NCS 2탄 - NCS 전형이 뭔가요?

 

'NCS전형(=능력중심채용)' 이란, 

NCS(국가직무능력표준)이라는 가이드라인에 근거한 채용전형으로, 핵심은 '객관성'입니다. 

 

즉, 동일한 직무에 지원했다면 철저하게 '동일한 기준'에 의해서 평가받게 됩니다.  

따라서 인사 담당자의 주관적인 요소에 따라 당락이 좌우될 일은 없습니다.  쉬운 예를 들면, 이력서 상의 사진 인상이 더 좋아보인다거나 혹은 같은 대학 출신이라거나, 현직자보다 역량이 너무 뛰어나서 부담스럽다거나 하는 얼토당토 않은 이유로 평가 될 일은 없다는 것이죠.  그리고 이것은 사실 취준생들에게는 아주아주아주 중요한 포인트입니다. 

 

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NCS 이전의 채용제도 하에서는 평가기준이 애매모호한 경우가 많았습니다.  

실제로 면접에서는 면접관의 취향과 컨디션에 따라서 질문의 내용이 수시로 바뀌었고 

술은 잘 마시나? 출퇴근 거리가 먼데 야근은 가능한지? 와 같은 지원 직무과 무관한 질문들도 자주 등장했습니다.  

 

그러다보니 질문을 하는 사람도 질문을 받는 사람도 사실 어떤 대답을 하는 것이 당락에 도움이 되는지 전혀

알 수가 없는 아이러니한 상황이 자주 연출되었던 것이죠. (술을 잘마신다고 대답하면 합격인 경우도 더러 있었습니다...??) 

이렇다보니 직무 역량이 뛰어난 지원자가 떨어지고 오히려 반대의 경우에 합격하는 아이러니도 자주 일어났습니다. 

 

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'NCS전형'은 이 모든 불상사를 차단하고 공정하게 지원자를 평가하기 위한 절대적인 기준을 제시하고 있습니다. 

즉,  「NCS 직무기술서」에서 업직종별로 제시하고 있는 역량 수준(지식/기술/태도)을 객관적인 평가 기준으로 하여 

1차 서류, 2차 필기, 3차 면접 전형 단계별 항목 점수를 부여하고, 최종 합산 점수에 따라 최종 당락을 결정합니다. 

 

세상 공평한 전형이라고 할 수 있죠~

자,  요약하자면 다음과 같습니다.  너무 합리적이지 않나요???

NCS전형 = 능력중심채용 (출처 : NCS) 

 

다음 포스팅에서는 [NCS 직무기술서] 활용법에 대해서 알려드리겠습니다~~