자타공감

채용 전형에서 면접만큼 '연습'이 중요한 단계도 없습니다. 그런데 면접 기회는 서류를 통과해야만 얻을 수 있기 때문에 원하는 만큼 기회를 얻기가 쉽지 않죠. 따라서 면접을 대비해서 다양한 학내외 '모의면접' 프로그램에 참여할 것을 강력 추천하는데요, 그런데 막상 그런 기회도 찾으려고 하면 보이지를 않죠. (악순환...) 그런 청년들을 위해 아예 1년 365일, 본인의 인근 지역의 대학 내 취업센터 및 관할 고용센터에서 원하는 시기에 AI 및 비대면 면접 지원을 받을 수 있는 서비스를 제공하고 있습니다. 아래 링크에서 가장 가까운 곳이 어딘지 확인하고 면접 역량을 꼭 향상시키기 바랍니다!! 온라인 청년센터 '면접' 지원 서비스 전국 면접(AI/비대면)지원 장소 < 청년고용 지원 | 온통청년 (youthce..

안녕하세요! 자타공감입니다. 연초 딱 한 번 개최되는 2023년 공공기관 채용박람회 공식 홈피가 오픈되었습니다. 애초 공지보다 일주일 가량 개최 일시가 앞당겨졌기 때문에 좀 더 서둘러서 본인에게 가장 필요한 구성이 무엇인지 파악하고, 참여에 필요한 사전 준비를 하셔야 겠습니다. 공공기관별 채용설명회 및 입사전략 특강, 블라인드 자소서 컨설팅, 모의 NCS직업기초능력검사 & AI면접 & 토론면접 등 공기업 채용 전과정에 대해 종합적인 정보와 합격TIP을 '한 번에' 얻을 수 있습니다. 현재 막연한 관심만 있는 단계라고 하더라도,, 1년에 딱 한번 개최되는 박람회이니만큼 사전 정보 수집 차원에서라도 참여 해 볼 것을 적극!! 추천합니다. [전체 프로그램 구성] [공공기관별 채용설명회 일정표] [참여 방법 &..

안녕하세요! 자타공감입니다. 이전 포스팅에서 AI면접 솔루션 비교 및 당일 응시 TIP을 다뤘었는데요. (자세한 사항은 아래에서 확인) 오늘은 대망의 마지막 단계 - 각 단계별 세부사항을 살펴보고, 응시 TIP에 대해서 알아보겠습니다. https://megrey.tistory.com/77 AI면접 준비방법 1탄 - 솔루션 비교 (인에어 VS 뷰인터) 안녕하세요! 자타공감입니다. GS에너지, CJ, BGF리테일, 라이나생명보험, 한국국제협력단, 롯데, NH투자증권 등 다양한 기업에서 AI 솔루션을 신입채용에 적극적으로 활용하고 있습니다. 가장 큰 이 megrey.tistory.com https://megrey.tistory.com/80 AI면접 준비방법 2탄 : AI면접 당일 필수 준비사항 안녕하세요! 자..

안녕하세요! 신입사원 채용과정에서 AI솔루션을 도입하는 기업이 늘고 있는데요, LG유플러스에서는 지난 2년간 진행한 'AI면접'에서 유의미한 결과를 확인했다고 합니다. 바로 'AI면접 우수자'가 '대면면접 우수자'와 연결된다는 사실입니다. 어떻게 된 일일까요? 결국, 면접 전형에서 평가하고자 하는 요소는 지원자의 '조직 및 직무 적합성'과 '미래 가능성'인데요, 서류 및 필기 전형이라는 정량 스펙에 큰 차이가 없다면, 지원자가 보유한 고유의 태도나 이미지가 당락에 주요한 영향을 미친다는 것을 시사합니다. 너무 당연한 이야기이지만, '밝고, 소신이 뚜렷하며, 긍정적인 인상' 이 그러한 면을 부각시킬 수 있는 유일무이한 방법이라는 것이죠. https://news.joins.com/article/2401240..

안녕하세요! 자타공감입니다. GS에너지, CJ, BGF리테일, 라이나생명보험, 한국국제협력단, 롯데, NH투자증권 등 다양한 기업에서 AI 솔루션을 신입채용에 적극적으로 활용하고 있습니다. 가장 큰 이유로는 사람의 주관이 많이 개입되는 면접과정에서 객관성이 담보된 시스템을 활용하여 평가의 '공정성'을 높이기 위함이고요, 그 다음에는 불필요하게 소요되는 시간과 비용을 단축할 수 있기 때문입니다. 그러면 이번 포스팅에서는 AI면접에서 활용되고 있는 대표적인 솔루션 2가지를 비교해 보겠습니다. 1.AI면접이 무엇인가요?말그대로 인공지능(AI) 기술을 활용하여 응시자의 종합적인 직무 역량을 파악하기 위한 면접이며, 지원자의 태도, 인지능력, 성향 등의 요소가 포함됩니다. 2. AI면접 솔루션 비교 : 인에어 V..

필요한 인재를 필요한 시점에 뽑는 '수시 채용'의 비중이 갈수록 확대되고 있습니다. 게다가 코로나사태까지 겹치면서 AI, 화상 면접과 같은 비대면 채용 시스템도 함께 활용되고 있고요. 따라서, 백번 강조해도 지나침이 없는 '명확한 직무 및 목표기업 설정'이 남들과 차별화된 직무역량을 확보하기 위해서 매우X100 중요한 전제조건이 되었습니다. 더이상 무의미한 스펙(학벌, 학점, 어학연수 경험 등)을 내세워 무작위식 입사지원은 통하지 않는다는 뜻입니다. -국내 주요 기업들이 현업에서 필요한 인재를 즉시 채용할 수 있는 '수시채용' 방식을 확대-공채를 축소하고 수시채용을 도입하기로 한 주요 기업은 LG그룹, 현대차그룹, SK그룹, KT 등-기업들은 AI평가를 도입함으로써 채용 과정의 공정성을 강화하고 채용 업..