자타공감

안녕하세요. 자타공감입니다. 코로나로 인한 거리두기 해제와 함께 신입사원 채용 시장에도 이전보다 더 활기가 뛰기 시작했습니다. 현재 진행 중인 채용 공고의 자소서 문항을 보다 보니, 이전까지와는 조금 '새로운' 문항을 발견해서 여러분과 공유하고자 합니다. 최신의 기술(디지털) 및 산업(ESG) 트렌드를 반영한 문항이라고 할 수 있겠습니다. GSSHOP '데이터를 활용하여 신속한 의사결정을 했던 경험을 기술해 주십시오. (500자)' 1) 평가요소 : 데이터 활용능력, 분석력, 판단력 2) 작성방향 : 객관적인 분석에 근거한 합리적인 의사결정 절차와 그에 따른 핵심 성과 3) 작성구조 -상황 : 의사결정이 필요했던 구체적인 상황은 무엇이었는가? (50자) -목표 : 해당 의사결정을 통해 본인이 얻고자 하는..

안녕하세요! 자타공감입니다. ^^ '블라인드 면접'에 대해 의미를 혼동하고 있는 취준생들이 많습니다. 그러다보니 지원 기업에서 '블라인드 면접'을 보겠다고 공시하는 순간 '도대체 뭘 준비해야 하는지' 우왕좌왕하는 경우가 많죠. '블라인드(blind) 면접'은 다른 말로 '무자료 면접'이라고도 칭합니다. '근거 자료 없이 지원자를 평가'하겠다는 의미입니다. 그런데 여기서 뜻하는 '근거'라는 것은 철저하게 지원 직무와 '무관한 요소'에 한정합니다. 대표적으로 나이, 성별, 학교명, 학점, 전공까지도 포함합니다. '좋은 대학 출신이니까 잘하겠지?', '나이가 많으면 하기 힘들거야', '여자면 적응하기 힘들텐데', '학점이 낮은 걸 보니 잘 모르겠네', '전공이 직무랑 상관없는데 어떻게 일을 하겠다는거지?' 와..

안녕하세요! 자타공감입니다. 자소서나 면접을 준비하다보면 '두괄식'으로 쓰세요 또는 대답하세요라는 이야기를 자주 듣게 됩니다. '두괄식' = 글의 '첫머리'에 '내용의 중심'이 오는 방식 으로 자소서나 면접의 '형식'에 있어 가장 중요한 개념이라고 할 수 있습니다. 그런데 제가 학생들에게 취업 코칭을 하면서 놀라운 사실을 하나 알게 됐는데요, 의외로(?) 많은 학생들이 이 개념을 제대로 이해하고 있지 못하다는 것이었습니다. 사회생활을 조금이라도 해 본 사람에게 '두괄식'은 어떻게 보면 '직장인 DNA'라고 해도 과언이 아닐 정도로 너무나 당연한 개념입니다. 이유는 '조직 체계의 특성'에서 찾을 수 있습니다. (배경을 좀 이해하고 나면 왜 그토록 '두괄식'을 강조하는지 납득하게 될 겁니다.) 우선, 회사에..

대학에서 다양한 활동에 참여하다보면 필연적으로 "왜 지원했어요?" 라는 질문을 종종 받게 됩니다. - 우리 학교에 왜 지원했어요? - 전공을 선택한 이유가 뭐에요? - 우리 동아리에 왜 들어오고 싶어요? - 우리 교육 과정에 꼭 선발되고 싶은 이유가 뭐에요? - 이 공모전을 하고 싶은 이유가 뭐에요? - 근로학생을 신청한 이유가 뭐에요? - 이 취업프로그램에 지원한 이유가 뭐에요? 끊임없이 받아왔던 질문임에도 막상 취업 준비 과정에서 지원 기업으로부터 동일한 질문을 받을 때면 대부분의 학생들은 방향을 잃은채 쩔쩔매죠. 왜 그럴까요?? 자 다시, 여러분이 학교에서 주관하는 '취업특강'에 신청했다고 가정해봅시다. Q : "취업 특강 왜 신청했나요?" A : "네, 본격적으로 취업준비를 해야하는데 구체적인 방..

안녕하세요! 자타공감입니다. ^^ 생애 첫 '인성역량 면접' 준비를 앞두고 계시다면 우선은 빈출 공통 질문에 대해서 생각을 정리한 뒤, 답변 스크립트를 작성해야 합니다. 물론 아래는 별도의 주제나 형식이 정해져있는 PT, 토론, AI면접의 경우에는 해당되지 않고요~ '인성역량면접'이라고 통칭되는 '실무면접 / 상황면접 / 직무역량면접 / BEI면접 / 인성면접'에 적용 가능합니다. 우선 '인성역량면접'은 여러분이 기업에 제출한 '이력서 + 자기소개서'에 기반하여 이루어진다는 점을 명심해야 합니다. 즉, 여러분 스스로가 이미 면접관에서 '면접 질문'에 대한 '소스(소재)'를 제공한 것이나 다름없습니다. 따라서 최우선적으로 제출한 서류상의 내용에 대해 스스로 완벽하게 '숙지'가 이루어져야 합니다. 가끔 모의..

