자타공감

안녕하세요!자타공감입니다. 오늘은 제가 취업상담을 하면서 학생들로부터 가장 반복적으로 많이 받는 질문 중에서 매번 어금니를 깨물며 "바로잡고" 싶은 취업과 관련한 대표적인 '오해와 편견'만 추려봤습니다. 취준생들의 사기만을 떨어뜨리는 그러한 '루머'의 출처는 늘 불분명한 '카더라'에 있다는 것인데요, 안타깝게도 미래가 불안한 취준생들은 유독 그러한 부정적인 이야기에 훨씬 크게 휘둘리곤 합니다. 우리 좋은 것만 생각하기도 부족한 인생이잖아요~ 1. " 우리 대학 출신은 절대 못 간다던데요~" "누가 그런말 했나요? 사실이 아닙니다. "대표적인 '카더라'입니다. 물론 과거에는 - 자타공감이 취업을 준비하던 옛날옛날에- 그런 시절이 분명히 존재했던 것은 사실입니다. 공식적인 대학 및 전공별 서열에 따라 1차 ..

NCS필기 전형은 지원자의 '직무능력'을 평가하고자 하는 시험이며, 크게 두 가지 영역으로 구분됩니다. 물론 두 가지 중에서 '직업기초능력'은 대부분의 공기업에서 채용하고 있으나, '직무수행능력' 영역은 기업에 따라 선택적으로 활용하고 있습니다. 1. 직무능력 1) 직업기초능력 -직업인이 공통으로 갖춰야 할 능력으로 직군별로 상이 -총 10개 영역 (하위 34개 영역) 예) 사무직 - 대인관계, 자원관리, 의사소통, 문제해결 / 기술직 - 수리능력, 기술능력, 의사소통, 자기개발 등 2) 직무수행능력 -해당 직무를 수행하는데 특별히 필요한 전공지식 등 2. '직업기초능력' 확인 방법 1) 모집공고문에 첨부된 '직무기술서'에서 직업기초능력 항목 확인 2) NCS 홈페이지 'NCS학습모듈검색' 메뉴 > 직업..

'NCS전형'에서 평가의 절대적인 기준이 되는 자료가 '직무기술서' 입니다. '직무기술서'는 직무별로 요구되는 지식/기술/태도/자격을 NCS(국가직무능력표준)에 따라 정리한 문서입니다. 따라서 공기업 채용공고에는 반드시 '첨부파일' 형태로 직무별 직무기술서가 제공되고 있기 때문에 반드시 다운받아 꼼꼼하게 분석하는 것이 중요합니다. 왜냐하면 직무기술서에서 제시된 내용과의 '연관성'이 각 전형(서류/필기/면접)별 평가의 '기준'이 되기 때문입니다. 따라서 내가 가진 역량을 단순 나열하는 것이 아닌, '직무기술서'에서 요구하는 역량을 중심으로 나의 역량을 서류에 기재해야 합니다. 1) NCS 직무기술서 활용법 - 직무별로 요구되는 지식/기술/태도/자격에 대한 가이드라인입니다. - 직무기술서는 공기업 채용공고에..

'NCS전형(=능력중심채용)' 이란, NCS(국가직무능력표준)이라는 가이드라인에 근거한 채용전형으로, 핵심은 '객관성'입니다. 즉, 동일한 직무에 지원했다면 철저하게 '동일한 기준'에 의해서 평가받게 됩니다. 따라서 인사 담당자의 주관적인 요소에 따라 당락이 좌우될 일은 없습니다. 쉬운 예를 들면, 이력서 상의 사진 인상이 더 좋아보인다거나 혹은 같은 대학 출신이라거나, 현직자보다 역량이 너무 뛰어나서 부담스럽다거나 하는 얼토당토 않은 이유로 평가 될 일은 없다는 것이죠. 그리고 이것은 사실 취준생들에게는 아주아주아주 중요한 포인트입니다. NCS 이전의 채용제도 하에서는 평가기준이 애매모호한 경우가 많았습니다. 실제로 면접에서는 면접관의 취향과 컨디션에 따라서 질문의 내용이 수시로 바뀌었고 술은 잘 마시..

안녕하세요. 자타공감입니다. 얼마전 3학년 1학기를 마친 학생이 '스펙 점검'을 목적으로 저를 찾아왔습니다. 말 그대로 그동안 "나름대로" 취업을 위해 준비해 온 노력들이 과연 헛되지 않은지, 부족하지는 않은지, 앞으로 뭘 더 준비하면 될는지를 저를 통해 중간 점검을 받기 위함이었지요. 제가 놀랐던 것은 그 친구가 3년간 축적한 취업관련 경험의 종류와 양이었습니다. 기업인턴, 현장실습, 공모전, 학회, 프로젝트, 마케팅 서포터즈, 아르바이트, 봉사활동까지 취준생이 할 수 있는 모든 경험의 유형이 총망라되어 있다고 해도 과언이 아니었지요. (처음에는 두 세명의 이력서를 동시에 보는 착각이 들 정도였습니다) 그동안 다양한 학생들과 숱하게 취업상담을 해왔지만, 제 상담경력 중에도 거의 처음 보는 헉소리나는 '..

