자타공감

안녕하세요! 자타공감입니다. '지원동기'를 묻는 자소서 문항을 잘 읽어보면 '회사에 지원한 이유' 와 '직무에 지원한 이유'를 구분할 수 있습니다. 물론 어떨때는 '지원 동기를 적으시오'라고 광범위하게 문항을 제시하는 경우도 있는데요, 그럴 때는 분량이 허락한다면 두 가지 관점에서 모두 답변을 작성하면 논리적이라는 인상을 줄 수 있습니다. 그런데 역시나 많은 취준생들은 '목적어'를 간과하고 단순히 '왜 지원했냐'의 관점에서 접근하곤 합니다. 운이 좋아서 방향성이 맞으면 모르겠지만, 그렇지 않은 경우에는 '동문서답'으로 비춰질 가능성이 큽니다. 따라서 질문에서 '회사' 또는 '직무' 중 어느 항목에 포커싱하고 있는지를 명확히 파악한 뒤 아래의 방향성에 주안점을 두고 작성할 필요가 있겠습니다. - 귀하의 당..

안녕하세요! 자타공감입니다. 자소서나 면접에서 당락을 좌우하는 핵심은 구체적인 경험에 근거해서 본인이 지원직무에 적합한지를 '증명'하는 것입니다. 이 부분은 다른 포스팅에서도 여러차례 언급한 적이 있습니다. '직무 적합성'을 보여주기 위해 대다수의 취준생들이 택하는 방법은 아래입니다. BEFORE 직무와 관련한 지식, 기술, 경험을 있는 그대로 나열하여 설명한다. 잘못된 예) SW엔지니어가 되기 위해 SW전공을 하고, SW 공모전에 3번 출전하였으며, SW직무로 실리콘밸리 인턴십도 다녀왔습니다. 그런데 이경우에는 '양적인 평가'는 가능하지만 '질적인 평가'는 어렵습니다. 직무관련 학습 시간이 길거나, 활용 기술의 종류가 많거나, 매우 다양한 경험을 보유하고 있다는 것은 지원 직무와 관련한 '꾸준하고 체계..

최근 사회 이슈 중 한 가지를 선택해서, 본인의 견해를 기술하세요~ 나의 어떤 면을 보여줘야 할까? ① 지원 분야 (산업, 직무, 기업)에 대한 관심 정도 ② 지원 분야 (산업, 직무, 기업)에 대한 이해 수준 정도 ③ 자신의 생각을 논리적으로 전개할 수 있는 능력 (논리력) 논리성은 어떻게 증명하는 게 좋을까? ① 주제 정하기 : 답변을 통해 전하고자 하는 지원자의 '핵심 아이디어/의견' ② 관련 정보 수집 : 주장을 뒷받침할 수 있는 객관적인 사실정보 수집 (뉴스, 보고서 등) ③ 수집한 정보 분류하기 : 정보 범주화 (주제별 > 공신력 순 > 최신 순) ④ 글쓰기 : 주장 + 관련 근거 1,2,3 순으로 작성 어떤 소재가 좋을까? 소재는 완성된 요리 이전의 '재료'입니다. 어떤 재료를 가지고 있는가..

안녕하세요! 자타공감입니다. CJ그룹의 자소서 문항은 아래 보시는 것처럼 답변 방향성이 친절하게 제시되어 있기 때문에 질문만 잘 읽어도 동문서답은 피할 수 있습니다. 오늘 포스팅은 현재 모집 중인 '2021년 CJENM 대졸신입사원 모집공고' 1번, 전직종 공통문항에 대한 작성tip을 준비했습니다. [공통문항] 여러분이 CJ ENM과 해당 직무에 지원한 동기는 무엇이며, ENM이 여러분을 선발해야 하는 이유를 설명해주세요. ①CJ ENM과 해당 직무에 관심을 갖게 된 계기, ②해당 직무를 잘 수행할 수 있는 이유(그동안의 노력, 도전, 경험, 강점 포함), ③입사 후 성장비전을 반드시 포함하여 작성해주세요. (1,000자 이내) ① CJ ENM과 해당 직무에 관심을 갖게 된 계기 * 추천 분량 : 200..

안녕하세요! 자타공감입니다. 앞선 포스팅에서 '자소서 작성방법 5단계' 및 'STAR기법에 근거한 경험사례 작성법'에 대해 공유했는데요, 거기까지 잘 따라오셨다면 이제는 자소서의 완성도를 높일 수 있는 마지막 단계인 '자소서 스킬업' 시간입니다. 자소서에서 가장 중요한 것은 '지원자 본인의 지원직무와 관련한 남다른 관점, 생각, 가치관'을 표현하는 것이지만 아무리 소재가 좋다고 해도 표현 방식이 서툴다면 효과성이 떨어질 수 밖에 없습니다. 미슐랭 3스타의 음식을 천 원짜리 일회용 접시에 담는 다고 생각하면 이해가 빠를까요? 다음의 네 가지 자소서 스킬업 공식만 기억하시면 됩니다. 물론 말은 쉽게하지만 적용은 늘 어렵죠. 1. 두괄식 -자소서의 질문에 대한 핵심적인 답변을 요약하여 첫 문장 또는 문단에 제..

'자소서'는 이력서 스펙만으로 판단하기 어려운 지원자의 취업 역량을 '정성적(질적)'으로 평가하기 위함입니다. 예를들면, 이력서 상에 토익 점수 950인 지원자 A, B가 있다고 가정해 봅시다. 기업은 점수 만으로는 실제로 누가 더 영어를 잘하는지 판단하기 어렵습니다. 점수가 똑같으니까요. 그런데 자소서 문항에 '영어 역량을 키우기 위한 지원자의 구체적인 노력 사항에 대해 기술하시오' 라고 하게 되면 두 지원자의 대답은 달라질 수 밖에 없습니다. 그리고 답변으로 만약, A는 '영문과 전공자로 영어 공부를 4년간 열심히 했다' 라고 쓰고, B는 '국문과 전공자이지만 영어에 대한 남다른 흥미로 미국 교환학생 한 학기 동안 원어민만 수강하는 수업에서 유일한 외국인으로 학점 A를 받았으며, 귀국 후에 1년 간 ..