는 일(업무) ③ 해당 직무를 잘 하기 위해 요구하는 역량 (지식, 기술, 태도, 경험 등) 아래 경로를 중심으로 정보를 수집하여 다른 사람에게 말로 설명할 수 있을 정도로 이해한 내용을 '핵심키워드'로 ..

CEO 신년사, 자소서/면접 활용 법

CEO의 신년사에는 해당 기업의 향후 1년 간의 '경영기조'가 담겨있습니다. ​ '경영기조'란, 기업의 '경영 핵심 주제'이기 때문에 주제 범위 안에서 다양한 사업을 전개할 가능성이 높음을 시사합니다. 따라서, CEO 신년사에서 제시되는 핵심 키워드를 잘 캐치하면 '지원동기' 또는 '입사 후 포부'에 회사의 경영방향성과 일치하는 적절한 답변을 준비할 수 있습니다. ​ 이를테면, 아래 예시의 LG그룹의 2024년 신년사의 경우 '차별적 고객가치'를 강조하고 있는데요, ​ 그렇다면 신입 지원자로서 본인의 해당 직무에서 '어떤식으로 차별적 고객가치'를 제공할 수 있을지 고민해서 자소서와 면접에서 녹여낸다면 인상적인 답변을 할 수 있는 것이죠. ​ 아래는 LG그룹의 2024년 CEO 신년사 전문입니다. 기사원문..

자소서 - '성격 장단점' 쓰는 방법 및 작성 예시

1. 질문의 배경 '메타인지' 메타는 about(~에 대하여)의 그리스어 표현으로 '메타인지'는 자신의 인지 과정에 관한 인지 능력을 말합니다. 다시 말해, 내가 뭘 알고 뭘 모르는지, 내가 하는 행동이 어떠한 결과를 낼 것인지에 대해 아는 능력인 셈입니다. '메타인지가 높다' 라는 말은 곧 자신이 무엇을 알고 무엇을 모르는지 알기 때문에 자신의 장점을 극대화하고, 자신의 단점을 최소화할 수 있는 방법을 스스로 찾을 수 있는 능력이 있음을 의미합니다. 2. 성격장단점 왜 물어볼까? 위의 관점에서 보면, 성격의 장단점을 지원자 '본인에게' 묻는 이유를 명확히 이해할 수 있습니다. 지원자가 얼마나 '자기 객관화'가 되어 있는 사람인지 즉, 얼마나 '메타인지가 높은 사람'인지를 파악하기 위함입니다. 상술했듯이..

다트(DART)를 활용한 기업분석방법 Step 1,2,3

[기업분석 왜 하나요?] 취업준비에 기업분석이 필요하다는 것은 알지만, 막상 어떻게 해야할지는 막연합니다. 개념은 간단합니다. 내가 들어가게 될 기업이, 과연 돈은 벌고 있는지, 뭘로 돈을 가장 많이 버는지, 최근에 새롭게 시도 중인 건 뭔지, 뭐가 가장 큰 고민일지..등등 에 대해서 미리 파악한다면 자소서, 면접에서 할 수 있는 이야기의 내용이 달라집니다. 기업 입장에서는 우리와 같은 고민을 하는 지원자를 특별하게 생각합니다. [DART(다트)가 뭐에요?] 기업 정보를 수집하는 경로는 다양한데요, 가장 대표적으로 다트(DART) 사이트를 활용하는 방법이 있습니다. 다트(DART)는 금융감독원에서 운영하는 기업공시시스템으로 상장법인의 분기,반기, 사업보고서를 열람할 수 있습니다. [DART(다트) 어떻게..

서류 전형, 왜 자꾸 떨어질까?

