자타공감

안녕하세요! '지피지기면 백전백승'이라고 했던가요. 최근 주요 대기업의 신입사원 채용동향 키워드는 바로 '수시' 입니다. 상하반기로 진행되던 대규모 '공채'를 축소하고, 이제는 부서별로 필요한 인재를 필요한 시기에 뽑겠다는 거죠. 이러한 변화는 작년 현대자동차 그룹의 '공채 폐지'를 시작으로 현재 KT, LG와 같은 다른 기업으로도 확산되고 있는 추세입니다. 일본과 한국을 제외하고는 거의 대부분의 선진국에서는 수시, 상시 채용 시스템을 도입하고 있는 것을 보면 어쩌면 조금 늦은 변화인지도 모르겠습니다만, 주목해야 할 본질은 - 자타공감은 본질을 아주 중요하게 생각합니다. ㅎ - 이러한 채용 변화의 중심에는 또 다시 '직무 적합도'가 있다는 것을 명심하셔야 합니다. (직무 적합도에 대한 구체적인 이야기는 ..

"계약직이라도 들어가는 게 맞을까요?" 취업 준비 과정에서 연이은 서류, 면접 탈락을 경험하다보면 누구나 절박해지기 마련인데요, 그 과정에서 적지 않은 취준생들이 자포자기하는 심정으로 묻는 질문입니다. 이 질문에 저는 주로 이렇게 되물어보는 편입니다. "들어가서 어떤 일을 하게 되는데요?" "그 일이 궁극적으로 하고 싶었던 분야에 해당되나요?" 누구나 입사가 확정되면 회사와 '근로계약서'를 작성하게 됩니다. 서류는 내가 앞으로 제공하게 될 근로(노동)에 대한 합리적인 보상과 권리 그리고 피고용인으로서의 책무를 담고 있습니다. '고용형태'는 그러한 내용들 중에서 '근로 제공 기간'에 대한 것으로 크게 '기간의 정함 유무'에 따라 우리가 뉴스에서도 자주 접하는 다음의 두 가지 표현 중의 하나로 명시됩니다. ..

청년 대상의 진로취업 상담을 하다보니 수도 없이 많은 '청년지원정책' 정보를 접하게 되는데요. 사실 '업'으로 하는 저 조차도 끝도 없는 정책의 행렬을 제 때 업데이트 하기 힘들 때가 많습니다. (생겼다가 사라지는 정책도 부지기수이기 때문에...) 그럴 때면 '청년들을 위한다는 정책인데.. 실제로 청년들은 얼마나 알고 이용할까?' 에 대한 의구심이 듭니다. 중앙부처는 물론 지자체별로도 혈세를 들여 공들여 기획했다고 하더라도 정작 코 앞에 닥친 취업 준비로 숨이 턱까지 차오른 청년들이 이런 정보까지 세세히 알고 활용하는 것은 결코 쉽지 않습니다. 그래서 제 경험상 가장 유용하다고 생각하는 사이트를 소개하려고 합니다. 1. 온라인 청년센터 1) 주관 : 고용노동부 2) 내용 : -고용노동부의 모든 청년정책을..

결론부터 말씀드리면 '합격 자소서는 없다'에 한 표입니다. 이유는 기업체에 입사 지원을 단 한 번이라도 해 보셨다면 이해가 쉬운데요, 아시는 것 처럼 일반적인 채용 전형은 대개 아래의 3단계로 이루어집니다. ▶1단계 : 입사지원서(이력서+자기소개서) 제출 ▶2단계 : 필기 시험 (인성, 직무적합성 평가) ▶3단계 : 면접 시험 (인성, 역량, 토론/토의, PT, AI..) 전형이 이렇게 나뉘어 있다는 것은 단계별로 기업에서 평가하는 요소가 다르고 그에 따른 배점 지표도 다르다는 뜻이겠지요~ 따라서 단순히 어느 한 단계의 평가 결과만을 가지고 입사자를 선발하지 않는다는 이야기입니다. 만약 그랬다면 '자소서 또는 면접 특기자 전형'이 생기지 않았을까요?? (그랬으면 정말 좋겠네요..) 그런데 대학에서 자소서..

