2024년 신입사원 핵심 평가요소는 '이것'

 

한국경영자총협회에서 100인 이상 기업 500곳을 대상으로 2024년 신규채용 실태조사를 했습니다.

절대적인 결과는 아니지만, 2024년 신입사원 채용 기조 예측과 준비 전략 수립에 참고하기 바랍니다.

 

2024년 100인 이상 기업 채용계획?

2024년 신규채용 계획은 작년보다 감소한 66.8%만이 '있다'고 응답했습니다.

 

1. 신규채용계획 있음 66.8% (2023년 대비 3%▼

2. 신규채용계획 미정 22.2% (2023년 대비 9.8%▲)

2024년 100인 이상 기업 채용방식과 규모?

신규 채용을 하더라도 '검증된 인력을 최소한으로 가려 뽑을 것'으로 보입니다.

정기공채와 병행하는 기업을 포함해 수시 채용을 진행하는 기업은 무려 92.8%에 달합니다.

 

1. 수시채용만 실시한다 60.6%

2. 정기공채와 병행하여 수시 채용을 실시한다 32%

3. 정기공채만 실시한다 7.2%

 

2024년 100인 이상 기업 신입사원 핵심 평가요소는?

신입사원 채용의 핵심 평가 요소는 압도적으로

'직무경험'이라는 응답이 차지했습니다.

전체 응답의 무려 75%에 달합니다. (아래 표 참조)

장기 경기 침체에 따른 인건비 부담 축소를 위해서는 채용 즉시

'실무 투입이 가능한' 인재를 선호하는 경향이 높아졌음을 확인할 수 있습니다.

 

실제로 한국경제인협회에서 분석한 결과

2022년 대졸 신규입사자 5명 중 1명은 평균 1.4년의 경력을 갖고 있는 것으로 나타났습니다.

 

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