직무분석 - ② 필수 수집 항목

1편 - '직무분석 목적과 순서'편에 이어
2편 - '직무분석 필수 수집 항목'에 대해 알아보겠습니다.

 

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■ 수집 항목을 정해야 하는 이유

 
관심 직무에 대해서 알아본다는 것은
도대체 어디서부터 어디까지를
말하는 걸까요?
 
관련 정보는 차고 넘치는데
그 모든 정보가 내가
관심 직무를 이해하는 데
반드시 필요할까요?
 
"그렇지 않습니다."
 
따라서,
본격적인 자료 탐색 전에
'알고자 하는 바'에 대한 명확한 범위를
정하는 것이 중요합니다.
 
그래야 불필요한 시간 낭비를
최소화하고, 취업준비에
꼭 필요한 정보만을 수집해
효과적으로 활용할 수 있습니다.

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■  직무분석 필수 수집 항목

 
직무에 대해 알아보고자 할 때
필수적으로 확인해야 하는 항목입니다.
 

그 외의 정보는 개인의 관심사와

지원분야 특성에 따라 가감하면 되겠습니다.

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[직무개요]

직무가 하는 일 & 핵심성과지표

 

구체적인 업무 개요 및

현직자가 말하는 하루 일과,

그리고 해당 직무가 존재하는 이유이기도 한

핵심성과지표(Key Performance Indicator)를

최우선적으로 파악해야 합니다.

 

안타깝게도 많은 취준생들이

관심 직무가 하는 일에 대해서

잘 모르거나 혹은 왜곡된 정보만을 가지고

입사지원을 하는 경우를 많이 봅니다.

 

이는 마치 배우자가 어떤 사람인지 모르고

결혼식을 하겠다고 하는 것과 같습니다.

(너무 끔찍하지 않나요?)

 

job responsabilities sample (출처 : glassdoor)

 

 

[직무특성 및 장단점]

해당 직무만의 고유 특성 & 장단점

 
모든 직무에는 고유한 특성이 있습니다.
예를들면, 불가피하게 특정 성별을
선호할 수밖에 없거나
교대 근무 및 순환보직, 해외근무처럼 근로 조건에서 특이점이 있을 수 있습니다.
 
이는, 취업 가능성 판단은 물론
입사 후 근속여부에도 영향을
미치는 부분이므로
꼼꼼히 체크해야 합니다.
 
장단점도 마찬가지입니다.
대개는 본인이 선호하는 장점에만 몰두한 채
단점을 간과하고는 하는데요,
막상 10가지 장점이 있어도
스스로 수용불가능한 치명적인 단점
1가지가 있다면 수 많은 장점도
무의미할 수 있습니다.

 

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[직무에 필요한 역량]

'직무를 잘 하기 위해 필요한 능력 상세'

 
위의 정보를 충분히 파악한 이후에도
'역시, 내가 하고 싶은 일이야!'
'재밌겠다' 라는 마음에 변화가 없다면
해당 직무에 어느정도 진심이라고 할 수 있습니다.
 
그렇다면 다음 단계는
해당 직무로 당당히 취업하기 위해
준비해야 할 역량을 파악해야겠죠?
 
유념할 점은,
 
'내가 준비해야 할 역량'
=
'기업에서 요구하는 역량'
 
이므로 철저하게 기업의 요구사항을
파악해야 한다는 점입니다.
 
그리고 아래의 세 가지 범주에서
핵심적인 사항을 정리해야 합니다.
 
·직무수행에 필요한 지식역량(K)
-관련전공, 교육 사항
·직무수행에 필요한 스킬역량(S)
-관련 자격, 경험 사항
·직무수행에 필요한 태도역량(A)
-관련 경험 사항
 

 

job requirements sample (출처 : glassdoor)

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[직무 비전]

'해당 직무에서의 경력개발경로(Career Path)'

 
마지막으로 해당 직무로 스스로 어디까지
성장 가능한지를 파악해야 합니다.
이는, 해당 직무에서의 연차별 현직자의
이야기를 들어보는 게 가장 효과적입니다.
 
신입으로서 취업 성공은
평생에 걸친 '경력관리'에서
이제 막 테이프를 끊은 것에 불과합니다.
 
입사 후에는
3년 뒤, 5년 뒤, 10년 뒤,
15년 뒤, 20년 뒤 직업인으로서
본인이 지향하는 모습을 끊임없이 고민하며
시기별로 필요한 역량을 스스로
개발하며 성장해 나가야 합니다.
 
그러기 위해서는 단계별
커리어 목표가 명확해야 합니다.
 
'내가 이 일을 왜 해야하지?'라는
질문에 답을 찾지 못하는 회사 생활만큼
인생을 무의미하게 만드는 것도 없습니다.
 

이미지 출처 : Pixbay