자타공감

Good News!! 주요 대기업, 공기업의 하반기 공채가 본격적으로 시작될 조짐이 보입니다. 상반기에 이어 하반기 공채의 주요 키워드는 상반기와 동일하게 '비대면(화상)', 'AI', '수시채용' 입니다. 특히 계열사별로 채용 기간과 방식이 상이해 수시로 공고를 확인해야만 기회를 놓치지 않을 수 있습니다. 올 해는 꼭 취뽀합시다!! [주요 기업 2020년 하반기 신입사원 채용 동향] 1) 삼성 -14일까지 비대면 원서 공채 -GSAT 하반기도 온라인으로 진행 2) SK - 14일 신입 채용 공고 예정 / 필기시험 온라인 전환여부 고민 중 - 올해부터 순차적으로 수시채용 도입 예정 3) LS - 14일부터 계열사(LS전선과 LS일랙트릭, LS-Nikko동제련, E1 등 4개 계열사) 공채 시작 - 서류전..

안녕하세요! 자타공감입니다. 이번주 하반기 주요 대졸신입 공채 동향 공유합니다. 1. 하반기 공채일정도 미지수...코로나19 2차 대유행 시작으로 하반기 대졸신입 채용시장도 막막해졌습니다...원래는 이달 말부터 모집 예정이었던 시중은행 공채 일정도 전면 보류가 되었다고 합니다...ㅠ https://www.hankyung.com/society/article/2020081944351하반기 채용일정도 '감감'…또 날벼락 맞은 취준생들하반기 채용일정도 '감감'…또 날벼락 맞은 취준생들, 은행권 "대졸 공채 여부 미정" 공고 안내고 채용절차 잠정보류 대학도 취업행사 잇따라 취소www.hankyung.com 2. 금융공기업 하반기 공채 시작그럼에도 불구하고 가뭄의 단비처럼 금융감독원, 한국수출입은행 등 주요 금융공..

현대자동차 수시채용 도입 이후 채용규모 오히려 더 늘어 지난 해 10대 그룹 중 처음으로 '정기 공채 폐지'를 선언한 현대 자동차 채용규모가 사실상 이전 대비 더 많은 일자리를 만들어 냈다는 소식입니다. 공채가 없어지면 제일 먼저 '채용 규모가 줄지 않을까' 하는 우려가 가장 컸을텐데요, 오히려 특정 일정에 구애받지 않고 필요에 따라 채용을 하다보니 더 많은 청년들에게 취업 기회를 제공한 셈이 된거죠. https://www.edaily.co.kr/news/read?newsId=02072966625865680&mediaCodeNo=257&OutLnkChk=Y "현대차가 옳았다"..정기공채 폐지하니 오히려 채용규모 늘어 현대자동차(005380)의 작년 신규 채용 규모가 두자릿수로 늘었다. 지난해 10대 그룹..

[LG전자 영업직 신입 채용] 정기공채를 폐지한 후 LG전자 한국영업본부에서 첫 신입사원 채용공고가 올라왔습니다. 모집분야는 'B2B / B2C 국내영업관리' 분야입니다. 1차 서류 > 인적성 검사 > 1차 면접을 거쳐 선발되면 한 달간의 인턴십 기간을 거치게 됩니다. 그리고 인턴십 수행 실적을 토대로 3차 최종면접 이후에 선발되는 절차입니다. http://apply.lg.com/app/job/RetrieveJobNoticesDetail.rpi Redirect to /app/job/RetrieveJobNotices.rpi apply.lg.com [하반기 금융권 채용 일정 7월 말부터 본격화!!!] 하반기 은행권 채용일정이 예년보다 앞당겨질 예정이라고 합니다. 코로나로 인해 상반기 채용이 거의 얼어붙었던 ..

