자타공감

취업목표 수립 3단계는 목표달성에 필요한 실행계획을 세우는 것입니다. 예를들어 2단계에 걸쳐 다음과 같이 취업시기를 포함한 세부적인 취업목표가 수립되었다고 가정하면 다음은 각자가 남은 재학기간 또는 취준기간 동안 '어떻게(HOW)' 구체적으로 목표 달성을 위한 활동을 할 것인지에 대해 세부적인 실행 계획을 세우는 것인데요~. 물론 계획은 각자가 처한 현실적인 조건들을 고려하여 최선의 선택을 하는 것이기에 절대적인 정답은 없습니다. 자동차로 따지면 '목적지'가 정해졌으니 필요한 만큼의 '연료'을 채우는 작업이라고 보시면 되겠습니다. 다음의 위의 취업목표에 맞게 1) 업직종별로 요구되는 역량을 지식/기술/경험(태도) 측면에서 분류하여 정리하고, 2) 현재 내가 보유한 관련 지식/기술/경험(태도)와 매칭 작업..

[LG전자 영업직 신입 채용] 정기공채를 폐지한 후 LG전자 한국영업본부에서 첫 신입사원 채용공고가 올라왔습니다. 모집분야는 'B2B / B2C 국내영업관리' 분야입니다. 1차 서류 > 인적성 검사 > 1차 면접을 거쳐 선발되면 한 달간의 인턴십 기간을 거치게 됩니다. 그리고 인턴십 수행 실적을 토대로 3차 최종면접 이후에 선발되는 절차입니다. http://apply.lg.com/app/job/RetrieveJobNoticesDetail.rpi Redirect to /app/job/RetrieveJobNotices.rpi apply.lg.com [하반기 금융권 채용 일정 7월 말부터 본격화!!!] 하반기 은행권 채용일정이 예년보다 앞당겨질 예정이라고 합니다. 코로나로 인해 상반기 채용이 거의 얼어붙었던 ..

4차산업혁명도대체 뭘 말하는 걸까요?그리고 취준생들과는 무슨 연관성이 있는걸까요? 4차산업혁명에 대해 한 번도 제대로 학습한 적이 없음에도 여기저기서 귀에 인이 배기도록 화두를 던지는 탓에이미 잘 알고 있는 것 처럼 착각이 들 정도입니다. 그런데 누군가로부터 '4차 산업혁명이 뭐야?'라는 질문을 받는다고 가정하면 아마도 저를 포함해 대부분은 머릿속이 하얘지는 경험을 하게 될 겁니다. 4차 산업혁명은 이미 우리의 일상 생활 곳곳에서 여러가지 변화를 주도하고 있습니다.가장 대표적으로 대형 마트에 도입된 무인계산시스템 덕분에 줄을 서지 않고 간편하게 결제를 할 수 있게 되었으며,'하이, 빅스비'라고 외치면 '네, 무엇을 도와드릴까요?'라는 인공지능비서가 항상 나를 보좌하고 있습니다. 뿐만 아니라 취준생들은 느..

청년 대상의 취업컨설팅 경력을 원한하면 대학 만한 곳이 없습니다. 그리고 대학 내 진로취업상담 업무로 진입할 수 있는 경로는 크게 3가지입니다. ① 대학 내 취업지원부서 소속 '취업지원관'으로 취업 (대학직접고용) - 대개 2년 단위로 계약이 갱신되지만, 채용규모가 1명 수준이기에 기회가 극히 제한적입니다. ② 대학 내 취업지원부서 소속의 '정부 일자리사업' 운영 담당자로 취업 (대학직접고용) - 근무 인력 규모가 최소 3명~6명으로 큰 편입니다. 대개 2년 단위로 계약이 이루어지기는 하나 1년도 못 채우고 수시로 퇴사하는 인력이 빈번하게 발생하기 때문에 관심있는 대학의 채용 공고를 수시로 확인해야 합니다. ③ 인력아웃소싱 기업 소속으로 대학교 내 사무소로 파견 근무 (대학간접고용) -커리어넷, 스텝스,..

지난 포스팅을 통해 취업 목표 설정과 관련한 자기 자신에 대한 다양한 요소들(성격, 흥미, 가치관 등)을 충분히~ 알아봤다면 이제는 너무너무 중요한 2단계 취업목표 설정으로 이동하겠습니다~ 사실 많은 취준생들이 이 단계를 대수롭지 않게 건너 뛰고 '닥치는대로' 취업 준비'를 하고 '묻지마 입사지원'을 하는 경우가 안타깝게도 아직도 많이 있습니다.. 취업목표를 뚜렷히 하지 않는 채 '취업 준비'를 한다는 것은 어디를 갈지 정하지 않은 상태에서 무작정 자동차 연료를 가득 채우는 것과 비슷합니다. 그래서 이리저리 헤매는 데에 아까운 연료를 낭비하게 되는 것이죠. 그렇게 되면 나중에 목적지(=취업목표)를 깨닫게 되었을 때는 이미 너무 많은 연료를 써버린 나머지 진짜 취업목표에 필요한 준비를 정작 못하게 되는 불..

