자타공감

안녕하세요! 오늘은 구조화면접 2탄- 구조화면접 유형에 대해서 알아보겠습니다. '구조화면접 1탄 - 구조화면접 개념 및 특징'에 대해서는 아래 게시글을 미보고 오시면 오늘 내용을 이해하는 데 더 도움이 될겁니다. ☞ 구조화면접 1탄 : 개념 및 주요특징 https://megrey.tistory.com/123 구조화 면접 1탄 : 개념 및 주요특징 4가지 안녕하세요! 자타공감입니다. 오늘은 여러분이 자주 접하게 되는 '구조화 면접'의 개념과 주요특징을 중심으로 다루기로 하고요, 다음 게시글에서는 구조화면접 유형 별 특징과 준비방법 등에 megrey.tistory.com '구조화 면접'의 대표적인 유형과 각각의 특징, 질문 예시를 공유합니다. 아래 표를 통해서 유형별 특성을 전체 그림에서 이해한 뒤에, 세부..

[토론면접 진행 순서] 1) 기조발언 본격적인 토론 시작 전에 각자의 (찬/반)입장에 대해서 한 명씩 돌아가면서 1분 이내로 발표 ※ 기조발언 구성 자신의 입장 > 그렇게 생각하는 이유 > 주장한 내용에 대한 근거/예시 > 이러한 이유로 주장 강조 예) 저는 사형제도는 꼭 필요하다고 생각합니다. 왜냐하면 사형제도로 인해 살인,강간과 같은 강력범죄의 재범률을 낮출 수 있기 때문입니다. 실제로 최근 사회적으로 큰 파장을 불러일으켰던 A 사건의 가해자의 경우 5년 복역 후 석방된 후 일주일만에 동일한 범죄를 저질러 무고한 희생자를 또 발생시켰던 사례가 있습니다. …. 2) 토론진행 기조 발언이후에 조원 각자의 입장과 근거를 확인했음. 이 중, 나의 다른 의견을 가진 사람의 발언에 대한 '반박의견'으로 발언 시..

1. 토론면접 형식 면접자 4~6명이 한 조가 되어, 약 20~30분 간 각자의 의견을 주고받는 형태의 면접입니다. 토론 주제는 토론 면접 당일 사전에 제공되며, 아래 그림처럼 면접관 2~3명 참관 하에 진행됩니다. 2. 토론면접 평가요소 토론에 참여하는 지원자의 태도를 통해 평가할 수 있는 항목은 다음과 같습니다. 이렇게나 많고, 다양한 면을 볼 수 있다는 사실에 놀랐나요? 그런데 말입니다... (그알버전) 여러분이 새로운 사람들 만나게 됐을 때, 얼마 만에 상대의 캐릭터를 짐작하는지를 떠올려보세요. 표정, 제스쳐, 목소리크기, 말 빠르기, 뉘앙스, 눈빛, 활용하는 어휘 등에서 우리는 생각보다 정말 빠른 시간 안에 '상대가 어떤 사람일지..'를 짐작합니다. 그렇죠? 겉으로 들어나는 모든 면은 결국 그 ..

안녕하세요! 자타공감입니다. ^^ 이번엔 PT면접 만큼이나 여러분이 부담스러워하는 토론면접에 대해서 다뤄보겠습니다. (ㅎ) 1탄은 제가 늘 강조하는 '토론'의 '본질'에 대한 이야기를 해보겠습니다. 토론 스킬은 이러한 본질을 이해한 후에 따라와야 합니다. 1.'토론'이 뭔가? 어떤 주제에 대하여 주장하는 말하기. 토론은 찬성과 반대의 입장으로 나뉘는 주제에 대하여 각각 서로의 입장을 관철시키기 위하여 근거를 들어 자기의 주장을 논리적으로 펼치는 말하기이다. 토론 주제는 긍정이나 부정의 입장을 취할 수 있는 문제여야 한다 [네이버 지식백과] 2. '토론'의 목적? 위의 정의에 따라 토론을 하는 이유는 특정 주제에 대해 각자가 지닌 '다른 주장'을 상대측에 효과적으로 관철시켜 궁극적으로 '의견 차이를 좁히기..

안녕하세요! 자타공감입니다. PT면접 4탄 : PT면접 내용 구성 및 유의사항에 대해 정리해보겠습니다. 1.주제 유형별 PT 내용 구성 및 발표 순서 ☞ 앞선 3탄에서 다뤘듯이 PT 주제 유형은 크게 3가지로 구분되니다. 주제 유형별로 어떤 내용을 어떤 순서로 구성하는게 좋을지 아래 표와같이 정리했습니다. PT면접을 준비하고 있다면 아래 구조로 본인의 생각을 정리해보면 PT면접은 물론 PT 자체에 자신감이 향상될겁니다. 2. PT 유의사항 ☞ 아래 항목은 발표자에 대해 100% 부정적인 인상을 주는 행동들입니다. 평소에 무의식적으로 아래 중에 하나를 발표 현장에서 보여주고 있지는 않은지 점검이 필요합니다. 1) 발표 자료나 메모를 그대로 읽는 행위 -청중과 눈맞춤 없이 그대로 읽어 내려가는 친구들이 많으..

