자타공감

안녕하세요! 자타공감입니다 ^^ 얼마전에 한 학생으로부터 '인턴 면접'과 '정규직 면접'과 차이점이 있는지에 대한 질문을 받았습니다. 여러분 입장에서는 충분히 고민이 될 것 같다는 생각에 이번 포스팅을 올려봅니다. 우선 어떤 고용형태의 면접이건 간에 여러분들이 면접관에게 확실하게 보여줘야 하는 것 한 가지는 명백합니다. 바로 '입사 의지' 입니다. '우리 회사에 들어오고 싶은 이유가 분명한가?' 즉, 지원 동기가 명확할수록 입사 후에 조직 및 업무 적응에 훨씬 유리해지기 때문입니다. 그런데 입사 의지를 표현하는 '방향성'에서 (체험형) 인턴 면접과 정규직 면접에서 차이가 있습니다. 이유는 간단합니다. 기업에서 '채용하려는 목적'이 애당초 다르기 때문입니다. '체험형 인턴' - '지원자에게 일 경험을 주기..

안녕하세요! 자타공감입니다. 이전 포스팅에서 AI면접 솔루션 비교 및 당일 응시 TIP을 다뤘었는데요. (자세한 사항은 아래에서 확인) 오늘은 대망의 마지막 단계 - 각 단계별 세부사항을 살펴보고, 응시 TIP에 대해서 알아보겠습니다. https://megrey.tistory.com/77 AI면접 준비방법 1탄 - 솔루션 비교 (인에어 VS 뷰인터) 안녕하세요! 자타공감입니다. GS에너지, CJ, BGF리테일, 라이나생명보험, 한국국제협력단, 롯데, NH투자증권 등 다양한 기업에서 AI 솔루션을 신입채용에 적극적으로 활용하고 있습니다. 가장 큰 이 megrey.tistory.com https://megrey.tistory.com/80 AI면접 준비방법 2탄 : AI면접 당일 필수 준비사항 안녕하세요! 자..

안녕하세요! 자타공감입니다. 업직종을 불문하고 면접에서 공통적으로 자주 등장하는 질문이 있습니다. '공통 질문'이라 불리는 항목들은 지원자의 개별 특성과 무관한 질문으로 구성되어 면접 전형의 형평성을 유지하는데 기여합니다. 대표적으로 자기소개, 성격장단점, 지원동기, 입사 후 포부 등이 있습니다. 그런데 최근에는 이마저도 너무 유~~명~~해진 나머지 지원자들의 답변이 천편일률적인 형태를 띄거나, 답변의 내용이 지나치게 '준비된'데서 자칫 진정성이 결여되 보이는 부작용이 생기기 시작했습니다. 마치 자판기 음료처럼 사전에 완벽하게 '암기한' 문구를 기계적으로 토해내는 데서 비롯된 것이죠. 그러다보니 요즘에는 공통 질문에서 1개~2개 정도의 문항만이 간택(?)되곤 합니다. 그런데 이 와중에도 99%의 확률로 ..

안녕하세요! 자타공감입니다. 신입 지원자의 '인성'과 '직무역량'을 평가하는 방법은 기업마다, 직무마다 정말 다양합니다. 또한 유형이 같다고 해도 진행방식이나 평가 요소가 다른 경우도 허다하죠. PT, AI, 토론/토의, 인바스켓, 인성, 영어, 과제면접 등이 있습니다. 이 중에서 오늘은 '상황 면접'이라 불리는 면접 유형에 대해서 핵심만 짚어보겠습니다. 뭐든 핵심만 알면 대비는 그다지 어렵지 않거든요~ 1. 상황면접 (= 만약에 면접) 영어 표현에 'What if'에 해당하는 면접입니다. 여러분이 지원한 직무 또는 부서 안에서 업무 중에 일어날 법한 '가정의 상황'을 제시하고 그에 대한 여러분의 답변을 통해서 직무이해도에 기반한 종합적인 상황판단력, 위기대처능력을 평가하기 위한 면접입니다. Q. 중요한..

안녕하세요! 자타공감입니다. ^^ '블라인드 면접'에 대해 의미를 혼동하고 있는 취준생들이 많습니다. 그러다보니 지원 기업에서 '블라인드 면접'을 보겠다고 공시하는 순간 '도대체 뭘 준비해야 하는지' 우왕좌왕하는 경우가 많죠. '블라인드(blind) 면접'은 다른 말로 '무자료 면접'이라고도 칭합니다. '근거 자료 없이 지원자를 평가'하겠다는 의미입니다. 그런데 여기서 뜻하는 '근거'라는 것은 철저하게 지원 직무와 '무관한 요소'에 한정합니다. 대표적으로 나이, 성별, 학교명, 학점, 전공까지도 포함합니다. '좋은 대학 출신이니까 잘하겠지?', '나이가 많으면 하기 힘들거야', '여자면 적응하기 힘들텐데', '학점이 낮은 걸 보니 잘 모르겠네', '전공이 직무랑 상관없는데 어떻게 일을 하겠다는거지?' 와..

