자타공감

요즘 대세 : '컬처핏' 면접 (조직문화적합성) 중요성

자타공감 — Sun, 25 Aug 2024 17:57:05 +0900

컬처핏?

'컬처 핏'은 지원자와 기업의 조직 문화에 부합하는 정도를 의미합니다.

넷플릭스와 구글 등 글로벌 기업에서 이미 적극 도입 중에 있는 평가 방식입니다.

컬처 핏이 중요해진 이유는 '조직 문화 적응을 통한 퇴사율 감소'에 영향을 준다고 판단하기 때문입니다.

컬처핏 검증 방식

1. 면접(62.0%)

2. 자기소개(25.4%)

3. 레퍼런스 체크(7.8%)

4. 문답 작성(4.9%)

조직문화 참고 채널

1. 기업 운영 SNS 채널(공식 유튜브 등)
2. 회사 홈페이지
3. 채용 공고
4. 채용 설명회

▼ ▼ ▼ ▼ 함께 보면 도움이 되는 포스팅 ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼

'컬처핏' 면접의 모든 것

https://blog.naver.com/jatagonggam/223405616060

요즘 유행하는, '컬처핏'(culture fit) 면접의 모든 것

컬쳐핏(Culture fit) 이란? Culture = 문화 Fit = 적합성 'Culture fit'은 조직...

blog.naver.com

▼ ▼ ▼ ▼ 관련 기사 원문 ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼

인사 담당자 49% "채용 시 조직문화 적응 여부 본다" :: 공감언론 뉴시스 :: (newsis.com)

인사 담당자 49% "채용 시 조직문화 적응 여부 본다"

[서울=뉴시스]이인준 기자 = 국내 기업의 절반가량은 올해 글로벌 채용 시장의 화두인 '컬처핏(Culture Fit)'을 입사 전형에 반영하고 있다. 컬처 핏은 지원자와 기업의 조직 문화에 부합하는 정도를

www.newsis.com

남들 다 따는 취업 자격증 TOP 3 - 마케팅, 기획, 영업

자타공감 — Mon, 17 Jun 2024 22:18:51 +0900

GAIQ (구글 애널리틱 공인 전문가)

[검정 내용]

구글에서 시행하는 웹 트래픽 분석TOOL인 '구글 애널리틱스' 활용능력 검정

Google Analytics Certification

[실무 활용성]

웹사이트 이용량, 이용 내용, 이용추이 등을 분석하고, 분석 결과에 기반해 마케팅, 광고, 영업 전략 수립에 활용

[응시자격]

제한 없음

[준비난이도]

하 (2주 미만)

[시험신청]

Loading (docebosaas.com)

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skillshop.docebosaas.com

사회조사분석사 2급

[검정 내용]

통계청이 주관하고 한국산업인력공단에서 시행하는 조사계획수립, 조사결과 분석과 통계프로그램(spss)를 활용한 보고서 작성 능력 검정

[실무 활용성]

통계청, 시장조사 및 여론조사 기관, 마케팅/PR 기업 등에서 데이터 통계처리에 기반한 전략 수립 및 인사이트 발굴에 활용

[응시자격]

제한 없음

[준비난이도]

중하 (2개월 미만)

[시험 정보 및 신청]

사회조사분석사2급 - 국가자격 종목별 상세정보 | Q-net

국가자격 종목별 상세정보 | Q-net

www.q-net.or.kr

ADsP : 데이터분석 준전문가

[검정 내용]

과학기술정보통신부에서 주관하고 한국데이터산업진흥원에서 시행하는 데이터 이해에 대한 기본지식을 바탕으로 파이썬을 활용한 데이터분석 기획 및 데이터분석 능력 검정

[실무 활용성]

비지니스(마케팅) 목표에 부합한 데이터분석을 기획, 실행하고 최종 결과를 다양한 접근에서 분석함으로써 비지니스 인사이트 발굴에 활용

[응시자격]

제한 없음

[준비난이도]

중하 (2개월 미만)

[시험 정보 및 신청]

접수안내 : 데이터자격시험 (dataq.or.kr)

데이터자격시험

“데이터아키텍처 준전문가”, “SQL개발자”, “데이터분석 준전문가” 종목의 응시자가 위 단계에서 합격한 경우 자격을 취득하여 자격증을 발급받을 수 있습니다. “데이터아키텍처 전문가

www.dataq.or.kr

서울,대구,전주,부산 - 롯데그룹 채용설명회(~6.19 마감)

자타공감 — Tue, 11 Jun 2024 18:32:23 +0900

롯데그룹 채용설명회

'2024 상반기 롯데잡카페'

롯데그룹 채용설명회 '잡카페' 홈페이지

행사개요

롯데잡카페는,

롯데칠성음료·롯데웰푸드·롯데헬스케어·롯데컬처웍스, 롯데마트, 롯데호텔, 대홍기획

롯데바이오로직스 등 롯데그룹 35개 계열사가 참여하는 채용설명회인데요,

인사 실무 담당자의 취업을 위한 실질적 조언과 계열사의 비전과 조직 문화를

이해할 수 있는 기회이기 때문에 롯데 그룹 또는 관련 분야 입사를 희망한다면 참여를 강추합니다.

신청자는 가장 선호하는 기업 3곳을 선택해서 행사 당일 채용상담을 받을 수 있습니다.

개최지역 / 진행일시 / 장소

[서울]

6/24(월) 09:00~18:00

잠실 롯데월드타워 31층 SKY31

[대구]

6/20(목) 10:00~17:00

경북대학교 복지관 4층

[전주]

6/20(목) 10:00~17:00

전북대학교 진수당 1층 스터디룸

[부산]

6/27(목) 12:00~17:00

엔제리너스 부산남포점

신청기한 (선착순)

6/14(금) ~ 6/19(수) 23시

신청링크

2024 상반기 LOTTE JOB CAFE (lotte-jobcafe.com)

2024 상반기 LOTTE JOB CAFE

2차신청 6/14(금)~6/19(수) 23시 마감

www.lotte-jobcafe.com

기능사,기사,산업기사,기능장,기술사 차이점 비교

자타공감 — Wed, 5 Jun 2024 16:51:04 +0900

1. 관심산업군 어필에 용이한, '기능사'

☞ 개요

해당 영역의 숙련도를 기반으로 현장에서 바로 활용가능한 실무역량을 검증하는 등급

예) 한식조리기능사, 제과기능사, 양장기능사, 승강기기능사, 전자출판기능사, 미장기능사, 주조기능사 등..

☞ 응시자격

없음

☞ COMMENT

난이도가 자체는 낮기 때문에 자격 자체로 직무 역량에 대한 변별력을 가지기는 어려워.

