안녕하세요! 자타공감입니다.
자, 앞선 시리즈에서 PT의 본질에 대한 이해를 바탕으로 이제 여러분이 가장 기다렸을 '3탄 - PT면접 유형과 준비방법'에 대해 다뤄보겠습니다.
1. PT 면접이란 ?
회사에서 제시한 주제에 대해서 다수(3명~5명)의 면접관 앞에서 프리젠테이션(발표) 방식으로 진행되는 면접입니다.
보통 발표시간은 5분 이내로 주어지며, 발표가 끝난 이후에 발표 내용에 대해 면접관과의 Q&A가 진행됩니다.
2. PT면접 왜 보는가?
프리젠테이션은 다른 유형과 달리 지원자의 종합적인 역량을 가늠해볼 수 있는 수단입니다.
앞선 시리즈에서 다뤘듯이 한 번의 PT를 위해서는 생각보다 많은 단계의 준비가 필요하며, 이 과정에서 주로 다음 3가지 역량을 평가받게 됩니다.
1) 논리력
-주어진 주제에 대한 배경 지식을 가지고 있는가?
-주어진 주제의 목적을 명확히 이해하고 있는가? (이해시키기 VS 설득시키기)
-논리 전개에 모순이 없고 자연스러운가?
-제시한 아이디어에 대한 객관적인 근거가 있는가?
-발표 이후의 질문에 대해서 적절하게 답변했는가?
2) 프리젠테이션 스킬
-스크립트를 읽지 않고 말하듯이 자연스럽게 발표하는가?
-청중과 눈을 마주치며, 적당한 속도로 발표하는가?
-목소리 크기, 빠르기 등의 강약 조절을 통해 전달력을 높이는가?
-보기에 불편하지 않을 정도의 적절한 제스처를 활용하는가?
-주어진 시간을 준수했는가?
3) 문서 작성 및 활용 스킬 (사전에 발표자료 제출일 경우)
-PPT 작성에 대한 기본 이해가 있는가?
-주제에 부합한 PPT 템플릿을 활용했는가?
-효과적인 전달을 위한 시각데이터를 적절히 활용했는가?
3. PT면접 진행 방식
1) 현장 형
-절차 : 면접 당일 주제 제시 ▶ 준비시간(30~60분) ▶ 발표(5~15분 이내) ▶ 질의응답
-발표주제와 함께 관련자료(읽을거리)를 함께 제시하기도 함.
-공기업은 업무 중 일어날 법한 가상의 상황 안에서의 해결방안에 대한 PT를 시키는 형태의 융합면접으로 진행
(상황면접 + PT면접 접목)
예) 인사평가 시즌에 A팀으로부터 평가방식에 대한 불만이 다음(관련 자료)과 같이 접수됐다. 인사담당자로서의 대응방안에 대해 정리하여 발표하시오.
2) 사전준비 형
- 절차 : 면접 이전 주제 제시 ▶ 면접 전까지 발표자료 제출 ▶ 면접 당일 발표 ▶ 질의응답
- 현장형에 비해 자료조사와 문서 작업을 할 충분한 시간이 주어지므로 완성도에 공을 들여야 함
- 발표 연습을 충분히 하고, 예상 가능한 질문에 대한 대비도 필요
- PPT 템플릿은 해당 기업의 BI, CI 컬러에 맞게 제작하고, 시중 템플릿을 그대로 사용하는 것은 지양
4. PT면접 주제 유형 (예시)
1) 영업 / 마케팅직 : 아이디어 중심
- 00제품 판매촉진 방안
- 00브랜드 광고홍보전략
- MZ세대를 겨냥한 신제품 아이디어
- 당사 영업마케팅 전략
- 당사 홈페이지 개선방안
2) 연구개발 & 기술직 : 전공지식 이해도 중심
- 지원 직무와 본인의 전공과의 연관성 설명
- 00 기술 / 개념 / 원리에 대한 (비교) 설명
- 제품 공정상 문제점 해결방안
3) 금융사무
- 환율/금리 상승에 따른 회사 차원의 대응방안
- 마이데이터를 활용한 신규상품 기획
- 핀테크 시장에서의 경쟁력 확보 방안
- 특정 정책(ESG, 자본시장법)이 회사에 미치는 영향
4) 업직종 공통
- 자기소개 PT
- 지원분야와 관련한 역량/경험 PT
- (직무별) 회사 발전/경쟁력 강화 방향 PT
- 직무별로 ESG 적용방안
5. PT면접 대비 방법
※ 평상시 ※
1) 업직종 동향 파악
-위의 기출 주제 유형에서도 파악이 되듯이 PT면접은 주제에 대한 사전 배경지식이나 이해가 없는 상태에서는 성공적으로 진행하기 어렵습니다. 유일한 희망은 그래도 지원 분야와 '관련한 주제'로 제시되기 때문에 꾸준히 관련 업직종과 관련한 동향정보를 파악해 두는 '습관'이 중요합니다.
-정말 종사하고 싶은 분야라면 억지로가 아닌, 자발적으로 관련 동향을 파악하고 싶지 않을까요?? 회사는 이러한 자연스러운 관심을 가진 사람을 원합니다.
2) 동향 키워드 및 본인 생각 정리
-관련 기사만 꾸준하게 봐도 동향 키워드를 몇 가지로 정리할 수 있습니다.
-해당 키워드에 대한 본인만의 생각을 서론/ 본론 / 결론의 형태로 구조화해서 정리해두는 겁니다.
-이를테면 최근 '오피스 근무로 전환'이 대세인데, 이에 대한 현황이 어떻고 > 본인은 이에 대해 긍정적으로 혹은 부정적으로 보는지 > 그 이유는 무엇인지로 정리해 두는 습관이 필요합니다.
※ 면접 확정 후 ※
1) 지원 기업 PT면접 기출 주제 파악
-면접이 확정됐다면 지원 기업의 PT면접 기출 주제, 최근 1년치를 추출합니다. (잡포털 등에서 쉽게 구할 수 있음)
-리스트업한 주제에서 유행이 지났거나, 이미 사회적인 합의가 이루어진 주제는 제외합니다.
-나머지 주제에 대해서 본인의 생각을 구조화(서론/본론/결론)해서 정리합니다.
2) 해당 기업만의 최근 이슈사항 검색
- 지원 기업에만 해당되는 이슈가 있을 수 있습니다. 최근 6개월 이내의 기사를 검색합니다.
- 그 이슈에 대한 본인의 생각도 구조화(서론/본론/결론)으로 정리합니다.
3) 연습 주제 선정 및 반복 연습
-준비하고 싶은 주제 5개 정도를 선정해서 내용을 준비합니다.
-타이머 세팅 후 반복 연습하면서, 분량이 너무 부족하지도 넘치지도 않게 체크를 합니다.
-적정 분량이 정해진 후 녹음기, 휴대폰 영상 녹화 기능 등을 활용해 반복 연습합니다.
-가능하면 타인 앞에서 소리내서 연습해보는 것이 가장 좋습니다. PT는 타인을 향해 진행하기 때문에 혼자서 속삭이듯 연습해서는 실제 진행시 발성, 시간 등에서 큰 괴리가 발생합니다.
하다보니 너무 길어져서 PT면접 4탄으로 나눠야겠네요.
4탄에서는 'PT면접 내용 구성과 유의사항'에 대해서 다뤄볼께요.. ^^;;
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