안녕하세요! 자타공감입니다. 자소서나 면접을 준비하다보면 '두괄식'으로 쓰세요 또는 대답하세요라는 이야기를 자주 듣게 됩니다. '두괄식' = 글의 '첫머리'에 '내용의 중심'이 오는 방식 으로 자소서나 면접의 '형식'에 있어 가장 중요한 개념이라고 할 수 있습니다. 그런데 제가 학생들에게 취업 코칭을 하면서 놀라운 사실을 하나 알게 됐는데요, 의외로(?) 많은 학생들이 이 개념을 제대로 이해하고 있지 못하다는 것이었습니다. 사회생활을 조금이라도 해 본 사람에게 '두괄식'은 어떻게 보면 '직장인 DNA'라고 해도 과언이 아닐 정도로 너무나 당연한 개념입니다. 이유는 '조직 체계의 특성'에서 찾을 수 있습니다. (배경을 좀 이해하고 나면 왜 그토록 '두괄식'을 강조하는지 납득하게 될 겁니다.) 우선, 회사에..

안녕하세요! 자타공감입니다. ^^ 생애 첫 '인성역량 면접' 준비를 앞두고 계시다면 우선은 빈출 공통 질문에 대해서 생각을 정리한 뒤, 답변 스크립트를 작성해야 합니다. 물론 아래는 별도의 주제나 형식이 정해져있는 PT, 토론, AI면접의 경우에는 해당되지 않고요~ '인성역량면접'이라고 통칭되는 '실무면접 / 상황면접 / 직무역량면접 / BEI면접 / 인성면접'에 적용 가능합니다. 우선 '인성역량면접'은 여러분이 기업에 제출한 '이력서 + 자기소개서'에 기반하여 이루어진다는 점을 명심해야 합니다. 즉, 여러분 스스로가 이미 면접관에서 '면접 질문'에 대한 '소스(소재)'를 제공한 것이나 다름없습니다. 따라서 최우선적으로 제출한 서류상의 내용에 대해 스스로 완벽하게 '숙지'가 이루어져야 합니다. 가끔 모의..

취업 면접에서 '마지막으로 하고 싶은 말'을 물어보는 경우가 있습니다. 도대체 왜 물어볼까요??? 보통 면접관 여러명에 면접자가 여러명 들어가는 다:다 형태의 인성/역량 면접의 경우, 한 사람이 면접에서 대답하는 평균 시간은 5분이 채 되지 않습니다. 짧은 시간 안에 많은 지원자를 평가해야 하기 때문에 기업 입장에서도 불가피한 상황이죠. (그래서 보다 효과적인 평가를 위해 '구조화 면접'이 도입된 것이기도 합니다. ) 하지만 몇 개의 공통 질문만으로 이 지원자의 당락 여부를 결정하는 일은 면접관 입장에서도 상당한 심적 부담이 따르는 일입니다. '면접은 못봤지만 실제로 너무 괜찮은 사람이면 어떻하지?' 반대로 '면접은 잘봤는데 막상 뽑았는데 이상하면 어떻하지?' 라는 우려가 매우 크기 때문입니다. (사람을..

안녕하세요! 자타공감입니다. 이번 포스팅은 면접 준비 과정에서 필수적인 '면접 스크립트' 작성 기준에 대해서 알아보겠습니다. 보편적인 의미에서 '스크립트(Script)'는 '극의 대본'을 뜻합니다만, '면접 스크립트'는 극과는 달리 꾸며진 이야기가 아닌 '자신의 이야기'로 질문 의도에 부합한 답변을 일목요연하게 정리한다는 의미가 더 큽니다. 즉, 정해진 시간과 질문 안에서 '나라는 지원자가 가진 직무역량을 보다 효과적으로 어필'하기 위해서는 사전 스크립트에 기반한 철저하게 계산된 접근이 필요한 것이죠. 다음 5가지 기준이 바로 전략적 준비에 핵심적인 내용이라고 할 수 있습니다. 기출 질문을 리스트업 했다면, 아래 기준을 포스트잇에 적어 모니터에 붙혀둔 후에 질문 하나 하나에 대한 답변을 정성스럽게 작성하..

안녕하세요! 자타공감입니다. 오늘은 여러분이 자주 접하게 되는 '구조화 면접'의 개념과 주요특징을 중심으로 다루기로 하고요, 다음 게시글에서는 구조화면접 유형 별 특징과 준비방법 등에 대해서 알아보겠습니다. 1. 구조화 면접 VS 비구조화 면접이 뭔가요? - '구조화 면접'은 영어로는 Structured Interview라고 합니다. 형식과 질문이 미리 정해져있는 면접이라는 뜻이죠. 과거의 '비구조화 면접'과의 차이점은 다음과 같습니다. 2. 면접 형식과 질문을 미리 정해두는게 당연한거 아닌가요?? - 과거(지금으로부터 몇 년전)만해도 그렇지가 않았습니다. 면접관의 성향, 기분 그날의 컨디션에 따라서도 질문의 내용이나 개수가 바뀌는 일도 허다했죠. 어떤 경우에는 지원직무와 전혀 상관없는 개인 신상(거주지..