자타공감

안녕하세요. 자타공감입니다. 오늘은 공기업 취업준비 포스팅에서 몇 번 언급한 적이 있는 공기업 취준생이라면 반드시 알아야 하는 사이트, 잡알리오(job.alio.go.kr) 사이트에서 제공하는 구체적인 정보 활용법 대해서 알아볼까합니다. 사실 이 포스팅은 애초에 계획했던 것은 아니었는데요~ 취업 상담을 하면서 정말 예상외로 많~~은 학생들이 '들어는 봤는데 어떤 정보가 있는지는 몰라요....'라는 대답을 하는 것을 보면서 정보의 홍수시대에 살고 있지만 정작 본인에게 꼭 필요한 정보를 찾는 데에 적지 않은 어려움을 느끼고 있다는 생각이 들어 게시하게 되었습니다. '잡알리오' job.alio.go.kr 공기업, 공공기관 취준생의 필수 사이트입니다. 이곳에서 확인 가능한 정보 영역은 다음과 같습니다. 클릭을 ..

안녕하세요! 자타공감입니다. 국내 외국계 기업(=외국인투자기업) 신입 취업은 일반적인 국내기업 취업과는 다른 측면이 많습니다. 따라서 외국계기업 취업이 궁극적인 목표라면 다음의 5가지 사항에 대해 사전에 명확히 파악한 후 본격적인 접근을 하실 것을 추천드립니다. 그래야 엉뚱한 방향성으로 취업준비를 하느라 금쪽같은 시간과 에너지를 낭비하는 일을 예방할 수 있습니다. [국내 외국계기업 취업준비 키워드 5가지] 1. 수시 채용 - 국내 기업의 최신 채용트렌드이기도 한데요, 사실상 한국와 가까운 일본을 제외하고는 대부분의 선진국은 '수시채용' 문화가 이미 정착되어 있습니다. '정해진 시기'에 '정해진 규모'의 '일반적인 역량의 신규 인력'을 뽑는 것이 아니라 '필요한 시점'에 '필요한 인력'을 '필요한 수만큼'..

안녕하세요! 자타공감입니다. 오늘은 국내 진출 외국인투자기업(외국계 기업) 현황에 대해서 알아보겠습니다. 산업자원통상부에서 제공하는 금일자 데이터 기준으로는 국내에 진출한 외국인투자기업 숫자는 자그마치 '14,799곳'에 달합니다. (사실 2019년 기준으로 18,000여개에 달했지만 약 3천 여개사가 그 사이에 사라졌네요..) 이 중의 80%가 서울에 소재하고 있으며, 50%에 가까운 숫자가 '도소매 유통업종'형태로 진출해 있습니다. 아무래도 외국 회사 입장에서 한국은 하나의 '매출 거점 지역'으로서의 역할을 하기 때문에 매출 향상을 위한 영업(마케팅) 인력을 중심으로 조직되어 있을 확률이 높으며 따라서 관련 직종으로의 채용기회가 많은 편입니다. 1. 외국인투자기업 유형 -외국인투자기업 : 외국인이 경..

안녕하세요! 자타공감입니다. 대학에서 취업상담을 하다보면 학생들 중에 '해외 취업'과 '국내 외국계기업 취업'을 혼동하는 경우가 차~암 많습니다. 처음에는 '그걸 왜 헷갈릴까?'라는 생각이 들었던 것은 사실이지만 자타공감도 그 시절에는 그랬었던 기억이 문득 떠올라-쿨럭..- 오늘은 해외취업과 외국계기업 취업의 차이점에 대해 간단명료하게 설명해 드리겠습니다. 자, 거두절미하고 아래 표와같이 요약정리 합니다. [해외취업]은 해외 소재의 기업에 직접 지원하여 외국인노동자로서 근무하는 것을 말하고요, [외국계기업 취업]은 엄연히 근무지가 한국인 '국내 취업'으로서 근무 기업의 형태가 '외국인 투자기업'일 뿐입니다. (기업유형 구분법은 앞선 포스팅에서 다시한번 복습해 보시기 바랍니다) https://megrey...

안녕하세요! 자타공감입니다. 이주의 주요 공기업 채용 소식입니다. 1. 인천항만공사 직무수행능력평가 과목 개편 안내 인천항만공사에서 올 하반기 신입사원 채용부터 다음과 같이 필기시험 과목을 '축소 개편' 한다고 합니다. 불행 중 다행이라고 해야 할까요?? 그래도 준비할 게 조금 줄어서 다행이죠?? ^^;; * 항만공사 통합채용페이지 https://pa.incruit.com/main/main.asp 항만공사 통합채용페이지 pa.incruit.com 2. 한국전력, 한국수자력원자력 하반기 5000명 채용 올 하반기 공기업 채용규모가 대략 발표되었습니다. 많은 취준생들이 목표로하는 대표적인 공기업 '한국전력'에서는신입, 인턴을 포함하여 약 1169명, 한전KPS와 한국수력원자력은 각각 719명, 622명, 한..

