[한국주택금융공사]
1. 신입사원 채용
1) 채용전형
-서류 > 필기(1,2차) > 1차 면접 > 2차 면접
-필기 : 1, 2차 시험 하루에 진행 / 1차 - 객관식 50문항, 2차 - 전공논술(약술 2, 논술 1)
-면접 : 1차 - PT면접(전공주제), 심층면접(자소서 기반), 상황면접(가정 상황) / 2차 - 조직적합성 평가를 위한 인성면접
2) 채용특징
-블라인드 채용 : 직무와 무관한 학력, 연령, 성별, 전공 사항 일체 기재 금지
-매년 신입사원 60~70명 규모에서 채용 중
-기업 인재상에 부합하는 지원자 선호
2. 인사담당자가 말하는 합격 TIP
1) 자소서
- 기업홈페이지에 있는 기업 인재상과 본인의 역량을 연결지어 기술하는 것이 중요
2) 논술 TIP
- 전공직무 관련 주제로 전공 시험 수준이므로 평소에 학업에 열심히 했다면 문제 없는 수준
[한국증권금융사] 국내유일 증권금융
1. 신입사원 채용 전형
- 20년도에는 필기 전형을 없애고 서류 > 전공논술 시험으로 진행했으나 바뀔 가능성 있음
- 블라인드 채용 : 학력, 성별, 나이, 전공 등 기재 X
2. 단계별 전형 특징
-서류 평가 : 적부 or 심사 방식 미정
> 심사 방식의 경우 공정채용 가이드에 기준하여 평가자 50%를 외부 심사위원으로 구성
- 영어점수 : 지원자격 이상만 되면 특별한 가점 없이 다음단계로 이동
- 단계별 zero base . 단계별 결과가 다음 전형에 영향을 미치지 않음
-전문자격증이 있다고 해서 반드시 합격하는 것은 아님 (실제로 회계사 등 보유해도 떨어지는 경우도 많음)
3. 인사담당자가 말하는 합격 TIP
1) 인성검사
- 일관성이 가장 중요. 꾸미는 대답을 할 경우 부적합 판정확률 높아짐
2) 자소서,면접
- 금융 산업에 대한 꾸준한 동향정보 파악 중요
- 철저하게 기업 관점에서 본인의 역량을 지원 직무와 연결지어 설명하는 것이 중요
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