직무분석 - ① 직무분석 개요

직무분석이 뭘까요?

 

직무분석은 '관심 직무에 대해서 알아보는 과정'입니다.

알아본다는 것은 '잘 몰랐던 것을 알게 만듦'을 뜻하죠.

의외로 많은 취준생이 간과하는 절차이기도 합니다.

(ㅠㅠ)

 

이 과정이 필요한 이유는 2가지 경우가 있습니다.

 

첫째,

관심이 가는 직무나 직업이 여러 개일 때

직무분석을 통해 알게 된 정보에 기반해

본인의 적성이나 가치관, 흥미에 가장 부합한

명확한 한 가지 취업 목표를 정하기 위해서

 

둘째,

확정한 목표 직무로 취업 성공을 위해

구체적이고 전략적인

취업 준비 계획을 수립하기 위해서

 

셋째,

자소서 및 면접에서

직무관점에서 어필할만한 핵심요소

 

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직무분석은 어떻게 하는 건가요?

직무분석의 절차는 총 4단계로 구분됩니다.

[1단계]

'직무분석의 목적 명확히 하기'

 

목적이 분명하지 않은 행위는 시간 낭비 그 자체입니다.

이는 마치, 망망대해 한 가운데에서

팔다리만 허우적이는 것과 마찬가지입니다.

 

직무분석을 통해서 '얻고자 하는 바'가 무엇인지

명확하지 않으면 아무리 양질의 정보를

손에 쥐고 있다 하더라도 본인에게는

무의미한 정보일 뿐입니다.

© saif6998, 출처 Unsplash

 

 

[2단계]

'목적에 부합하여 알고자 하는 정보 항목 정하기'

 

내가 가야할 행사가 '결혼식'이라고 한다면

이벤트 특성에 맞는 복장과 애티튜드를 갖춰야 합니다.

 

마찬가지로 직무분석의 목적에 부합하여

필요한 구체적인 정보 항목을 넘버링하여

정한다면 직무분석에 소요되는

시간 및 에너지 소모를

최소화할 수 있습니다.

 

*정보수집 항목은 다음 포스팅에서 다루겠습니다*

© glenncarstenspeters, 출처 Unsplash

 

 

 

[3단계]

'객관적인 경로로 정보 수집하기'

 

무엇에 대해 알고 싶은지 항목이 정해졌으므로

해당 항목을 가장 잘 설명하고 있는 경로를 정해서

직무 정보를 수집 및 정리해야 합니다.

 

여기서 주의사항은 2가지 입니다.

 

우선, 다양한 정보 수집 경로 중에

본인에게 가장 효과적인 방법을

골라야 한다는 것이며,

 

두 번째는 선택한 경로에 대한 '장단점'

또한 인지하고 있어야 합니다.

어떤 정보도 '완벽하지 않다'는 점을

명심하고, 내가 수집한 정보 출처에서

장점만 취할 수 있도록 해야합니다.

 

*정보 수집 경로는 다음 포스팅에서 다루겠습니다*

© firmbee, 출처 Unsplash

 

 

 

 

[4단계]

'최종 의사결정'

 

마지막 단계에서는 1단계에서 설정한

직무분석의 목적에 맞는 '의사결정'을 해야 합니다.

 

'어떤 직무를 취업 목표로 할지?'

또는

'내가 원하는 직무로 취업하기 위해서

어떤 준비를 해야할지?'

또는

'자소서 및 면접에서 어떤 부분을

어필해야 할지?'

 

등의 질문에 대한 해답을

스스로 내려야 하는 것이죠.

 

만약 의사결정이 손쉽게 이루어진다면

그만큼 직무분석을 잘 했다는 증거입니다.

 

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