인사담당자가 말하는 합격 TIP : 한국산업은행 & 한국수출입은행

안녕하세요! 

 

오늘 2021 금융기업 공동채용박람회가 온라인으로 진행되었는데요 ~

금융공기업 4개사로부터 인사담당자가 직접 나와서 취준생들을 위한 다량의 합격 TIP을 방출했습니다. 

우선 KDB한국산업은행과 한국수출입은행 두 기업 인사담당자가 직접 전한 채용TIP을 정리해 봤습니다.

해당 기업 취업을 목표로 하는 취준생들에게 큰 도움이 되기를 바랍니다! 

 

 

[KDB한국산업은행] 

 

1. 신입사원 채용 특징 

-신입은 입사 후 지점 영업을 통해 중소기업 진흥 업무를 우선적으로 수행하게 됨 (추후 본사 업무)

-기업 인재상과 지원자 적합성을 높은 비중으로 평가 

-자소서 문항은 최근 2~3년간 조금씩 달리하고 있으나  비전, 가치관 등 지원자 개인 고유의 '캐릭터'를 보기 위한 문항 구성에서 천편일륜적인 이야기가 아닌 있는 그대로의 본인의 모습을 보여주는 것이 중요 

 

2. 인사담당자가 말하는 합격 TIP 

1) 자소서 작성 TIP 

- 금융업종 최신 트렌드에 기반해 관심도를 어필하는 것은 좋으나, 지나치게 아는 내용을 나열하고 그치는 것은 지양 

- 중요한 것은 본인의 역량을 기업에서 추진 중인 다양한 사업 부문과 연결지어 기여방안을 설명하는 것

- 위기극복, 단점 사항을 묻는 질문에 결과적으로 '본인 성과 자랑'이 아닌,  있는 그대로 최대한 진솔하게 작성할 필요 

- 지원자가 어떤 사람인지, 어떤 인생을 살아왔는지, 어떤 노력을 해왔는지를 진솔하게 표현하는 것이 중요 

2) 논술 TIP 

- 분량은 중요하지 않음 

- 본인의 생각(주제의식) 없이 단순히 아는 내용을 나열하여 분량만 채우는 것은 감점요인 

- 분량이 적더라도 논술 주제에 대한 핵심적인 아이디어를 논리적으로 정리하는 것이 중요 

 

 

[한국수출입은행]

 

1. 신입사원 채용 전형  

- 2021년부터 서류전형 폐지. 

- 지원서 제출 > 1차 필기 > 2차 필기 > 1차 면접 > 2차 면접 

- 정량평가에서 '직무관련 전문 자격사항' 우대 

 

2. 단계별 전형 특징 

-지원서 제출 : 자소서 요구 X

-1차 필기 :  직무적합성 평가  -  NCS직업기초능력시험 + 지원서 정량평가 합산 

-2차 필기 : 전공역량 평가 - 논술 시험 (약술 / 논술) 

-1차 면접 : 직무 적합도 평가 - PT 면접 + 인바스켓 면접 + 영어활용능력시험 

-2차 면접 : 조직 적합도 평가 - 인성면접 

 

3. 인사담당자가 말하는 합격 TIP 

1) 인바스켓(In-basket) 면접 : 지원자의 '직무역량'을 판단하기 위한 면접 

- 지원 직무 상황에서 일어날법한 가정의 상황 제시 > 지원자의 업무처리, 해결 방안 발표 > 관련하여 질의응답 

- 실제 직무 상황에서 지원자의 순발력, 대처 상황의 적합성을 평가하기 위함 

- 최대한 긴장하지 않고 편안한 태도로 임하는 것이 중요!  (당황해서 제대로 답변을 못하는 경우가 많음)

- 예시) 같은 팀 선배로부터 업무관련 자료 조사를 지시 받았다. 어떤식으로 자료 조사를 시작하겠는가?  

 

2) 영어역량 : 수출입기업 업무 특성상 수출입서류 검토를 포함한 영어 사용 업무 비중이 높은 편

- 영어점수나 실력만으로 당락이 좌우되지는 않으나 업무상 필요한 수준의 영어 능력 필요 

  (실제 합격자 기준 영어 점수가 무조건 높은 것은 아님)

- 실제 1차 면접에서 토익시험과 동일한 유형의 영어활용능력 평가 시험 진행 

 

3) 논술 & 약술 

- 2차 필기 시험에서 실시

- 대졸 수준의 전공시험 난이도로 평소 전공 공부를 꾸준하게 하는 것이 중요