취업목표 설정은 백화점에서 쇼핑하는 것과 비슷한 일입니다. 백화점에서 내가 살 아이템을 고르기 위해서는 '내 조건'에 대한 파악이 가장 우선되어야 하기 때문입니다. 쇼핑에 온 목적과 예산, 남은 시간에 대해 알아야만 정해진 조건 내에 합리적인 쇼핑을 할 수 있습니다. 따라서 취업목표 설정을 조금 쉽게 하기 위해서는 다음의 4단계를 기억하시면 도움이 됩니다. 1단계) 자기 탐색 : 성격, 흥미, 가치관 등 탐색 2단계) 취업목표 설정 : 업종, 직종, 기업유형 목표 설정 3단계) 취업역량계획 : 목표시기 전까지 세부 실행 계획 수립 4단계) 취업실전 : 기업유형별 채용전형 준비 및 입사지원 이번 포스팅은 1단계 자기탐색에 대해 다뤄보겠습니다. 비단 취준생뿐만 아니라 현직에 계신 분들조차 '자기 탐색'이 부..

'자소서'는 이력서 스펙만으로 판단하기 어려운 지원자의 취업 역량을 '정성적(질적)'으로 평가하기 위함입니다. 예를들면, 이력서 상에 토익 점수 950인 지원자 A, B가 있다고 가정해 봅시다. 기업은 점수 만으로는 실제로 누가 더 영어를 잘하는지 판단하기 어렵습니다. 점수가 똑같으니까요. 그런데 자소서 문항에 '영어 역량을 키우기 위한 지원자의 구체적인 노력 사항에 대해 기술하시오' 라고 하게 되면 두 지원자의 대답은 달라질 수 밖에 없습니다. 그리고 답변으로 만약, A는 '영문과 전공자로 영어 공부를 4년간 열심히 했다' 라고 쓰고, B는 '국문과 전공자이지만 영어에 대한 남다른 흥미로 미국 교환학생 한 학기 동안 원어민만 수강하는 수업에서 유일한 외국인으로 학점 A를 받았으며, 귀국 후에 1년 간 ..

▷ 도전적인 목표를 가지고 실행한 경험과 그 경험을 통해 무엇을 얻었는지 기술해 주십시오. 기업 : BC카드 (2019년 상반기) ▷ 본인이 지닌 창의성을 발휘하여 기존의 방식과 다르게 문제를 해결 했던 경험에 대하여 구체적으로 기술하여 주십시오. (기존과의 차이점, 해결과정에서의 행동과 생각, 결과 등 포함) 기업 : 한국철도시설공단 (2019년 상반기) ▷ 일상생활에서 지원자가 반드시 지키고자 하는 원칙 및 이를 지키기 가장 어려웠던 경험에 대해 작성해 주십시오. 기업: 방송통신심의위원회 (2019년 상반기) 이 처럼 최근 자소서 문항에는 지원자의 '경험'을 묻는 문항이 매우 자주 등장합니다. 개인 고유의 독특한 경험을 통해 지원자가 회사와 직무에 적합한 인재인지를 '가늠'하기 위함인데요~ 가장 중요..

필요한 인재를 필요한 시점에 뽑는 '수시 채용'의 비중이 갈수록 확대되고 있습니다. 게다가 코로나사태까지 겹치면서 AI, 화상 면접과 같은 비대면 채용 시스템도 함께 활용되고 있고요. 따라서, 백번 강조해도 지나침이 없는 '명확한 직무 및 목표기업 설정'이 남들과 차별화된 직무역량을 확보하기 위해서 매우X100 중요한 전제조건이 되었습니다. 더이상 무의미한 스펙(학벌, 학점, 어학연수 경험 등)을 내세워 무작위식 입사지원은 통하지 않는다는 뜻입니다. -국내 주요 기업들이 현업에서 필요한 인재를 즉시 채용할 수 있는 '수시채용' 방식을 확대-공채를 축소하고 수시채용을 도입하기로 한 주요 기업은 LG그룹, 현대차그룹, SK그룹, KT 등-기업들은 AI평가를 도입함으로써 채용 과정의 공정성을 강화하고 채용 업..

코로나19로 인한 국내 굴지의 유통업계에 큰 변화가 일어나고 있습니다. 롯데그룹은 롯데백화점, 롯데마트, 롭스 매장 등을 올해 안에 30% 이상 구조 조정 중에 있고요, (실제로 자타공감이 즐겨가던 동네 롯데마트가 정말로 문을 닫았,,,,,,,) 시장점유율 1위에 빛나던 롯데하이마트도 근근히 시장 1위는 지켰으나, 매출 하락을 면치 못하고 있습니다. 롯데면세점은 더욱 난항입니다. 최근에 면세점 재고를 온라인 반값 판매하는 등 자구책 마련에 고심 중이죠. 관련 업계에 취업을 목표로 했던 취준생들에게는 '절망적'인 소식임에는 틀림이 없으나 위기속에 기회가 꽃 핀다고 했던가요? 롯데는 반면에 '디지털 전환'이라는 사업 방향성을 가지고 전방위적으로 디지털/IT 인재 영입에 박차를 가하고 있습니다. 이제는 직종을..