"쌤, 저 서류 또 떨어졌어요..ㅠㅠ" 라고 하는 취준생들이 많습니다. 서류만 떨어지면 좋은데 취업 자신감도 덩다라 떨어지는 것이 문제이자, 걱정입니다. 공기업과 달이 사기업의 경우 서류전형의 평가 기준을 공개하지 않기 때문에 왜 합격했는지, 왜 떨어졌는지 알 수 없어서 답답하죠. 그렇지만 지원서 상의 항목을 통해 평가 기준을 다음과 같이 유추해 볼 수는 있습니다. 기업마다 항목별 '비중' 차이만 있을 뿐이죠. 학력 검증 지원 직무와 관련 학력간의 연관성 *검증 POINT* 지원 직무에 필요한 전공을 이수했는가? 지원 직무에 필요한 교육 훈련을 이수했는가? 교육 및 훈련기관은 신뢰도가 있는 곳인가? 경력검증 지원 직무와 관련 경력간의 연관성 *검증 POINT* 직무 수행에 필요한 만큼의 적정 기간 근무했..

취업 면접 답변 기술 4가지

같은 말도 어떻게 전달하는가에 따라 전혀 다르게 전달됩니다. 특히 취업 면접과 같이 정해진 시간 내에 내가 의도한 바를 확실하게 전달하기 위해서는 일종의 '전달 기술'이 필요합니다. 그리고 '기술'은 누구라도 익혀야만 활용할 수 있습니다. 서론 / 본론 / 결론 구조를 가지고 답합니다. ☞ 서론에서는 질문에 대한 핵심적인 메세지를 담습니다. (두괄식이라고도 표현합니다.) ☞ 본론에서는 서론에서 주장한 또는 답한 내용에 대해 믿을 수 있는 근거를 제시합니다. 대개 구체적인 경험 또는 뚜렷한 성과를 가지고 말합니다. (성과는 정량적인 지표를 우선합니다) ☞ 결론에서는 앞서 설명한 경험을 통해 지식, 기술 측면에서 구체적으로 배우거나 혹은 남다르게 깨달은 점을 지원 분야에서 어떻게 활용할 것인지에 대한 아이디..

지원 동기 - 잘 쓴 지원 동기 예시

1. 질문 배경 '동기' = '어떤 행동을 하게 만드는 내적 요인' 오래전부터 심리학자들은 성공을 좌우하는 핵심 요소 중의 하나가 '동기'라고 믿어왔습니다. 다른 말로, '동기'는 '어떤 일에 시간과 노력을 써야겠다!라고 결심하는 분명한 계기'이기도 합니다. 그러한 '계기'는 당연히 정해진 바가 없습니다. 개인이 처한 다양한 환경적 요건(경제, 교육 환경 등) 과 기질적 특성(성격,흥미, 태도 등)에 따라 다르게 형성될 뿐입니다. 심리학에서는 특정 영역에 대한 '동기'가 분명한 사람은 그 일을 잘 해내기 위해서 (시키지 않아도) '자발적인 노력'을 하게 되며, 결과적으로 특정 분야에서 남들보다 '뚜렷한 성과'를 만들어낼 수 있다고 가정합니다. 2. 지원동기를 묻는 이유는, 위의 배경에서 보면 비로서 '지..

'성장배경' - 어떻게 잘 쓸 수 있을까?

1. 이론적 배경 "사회인지진로이론(SCCT)" 개인의 특성과 주변 환경으로 인해 받은 영향은 진로 선택에 있어 자연스러운 흥미분야와 자기효능감을 발달시킨다. 라고 가정합니다. 주변 환경 ▶ 특정 분야의 흥미/태도 발달 ▶ 자신감 향상 그만큼 '현재의 내가 가진 흥미 또는 삶의 태도'를 형성하는 데 있어 나를 둘러싼 환경이 지대한 영향을 미친다는 뜻입니다. 2.성장배경을 묻는 이유 위의 맥락에서 보면, 성장배경을 묻는 이유가 비로소 이해가 됩니다. 현재 지원자가 중요하게 생각하는 삶의 '가치' 또는 '태도'가 무엇이며, 그것이 (어느날 갑자기 생긴 것이 아니라) 과거의 성장 과정 속에서 자연스럽게 형성될 수 밖에 없는 것이었음을 증명하면 되는 것이죠. 오랜 기간 몸에 베여있는 삶의 태도가 무엇인지 확인함..