'인성역량면접' 대비 예상질문 리스트

안녕하세요! 자타공감입니다. ^^

 

생애 첫 '인성역량 면접'  준비를 앞두고 계시다면 우선은 빈출 공통 질문에 대해서 생각을 정리한 뒤, 답변 스크립트를 작성해야 합니다.  물론 아래는 별도의 주제나 형식이 정해져있는 PT, 토론, AI면접의 경우에는 해당되지 않고요~ 

'인성역량면접'이라고 통칭되는 '실무면접 / 상황면접 / 직무역량면접 / BEI면접 / 인성면접'에 적용 가능합니다. 

 

우선 '인성역량면접'은 여러분이 기업에 제출한 '이력서 + 자기소개서'에 기반하여 이루어진다는 점을 명심해야 합니다. 

즉, 여러분 스스로가 이미 면접관에서 '면접 질문'에 대한 '소스(소재)'를 제공한 것이나 다름없습니다. 

따라서 최우선적으로 제출한 서류상의 내용에 대해 스스로 완벽하게 '숙지'가 이루어져야 합니다. 

 

가끔 모의면접을 진행해보면 본인이 작성한 이야기를 물어보는데도 '당황'하는 지원자를 적잖이 볼 수가 있거든요. 

 

 

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[공통질문]

아래는 공통적으로 받게 될 확률이 매우 높은 질문들로 지원 업직종에 상관업이 무조건 미리 준비해 두어야 하는 항목입니다. 

 

1) 1분 자기소개

2) 회사 지원동기

3) 직무 지원동기

4) 본인만의 차별화 역량 

5) 성격 장단점 

6) 입사 후 포부 

7) 마지막으로 하고 싶은 말 

 

[부가질문] 

이제 본격적으로 여러분이 제출한 지원서에 근거한 '지원자 맞춤형 질문'이 시작되는 순서입니다.  각자가 지닌 경험이나 역량 근거는 매우 다양하기 때문에 본인이 제출한 서류에서 '특별히 뛰어나거나' 혹은 '상대적으로 취약하거나' 하는 부분에 대해서는 면접관도 똑같이 관심을 가질 확률이 높습니다.  이를테면 아래의 질문들과 같습니다. 

 

1) 자소서에 작성한 직무관련 경험관련 추가 질문 (=BEI면접) 

- 직무관련 경험 안에서 본인의 구체적인 기여도, 성과, 배운점, 직무와의 연결성 등 

2) 이력서상에 도드라지는 개인의 직무관련 취약점에 대한 질문  

- 학점이 낮은이유

- 영어 점수가 없는 이유

- 최근 이직 사유, 인턴 빨리 그만 둔 이유 

- 직무와 무관한 전공의 경우 어떻게 극복할지?

- 직무관련 경험이 뚜렷하지 않는데 어떻게 직무 역량을 발휘할지? 

 

[회사, 직무 이해도]

1) 기업이해도 관련 질문 

- 우리 회사에 대해서 이해하는 바

- 경쟁사 대비 장단점

- 최근 직면한 주요 이슈에 대한 본인 생각이나 해법

- 향후 기업이 나아가야할 방향 등 

 

2) 직무이해도 관련 질문 

- 상황면접  :  직무상에 벌어질 수 있는 가상의 상황 제시 및 대응방안 

- 직무에 필요한 역량이 무엇이라고 생각하지는?

- 지원 직무의 KPI가 무엇인지? 

- 입사 후 하루 일과가 어떻게 될 것 같은지?