하지만 지원 산업분야에 대한 관심을 어필할 목적으로 활용한다면 충분히 매력있을 수 있어.

예를들면 '제과기능사'가 있다고 해서 제빵사로서 엄청난 능력이 있다고 보기는 어렵지만,

제과 브랜드의 영업,마케팅 등 사무 직군으로 취업을 희망한다고 했을 때는 '남다른 스펙'이 될 수 있다는 뜻이야.

2. 지원 분야의 기초역량을 증명할 수 있는, '산업기사'

☞ 개요

해당 영역에 대한 '기초 이론'과 '실무능력'을 동시에 검증하는 등급

☞ 응시자격 제한

- 관련 학과 대학 졸업자 (졸업예정자)

- 기능사 취득 후 관련 실무 1년 이상 보유자

- 관련 실무 2년 이상 종사자

☞ COMMENT

난이도 자체는 높지 않지만 직군별로 굉장히 다양한 자격이 존재하기 때문에, 지원 직무와 관련한

기초 레벨의 지식 역량을 입증하기에는 효과적이야~

3. 공기업, 공공기관 가산점 비중이 높은 취업스펙, '기사'

☞ 개요

해당 영역의 '공학적 기술 지식'과 '실무역량'을 검증하는 등급

☞ 응시자격

- 관련 학과 대학 졸업자 (졸업예정자)

- 산업기사 취득 후 관련 실무 1년 이상 보유자

- 기능사 취득 후 관련 실무 3년 이상 보유자

- 관련 실무 4년 이상 종사자

☞ COMMENT

현실적으로 4학년 2학기 때 취득가능한 자격이야.

특히 공학분야 전공자 중에서 '공기업, 공공기관'으로

취업을 희망하는 친구들이 '(기업별, 직무별) 가산점 자격'에 따라 가장 많이 취득하는 자격등급이라고 할 수 있지~

따라서 저학년 시기에 미리미리 가산점 자격사항에 대한 정보를 수집하고 정리해 두는 게 중요해

4. 해당 분야 전문성을 입증하는 궁극의 레벨 : 기능장 / 기술사

☞ 개요

해당 영역의 최상급 숙련기술(기능장) 또는 고도의 전문지식 및 실무역량(기술사)을 검증하는 등급

☞ 응시자격

- 관련 학과 대학 졸업 후 실무 6년 이상

- 기사 취득 후 관련 실무 4년 이상 보유자

- 기능사 취득 후 관련 실무 7년 이상 보유자

☞ COMMENT

응시 자격을 보면 알겠지만, 현실적으로 취업스펙으로 활용이 불가능한 레벨이지. ㅎ

이 등급의 자격은 취준용이라기 보다는 입사 후 본인의 전문성 확장을 위해 취득을 고려하는게 좋겠지?

기타. 서비스 분야

상기 외에도 서비스 분야에 해당하는 자격은 1,2급 또는 단일등급으로 운영되고 있습니다.

예) 사회조사분석사, 컨벤션기획사, 소비자전문상담사, 임상심리사, 국제의료관광코디네이터, 직업상담사 등

응시자격 조건체계 - 국가기술 자격제도 | Q-net

www.q-net.or.kr

공기업 취준 초보를 위한 취준 절차

자타공감 — Thu, 30 May 2024 16:05:24 +0900

1단계. 산업 목표 정하기

공기업은 산업군, 기업 별로 우대가산점 항목, 필기 및 면접 유형이 다릅니다.

따라서 다음 8가지 산업 군 중에서 가장 입사하고 싶은 산업군을 먼저 정해야 합니다.

1)고용보건복지

2) SOC

3) 금융

4) 농림수산환경

5) 문화예술외교법무

6) 산업진흥정보화

7) 에너지

8) 연구교육

참고로 1), 2), 3), 7) 에 속해있는 공기업에서의 신입사원 채용 규모가 가장 큰 편입니다.

산업군별로 어떤 공기업이 속해있는지는 아래 링크에서

'2024 공공기관 채용정보박람회 디렉토리북'을 다운로드하여 확인할 수 있습니다.

2024 공공기관 채용정보박람회 (publicjob.kr)

2024 공공기관 채용정보박람회

www.publicjob.kr

[기업유형별정보/공기업 NCS] - 2021 산업분야별 공기업 신입사원 채용규모

2021 산업분야별 공기업 신입사원 채용규모

안녕하세요! 자타공감입니다. 산업분야별로 신입사원 채용규모가 가장 큰 대표적인 공기업을 정리해봤습니다. 아무래도 채용규모가 크다보니 취준생의 선호도도 높은 기업들입니다. (관련 근

megrey.tistory.com

2단계. 목표 산업 내 가고싶은 공기업 최소 10개사 채용공고 분석하기

사기업과 달리 공기업은 채용기준과 절차, 가점 사항이 명확하게 공개되기 때문에

채용공고만 잘 분석해도 '준비 방향'이 뚜렷해집니다.

위에서 선택한 산업군 내에 수 많은 공기업과 공공기관이 포함돼 있는데요.

그 중에서도 최소 지난 2~3년 간 꾸준하게 '신입사원 채용 이력'이 있는 곳을 중심으로

다음 항목에 대한 정보를 수집하여 엑셀에 정리합니다.

1) 지원자격

입사지원 최소 자격입니다. 블라인드 채용으로 학점이나 전공제한은 없지만

직무 특성에 따라 '어학점수' 제한이 있을 수는 있습니다

2) 채용절차

채용절차를 확인해야 합니다.

일반적으로 서류 > NCS필기 > NCS면접 순이지만

금융권의 경우 서류 전형 없이 필기 전형을 먼저 보기도 합니다.

3) 필기유형

필기전형은 단기간에 준비가 어렵기 때문에 사전에 필기 유형을 명확하게 확인 후 철저한 대비가 필요합니다.

4) 가산점 항목

공기업 취업은 흔히 '가산점 전형'이라고 칭하기도 합니다. 항목별로 배점 기준이 명확하기 때문에 1,2점 차이로 당락이 결정될 수 있다는 뜻입니다. 따라서 목표하는 기업별로 가산점을 주는 항목을 파악해서 미리 준비를 해야 합니다.

☞ 대표적인 가산점 항목 : 한국사, 컴퓨터활용능력, 토익 900점 이상, 공공기관 인턴경험, 직무관련 전문 자격증

3단계. '공통 가산점 자격증' 우선 확보

여러 공기업의 채용공고를 분석하다보면 공통적으로 요구하는 가산점 자격이 존재합니다.

