인사담당자가 말하는 합격 TIP : 한국주택금융공사 & 한국증권금융사

[한국주택금융공사]

1. 신입사원 채용 

1) 채용전형 

-서류 > 필기(1,2차) > 1차 면접 > 2차 면접 

-필기 : 1, 2차 시험  하루에 진행 / 1차 - 객관식 50문항, 2차 - 전공논술(약술 2, 논술 1) 

-면접 : 1차 - PT면접(전공주제), 심층면접(자소서 기반), 상황면접(가정 상황)  / 2차 - 조직적합성 평가를 위한 인성면접 

 

2) 채용특징 

-블라인드 채용 : 직무와 무관한 학력, 연령, 성별, 전공 사항 일체 기재 금지

-매년 신입사원 60~70명 규모에서 채용 중 

-기업 인재상에 부합하는 지원자 선호 

 

2. 인사담당자가 말하는 합격 TIP 

1) 자소서 

- 기업홈페이지에 있는 기업 인재상과 본인의 역량을 연결지어 기술하는 것이 중요 

 

2) 논술 TIP 

- 전공직무 관련 주제로 전공 시험 수준이므로 평소에 학업에 열심히 했다면 문제 없는 수준 

한국주택금융공사 인재상 https://www.hf.go.kr/hf/sub06/sub08_01.do

 

 

[한국증권금융사]  국내유일 증권금융 

1. 신입사원 채용 전형 

- 20년도에는 필기 전형을 없애고 서류 > 전공논술 시험으로 진행했으나 바뀔 가능성 있음

- 블라인드 채용 : 학력, 성별, 나이, 전공 등 기재 X 

 

2. 단계별 전형 특징 

-서류 평가 : 적부 or 심사 방식 미정 

 > 심사 방식의 경우 공정채용 가이드에 기준하여 평가자 50%를 외부 심사위원으로 구성 

- 영어점수 : 지원자격 이상만 되면 특별한 가점 없이 다음단계로 이동 

- 단계별 zero base .  단계별 결과가 다음 전형에 영향을 미치지 않음

-전문자격증이 있다고 해서 반드시 합격하는 것은 아님 (실제로 회계사 등 보유해도 떨어지는 경우도 많음)

 

3. 인사담당자가 말하는 합격 TIP 

1) 인성검사 

- 일관성이 가장 중요. 꾸미는 대답을 할 경우 부적합 판정확률 높아짐 

 

2) 자소서,면접 

 - 금융 산업에 대한 꾸준한 동향정보 파악 중요 

 - 철저하게 기업 관점에서 본인의 역량을 지원 직무와 연결지어 설명하는 것이 중요

 

한국증권금융 인재상 https://www.ksfc.co.kr:4443/finance/recruit/talent.do