자타공감

직업상담사의 대표적인 취업처 3곳(공공기관, 여성인력개발센터, 인력파견업)의 특징과 지원 자격 등에 대해서 알아보겠습니다. 1) 자치구청 내 일자리센터 [취업 경로] -앞선 포스팅 '직업상담사 신입 취업'에서 확인 바랍니다. [주내담자] 90% 이상 일자리 취약계층(중장년층, 노년층, 경력단절여성) [하는 일] 해당 자치구 내의 기업체, 자영업자 등으로부터 '구인'요청을 수시로 접수받아, 해당 시점에 보유한 적합한 구직자와 연결 대체적으로 단순 노동 및 서비스직 (건설현장 임시 노동자, 요양보호사, 주방보조, 단순 판매직 및 사무보조) 중심 [고용형태 / 기간 / 급여] 기간제 / 6개월 ~ 11개월 이내 / 해당 시점의 '최저시급' 적용 [장단점] *장점* -초과근무가 없고, 근무 시간 내 업무 강도도..

대기업의 대졸 신입사원 채용 절차와 공채 단계별 평가 요소를 이해하면 합격에 조금 더 가까워집니다. 서류>필기> 면접 각 단계별로 각각 어떤 기준에 따라 신입 사원을 선발하는지 알아보겠습니다. 지피지기면 백전백승이니까요~ STEP 1. 서류전형 서류전형은 지원자가 제출한 입사지원서(이력서+자기소개서)를 평가하여 조직 및 직무 적합성을 평가하는 단계입니다. 많은 취준생들이 '자소서'에만 열을 올리는 이유도 서류전형에 대한 평가 요소를 정확히 이해하지 못하기 때문인데요~ 아래 표처럼 객관적인 수치로 검증 가부에 따라 크게 정량적, 정성적 평가가 동시에 이루어지며 평가 비중(%)은 기업별, 직무별로 상이하게 적용됩니다. STEP 2. 필기전형 필기전형은 채용 직무에 필요한 직무능력을 지필고사 형태로 평가하는 ..

직업상담 분야도 최소 1년 이상의 '경력자'를 선호합니다. 그래서 자격증을 이제 막 취득한 상태에서는 최대한 빠른 시일 내(3개월 이내 추천) 관련 업계에 진입을 하셔야만 이후 경력 개발에 매우 유리합니다. PART 1. 에서 언급했듯이 매년 6천 여명 가까이 쏟아져 나오는 신규 상담사들을 생각하면 이것 저것 가리느라 시간을 지체할 여유가 없습니다. 따라서 저는 다음 순서에 따라 단계별로 우선 시장에 진입하는 것을 추천드립니다. 1. 목표 '내담자' 유형 정하기 -어떤 대상을 지원하느냐에 따라 직업상담사에게도 각기 다른 역량을 요구합니다. 스스로 전문성을 쌓고자 하는 또는 선호하는 내담자 목표를 우선 정하시는 것이 좋습니다. 이왕이면 직업상담사 자격 취득 이전의 경력이나 대학 전공지식 등을 활용할 수 있..

‘NCS’는 National Competency Standards 즉, ‘국가직무능력표준’을 말합니다. 여기까지만 해도 뭔말이지..싶습니다. (저도 그랬거든요~) Q. NCS는 왜 생겼을까요? 조금만 타임머신을 타고 과거로 거슬러 올라갈 필요가 있습니다. 과거에는 일반적으로 대기업 입사를 위해 공통적으로 언급되던 ‘스펙’이 있었습니다. 어학연수경험 / 토익점수 / 학점 (공공연한 비밀입니다만, 이 외에도 대학 순위, 성별, 군제대 여부에 따른 가산점도 있었드랬습니다...) 그래서 너나 할 것 없이 비싼 돈과 시간을 들여 영어권 국가로 어학연수를 다녀 왔고, 다녀 온 후에는 토익학원에 등록하여 고득점을 위해 또다시 수 개월간 학원비와 시간을 쏟아부었습니다. 어떤 회사에, 어떤 직무를 원하던지 그런 것은 그..

최근 MBC 한 인기예능을 통해 다시금 세간의 주목을 받은 성격검사 도구가 있습니다. 한 번씩은 다 들어본 적 있다는 'MBTI 성격유형검사' 입니다. MBTI는 '모든 개인은 독특하다'라는 것을 전제로 인간 성격의 유형을 16가지로 분류하는 역사가 아주 오래된 심리검사 도구입니다. 우리가 무의식 중에 타인의 마음을 자신의 마음과 동일하게 보는 경향이 있지만 실제로는 전혀 그렇지 않다는 사실을 자주 경험하게 되듯이 타인과 나와의 차이를 구조적으로 이해할 수 있도록 도와줍니다. 그래서 다음의 세 가지를 주된 목적으로 합니다. 1) 자기 자신에 대한 객관적인 탐색 2) 타인에 대한 이해의 기반 3) 위 두 가지를 바탕으로 한 나 자신의 성장전략 모색 MBTI 성격 궁합? 어떤 MBTI 유형이 돈을 많이 벌까..