대표적으로 아래 세 가지가 일반적이며, 이것들을 최우선 취득합니다.

-영어 공인점수 (토익)

-컴퓨터활용능력 1급

-한국사

난이도가 낮은 자격이므로 3개월 이라는 기한을 두고 완수할 것을 추천합니다.

4단계. 본격적인 공기업 취준 시작

4단계부터가 본격적인 공기업 취업 역량 향상 기간입니다.

2단계에서 분석한 내용과 현재 여러분에게 주어진 취업준비기간(무기한은 절대지양!)을

고려하여 현실적인 취업준비 계획을 세우고, 하나씩 실행에 옮겨야 합니다.

항목별 준비 TIP은 아래를 참고해 주세요.

▶ NCS필기전형

금융공기업 지원자의 경우 필기 전형 준비가 만만치 않습니다.

최소 6개월 이상의 장기간에 걸친 구체적인 학습 계획 수립과 그에 따른 실천이 중요합니다.

▶인턴경험

공기업은 공기업,공공기관에서의 일경험을 우대합니다.

따라서 방학 마다 관련 분야로 인턴에 지원하여 경력을 쌓을 수 있는 기회를 확보해야 합니다.

(지원한다고 무조건 합격하는 건 아니니까요~)

▶기타 가산점 자격

위의 공통 자격 이외에 직무관련 전문 자격 가산점이 있는 경우에도 준비를 병행해야 변별력을 가질 수 있습니다.

▶ NCS자소서, 면접

자소서와 면접은 지속적인 지원을 통해서만이 합격 스킬과 자신감을 올릴 수 있습니다.

취업 스펙은 계속 준비하되 기회가 되는대로 인턴 공고에 지원을 해야 하는 이유입니다.

위의 방향에서 자신에게 주어진 6개월 혹은 1~2년이라는 기간 동안 꾸준하고,

성실하게 노력을 쌓아야 합니다.

노력에는 편법이 없습니다.

함께 참고하면 도움되는 관련 포스팅

[2. 취업역량업] - 대기업,공기업 필기전형 비교 및 준비 방법

대기업,공기업 필기전형 비교 및 준비 방법

필기전형 보는 이유? 단도직입적으로 필기 전형은 '떨어뜨리기 위한 전형'입니다. 입사지원 자격을 통과한 수 많은 서류 통과자 중에서 다음 단계인 면접 후보자를 '선별'하기 위한 과정입니다.

megrey.tistory.com

[기업유형별정보/공기업 NCS] - 2024년 - '50명' 이상 채용하는 공기업/공공기관 리스트

2024년 - '50명' 이상 채용하는 공기업/공공기관 리스트

2024년 공기업/공공기관의 신입사원 채용박람회 자료가 공식 배포되었습니다. 최소 50명 이상 신입사원 채용계획이 있는 기업만 산업 부분별로 정리해 봤는데요, 참고하셔서 공기업 및 공공기관

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2024 실업급여 신청하는 가장 간단한 방법 (고용24 홈페이지)

자타공감 — Sun, 26 May 2024 20:16:17 +0900

실업급여?

실업급여는 고용보험에 가입한 이력이 있는 실직자에게 재취업 준비 기간동안

생계 안정을 위해 지급하는 일종의 생활비입니다.

실업급여 신청 자격

실업급여를 받기 위해서는 다음 두 가지 조건을

모두 충족해야 합니다.

① 실업급여 신청 시점으로부터 지난 1년 6개월 동안

최소 6개월(180일) 이상 고용보험에 가입한 사실이 있어야 하며,

② 퇴사 사유가 고용노동부에서 지정하는 '실업급여 지급 사유'에 해당할 것 (아래 항목 참조)

실업급여 지급 사유

① 비자발적 퇴사

가장 보편적으로 알려져있는 퇴사 사유입니다.

-경영상 이유로 인한 해고

-권고사직

-계약기간 만료

※ 예외 : 본인의 중대한 귀책사유로 인한 해고

② 자발적 퇴사

자발적으로 퇴사한 경우에도 다음 사유에 해당하는 경우는 실업급여 신청 대상이 됩니다.

(퇴사일 전 1년 이내에)

-2개월 이상 급여가 밀린 경우

-2개월 이상 최저임금에 미달한 임금을 받은 경우

-희망퇴직자 모집에 의해 퇴사한 경우

-사업장 소재지 변경, 타지역 전근 등으로 왕복 출퇴근 시간이 3시간 이상 소요되는 경우

-체력부족, 질병, 부상 등으로 업무 전환 또는 휴직을 요청했지만 거절당해서 불가피하게 퇴사한 경우

실업급여 받을 수 있는 기간

실업급여를 받을 수 있는 기간은 신청자의 '연령'과 직전 사업장에서의 '고용보험 가입기간'에 따라

아래 표와 같이 달라집니다.

실업급여 수급기간

실업급여 신청 기한

☞ 퇴사 후 12개월 이내에 신청 필수

퇴사 이후 12개월이 경과하면 신청 자격에서 제외되므로 반드시 12개월 이내에 신청해야 합니다.

실업급여 신청 절차

1단계

사업주에게 '상실신고서' 및 '이직확인서' 관할 기관에 제출요청

☞사업주가 위 사항을 제대로 이행했는지 여부는 고용보험 홈페이지에서 처리여부 조회가 가능합니다.

이직확인서 처리여부 조회

2단계

고용24 홈페이지 가입 후 '구직신청서' 작성

www.work24.go.kr

고용24(시범운영)_개인

지금, 고용24에 로그인 하시면 다음과 같은 서비스를 받을 수 있습니다. 로그인 닫기 지원 제도 취업과 관련한 다양한 지원 제도를 소개해 드립니다. 아래에서 궁금하신 주제를 클릭해 주세요.

www.work24.go.kr

3단계

고용24 홈페이지 '실업급여 수급 온라인 교육' 수강 (필수)

워크넷 > 실업급여 수급자격 온라인교육

4단계

교육 수강 후 14일 이내에 거주지 관할 고용센터 방문 후 실업급여 수급자격 신청

고용센터 찾기 (ei.go.kr)

고용센터 찾기

강릉고용센터 (25528) 강원특별자치도 강릉시 강릉대로 176(교동) - 상세보기 지도보기 강북성북고용센터 (01161) 서울특별시 강북구 도봉로 136 상세보기 지도보기 거제고용센터 (53252) 경상남도 거

www.ei.go.kr

5단계

구직활동 및 실업급여 수급

방문 이후에는 관할 고용센터 직원의 상세한 안내에 따라 주기적으로 '실업인정'을 받기 위한 활동을 하시면서

실업급여를 받으면 됩니다.

