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자타공감
해외취업정착지원금?? ☞ 해외취업에 성공한 청년을 대상으로 실비를 지원 해 주는 제도입니다. 실비는 얼마나 지원해주는데요? ☞ 1인당 / 1년 간/ 최대 500만원 ※ 단, 취업 성공 직후에 일시금으로 지원해 주는 것이 아닌 근무 시작일 기준 1개월, 6개월, 12개월 총 3번으로 나눠서 지급받을 수 있습니다. (먹튀 방지용 ^^;;) 누가 신청할 수 있어요? ☞ 다음의 4가지 조건에 모두 충족 必 ① 만 34세 이하인 자 ② 소득 6분위 이하인 자 (1분위 ~ 6분위) ③ 월드잡플러스에 회원 가입 이후에 취업한 자 ④ 과거에 해외취업장려금을 받은 적이 없는 자 ※ 주의 ※ 해외취업을 준비 중이라면 우선 월드잡플러스에 가입 후 구직등록부터 해두기를 바랍니다. 실제로 이 별거아닌 과정을 간과했다가 지원금을..
물경력이 뭐에요? 뭐가 문제인거에요? 물경력이란, 시간이 흘러도 전문성이 쌓이지 않는 경력을 의미합니다. 입사 후 3~4년이 지났는데도 나를 대표하는 혹은 강점을 지닌 직무가 없다는 뜻이죠. 물경력이 되는 순간 크게 두가지 문제가 생깁니다. 첫번째는 조직 내에서 성장이 제한된다는 것이고요, 두 번째는 더 좋은 기회로 다른 회사로 이직하는 것이 어려워지게 됩니다. 결국 이도 저도 못하는 상황에 놓여 회사에 나의 생계를 담보잡힌 상태로 (짤리지 않기 위해) 꼼짝없이 회사생활을 연명해야 할 수도 있습니다. (정말 우울하네요..) 당장의 '취업 성공'이 여러분에게는 지상 최대의 과제처럼 느껴지겠지만 사실은 취업 이후의 '경력 관리'야 말로 그보다 몇 배는 더 중요하다는 뜻입니다. 따라서 '물경력'이 되지 않기 ..
1. 전공 분야로 취업하기! '전공 분야로 취업'은 직무 수행 자신감의 근원이며, 임금 상승률과도 직결되어 있습니다. 전공과의 관련성이 높을수록 직무 성과를 낼 가능성도 높아지게 됩니다. 예를들면 '마케팅' 업무는 특별한 전공 제한을 두지 않고 누구나 진입이 가능하지만 막상 비전공자가 하려면 솔직히 어디서부터 어떻게 시작해야 할지 막막한 경우가 대부분입니다. 대행기관에 의뢰를 한다고 해도 마케팅 지식이 없는 상태에서는 옥석을 가리기도 쉽지 않고, 효과적인 디렉션을 주기도 어렵습니다. 우왕좌왕하다 뚜렷한 성과도 없이 회사 예산만 낭비하게 되기 쉽죠..(제 경험...^^;;) 2021년 한국은행에서는 한국 직장인의 전공과 직무와의 불일치 비율이 OECD국가 중 2위이며, 전공 불일치 비율이 1% 상승할 때마..
1. 평균 근속 연수란? 구성원 1인이 해당 기업에서 근무한 평균기간을 의미합니다. 업직종 특성에 따라서 근속연수는 크게 다를 수 있습니다. 2. 근속연수가 지니는 의미? 근속연수가 길면 좋은회사 ? 짧으면 나쁜 회사?? 와 같이 1차원적인 의미로 받아들여서는 안됩니다. 두 가지 사례를 보겠습니다. 우선, 많은 취준생이 선망하는 애플, 메타, 구글과 같은 글로벌 IT기업의 평균 근속연수는 2년이 채 되지 않습니다. 대내외 환경 및 트렌드 변화에 가장 민감하기 때문에 관련 인력의 이동이 여타 업종에 비해 매우 활발하게 이루어지기 때문입니다. 또한 신입사원 채용 규모가 큰 대기업의 경우는 일시적으로 평균 근속연수가 크게 짧아지기도 합니다. 채용을 많이 하는 기업이 과연 나쁜 회사일까요? 따라서 근속연수는 지..
WEST 프로그램이 뭔가요? WEST프로그램은 교육부에서 주최하고, 국립국제교육원에서 시행하는 국비지원 해외인턴십 프로그램입니다. 구체적으로 어떤 프로그램인데요? '어학연수 + 인턴십 + 현지 여행'으로 구성되어 있으며 총 기간은 다음과 같이 3가지 형태로 나뉩니다. 1. 단기 WEST : 총 6개월 어학연수 2개월 + 인턴십 3~4개월 + 여행 1개월 월 2. 중기 WEST : 총 12개월 어학연수 3개월 + 인턴십 6~8개월 + 여행 1개월 월 3. 장기 WEST : 총 18개월 어학연수 4개월 + 인턴십 8~12개월 + 여행 1개월 월 어떤 사람에게 추천하나요? -해외취업 -국내 외국계기업 취업 -국내 기업 '글로벌사업부문' (해외영업, 해외소싱,구매, 해외물류, 수출입, 마케팅 등) 취업 -코트라..
상사들이 좋아하는 질문 유형을 알기 위해서는 우선 상사들이 가장 싫어하는 질문 유형이 무엇인지 파악해야 합니다. 1. 고민이나 노력없이 하는 질문 궁금한 점이 생겼을 때 스스로 관련 해답을 찾아보려는 노력없이 바로 물어보는 경우입니다. 회사가 학교이고, 상사가 상냥한 교수님이라면 그럼에도 여러분이 원하는 답을 해주겠지만 현실은 그렇지 않죠. 이는 마치 어린 아이처럼 '이건 뭐에요?' '이건 어떻게 하는거에요?'와 같이 1차원적으로 비춰질 확률이 높습니다. 그리고 이 경우 예상되는 상황은 다음과 같죠. Q."과장님, 00관련 매출 데이터는 어디있을까요?" A."너, 지난 분기 보고서랑, 회의록도 안 본거야??" (--) Q. "과장님, 거래처에서 00관련해서 어떻게 하냐고 물어보는데 어떻게 할까요?" A...