"중견기업은 최악의 경우에 가려고요.." 중견기업에 입사하는 것이 최악의 경우라니요?? 중견기업에서는 지원자를 기다렸다가 원서만 내면 뽑아주기로 약속이 되어 있는걸까요?? 이러한 지독한 편견의 배경에는 아이러니하게도 명확한 근거가 없습니다. 그저 '카더라..'가 '팩트'가 되버린 경우죠. 기업의 유형을 나누는 기준을 이해하신다면 '대기업=최고'라는 단순 방정식에서 탈피할 수 있고 취업 목표 설정에 대한 새로운 시야를 확보하는데도 도움이 됩니다. 우선 아래 요약된 구분을 통해 전체적인 개념을 이해하신 뒤에 상세 내용을 하나씩 파악해 보도록 하시죠~~ [기업유형 구분기준] ■ 공적 자본(세금) 투입 여부 : 사기업 vs 공기업 ■ 외형 규모(매출액, 근로자수, 자본규모) : 대기업 vs 중견기업 vs 중소기..

아이러니하게 '합격 자소서'는 없어도 '불합격 자소서'는 존재합니다. 삼성그룹의 경우 약 20개의 계열사가 연 평균 채용하는 대졸 신입사원 규모는 약 1만 여명 수준인데요, (상하반기 각 4~5천명 규모) 그 좁은 문을 통과하기 위한 지원인원 규모는 10만 ~ 20만 명에 육박하며, 그 중에서 삼성고시라고 불리는 GSAT(삼성직무적성검사)까지 가는 수는 3~4만명 수준으로 추정하고 있습니다. 따라서 1차 서류 전형에서 인사담당자가 그 많은 자소서를 성의있게 읽고 검토하는 것은 현실적으로 매우X100 어렵습니다. 앞선 포스팅('합격자소서? 글쎄요..')에서 언급했듯이 1차적으로 '직무적합성 평가'라는 형태로 지원 직무와 실제적인 연관성이 있는 전공, 인턴/프로젝트 경험, 주요 직무관련 자격사항 등을 우선적..

'직업상담사' '구직자(미취업자)'를 대상으로 자기탐색을 위한 다양한 심리검사 실시 및 해석, 국비 지원 교육 및 정책 연계, 적합 취업정보 제공 및 관련 상담 지원 등의 활동을 주된 업무로 합니다. 매년 2만 여명이 시험에 응시하고, 그 중 30~40% 에 해당하는 6~7천 명의 새로운 상담사가 탄생(?)합니다. 합격률은 평균 40% 내외입니다. ('19-44% > '20-46% > '21-47.9% > '22-37.9%) 진입장벽은 솔직하게 심리상담분야에 비하면 매우 낮은 편이기 때문에 누구라도(학력, 나이제한 무) 관심만 있으면 쉽게 자격확보가 가능합니다만 그래서인지 관련 처우는 여전히 개선이 되고있지 않습니다.. (물론 진출 분야와 지원 대상에 따라 다소간의 편차는 존재합니다...) 이번 포스팅은..

능력있는 인재? 역량있는 인재? 한국말 참 복잡하고 어렵죠? 그럴때 저는 영어 표현을 살펴 봅니다. 영어로는 두 표현 모두 ability, capability로 동일하게 표현이 되네요. 본질-자타공감은 본질을 중요하게 생각합니다.ㅋ-은 같은 뜻이네요. 그런데 취업 시장에서는 왜 다르게 사용할까요?? 정말 다른 의미일까요?? 정확히 이해하지 못하면 자신의 어떤 점을 어필해야 하는지도 어려울 수 밖에 없습니다. *'능력'은 '어떤 일을 할 수 있는 힘' 그래서 본인이 가지고 있고, 할 수 있는 '모든 것'에 대한 표현입니다. 말하는 능력, 물건을 옮길 수 있는 능력, 노래하는 능력, 춤 추는 능력 ..... *'역량'은 본인이 가지고 있는 모든 능력 중에서 '기업에서 요구하는 능력' 따라서 능력에 포함되지만..

안녕하세요! 국내 취업문이 좁다고 느끼거나 더 넓은 세상에서 직무 경험을 쌓고자 하는 취준생이라면 '해외취업'도 중요한 고려 대상이 됩니다. (물론 코로나 시국에는 잠시 보류하셔도 좋겠습니다..) 여기서 잠깐! 취업시장에서 혼용되고 있는 '해외취업'과 '외국계 취업'을 혼동하시는 분들이 있어서 짚고 넘어가자면 - '해외 취업'은 '국제이주노동자'의 신분으로 한국이 아닌 타국에서 체류자격(VISA)을 확보한 뒤 일을 하는 것이고요, - '외국계 취업'은 해외에 본사를 두고 있는 한국 소재의 '외국인투자기업'에서 자국민으로서 일을 하는 것입니다. 따라서 '외국계 취업'은 '국내 취업'과 똑같습니다. (외국계기업 취업 관련 포스팅은 다음에 자세히 다루겠습니다) 그럼 해외취업을 준비하실 때 알아두시면 유용한 정..