※ 실업인정 ※

실업급여를 받기 위해 실업 상태를 고용센터에 증명하는 과정입니다.

이는 근로자가 실업 상태에서 구직활동을 하고 있음을 입증하여, 실업급여를 지속적으로 받을 자격이 있음을 확인받는 절차입니다.

곧 지원 마감 - 반도체, AI, Web, Cloud 분야 전액무료 교육 추천

자타공감 — Mon, 20 May 2024 16:29:06 +0900

'국민내일배움카드'로 전액 교육비를 지원받아 참여 가능한 과정입니다.

관련 분야 실무역량 향상을 목적으로 한다면

정말 좋은 기회이므로 꼭 참여해 보기를 바랍니다.

'국민내일배움카드' 이용방법과 신청사이트는 포스팅 맨 하단에 첨부한 포스팅에서 확인해주세요.

반도체 공정/장비 엔지니어 양성과정

1.교육개요

고용노동부에서 주최하고 한국전자산업협동조합에서 주관하는 반도체 인력양성 교육으로,

이공계 전문학사 이상의 미취업자를 대상으로 합니다.

반도체 8대 공정, 반도체 장비 및 기술, 반도체 장비 실습까지 반도체 엔지니어 실무역량 향상시킬 수 있습니다.

2. 교육기간 :

1) 1차 : 5.30 - 6.27

2) 2차 : 7.22 -.8.20

3. 지원마감 : ~5.28

4. 공고 보기

한국전자산업협동조합 (keic.org)

한국전자산업협동조합

www.keic.org

Cloud architecture DX Academy (CDA)

1.교육개요

교보생명그룹의 IT계열사인 '교보DTS'에서 주관하는 소프트웨어 인력양성 기술 교육입니다.

미취업자라면 비전공자도 신청가능하며,

소프트웨어 공학 기초부터 프로젝터까지 체계적인 직무 역량을 쌓을 수 있습니다.

2. 교육기간 : 2024.07.01~2024.12.02 (700시간)

3. 지원마감 : 1차) ~5.29 / 2차) ~6.10

4. 공고보기

과정소개 – 교보DTS (kyobodts-cda.com)

교보DTS Cloud architecture DX Academy

K-디지털 트레이닝 첨단산업 디지털 선도기업 아카데미

kyobodts-cda.com

부스트캠프 AI Tech / Web, Moblie 과정

1.교육개요

네이버커넥트재단에서 운영하는 sw개발자 양성교육 프로그램으로 2016년에 시작되었습니다.

☞'네이버커넥트재단'은 네이버의 공익목적 교육사업을 운영하기 위해 네이버에서 2011년에 설립한 비영리 기관입니다.

주어진 미션을 제한된 시간 안에 동료들과 함께 문제를 해결해 나가며 현업에서 요구하는 실무 역량을 향상시키는 프로그램입니다.

2. 교육기간: 2024.08.05~2025.2.12

3. 지원마감:

1) 부스트캠프 AI Tech 과정 : ~7.1. 오전 11시

2) 부스트캠프 Web, Moblie 과정 ~6.10. 오전 10시

4. 공고 보기

모집안내 - boostcamp (connect.or.kr)

부스트캠프

개발자의 지속 가능한 성장을 위한 학습 커뮤니티

boostcamp.connect.or.kr

'국민내일배움카드 이용방법' ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼

대학교 3학년도 참여 가능한 국비지원 취업 교육 (국민내일배움카드)

국민내일배움카드? ☞ 국민내일배움카드는 '국비지원 훈련카드'입니다. 다양한 역량 개발 향상을 목적으로 참여하는 국비(=세금)지원 교육 과정에 대해서 훈련비용 상당 부분을 국가에서 지원

megrey.tistory.com

[채용박람회] 경기도 일자리박람회 (5.28 / 수원컨벤션센터)

자타공감 — Tue, 14 May 2024 14:51:05 +0900

박람회 개요

경기도와 IBK기업은행에서 주관하는 청년 구직자 대상의 일자리 박람회입니다.

기업은행 거래 우수기업, 경기도 내 우수기업, HDC현대산업개발 우수 협력사,

전략산업 협회 우수기업 등 100여개사가 구직자를 대상으로 현장면접과 채용상담을 진행하는 행사입니다.

일시 및 장소

1) 일시

5월 28일, 10:00~ 17:00

2) 장소

수원컨벤션센터 1, 2관

채용 분야

기술지원

전장 설계

반도체 기계 설계

SW개발

구매

생산관리

인사총무

영업, 영업관리

마케팅 기획

비서 등

현장면접 참여 방법

홈페이지 바로가기

2024 경기도 일자리 박람회 (ibkonejob.co.kr)

2024 경기도일자리박람회

IBK 우수기업, 경기도 전략산업 우수기업, 6개 협회 우량기업,경인산업단지 우수기업, 대기업 협력사 등 100여개사, AI취업준비 솔루션, 직무진단 컨설팅, 이력서 컨설팅 지원, 2024 경기도 일자리박

www.ibkonejob.co.kr

외국계 기업 취업준비 초보자 가이드

자타공감 — Fri, 10 May 2024 16:14:57 +0900

외국계기업 취업이란?

국내에 있는 '외국인투자법인'으로의 취업을 의미합니다.

정식 법인인 경우 통상 기업명 뒤에 '0000.코리아(한국법인)'로 불립니다.

예) 구글 코리아, HP 코리아, 로레알 코리아 등

근무지

국내 소재의 기업에 취업하는 것이므로

근무 장소는 당연히 '국내'입니다.

외국계기업의 주된 사업운영 방향

해외기업의 한국 법인의 주된 설립 목적은

'한국 시장에서의 매출 확대' 입니다.

한국 시장의 '매출 잠재력'이 크다고 판단하기 때문에

정식으로 진출하여 현지화된 마케팅을 통해 매출 규모를 키우는 것이죠.

따라서 '제품' 및 '서비스' 자체의 '기획'과 '생산' 전반은 해외 본사에서 담당하며,

한국의 법인에서는 생산된 제품 및 서비스를 '현지화'하여 '영업'하는 활동과

그것을 지원하는 업무(Staff)에 집중되어 있습니다.

국내 외국계기업 진출 업종

위의 내용을 제대로 증명하는 자료가 바로 외국계기업의 국내 진출 유형입니다.

산업자원통상자원부 집계 데이터에 따르면

국내 진출한 '외국인투자기업'의 약 50%가 도소매 유통 분야라는 사실을 알 수 있습니다.