NCS필기 전형은 지원자의 '직무능력'을 평가하고자 하는 시험이며, 크게 두 가지 영역으로 구분됩니다. 물론 두 가지 중에서 '직업기초능력'은 대부분의 공기업에서 채용하고 있으나, '직무수행능력' 영역은 기업에 따라 선택적으로 활용하고 있습니다. 1. 직무능력 1) 직업기초능력 -직업인이 공통으로 갖춰야 할 능력으로 직군별로 상이 -총 10개 영역 (하위 34개 영역) 예) 사무직 - 대인관계, 자원관리, 의사소통, 문제해결 / 기술직 - 수리능력, 기술능력, 의사소통, 자기개발 등 2) 직무수행능력 -해당 직무를 수행하는데 특별히 필요한 전공지식 등 2. '직업기초능력' 확인 방법 1) 모집공고문에 첨부된 '직무기술서'에서 직업기초능력 항목 확인 2) NCS 홈페이지 'NCS학습모듈검색' 메뉴 > 직업..

'NCS전형'에서 평가의 절대적인 기준이 되는 자료가 '직무기술서' 입니다. '직무기술서'는 직무별로 요구되는 지식/기술/태도/자격을 NCS(국가직무능력표준)에 따라 정리한 문서입니다. 따라서 공기업 채용공고에는 반드시 '첨부파일' 형태로 직무별 직무기술서가 제공되고 있기 때문에 반드시 다운받아 꼼꼼하게 분석하는 것이 중요합니다. 왜냐하면 직무기술서에서 제시된 내용과의 '연관성'이 각 전형(서류/필기/면접)별 평가의 '기준'이 되기 때문입니다. 따라서 내가 가진 역량을 단순 나열하는 것이 아닌, '직무기술서'에서 요구하는 역량을 중심으로 나의 역량을 서류에 기재해야 합니다. 1) NCS 직무기술서 활용법 - 직무별로 요구되는 지식/기술/태도/자격에 대한 가이드라인입니다. - 직무기술서는 공기업 채용공고에..

'NCS전형(=능력중심채용)' 이란, NCS(국가직무능력표준)이라는 가이드라인에 근거한 채용전형으로, 핵심은 '객관성'입니다. 즉, 동일한 직무에 지원했다면 철저하게 '동일한 기준'에 의해서 평가받게 됩니다. 따라서 인사 담당자의 주관적인 요소에 따라 당락이 좌우될 일은 없습니다. 쉬운 예를 들면, 이력서 상의 사진 인상이 더 좋아보인다거나 혹은 같은 대학 출신이라거나, 현직자보다 역량이 너무 뛰어나서 부담스럽다거나 하는 얼토당토 않은 이유로 평가 될 일은 없다는 것이죠. 그리고 이것은 사실 취준생들에게는 아주아주아주 중요한 포인트입니다. NCS 이전의 채용제도 하에서는 평가기준이 애매모호한 경우가 많았습니다. 실제로 면접에서는 면접관의 취향과 컨디션에 따라서 질문의 내용이 수시로 바뀌었고 술은 잘 마시..

대기업의 대졸 신입사원 채용 절차와 공채 단계별 평가 요소를 이해하면 합격에 조금 더 가까워집니다. 서류>필기> 면접 각 단계별로 각각 어떤 기준에 따라 신입 사원을 선발하는지 알아보겠습니다. 지피지기면 백전백승이니까요~ STEP 1. 서류전형 서류전형은 지원자가 제출한 입사지원서(이력서+자기소개서)를 평가하여 조직 및 직무 적합성을 평가하는 단계입니다. 많은 취준생들이 '자소서'에만 열을 올리는 이유도 서류전형에 대한 평가 요소를 정확히 이해하지 못하기 때문인데요~ 아래 표처럼 객관적인 수치로 검증 가부에 따라 크게 정량적, 정성적 평가가 동시에 이루어지며 평가 비중(%)은 기업별, 직무별로 상이하게 적용됩니다. STEP 2. 필기전형 필기전형은 채용 직무에 필요한 직무능력을 지필고사 형태로 평가하는 ..

‘NCS’는 National Competency Standards 즉, ‘국가직무능력표준’을 말합니다. 여기까지만 해도 뭔말이지..싶습니다. (저도 그랬거든요~) Q. NCS는 왜 생겼을까요? 조금만 타임머신을 타고 과거로 거슬러 올라갈 필요가 있습니다. 과거에는 일반적으로 대기업 입사를 위해 공통적으로 언급되던 ‘스펙’이 있었습니다. 어학연수경험 / 토익점수 / 학점 (공공연한 비밀입니다만, 이 외에도 대학 순위, 성별, 군제대 여부에 따른 가산점도 있었드랬습니다...) 그래서 너나 할 것 없이 비싼 돈과 시간을 들여 영어권 국가로 어학연수를 다녀 왔고, 다녀 온 후에는 토익학원에 등록하여 고득점을 위해 또다시 수 개월간 학원비와 시간을 쏟아부었습니다. 어떤 회사에, 어떤 직무를 원하던지 그런 것은 그..