[이직] ① '경력기술서' 왜 필요한가요?

 

경력기술서란?

'경력기술서'는

자신이 보유한 직무 관련한 과거 이력을 상세히 기술한 문서입니다.

경력으로 입사지원서 제출 시에 이력서, 자소서와 함께 별도로 제출하는 한 가지 양식입니다.

(참고로 경력직에게는 자소서를 요구하지 않는 경우가 많습니다.)

 

경력기술서가 필요한 이유?

'경력사원'의 채용 평가 기준은 신입과는 완전히 다릅니다.

 

신입은,

제대로 된 일 경험이 거의 없기 때문에 직무역량 유무에 대한 포커싱을 '잠재력'으로 평가한다면,

(우리가 준비하는 숱한 스펙사항들이 결국 잠재력을 입증하기 위한 것들이죠)

 

경력직은,

철저하게 '과거 직무 성과'를 기준으로 평가가 이루어집니다.

채용 직후 '지체 없이' 현업에 투입돼야 하기 때문에 '실력'이 가장 중요합니다.

 

☞ 관련 참고 글 : 경력직 구분 기준 

[4. 취업하기] - 사회 초년생 - '중고 신입' VS '경력직' 차이 비교

사회 초년생 - '중고 신입' VS '경력직' 차이 비교

 

경력기술서에서 반드시 입증해야 할 항목 2가지

 

첫째,

이전 경력에서의 '직무 성과'를 객관적으로 증명하고 (정량적 지표 base)

 

둘째,

해당 성과를 지원 기업에서 '필요로 하는 역량'과 밀접하게 연결

 

위 두 가지를 잘 녹인다면, 적어도 서류 전형에서 평가자로 하여금

다음의 생각이 들게 한다면 매우 성공적인 경력기술서라고 할 수 있죠.

 

'오! 이 사람, 우리한테 당장 필요해!! 면접 일정 바로 잡아!!'

 

경력기술서 작성 순서

 

가장 효율적으로, 빠르게 작성하기 위한 순서는 다음과 같습니다.

 

[1단계]

나의 경력사항 일괄 정리 (아래 항목 필수 포함)

 

-회사명

-근무기간

-부서명

-담당업무/직책

-업무내용

 

[2단계]

채용공고 분석

채용공고에 포함된 '업무 내용'과 '요구 역량' 중 나와의 공통분모 키워드 정리

 

[3단계]

나의 경력사항 수정

위의 채용공고에서 추출한 '핵심 키워드'와 '직무 중요도'를 기준으로 나의 '업무내용' 수정

 

[4단계]

적합한 양식 선택

별도의 제공 양식이 없는 경우, 온라인에서 가장 세련되고 단정한 디자인 중에서 나의 역량을

가장 잘 보여줄 수 있는 양식을 택하거나,

 

혹은 MS Word를 활용해 자체 제작 양식도 무방합니다.

(저는 주로 직접 만든 양식을 활용했습니다)

 

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다음 2편에서는 경력기술서 항목별 작성tip과 작성 예시 및 유의사항에 대해서 알아보겠습니다.