안녕하세요! 자타공감입니다. 자소서 문항 또는 면접 질문으로 자주 받게 되는 질문이 있습니다. "당신의 성격의 장단점에 대해서 기술하시오" "성격 장단점에 대해서 얘기해 주세요~" 우리 모두 장점도, 단점도 너무 많이 가지고 있기 때문에 그것을 일일히 다 열거하라는 뜻은 당연히 아닙니다. 채용 과정에서 받게되는 모든 질문은 결국 '지원 직무에, 조직에 적합한지 여부'를 판단하기 위함입니다. 따라서 직무 수행에 유리한 장점은 해당 장점이 성과로 발현된 구체적인 사례를 들어 어필하되, 단점은 직무 수행에 불리하지 않은 사항을 구체적인 극복방법을 들어 작성하는 것이 중요합니다. 다음과 같습니다. 1. 성격 장점 기술 방법 1) 지원 직무 수행에 특별히 유리한 성격 키워드화 예) 영업직 지원자 - 외향적, 사교..

-삼성계열사 자기소개서 공통질문- 본인의 성장과정을 간략히 기술하되 현재 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 포함하여 기술하시기 바랍니다. 1500자 (※ 작품 속 가상 인물도 가능) [질문의도] - 지원자가 '어떻게 살아왔는지(=성장배경)'를 통해 '어떤 사람' 인지를 가늠 - 현재 지원자의 가치관과(=현재 자신에게 가장 큰 영향을 끼친) 삼성 인재상과 부합여부 판단 [작성순서] 1) 지원 계열사의 홈페이지에서 인재상 키워드 확인 2) 해당 인재상 중 본인에게 해당되는 인재상 키워드 선택 3) 해당 인재상에 부합함을 증명할 수 있는 성장 과정 중 가장 대표적인/영향력이 큰 이벤트 발굴 (사건 or 주요 인물) - 거창할 필요 없음. 부모님, 형제, 친구로부터 영향을 받는 것도 가능 4) 해..

취업 면접에서 '마지막으로 하고 싶은 말'을 물어보는 경우가 있습니다. 도대체 왜 물어볼까요??? 보통 면접관 여러명에 면접자가 여러명 들어가는 다:다 형태의 인성/역량 면접의 경우, 한 사람이 면접에서 대답하는 평균 시간은 5분이 채 되지 않습니다. 짧은 시간 안에 많은 지원자를 평가해야 하기 때문에 기업 입장에서도 불가피한 상황이죠. (그래서 보다 효과적인 평가를 위해 '구조화 면접'이 도입된 것이기도 합니다. ) 하지만 몇 개의 공통 질문만으로 이 지원자의 당락 여부를 결정하는 일은 면접관 입장에서도 상당한 심적 부담이 따르는 일입니다. '면접은 못봤지만 실제로 너무 괜찮은 사람이면 어떻하지?' 반대로 '면접은 잘봤는데 막상 뽑았는데 이상하면 어떻하지?' 라는 우려가 매우 크기 때문입니다. (사람을..

안녕하세요! 자타공감입니다. '지원동기'를 묻는 자소서 문항을 잘 읽어보면 '회사에 지원한 이유' 와 '직무에 지원한 이유'를 구분할 수 있습니다. 물론 어떨때는 '지원 동기를 적으시오'라고 광범위하게 문항을 제시하는 경우도 있는데요, 그럴 때는 분량이 허락한다면 두 가지 관점에서 모두 답변을 작성하면 논리적이라는 인상을 줄 수 있습니다. 그런데 역시나 많은 취준생들은 '목적어'를 간과하고 단순히 '왜 지원했냐'의 관점에서 접근하곤 합니다. 운이 좋아서 방향성이 맞으면 모르겠지만, 그렇지 않은 경우에는 '동문서답'으로 비춰질 가능성이 큽니다. 따라서 질문에서 '회사' 또는 '직무' 중 어느 항목에 포커싱하고 있는지를 명확히 파악한 뒤 아래의 방향성에 주안점을 두고 작성할 필요가 있겠습니다. - 귀하의 당..

안녕하세요! 자타공감입니다. 자소서나 면접에서 당락을 좌우하는 핵심은 구체적인 경험에 근거해서 본인이 지원직무에 적합한지를 '증명'하는 것입니다. 이 부분은 다른 포스팅에서도 여러차례 언급한 적이 있습니다. '직무 적합성'을 보여주기 위해 대다수의 취준생들이 택하는 방법은 아래입니다. BEFORE 직무와 관련한 지식, 기술, 경험을 있는 그대로 나열하여 설명한다. 잘못된 예) SW엔지니어가 되기 위해 SW전공을 하고, SW 공모전에 3번 출전하였으며, SW직무로 실리콘밸리 인턴십도 다녀왔습니다. 그런데 이경우에는 '양적인 평가'는 가능하지만 '질적인 평가'는 어렵습니다. 직무관련 학습 시간이 길거나, 활용 기술의 종류가 많거나, 매우 다양한 경험을 보유하고 있다는 것은 지원 직무와 관련한 '꾸준하고 체계..