안녕하세요! 자타공감입니다. 자, 앞선 시리즈에서 PT의 본질에 대한 이해를 바탕으로 이제 여러분이 가장 기다렸을 '3탄 - PT면접 유형과 준비방법'에 대해 다뤄보겠습니다. 1. PT 면접이란 ? 회사에서 제시한 주제에 대해서 다수(3명~5명)의 면접관 앞에서 프리젠테이션(발표) 방식으로 진행되는 면접입니다. 보통 발표시간은 5분 이내로 주어지며, 발표가 끝난 이후에 발표 내용에 대해 면접관과의 Q&A가 진행됩니다. 2. PT면접 왜 보는가? 프리젠테이션은 다른 유형과 달리 지원자의 종합적인 역량을 가늠해볼 수 있는 수단입니다. 앞선 시리즈에서 다뤘듯이 한 번의 PT를 위해서는 생각보다 많은 단계의 준비가 필요하며, 이 과정에서 주로 다음 3가지 역량을 평가받게 됩니다. 1) 논리력 -주어진 주제에 대..

안녕하세요! 자타공감입니다. 지난 포스팅에서 PT를 하는 목적 3가지를 아래와 같이 설명드렸습니다. 1) 설명을 통해 상대를 '이해'시킨다. 2) 설명을 통해 상대를 '설득'(인식변화) 시킨다. 3) 설명과 설득을 통해 '계약 성사' 시킨다. 이처럼 PT는 입사 후에도 위의 목적 중에 하나로 수시로 이뤄지는 주요 업무 중에 하나이기 때문에, 'PT면접 통과'만을 목적으로 하기보다 PT의 본질에 대해서 이해하고 대비한다면 PT면접에 대한 자신감도 자연스럽게 높아질 수밖에 없습니다. '토익만 공부한 사람'과 '영어에 대한 흥미를 가지기 위해 노력한 사람', 둘 중에 누가 더 영어에 대한 두려움이 적을까요?? 오늘은 2탄 - PT를 준비 절차에 대해 다뤄볼께요. 어느 날 회사에서 갑자기 PT를 담당하게 되었다..

안녕하세요! 자타공감입니다. ^^ 여러분이 가장 공포스러워하는 면접 유형인 'PT면접'을 아래의 순서로 시리즈로 다뤄보려고 합니다. PT면접을 제대로 준비하기 위해서는 PT에 대한 이해가 먼저 되어야 하기 때문입니다. 미안하지만 이 과정을 건너 뛰고는 어떻게도 PT를 잘할 수 있는 방법은 없습니다. 조금만 인내를 가진다면 PT면접은 물론 여러분이 입사 한 이후에도 업무적으로도 두고두고 활용될 수 있습니다. 1탄 - PT의 목적 2탄 - PT 준비 순서 & 잘하는 법 3탄 - PT면접 유형이해 & 준비방법 & 유의사항 이번 포스팅은 1탄 - PT의 목적에 대한 내용입니다. 우선 한 가지 큰 오해에 대해서 짚고 넘어가볼께요. 아무래도 PT면접에 대한 중요성이 증가하다보니, 사회 경험이 거의 없는 여러분 입장..

안녕하세요! 자타공감입니다. 평가자 입장에서 신입사원 채용 과정에서 가장 중요하게 고려되는 요소는 '변별력'입니다. 변별력은 지원자 간의 '같음 & 다름', '적합 & 부적합'을 판단할 수 있게 만드는 명확한 근거이기도 합니다. 따라서, 합격률을 높이기 위해서는 내가 다른 지원자와 '얼마나 다른지', '어떤 면에서 특별한지'를 부각해야 합니다. 이러한 지원자 간의 '차별성'을 평가하기 위해 서류 전형에서는 기업별로 이미 오래전부터 다양한 시도가 있어왔습니다. 2017년부터 시행된 공공기관의 '블라인드 채용'을 비롯해, 1차를 오로지 실력으로만 평가하는 '실기전형', 정형화된 스펙이 아닌 지원자의 잠재력과 자신감을 평가하는 '오디션 전형' 등이 그것입니다. 면접도 다르지 않습니다. 과거의 단순 질의응답 면..

안녕하세요! 자타공감입니다. 면접에서 '불리한 질문'은 '불리하다고 생각하는 질문'입니다. 면접 전형은 서류 전형과 달리 '합격자를 뽑기위한 전형'입니다. 이미 서류 전형과 필기 등의 이전 전형을 통과한 사람을 대상으로 하기 때문에 면접에서의 평가자의 시선은 누굴 떨어뜨릴까에서 '누구를 뽑을까'로 바뀌게 됩니다. 따라서 여러분들에게 '굳이','불편해할' '곤란할' 질문을 해서 여러분을 당황시킬 필요가 없습니다. 여러분 스스로 자신이 취약하다고 생각하는 항목을 정해두고 있기 때문에 해당 질문을 받으면 대처를 못할 뿐인거죠~~ " 면접 = 누구를 뽑지??? " " 서류, 필기 = 누구를 떨어뜨리지??? " 그런 질문에 임하는 마음 가짐을 달리해야 합니다. 수 천명의 학생들과 상담을 해 보면 하나 같이 스스로..