1위. 도소매 유통 (약 50%)

나머지 업종은 수 많은 종류로 각각 7~8% 미만으로 포진해 있습니다.

채용 규모 및 횟수가 가장 빈번한 직무

따라서 가장 빈번하게, 많은 규모로 채용하는 직무는 '마케팅 관련 직무' 입니다.

국내 시장 및 소비자 특성에 대한 이해를 바탕으로 적극적인 영업 활동을 벌여야 하기 때문입니다.

마케팅의 범위에는 광고홍보, 영업을 포함해 고객과의 다양한 소통 업무로 세분화되어 있습니다.

1위. 마케팅

(전략, 영업, 홍보, CS, 영업관리 등)

업무 언어와 요구하는 영어역량 수준

외국인투자법인의 주력 시장은 '한국'이기 때문에 업무적으로 주된 소통 언어는 '한국어'입니다.

때문에 여러분이 우려(?)하는 만큼 높은 수준의 외국어 역량을 요구하지는 않으며,

토익과 같은 공인 어학점수도 서류 평가에 큰 의미가 없습니다.

(점수를 요구하지 않는 경우가 대부분)

그보다는 영어인터뷰에서 드러나게 될 '실제적인 영어 소통 능력'을 더욱 중요하게 평가합니다.

상대가 하는 말의 의미를 파악하고, 자신의 의사를 표현할 수 있는 Intermediate

즉, 국내에서 정규 교육을 받은 수준으로도 충분히 가능합니다.

그리고 업무적으로 영어를 쓰는 경우는 대개 다음의 경우에 한하나, 전체 비중은 매우 작습니다.

1) 파견 근무 중인 외국인 임원과의 미팅/보고

2) 해외 본사와의 정기/비정기 업무 공유/보고

국내 외국계기업 입사 방법

공개 채용으로만 이루어지는 국내 기업과 달리

외국계기업의 채용 경로는 다양하고, 유연한 방식으로 이루어지기 때문에

지원자도 유연한 시각을 가지고 진입을 하는 것이 중요합니다.

크게 3가지의 경우로 채용이 이루어지며 비중은 거의 동일합니다.

1) 잡포털 채용공고 30%

국내기업의 일반적인 채용공고와 동일한 형태로,

인턴 또는 정규직 채용을 공개로 진행하는 방식입니다.

그러나, 채용 규모가 큰 기업 중심으로 그 외의 수 많은 외국계기업의 채용 정보를 모두 접하는 데는 한계가 있습니다.

2) 서치펌 (헤드헌터) 30%

외국계기업 채용 포털(피플앤잡)에 본인의 이력서를 등록해 두면 그걸 바탕으로

외국계기업의 의뢰를 받은 헤드헌터로부터 면접 기회를 받는 방식입니다.

단, 이 경우는 최소 1~2년 이상의 관련 분야 경력이 있을 경우에 유리합니다.

3) 내부추천 30%

인턴, 계약직, 파견직 등 다양한 고용형태로 외국계기업에 일단 입사를 한 경우,

근무태도 및 업무 성과에 따라 다른 포지션 기회로 연결되는 경우입니다.

따라서 고용형태보다는 '직무적합성'을 중심으로 우선 진입을 하는 것이 매우 중요합니다.

[기업유형별정보/외국계해외취업] - 외국계기업 신입,인턴 채용공고 서치방법(피플앤잡)

외국계기업 신입,인턴 채용공고 서치방법(피플앤잡)

안녕하세요! 자타공감입니다. ^^ 국내 소재의 외국계기업 입사를 희망할 경우 인턴 및 신입 채용 공고를 어디서 찾아야 하는지 막막한 경우가 있습니다. 물론, 잡코리아, 인크루트, 사람인과 같

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국내 외국계기업 합격 TIP

1) 관련 분야 경험 축적

신입이라도 관련 분야 '경험'을 중요하게 평가합니다.

실제로 많은 채용공고에서 '1년 이상의 경력'을 우대하고 있습니다.

따라서 인턴, 아르바이트, 프로젝트 등 '돈을 받고 참여한 활동'이라면

최대한 다양하게 참여해서 합계 '1년' 이상을 만들어 두는 것이 용이합니다.

2) 영어 인터뷰 상시 대비

서류 제출 후 당장 2~3일 안에 영어 인터뷰가 잡힐 수 있습니다.

따라서 서류 제출 후 인터뷰 준비를 따로 할 시간이 충분하지 않으므로

외국계 기업 입사를 목표로 한다면 평소에 대비가 되어 있어야 합니다.

3) '직무적합성' 중심의 입사지원

국내기업 취업에서는 정규직, 비정규직의 차이가 크기 때문에 고용형태에 예민할 수밖에 없지만,

외국계기업에서는 이전에 파견직, 계약직이었다고 해서 이직 또는 재취업에 불리하거나

혹은 내부 추천에서 배제되지 않는다는 겁니다.

따라서 시각을 바꿔 원하는 기업에 적합한 직무라고 판단되면 무조건 진입하여

내부 추천을 받을 수 있을 만큼의 '네트워킹'을 쌓고, 실력을 증명하는 것이 중요합니다.

국민내일배움카드로 딸 수 있는 취업 자격증 종류

자타공감 — Tue, 7 May 2024 17:19:36 +0900

국민내일배움카드 개념 및 취준생 활용 방법

대학교 3학년도 참여 가능한 국비지원 취업 교육 (국민내일배움카드)

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국민내일배움카드로 받을 수 있는 교육 유형 및 자격증

1.일반 과정

취준생, 이직준비중인 직장인, 직무역량 향상이 필요한 직장인들을 위한 분야별 직무역량 향상 교육

☞ 교육 분야

디자인, 세무, 전산, 사무(OA), 기계, 간호, 냉동공조, 전기, 영상제작 및 편집 등

☞ 교육 기간

일주일 ~ 1,2개월

☞ 교육비

참여자 소득분위 및 참여유형에 따라 차등 지원

☞ 취득 가능한 '취업스펙' 자격 유형

컴퓨터활용능력, 데이터분석준전문가(ADsP)

