대졸신입 공채 전형 단계별 평가기준(서류/필기/면접)

 

 

 

 

대기업의 대졸 신입사원 채용 절차와 공채 단계별 평가 요소를 이해하면 합격에 조금 더 가까워집니다. 

서류>필기> 면접 각 단계별로 각각 어떤 기준에 따라 신입 사원을 선발하는지 알아보겠습니다. 

지피지기면 백전백승이니까요~ 

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STEP 1. 서류전형 

서류전형은 지원자가 제출한 입사지원서(이력서+자기소개서)를 평가하여 조직 및 직무 적합성을 평가하는 단계입니다.

많은 취준생들이 '자소서'에만 열을 올리는 이유도 서류전형에 대한 평가 요소를 정확히 이해하지 못하기 때문인데요~

아래 표처럼 객관적인 수치로 검증 가부에 따라 크게 정량적, 정성적 평가가 동시에 이루어지며 평가 비중(%)은 기업별, 직무별로 상이하게 적용됩니다. 

 

<입사지원서류 평가 요소> 

 

 

 

 

STEP 2. 필기전형

필기전형은 채용 직무에 필요한 직무능력을 지필고사 형태로 평가하는 단계입니다. 

시험을 통해 기업은 지원자의 직무관련 지식과 직무 수행에 유리한 태도(인성)을 평가하고자 합니다. 

필기전형 유형은 아래의 세 가지 형태로 구분되면 각각의 측정항목 및 특징은 다음과 같습니다. 

 

 

 

 

*자타공감 TIP: 

간혹 인성검사에 '요행'을 바라다 탈락하는 경우가 있습니다. 기업의 인재상 키워드에 맞춰 교묘하게

의도적인 답변을 하다가 백 문제가 넘어가면서 앞선 대답을 잊고 엉뚱한 대답을 하는 경우가 그러합니다. 

인성검사에는 '일관성'이 무엇보다 중요한 만큼, 자신있게 있는 그대로 답변 하시기 바랍니다. 

 

STEP 3. 면접전형 

면접전형은 면접관과 직접 대면하여 '질의응답'의 형태로 조직, 직무 적합성을 평가받습니다. 

최근에는 아래와 같이 면접 유형이 세분화되면서 지원자의 직무 관련 '개인 및 조직 역량'을 다양한 측면에서 평가하고 

있습니다.  (취업하기 정말 힘드네요~~~;;)  

 

 

 

 

*자타공감TIP : 

경험면접의 경우 일부 대기업에서는 BEI(Behavior Event Interview)로 불리기도 합니다.  지원자의 과거의 행동을 통해

직무 역량을 판단하기위한 면접기법입니다. 따라서 생소한 용어에 당황하실 필요없습니다. 

본질은 거짓없이 본인의 실제 경험에 근거하여 진실되게 답변하는 것입니다.