대학에서 학생들의 진로상담을 하면서 유용하게 활용하고 있는 심리도구입니다. 응시방법이 간편해서 상담을 주저하는 학생들의 초기 상담 유도에 매우 큰 도움이 됩니다. 1. 에니어그램 성격검사 -희랍어에서 9를 뜻하는 ennear와 점, 선, 도형을 뜻하는 grammos의 합성어로, 원래 '9개의 점이 있는 도형'이라는 의미로 인간의 성격을 9가지 유형으로 구분하되, 각각의 성격들은 연결되어 있고 연속적이라고 믿습니다.-인간 행동 자체보다는 행동의 '동기', '원인'에집중합니다. -완성된 인간의 성격은 결코 바뀌지 않는다는 것을 전제로 합니다. -대한민국에서는 2001년에 윤운성교수에 의해 표준화를 거친 한국형 에니어그램 성격유형검사(KEPTI)가 정식으로 출시되었습니다. [장점]1. 검사시간이 짧습니다. -..

"어떤 직종을 희망하세요?" "직무가 어떻게 되나요?" "어떤 업무를 보세요?" 뭔가 비슷한 듯 하면서도 다른 듯하면서도 또 결국 같은 말인가? 싶으시죠? 재차 강조하지만 이런 표현을 꼭 알아야만 취업에 성공하는 것은 아니에요. ㅎㅎ 하지만 잘 모른다면 우선 수 많은 채용 공고 중에 나에게 '적합한' 직무를 고르는 것 조차 매우 혼란스러울 수 있습니다. 그런 상황이 반복되면 결국 채용 공고를 검색하는 것 조차 스트레스가 될 수 있겠죠.. 그러다가 결국 '될대로 되라'는 마음으로 무작위 지원을 하다 원하지 않은 직무로 사회 생활을 시작하거나, 최악의 경우에는 '취포자'가 되는 경우도 더러 봐 왔습니다.. 간단합니다. 대/중/소의 범주에서 직종/직무/업무를 기억해 주세요. [직종] Job Category 가..

"어떤 업종에 관심이 있어요?" 정해진 시간 내에 효과적인 취업상담을 위해서 학생들에게 필수적으로 묻는 질문인데요, 의외로 목표 기업과 하고 싶은 일이 뚜렷하다고 자신하는 학생들조차 위의 질문에는 머뭇거립니다. 왜일까요? 아마도 특별히 중요한 개념이라고 생각되지 않기 때문이겠죠. 물론 모른다고 해서 취업이 안되는 것도 아닙니다. 그런데 저의 경험상, 장차 내가 10년, 20년을 종사해서 하게 될 일의 종류의 산업의 특성을 미리 인지하지 못한다면 입사 후에 지옥문이 열린다고 해도 과언이 아닙니다. (진짜에요..) 그만큼 개인의 사회생활의 질과 근속년수를 좌우한다고 해도 과언이 아닙니다. 개념은 간단합니다. 창업, 창직을 하지 않는 이상 우리가 지원서를 제출하고 필기와 면접까지 합격한 뒤 책상 한 자리를 얻..

*코트라 외국인투자기업 채용지원팀 공식블로그 : blog.naver.com/bestfic/221974397764

1. 모집 일정 -전기 : 매년 말 모집 / 이듬 해 3월 입학 -후기 : 매년 4~5월 중 모집 / 같은 해 9월 입학 * 고려대학교 교육대학원 홈페이지에 공지 * 비전공자는 관련 경력 2년 이상 필수 2. 전형 절차 온라인 지원서 접수 > 전형료 납부 > 증빙서류 우편제출 > 서류평가 > 구술시험(면접) > 합격자 발표 -전형료는 온라인 지원서 제출시점에 납부 (7~8만원 선) -온라인 지원서에 작성한 내용을 증명하는 각종 증빙서류 추가 우편 제출 (졸업,성적증명서, 관련 경력증명서, 자격증, 어학증명서 등) -서류 평가는 지원 자격 미달을 제외하고는 거의 대부분 통과 3. 구술시험 1차 면접(다:다) > 2차 필기 -면접 당일 오전 8시 40분까지 학내 지정 장소로 일괄 집결 -지원 순서대로 5명이..