자타공감

2022년 신입사원 채용 계획 -대기업 10곳 중 9곳 -중견기업 10곳 중 8곳 -채용시기 : 1~3월 채용 비중이 전체 70% -채용시 우대사항 : 지원분야관련 실무경험(53%) > 지원분야관련 전문자격 (38%) > 책임감, 성실성 (38%) https://www.fnnews.com/news/202201131007146995 대기업 10곳 중 9곳, 올해 신입 채용한다 [파이낸셜뉴스] 기업 10곳 중 6개사가 올해 대졸 신입사원 채용 계획이 있는 것으로 조사됐다. 특히 대기업은 무려 91.9%가 올해 신입을 채용할 것이라고 했으며, 채용 시기는 1월이 가장 많았다.13 www.fnnews.com

'전공기반의 직무선택'이 장기적으로 임금 상승률에 어떤 영향을 미치는지에 관한 연구 결과입니다. 한국은 OECD 국가 중, '전공과 직무간의 불일치 비율'이 두 번째로 높은 국가로 불명예를 안았습니다. '대학 들어가고 보자', '취업 일단 하고 보자'는 식의 사고가 누적된 결과입니다. 문제는 이러한 선택이 본인만 괴롭고 끝나는 데 그치지 않고, 장기적으로 실질적인 임금 상승률과 직접적으로 연관이 있다는 데 있습니다. 기사에 따르면, 전공과 직무간의 불일치 비율이 1% 높아질 때마다, 임금 하락률은 4%에 미친다고 합니다. 따라서 취업 진로 결정에 있어 최선은 지금의 전공을 충분히 살릴 수 있는 분야를 탐색하고, 그 안에서 본인의 적성과 흥미에 맞는 직무를 선택하는 것입니다. 만약, 현재 전공이 너무너무 ..

1. 삼성, 대기업 중 유일하게 신입사원 정기공채 유지 삼성전자와 주요 계열사에서는 '신입사원 정기 공채' 제도를 유지하며, 향후 3년 간 공채를 통해 약 4만 명을 채용할 계획이라고 밝혔습니다. 지난 2년 간 현대를 시작으로 LG, 롯데, SK 등이 정기 공채를 수시 공채로 전환한 것과는 다른 기조입니다. https://www.donga.com/news/article/all/20210824/108735876/1 삼성전자, 공채제도 유지…3년간 4만명 직접 채용 삼성전자와 삼성 주요 계열사들이 앞으로 신입사원 정기 공개채용 제도를 유지하겠다고 밝혔다. 국내 5대 그룹(삼성 현대자동차 SK LG 롯데) 중 나머지 네 곳이 수시채용으로 전환… www.donga.com 2. 2021년 하반기 업종별 대졸신입 ..

국내 주요 대기업 여성 직원 비중은 평균 4명 중 1명 꼴을 차지한다고 합니다. 그 중에서도 금융서비스, 화장품, 업종 내에서 여성 인력 비중이 가장 높으며 현대기아차의 경우 전체 5% 미만 만이 여성이라고 하는 결과가 나왔습니다. 여성 인력 비중이 대체적으로 낮은 이유는 우리 나라 대기업의 상당수가 '제조업' 기반이기 때문에 이공계 전공 인력 선호 현상이 뚜렷하기 때문이라고 합니다. [여성 인력 비중이 높은 업종] 1. 여성인력 50% 이상 1) 금융업종 -은행, 증권, 보험사 여성 인력 비중 전체 40~50% -우리은행, 하나은행, 기업은행, 미래에셋생명, 신한금융그룹 외 2) 화장품 -아모레 퍼시픽 여성인력 비중 전체 70% 2. 여성인력 30% 이상 -대한항공, 삼성바이오로직스, sk네트웍스 tt..

안녕하세요! 자타공감입니다. 코로나19로 인해 2021년 LG그룹 신입사원 채용 전형에서 기존의 대면 인턴십이 비대면 방식으로 새롭게 변화되어 소개합니다. LG디스플레이에서는 이미 랜턴십 전형을 통해 신입사원 채용이 이루어졌습니다. [LG 랜턴십] -랜선 + 인턴십의 합성어 -단계: 서류>인적성필기>1차면접>2차면접>랜턴십>최종 -진행기간 : 약 2주 -진행방식 : 현직자 1:1 멘토링을 받으며 주어진 직무 관련 주제에 대한 10분 내외의 PT과제 작성 및 발표 -운영플랫폼: Webex (웹엑스) [평가요소] 1) 인성/태도 (조직적합성) 가장 중요합니다. 처음부터 끝까지 적극적이고 진취적인 동시에 멘토님에 대한 예의 바른 태도를 유지해야 합니다. 너무 당연한 이야기처럼 들리겠지만 약 2주간의 시간동안 ..