전산회계, 전산세무, TAT 등

☞ 추천대상

영업, 마케팅, 재무, 회계, 기타 사무직 지원자 중, 막 취업 준비를 시작해서 관련 기초역량이 부족한 취준생

2.국가기간 전략산업 직종 훈련

국가의 기간이 되는 중요 산업 분야의 인력 양성을 위한 3개월 이상의 장기 훈련과정

☞ 교육 분야

영상 제작 / UX,UI / 전기 / ICT / 건축 / 토목 / 무역

SW / 게임 / 3D / 빅데이터 / 출판 / 웹디자인 등

☞ 교육 기간

최소 3개월 ~ 10개월

☞ 교육비

참여자 소득분위 및 참여유형에 따라 차등 지원

☞ 취득 가능한 '취업스펙' 자격 유형

원산지관리사, 국제무역사, 컨벤션 전문가

제품디자인산업기사,실내건축기능사,

기계설계산업기사, 전기기능사, 에너지관리기능사, 일반기계기사, 소방설비사 등

☞ 추천대상

해당 분야 비 전공자이지만, 관련 분야로 취업 목표가 명확하여 장기간 교육에 몰입하여 참여 가능한 취준생

3. 과정평가형

교육 과정 이수 및 내외부 평가 합격 후 국가기술자격 취득

☞ 교육 분야

ICT / 건축 / 기계 / 자동차 / 사회복지 등

☞ 교육기간

최소 3개월 ~

☞ 교육비

참여자 소득분위 및 참여유형에 따라 차등 지원

☞ 취득 가능한 '취업스펙' 자격 유형

정보처리산업기사, 정보보안산업기사

실내건축산업기사, 제품디자인산업기사,

기계설계산업기사, 일반기계기사,

에너지관리기능사, 가스산업기사 외 다수

☞ 추천대상

관련 분야 자격증 취득이 필요하지만, 한 번의 시험보다는 단계별 과정과 평가를 통해 밀도있게 자격증을 취득하고 싶은 취준생

4. 디지털기초역량 훈련

디지털 분야의 기초역량 향상 훈련

☞ 교육 분야

데이터분석 / AI / 3D / UX,UI / 2차전지 /

반도체 공정 / 코딩 / 메타버스 / 웹퍼블리싱

☞ 교육기간

30일~40일

☞ 교육비

참여자 소득분위 및 참여유형에 따라 차등 지원

☞ 취득 가능한 '취업스펙' 자격 유형

구글애널리틱스(GAIQ), GTQ, 데이터분석준전문가(ADsP), SQL 등

☞ 추천대상

취업 전에 디지털분야 역량을 짧은 기간에 밀도있게 향상시키고 싶은 취준생

[2. 취업역량업] - [자격증] 구글애널리틱스 자격증의 모든 것(GAIQ, GAC)

[자격증] 구글애널리틱스 자격증의 모든 것(GAIQ, GAC)

안녕하세요! 자타공감입니다. 최근 몇 년 사이에 마케팅 직무 분야 취업 필수 스펙으로 각광받고 있는 자격증이 있습니다. 바로 '구글 애널리틱스(Google Analytics)' 입니다. 마케팅은 '고객의 니즈(n

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개념 및 답변 방법 : 소통, 도전, 창의력, 가치관 경험

자타공감 — Mon, 29 Apr 2024 16:49:52 +0900

자소서, 면접의 단골 질문 유형은 다음의 4가지를 지원자가 보유하고 있는지를 묻는 것입니다.

질문의 배경과 의미를 제대로 알아야 전략적인 답변 방향을 준비할 수 있습니다.

1. 소통경험

<'소통' 개념>

뜻이 서로 통하여 막힘이 없음

나와 의견이 다른 상대를 설득하여 내 생각에 동의하게 만들고, 반대로 상대의 논리적인 의견에 기꺼이 동의하려는 태도

<질문 배경>

직장생활은 동료, 상사, 타부서, 협력사 등과의 '소통'을 통해서 처음부터 끝까지 이루어짐.

따라서 조직 구성원이라면 '소통 스킬'은 조직 성과를 판가름하는 핵심역량임.

<어필해야 할 사항>

-나와 다른 의견, 입장을 가진 사람들과 소통을 통해 합의점을 도출해 본 경험이 있는가?

-나와 다른 의견을 가진 상대의 입장을 이해하기 위해서 어떤 노력을 했는가?

-나의 의견 또는 제안에 상대가 동의하도록 하기 위해서 어떤 노력을 했는가?

-나와 의견이 다른 상대를 설득하기 위한 자신만의 노하우나 스킬이 있는가?

그리고 그것은 충분히 설득력을 가질만큼 구체적이고 남다른가?

<소통 관련 질문>

-팀워크 과정에서 문제해결 경험?

-나와 다른 의견을 조율한 경험?

-팀워크 과정에서 갈등을 해결한 경험?

-팀워크를 통해 성과를 만들어낸 경험?

-리더십을 발휘한 경험?

2. 창의력 발휘 경험

<'창의력' 개념>

새로운 것을 생각해 내는 것

주어진 환경에서 남들과 다른 '생각(아이디어)'을

실행에 옮겨, '변화'를 통해서 문제를 개선하려는 적극적인 태도

<질문 배경>

회사생활에서 요구하는 창의력은 '무에서 유를 창조'하는 예술가적인 천재성을 의미하지 않습니다.

조직 업무는 쉽게 이야기하면, 수 많은 '회의'를 통해서 도출된 결과를

각자의 자리에서 실행에 옮기는 과정의 연속입니다.

따라서 '회의'는 업무 성과의 방향을 견인하는

출발선이기 때문에 '회의'에 참여하는 구성원 개개인의 '주인의식'이 매~~~우 중요합니다.

즉, 아무리 별거 아닌 생각이라고 해도 적극적으로 아이디어를 제안하는 태도가 중요합니다.

원래 좋은 아이디어는 쓸모없는 수 백개의 아이디어 중에 탄생하는 법이니까요.

<어필해야 할 사항>

-직면한 문제 상황을 해결해 본 경험이 있는가?

-해결 방법에 있어서 기존의 방식과 '다르게' 시도한 부분은 무엇인가?

-그 시도는 어떤 부분에서 기존과 달랐나?

-그렇게 한 합리적 이유는 무엇인가?

-변화를 시도한 결과는 성공적이었나?

<창의력 관련 질문>

-새로운 시각으로 변화를 만들어낸 경험?

-기존의 관행을 타파하고 변화를 만들어낸 경험?

-새로운 아이디어로 비효율을 개선한 경험?

3. 도전 경험

<'도전' 개념>

어려운 해결과제에 정면으로 맞서는 것

불가능해 보이거나 현실적인 한계가 분명해 보이는 과제에 대해서 포기하지 않고

일단 부딪혀 보려는 적극적인 태도

<질문 배경>

개인 및 팀의 성과는 주어진 일을 반복적으로 하는 데서 창출되지 않습니다.

즉, 개인 또는 팀에 부여된 책임과 권한을 최대한 활용하여 끊임없는 '변화'를 모색하고

시도하는 구성원이야말로 조직의 성장과 발전을 견인하는 핵심 인재입니다.