안녕하세요! 자타공감입니다. 취업준비 = 토익(TOEIC)준비 처럼 인식이 될 정도로 TOEIC Speaking, OPIc을 포함한 영어 공인 점수 확보에 사활을 거는 취준생들을 차암~ 많이 보게 되는데요. 그런 친구들을 볼 때마다 저는 정말 안타까운 마음을 금할 길이 없습니다. 왜냐하면 우리는 '토익 강사' 내지는 '영어 선생님'을 목표로 취업 준비를 하고 있는 것이 아니기 때문입니다. 토익 점수는 그야말로 1차 서류전형에서 나라는 지원자를 평가할 여러가지(전공, 학점, 전문자격, OA역량, 인턴경험, 대외활동 사항, 수상 경험 등...)정량 스펙 중 한 가지에 불과합니다. 하지만 여전히 많은 친구들은 토익점수만 있으면 원하는 기업으로의 취업이 거의 확정되는 것마냥 무지막지한 시간과 에너지를 투입합니다..

안녕하세요! 자타공감입니다. 이번주 하반기 주요 대졸신입 공채 동향 공유합니다. 1. 하반기 공채일정도 미지수...코로나19 2차 대유행 시작으로 하반기 대졸신입 채용시장도 막막해졌습니다...원래는 이달 말부터 모집 예정이었던 시중은행 공채 일정도 전면 보류가 되었다고 합니다...ㅠ https://www.hankyung.com/society/article/2020081944351하반기 채용일정도 '감감'…또 날벼락 맞은 취준생들하반기 채용일정도 '감감'…또 날벼락 맞은 취준생들, 은행권 "대졸 공채 여부 미정" 공고 안내고 채용절차 잠정보류 대학도 취업행사 잇따라 취소www.hankyung.com 2. 금융공기업 하반기 공채 시작그럼에도 불구하고 가뭄의 단비처럼 금융감독원, 한국수출입은행 등 주요 금융공..

안녕하세요! 자타공감입니다. 본격적인 취업 활동이 아니어도 '이력서를 제출하세요' 라는 요청을 종종 받게 됩니다. 예를들면 단순 서비스직 아르바이트나 지역 봉사활동 참여시에도 지원자의 신원 파악을 위해서 최소한의 정보를 이력서라는 형식으로 요구하고 있습니다. 그런데 안타깝게도 이력서 쓰는 방법에 대한 정식 교육이 없다보니 학생들의 경우에는 아직도 문구점에서 파는 종이 이력서 양식을 활용하는 경우가 더러 있고요, 온라인에서 적당한 양식을 구했다고 하더라도 어떤 순서로 어떤 내용을 기입해야 하는지에 대한 기준을 명확히 가지고 있지 않다보니 기본에 어긋난 이력서를 그대로 활용하고 있는 경우도 많이 있습니다. 이력서는 지원자의 '첫 인상'이기 때문에 굉장히 신중을 기해 작성해야 함에도 말이죠. 그래서 오늘은 이..

현대자동차 수시채용 도입 이후 채용규모 오히려 더 늘어 지난 해 10대 그룹 중 처음으로 '정기 공채 폐지'를 선언한 현대 자동차 채용규모가 사실상 이전 대비 더 많은 일자리를 만들어 냈다는 소식입니다. 공채가 없어지면 제일 먼저 '채용 규모가 줄지 않을까' 하는 우려가 가장 컸을텐데요, 오히려 특정 일정에 구애받지 않고 필요에 따라 채용을 하다보니 더 많은 청년들에게 취업 기회를 제공한 셈이 된거죠. https://www.edaily.co.kr/news/read?newsId=02072966625865680&mediaCodeNo=257&OutLnkChk=Y "현대차가 옳았다"..정기공채 폐지하니 오히려 채용규모 늘어 현대자동차(005380)의 작년 신규 채용 규모가 두자릿수로 늘었다. 지난해 10대 그룹..

'만다라트(Mandal-art) 계획법'은 미국 메이저리그에서 활약하고 있는 일본인 투수 '오타니 쇼헤이'가 활용하여 유명해진 아이디어 확장 기법입니다. 핵심은 하나의 아주 큰 목표를 세운 뒤, 그것을 이루기 위한 다양한 실천 계획과 아이디어들을 한 눈에 들어오도록 표로 정리하는 것인데요~ 위의 사진처럼 오타니 쇼헤이는 '8구단 드래프트 1순위'라는 궁극적인 목표를 정한 뒤, 표의 정 중앙에 기입했습니다. 그리고 그 목표를 이루기 위한 핵심 실행 계획(아이디어) 8가지를 해당 목표를 둘러싸도록 작성했습니다. ※ 8가지 핵심 아이디어 : 멘탈관리, 인간성, 운, 스피드, 제구, 몸만들기, 구위, 변화구 그 뒤, 그 8개 각각에 대한 세부 실천계획을 또 다시 8가지씩 작성했습니다. ※ 예) 스피드 : 하체강..