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목록3. 구직스킬업/면접 (38)
자타공감
자, PT 면접 당일이 밝았습니다. 준비한 발표 내용에 자신이 없다고 해도, 아직 판을 뒤집을 기회는 있습니다. 발표 당일에 보여지는 몇 가지 모습만으로도 부족한 발표 내용을 충분히 상쇄할만큼 '뽑고 싶은 지원자'로 스스로를 둔갑(?) 시킬 수 있습니다. 100이면 100, 면접관을 사로잡는 발표스킬은 다음과 같습니다. 1. 오프닝과 클로징멘트 오프닝은 발표 시작 직전에, 클로징은 발표를 끝낸 직후에 발표자의 생각이나 심경을 진솔하게 표현할 수 있는 구간입니다. 이 발표에 임하는 본인만의 남다른 마음가짐이나 지원 동기 또는 인용구를 활용하여 자신의 캐릭터나 가치관을 명확히 보여줄 수 있고요, 발표에 대해서 스스로 부족하다고 생각한 점과 향후 보완계획 및 입사 후 포부 등을 어필할 수 있습니다. 기계처럼 ..
PT면접 유형 : '현장형' & '사전제출형' PT면접 유형에는 '현장형'과 '사전과제형' 두 가지가 있습니다. (관련 내용 아래 포스팅 참조) '현장형'은 현장에서 과제가 주어지기 때문에 '주제 이해도'와 '발표 스킬'이 가장 중요하지만, '사전제출형'은 미리 발표 자료를 제출하기 때문에 위의 평가요소에 더해 'PPT 작성 스킬'도 일부 평가에 반영됩니다. 그런데 생각보다 이 부분을 간과하고 PPT 자료를 대충 만들어서 제출하는 경우가 있습니다. ^^;; 파일을 여는 순간, 지원자에 대한 첫 인상이 정해진다고 해도 과언이 아니기 때문에, 아래의 작성 TIP만 반영해도 훨씬 긍정적인 인상을 줄 수 있음에 유의가 필요합니다. [3. 구직스킬업/면접] - PT면접 3탄 : 면접 유형 & 준비방법 PT면접 3..
안녕하세요! 자타공감입니다. 하루에 수 십명에서, 수 백명의 면접을 보는 면접관에게 '나'라는 지원자를 '기억'하게 만드는 것은 중요합니다. 면접의 형식 자체는 과거와 달리 철저하게 '구조화'되어 진행되지만, 그럼에도 동시에 이루어지는 '평가'는 여전히 면접관의 '주관'에 영향을 크게 받을 수밖에 없습니다. 면접관을 AI로 대체하지 않는 이상은 '사람의 가치판단 기준' 자체를 '표준화'하는 것을 불가능하기 때문이죠. 따라서 면접관 즉, '사람'에게 인간적인 호감을 얻는 것이 사실상 면접에서 좋은 평가를 받는 데 매우~~~중요하다는 말씀을 드립니다. 결국 '저 친구랑 같이 일하고 싶다~~'라는 속마음을 불러 일으키는 것이 중요한거죠. 그렇다면 '좋은 인상'을 주기 위해서는 어떻게 하면 될까요? 가장 좋은 ..
안녕하세요! 오늘은 구조화면접 2탄- 구조화면접 유형에 대해서 알아보겠습니다. '구조화면접 1탄 - 구조화면접 개념 및 특징'에 대해서는 아래 게시글을 미보고 오시면 오늘 내용을 이해하는 데 더 도움이 될겁니다. ☞ 구조화면접 1탄 : 개념 및 주요특징 https://megrey.tistory.com/123 구조화 면접 1탄 : 개념 및 주요특징 4가지 안녕하세요! 자타공감입니다. 오늘은 여러분이 자주 접하게 되는 '구조화 면접'의 개념과 주요특징을 중심으로 다루기로 하고요, 다음 게시글에서는 구조화면접 유형 별 특징과 준비방법 등에 megrey.tistory.com '구조화 면접'의 대표적인 유형과 각각의 특징, 질문 예시를 공유합니다. 아래 표를 통해서 유형별 특성을 전체 그림에서 이해한 뒤에, 세부..
[토론면접 진행 순서] 1) 기조발언 본격적인 토론 시작 전에 각자의 (찬/반)입장에 대해서 한 명씩 돌아가면서 1분 이내로 발표 ※ 기조발언 구성 자신의 입장 > 그렇게 생각하는 이유 > 주장한 내용에 대한 근거/예시 > 이러한 이유로 주장 강조 예) 저는 사형제도는 꼭 필요하다고 생각합니다. 왜냐하면 사형제도로 인해 살인,강간과 같은 강력범죄의 재범률을 낮출 수 있기 때문입니다. 실제로 최근 사회적으로 큰 파장을 불러일으켰던 A 사건의 가해자의 경우 5년 복역 후 석방된 후 일주일만에 동일한 범죄를 저질러 무고한 희생자를 또 발생시켰던 사례가 있습니다. …. 2) 토론진행 기조 발언이후에 조원 각자의 입장과 근거를 확인했음. 이 중, 나의 다른 의견을 가진 사람의 발언에 대한 '반박의견'으로 발언 시..
1. 토론면접 형식 면접자 4~6명이 한 조가 되어, 약 20~30분 간 각자의 의견을 주고받는 형태의 면접입니다. 토론 주제는 토론 면접 당일 사전에 제공되며, 아래 그림처럼 면접관 2~3명 참관 하에 진행됩니다. 2. 토론면접 평가요소 토론에 참여하는 지원자의 태도를 통해 평가할 수 있는 항목은 다음과 같습니다. 이렇게나 많고, 다양한 면을 볼 수 있다는 사실에 놀랐나요? 그런데 말입니다... (그알버전) 여러분이 새로운 사람들 만나게 됐을 때, 얼마 만에 상대의 캐릭터를 짐작하는지를 떠올려보세요. 표정, 제스쳐, 목소리크기, 말 빠르기, 뉘앙스, 눈빛, 활용하는 어휘 등에서 우리는 생각보다 정말 빠른 시간 안에 '상대가 어떤 사람일지..'를 짐작합니다. 그렇죠? 겉으로 들어나는 모든 면은 결국 그 ..