<어필해야 할 사항>

-어려운 환경 또는 조건에서 새로운 변화를 과감하게 시도해 본 경험이 있는가?

-얼마나 어려운 환경이었는가?

-그럼에도 '도전'을 마음먹은 계기는 무엇인가?

-한계를 극복하기 위해서 어떤 노력을 했는가?

-본인이 시도한 노력은 얼마나 구체적이고 현실적이었는가?

-도전의 결과는 어땠나?

-도전을 통해서 어떤 점을 배우거나 깨달았나?

<도전 관련 질문>

-도전을 통한 성과 창출 경험?

-기존의 관행을 바꿔 비효율을 개선한 경험?

-한계를 극복하고 새로운 시도를 한 경험?

-남들이 하지 않는 도전을 통해 소속 팀 또는 조직에 변화를 만들어낸 경험?

-인생에 가장 큰 도전 경험은?

4. 가치관

<'가치관' 개념>

세상을 바라보는 가치에 대한 고유의 관점

사람은 자신이 '가치'를 두는 곳에 더 많은 에너지를 쏟으려고 하며,

그것은 태도나 행동으로 그대로 표출 됨.

<질문 배경>

가치관에 정답은 없습니다.

하지만 회사에서 추구하는 가치관은 있습니다.

인재상이라고 하는 것이 대표적인 예입니다.

'인재상' = '회사에서 추구하는 이상적인 인재의 태도나 가치관'을 의미합니다.

예를들어, '도전적인 인재상'을 가진 기업에서는

'안정지향'이라는 가치를 중시하는 인재에게 매력을 느끼기 어렵습니다.

왜냐하면 채용을 한다해도 도전을 종용하는 기업의 문화에서 견디기 힘들 것이기 때문입니다.

결과적으로 회사와 인재 상호간의 불만족만 높아지게 되며,

이는 곧 상호간의 큰 시간, 에너지, 비용 낭비를 초래하게 될 뿐입니다.

<어필해야 할 사항>

-어떤 가치관을 가지고 있는가?

-그 가치를 발휘해 행동에 옮긴 경험이 있는가?

--그 가치관을 가지게된 구체적인 이유는?

-그 가치관이 회사의 인재상에 부합하는가?

<가치 관련 질문>

-직업 선택의 중요한 기준이 있다면?

-인생에서 가장 중요한 가치와 그 이유는?

-직장 생활에서 가장 중요한 가치는 무엇?

-본인의 가치에 반하는 행동을 해야 하는 상황에서 가치를 고수한 경험이 있다면?

-나의 가치와 타인의 가치가 충돌한다면?

위태로운 기업의 대표적 징후 4가지 (feat. 이직타이밍)

자타공감 — Thu, 25 Apr 2024 02:02:14 +0900

지금 다니고 있는 회사에 다음의 징후가 나타나고 있다면 여러분은 '침몰 중인 배'에 탑승하고 있는 것과 같으므로,

이직을 고려해야 한다고 말씀드리고 싶습니다.

망해가는 회사의 대표적 징후

1. 불필요한 회의가 많다.

'회의'는 회사 업무의 핵심 프로세스입니다.

그런데 이러한 '회의'가 실무에 방해가 될 정도로잦다면

회사는 지금 경영상의 어려움을 겪고 있을 확률이 높습니다.

그런 회의일수록 다음과 같은 특징이 있습니다.

-회의 안건이 불분명하다.

-그래서 회의 시간이 30분을 넘기 일쑤다.

-회의에서 결정된 내용이 불분명하다.

-회의 결과에 대한 역할 분담이 불분명하다.

2. 내부 조직이 자주 바뀐다.

잦은 조직 개편과 인사이동은 회사의 경영방향이 크게 흔들리고 있음을 의미합니다.

중장기적 경영 비전없이 현재 직면한 위기를 극복할 목적으로 즉흥적인 결정을 하는 경우가 그렇습니다.

생각해 보세요.

'영업팀'으로 입사했는데 어느 순간 '상품 소싱팀'으로 바뀌고 또 어느 날 '신사업 개발팀'으로 명칭이 바뀐다면 여러분의 직무 전문성은 '영업'일까요,'신사업 개발'일까요, '상품 소싱'일까요??

해오던 일과 전혀 다른 업무를 하는 것이 누군가에게는 도전이 될 수도 있지만, 대부분의 경우에는

'전문적인 경력 관리'를 방해하기 쉽습니다.

다음의 특징에 유념해야 합니다.

-팀명이 자주 바뀐다.

-부서 통합 및 분할이 자주 일어난다.

-인사 이동이 잦다.

3. 입사, 퇴사 등 인력 이동이 잦다.

하루가 머다하고 주변의 동료 및 상사가 퇴사하고

새로운 직원이 입사하기를 반복하는 경우도 대표적 이상 징후에 해당합니다.

누구라도 조직 내에서 안정적인 직무 수행이 가능하려면 최소한의 적응기간이 필요합니다.

신입의 경우 최소 1년, 경력의 경우에는 최소 3개월정도가 필요하다고 봅니다.

그런데 그 시기를 채우지 않고 퇴사를 한다는 의미는 '해당 포지션'에 심각한 공백이 발생했다는 뜻입니다.

이는 곧 조직 운영상의 심각한 문제이기도 합니다.

'포지션'이 있다는 것은 조직에서 '중요한 직무'를 의미하는 데,

해당 '포지션'에 대해서 전문성이 있는 직원이 없다는 뜻이니까요.

4. 주변 동료들의 회사에 대한 불만이 늘어난다.

동료끼리 회사와 업무, 상사에 대한 뒷담화는 얼마든지 할 수 있습니다.

그런데 퇴근 후 맥주 한잔 마시고 끝날 이야기가

회사 내에서까지도 연장된다면 심각한 상황입니다.

사내 메신저, 커피타임, 점심시간할 것 없이 시간이 날때마다

회사에 대한 불만을 말하는 동료나 상사가 주변에 늘어나기 시작했다면

애사심이 떠난 상태이므로 그 회사는 얼마가지 않아 위태로운 상황에 놓일 가능성이 매우 높습니다.

회사 규모가 클 수록 하루 아침에 문을 닫지는 않겠지만

적어도 위에서 언급한 징후들이 잦아지면 '회사 다닐 맛 안나는' 상황에 놓이게 될 것이 자명하니까요.

대기업,공기업 필기전형 비교 및 준비 방법

자타공감 — Fri, 19 Apr 2024 16:55:31 +0900

필기전형 보는 이유?

