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목록2. 취업역량업 (40)
자타공감
안녕하세요~!! 자타공감입니다. 오늘은 취업스펙, 대외활동의 선택기준 4가지에 대해서 알아보겠습니다. 이전 포스팅에서도 언급했듯이 직무관련 일경험을 제외한 기타 활동은 평가 우선순위에서 상대적으로 비중이 높지 않습니다. 하지만 그렇다고해서 아무것도 안하자니 뭔가 이력서나 자소서에 쓸 거리가 부족해지는 듯하고, 또 그 때문에 지원 직무에 열정이 부족해보이지는 않을까..하는 걱정이 드는 것도 사실입니다. 그렇다면 이왕 시간과 에너지를 들여서 하는거..그래도 기업 관계자나 평가자 입장에서 '쓸모있어 보이는' 활동을 하는 것이 중요하겠죠??? 무분별하게 대외활동의 가짓수를 늘리는 것이 결코 능사가 아니라는 뜻입니다. 각자에게 주어진 '정해진 시간' 안에서 가장 '효과적인' 선택을 하기 위해서는 대외활동 참여 여..
안녕하세요! 자타공감입니다. 여러분들 취업하는데 있어 '인턴경험'이 매우 중요하다는 이야기는 많이 들어보셨을 겁니다. 그쵸?? '인턴제도'는 신입으로 정식 취업하기 이전의 단계로 대개 짧게는 3주에서 길게는 3개월동안 기업체에서 직접 일을 해보며 경험을 축적하기 위한 제도입니다. 대개 인턴 기간이 방학기간에 집중되어 있는 이유이기도 하고요. 이 경험으로 취준생들은 관심있는 직무로 취업 진로를 최종 결정하는 데 이해의 폭을 넓혀주기도 하고요(겸사겸사 취업스펙도 되고요..), 또 기업 차원에서는 잠재력있는 인재를 미리 가늠해서 회사 구성원으로 정식 입사지원의 기회를 제공하기도 합니다. 그런데 이러한 훌륭한 취지의 '인턴'이 안타깝게도 모든 취준생들에게 허락되지는 않습니다. 정해진 규모의 예산 안에서 시행되다..
안녕하세요. 자타공감입니다. 얼마전 3학년 1학기를 마친 학생이 '스펙 점검'을 목적으로 저를 찾아왔습니다. 말 그대로 그동안 "나름대로" 취업을 위해 준비해 온 노력들이 과연 헛되지 않은지, 부족하지는 않은지, 앞으로 뭘 더 준비하면 될는지를 저를 통해 중간 점검을 받기 위함이었지요. 제가 놀랐던 것은 그 친구가 3년간 축적한 취업관련 경험의 종류와 양이었습니다. 기업인턴, 현장실습, 공모전, 학회, 프로젝트, 마케팅 서포터즈, 아르바이트, 봉사활동까지 취준생이 할 수 있는 모든 경험의 유형이 총망라되어 있다고 해도 과언이 아니었지요. (처음에는 두 세명의 이력서를 동시에 보는 착각이 들 정도였습니다) 그동안 다양한 학생들과 숱하게 취업상담을 해왔지만, 제 상담경력 중에도 거의 처음 보는 헉소리나는 '..
안녕하세요! 자타공감입니다. 취업준비 = 토익(TOEIC)준비 처럼 인식이 될 정도로 TOEIC Speaking, OPIc을 포함한 영어 공인 점수 확보에 사활을 거는 취준생들을 차암~ 많이 보게 되는데요. 그런 친구들을 볼 때마다 저는 정말 안타까운 마음을 금할 길이 없습니다. 왜냐하면 우리는 '토익 강사' 내지는 '영어 선생님'을 목표로 취업 준비를 하고 있는 것이 아니기 때문입니다. 토익 점수는 그야말로 1차 서류전형에서 나라는 지원자를 평가할 여러가지(전공, 학점, 전문자격, OA역량, 인턴경험, 대외활동 사항, 수상 경험 등...)정량 스펙 중 한 가지에 불과합니다. 하지만 여전히 많은 친구들은 토익점수만 있으면 원하는 기업으로의 취업이 거의 확정되는 것마냥 무지막지한 시간과 에너지를 투입합니다..