4차산업혁명도대체 뭘 말하는 걸까요?그리고 취준생들과는 무슨 연관성이 있는걸까요? 4차산업혁명에 대해 한 번도 제대로 학습한 적이 없음에도 여기저기서 귀에 인이 배기도록 화두를 던지는 탓에이미 잘 알고 있는 것 처럼 착각이 들 정도입니다. 그런데 누군가로부터 '4차 산업혁명이 뭐야?'라는 질문을 받는다고 가정하면 아마도 저를 포함해 대부분은 머릿속이 하얘지는 경험을 하게 될 겁니다. 4차 산업혁명은 이미 우리의 일상 생활 곳곳에서 여러가지 변화를 주도하고 있습니다.가장 대표적으로 대형 마트에 도입된 무인계산시스템 덕분에 줄을 서지 않고 간편하게 결제를 할 수 있게 되었으며,'하이, 빅스비'라고 외치면 '네, 무엇을 도와드릴까요?'라는 인공지능비서가 항상 나를 보좌하고 있습니다. 뿐만 아니라 취준생들은 느..

필요한 인재를 필요한 시점에 뽑는 '수시 채용'의 비중이 갈수록 확대되고 있습니다. 게다가 코로나사태까지 겹치면서 AI, 화상 면접과 같은 비대면 채용 시스템도 함께 활용되고 있고요. 따라서, 백번 강조해도 지나침이 없는 '명확한 직무 및 목표기업 설정'이 남들과 차별화된 직무역량을 확보하기 위해서 매우X100 중요한 전제조건이 되었습니다. 더이상 무의미한 스펙(학벌, 학점, 어학연수 경험 등)을 내세워 무작위식 입사지원은 통하지 않는다는 뜻입니다. -국내 주요 기업들이 현업에서 필요한 인재를 즉시 채용할 수 있는 '수시채용' 방식을 확대-공채를 축소하고 수시채용을 도입하기로 한 주요 기업은 LG그룹, 현대차그룹, SK그룹, KT 등-기업들은 AI평가를 도입함으로써 채용 과정의 공정성을 강화하고 채용 업..

코로나19로 인한 국내 굴지의 유통업계에 큰 변화가 일어나고 있습니다. 롯데그룹은 롯데백화점, 롯데마트, 롭스 매장 등을 올해 안에 30% 이상 구조 조정 중에 있고요, (실제로 자타공감이 즐겨가던 동네 롯데마트가 정말로 문을 닫았,,,,,,,) 시장점유율 1위에 빛나던 롯데하이마트도 근근히 시장 1위는 지켰으나, 매출 하락을 면치 못하고 있습니다. 롯데면세점은 더욱 난항입니다. 최근에 면세점 재고를 온라인 반값 판매하는 등 자구책 마련에 고심 중이죠. 관련 업계에 취업을 목표로 했던 취준생들에게는 '절망적'인 소식임에는 틀림이 없으나 위기속에 기회가 꽃 핀다고 했던가요? 롯데는 반면에 '디지털 전환'이라는 사업 방향성을 가지고 전방위적으로 디지털/IT 인재 영입에 박차를 가하고 있습니다. 이제는 직종을..

안녕하세요! '지피지기면 백전백승'이라고 했던가요. 최근 주요 대기업의 신입사원 채용동향 키워드는 바로 '수시' 입니다. 상하반기로 진행되던 대규모 '공채'를 축소하고, 이제는 부서별로 필요한 인재를 필요한 시기에 뽑겠다는 거죠. 이러한 변화는 작년 현대자동차 그룹의 '공채 폐지'를 시작으로 현재 KT, LG와 같은 다른 기업으로도 확산되고 있는 추세입니다. 일본과 한국을 제외하고는 거의 대부분의 선진국에서는 수시, 상시 채용 시스템을 도입하고 있는 것을 보면 어쩌면 조금 늦은 변화인지도 모르겠습니다만, 주목해야 할 본질은 - 자타공감은 본질을 아주 중요하게 생각합니다. ㅎ - 이러한 채용 변화의 중심에는 또 다시 '직무 적합도'가 있다는 것을 명심하셔야 합니다. (직무 적합도에 대한 구체적인 이야기는 ..

*코트라 외국인투자기업 채용지원팀 공식블로그 : blog.naver.com/bestfic/221974397764