"쌤, 저 서류 또 떨어졌어요..ㅠㅠ"
라고 하는 취준생들이 많습니다.
서류만 떨어지면 좋은데
취업 자신감도 덩다라 떨어지는
것이 문제이자, 걱정입니다.
공기업과 달이 사기업의 경우 서류전형의
평가 기준을 공개하지 않기 때문에
왜 합격했는지, 왜 떨어졌는지
알 수 없어서 답답하죠.
그렇지만 지원서 상의 항목을 통해
평가 기준을 다음과 같이
유추해 볼 수는 있습니다.
기업마다 항목별 '비중' 차이만
있을 뿐이죠.
학력 검증
지원 직무와 관련 학력간의 연관성
*검증 POINT*
지원 직무에 필요한 전공을 이수했는가?
지원 직무에 필요한 교육 훈련을 이수했는가?
교육 및 훈련기관은 신뢰도가 있는 곳인가?
경력검증
지원 직무와 관련 경력간의 연관성
*검증 POINT*
직무 수행에 필요한 만큼의 적정 기간 근무했는가
지원 직무와 유사한 업종, 부서, 직무 등을 수행했는가?
지원 직무와 유사한 직무를 수행하면서 성과를 냈는가
업무 성과가 과장되어 있거나, 피상적이지는 않는가
자격 검증
지원직무와 관련 자격과의 연관성
*검증 POINT*
관련 자격기관의 신뢰도는 높은가
직무 수행에 필요한 자격인가
지원 직무에 필요한 기술 보유를 증명할 만큼의 성과가 있는가
관련 성과가 과장되어 있거나, 피상적이지는 않는가
따라서 반복적으로
서류에서 탈락한다면
위의 세 가지 항목을 기준으로
객관적인 자기 검증이 필요하며,
과도하게 부족한 부분이 있다면
해당 역량을 중점적으로
보완할 필요가 있다는 사실을
인지해야 합니다.
<함께 참고하면 도움되는 포스팅>
[2. 취업역량업] - [취업스펙] 국가자격 / 민간자격 / 외국자격 중 우선순위는?
[취업스펙] 국가자격 / 민간자격 / 외국자격 중 우선순위는?
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