안녕하세요!!! 자타공감입니다. 500대 주요 기업에서 2021년 2분기 '신입사원 채용 직종'으로 응답한 분야는 이공계로 나눠 크게 2가지 였습니다. ▶ 인문계 : 영업마케팅 직종 78% ▶ 이공계 : 생산기술 직종 62% 반면에, 경력직 채용 직종으로는 전문지식과 경험을 요하는 아래 두 가지 분야로 응답했습니다. ▶ IT 71% > 연구개발 60% 물론 상기 외에도 '기타 분야'에 속하는 직종으로도 신입 채용은 다양하게 이루어지고 있으므로 원하는 직무가 보이지 않는다고 좌절할 필요는 없습니다. 다만, 만약 스스로 남은 취준 기간에 비해 취업역량이 상대적으로 부족하다고 판단된다면 '전략적인 취업'을 위해 채용규모가 가장 큰 위의 두 분야를 최우선적으로 타케팅해보는 것도 목표하는 시기에 취업을 하는데 유..

안녕하세요! 신입사원 채용과정에서 AI솔루션을 도입하는 기업이 늘고 있는데요, LG유플러스에서는 지난 2년간 진행한 'AI면접'에서 유의미한 결과를 확인했다고 합니다. 바로 'AI면접 우수자'가 '대면면접 우수자'와 연결된다는 사실입니다. 어떻게 된 일일까요? 결국, 면접 전형에서 평가하고자 하는 요소는 지원자의 '조직 및 직무 적합성'과 '미래 가능성'인데요, 서류 및 필기 전형이라는 정량 스펙에 큰 차이가 없다면, 지원자가 보유한 고유의 태도나 이미지가 당락에 주요한 영향을 미친다는 것을 시사합니다. 너무 당연한 이야기이지만, '밝고, 소신이 뚜렷하며, 긍정적인 인상' 이 그러한 면을 부각시킬 수 있는 유일무이한 방법이라는 것이죠. https://news.joins.com/article/2401240..

▶ 공기업 대졸 신입 초임은 대부분(72.2%) '3500만원 이상 4500만원 이하' 구간에 분포한 가운데 4000만원 이상을 지급하는 공기업도 5곳 중 2곳인 44.4%에 해당 ▶ 공기업 신입 초임이 가장 높은 곳은 인천국제공항공사로 평균 4,636만원 지급

안녕하세요! 자타공감입니다. 4월 주요 대졸신입 채용동향 및 단비같은 채용소식을 정리해 봤습니다. 1. SK 텔레콤 채용방식 변화 ※ 대졸 신입사원 채용을 기존의 경력 3년 미만의 '주니어 탤런트' 전형과 통합하여 진행 1) 모집시기 : 상/하반기(연 2회) ▶ 4월, 6월, 9월 (연 3회) 2) 채용절차 : 서류 > 필기 > 면접 ▶ 직무별 전형방식 다양화 (직무별 코딩테스트 or PT면접 등) careers.sktelecom.com/skLearning/preview SK텔레콤 채용 SK텔레콤 모집공고와 직무이야기, SK텔레콤의 일하는 문화, 각종 복지혜택 및 소식 careers.sktelecom.com 2. 2021년 4월 주요기업 대졸신입 채용 소식 기타 상세 채용공고는 반드시 해당 기업 채용페이..

코로나19와 장기 경기 침체로 인해 대기업의 경력 선호 현상이 가속화되고 있습니다. 신입 채용 시장에서도 직무 경험이 뚜렷한 소위 '중고 신입'의 강세가 뚜렷한 것만 봐도 알 수 있습니다. 실제로 작년 기준 신입사원 평균 연령이 처음으로 30세가 넘을 정도로 직무 역량을 쌓기 위한 사전 준비와 노력이 중요해졌습니다. www.fnnews.com/news/202103150842280741 대기업 55% "신입보다 수시·경력 뽑겠다" 사람인 제공. [파이낸셜뉴스] 올해 상반기 채용에서 대기업들은 전반적으로 채용규모를 줄이는 한편 수시채용과 경력채용을 선호하는 모습을 보였다. 15일 구인구직 매칭플랫폼 사람인 이 대기 www.fnnews.com newsis.com/view/?id=NISX20191014_0000..