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2024 신입사원 채용동향 키워드 3

자타공감 2023. 11. 28. 11:00
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직무전문성

 

보편적인 역량을 보유한

범용의 인재가 아닌,

 

회사의 경영환경, 사업의 니즈,

부서의 니즈, 세부 직무에 부합한

뾰족한 인재 채용에 대한 선호 강화

 

☞ comment

Be the only one!

나만의 분야를 정하고,

그 안에 완벽하게 몰입해야 해!

 

 

수시채용

 

1년 365일 = 채용 중

 

정해진 시기 없이

기업별, 부서별 니즈에 따라

필요한 인재를 필요한 시점에 채용

 

*현재 삼성그룹을 제외한

대기업에서는 정기 공채 폐지*

 

☞ comment

저학년 시기부터

입사지원을 멈춰서는 안돼!

기회가 언제 올지 몰라!

 

 

자소서 비중 축소

 

최근 생성형 AI의 등장과

자소서 전문가를 통한 대필 의혹 등으로

자소서에 대한 신뢰성이 크게 하락

 

이에 서류 단계의 자소서 반영 비중을

축소하고, 오히려 서류 및 필기 합격 후

면접 대상자에 한해 '진정성 있는' 자소서를

요구하는 경우가 증가하고 있음

 

☞ comment

자소서 고칠 시간에

직무 전문성 강화에 더 힘써야 해!

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