단도직입적으로 필기 전형은 '떨어뜨리기 위한 전형'입니다.

입사지원 자격을 통과한 수 많은 서류 통과자 중에서 다음 단계인 면접 후보자를 '선별'하기 위한 과정입니다.

지원자 수가 많은 대기업, 공기업을 중심으로 시행 중에 있습니다.

필기전형의 유형 3가지

1. 인성 평가

▶ 측정요소 : 일관된 성향 (성격, 가치관)

▶ 응시 TIP : 꾸미지 않은 일관된 응답

'인적성 필기'에서 '인성영역'에 해당합니다.

'인성'은 여러분과 다른 사람들을 구분하는 고유하면서도 일관된 '성격, 가치관'을 의미합니다.

외부로 표출되는 '행동'은 결국 그 사람이 지닌 내면의 성향(성격, 가치관)에 의한 것이기 때문입니다.

어쩌다 한 번이 아닌 일관된 성향을 파악해 우리 조직에 적합한 사람인지를 판단하려는 의도입니다.

따라서 '인성평가를 준비한다'는 말 자체는 모순이며, 있는 그대로 여러분의 성향을 보여주는 것이 좋습니다.

인성평가의 핵심은 '일관된 응답'이라는 사실을 명심해야 합니다.

2. 직무적성 평가

1) 대기업 '직무적성' 검사

▶ 문제유형 : 수리, 추리, 언어, 공간지각 등

▶ 측정요소 : 직무 잠재력

▶ 응시 TIP : 정확성

많은 대기업에서는 자체적인 시험 도구를 개발하여 활용하고 있습니다. 산업과 경영방향에 따라 직무별로 요구하는 적합 인재상이 다르기 때문입니다.

대표적으로 삼성-GSAT, SK-SKCT, CJ-CAT, 롯데-L-TAP 등에 해당합니다.

중견기업의 경우에는 사람인, 잡코리아 등 취업 포털에서 제공하는 인적성 평가 도구를 그대로 활용하기도 합니다.

2) 공기업, 공공기관 '직업기초능력' 평가

▶ 문제유형 : 10가지 모듈 중 선택 진행

(문제해결, 자기개발, 의사소통, 직업윤리 등)

▶ 측정요소 : 직무 이해도

▶ 응시 TIP : 정확성

대기업의 적성검사와 비슷한 듯 하지만 공기업에서는 NCS(직무능력표준)에 근거해 10가지 자체적인 모듈을 개발하여 직군별로 필기 항목에 포함하고 있습니다.

단, 직업기초능력 시험에도 '문제 타입'에 따라서

아래와 같이 3가지 유형으로 구분되며 시중에도 이 기준에 따라 다양한 교재가 출시되어 있습니다.

지원 기업에서 채택하는 유형을 먼저 파악해야 대비가 용이합니다.

① 모듈형 : 이론 기반의 문제로 암기식 문제 풀이

② 피셋형 : 공직적격성평가 문제유형으로 암기보다는 논리적 사고방식, 문제해결력 중심

③피듈형(피셋+모듈) : 모듈이론을 바탕으로 하되 논리적 사고가 결합되어 있는 문제유형

3. 직무지식 평가

▶ 문제유형 : 전공시험

▶ 측정요소 : 직무수행능력

▶ 응시 TIP : 정확성

마지막 유형은 전공시험입니다.

대부분의 공기업, 공공기관에서 직업기초능력과 더불어 시행하며 지원 직군에 따라 전공 과목을 달리합니다.

시험 난이도는 '기사' 수준 혹은 '대학 2학년' 수준으로 출제됩니다.

예를들어, 행정직 지원자의 경우 '경제,경영,회계, 법' 과목 중에 1~2개 과목을 택하여 시험을 봅니다.

따라서 공기업,공공기관 입사를 목표로 한다면

최우선적으로 필기시험의 종류와 과목을 먼저 파악한 후 취업 준비 계획에 포함시켜야 합니다.

대기업 직무적성검사 VS 공기업 직업기초능력 시험 차이점

가장 큰 차이는 평가 목적입니다.

[직무적성 검사 = 가능성 측정]

'지원 직무 수행에 필요한 잠재능력을 가지고 있는가?' 로 인재로서의 '가능성'을 측정한다면,

[직업기초능력 = 직무,조직 이해도 측정]

'지원 직무 수행시 일어날 만한 상황을 이해하고 대처할 수 있는가?'로

인재로서의 '직무 및 조직의 이해도'를 측정합니다.

따라서 '대기업의 직무적성검사'는 시중 필기교재만으로도 충분한 대비가 가능하지만,

'공기업 직업기초능력 시험'은 필기교재를 풀기 이전에 인턴, 현장실습 등 다양한 실무 경험을 통해

대한 기본적인 이해가 전제될수록 시험 대비에 훨씬 유리한 측면이 있습니다

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20-23세 주목, 공연관람료 20만원 지원받는 방법

자타공감 — Sat, 13 Apr 2024 03:44:51 +0900

서울청년문화패스?

☞ 연극, 뮤지컬, 클래식, 오페라, 발레무용, 국악, 전시 관람 확대를 위한 문화이용권 지원 제도

지원 내용?

☞ 1인당 / 1년 간

20만원 상당의 문화이용카드 지급

신청 대상?

☞ 다음의 3가지 조건에 모두 충족 必

① 20세 ~ 23세 청년(2001~2004년생)

② 주민등록상 서울 거주

③ 2024년 2월 건강보험료 기준 충족 (아래 표 참조)

-최초 참여자 : 중위소득 150% 이하

-2023년 참여자 : 중위소득 120% 이하

카드 사용기한

☞ 카드 발급일 ~ 2024년 12월 31일까지

카드 사용 방법 (공연 예매 방법)

☞ 청년문화패스 전용 홈페이지에서 제공하는 공연에 한해 예매 건당 7만원 이내에서 사용

서울청년문화패스 (youthcultureseoul.kr)

서울청년문화패스

청년의 시작 열아홉, 문화관람으로 응원!

www.youthcultureseoul.kr

카드 신청 기한

☞ ~ 4월 17일

카드 신청방법

☞ 청년몽땅정보통 사이트를 통한 온라인 신청

교육문화 > 청년예술지원 > 서울청년문화패스 > 콘텐츠 : 소개 | 청년몽땅정보통 (seoul.go.kr)

청년몽땅정보통

youth.seoul.go.kr

영문/일문 이력서,면접 무료 컨설팅 받는 방법

자타공감 — Mon, 8 Apr 2024 17:12:41 +0900

해외취업 또는 국내 외국계기업 취업을 준비 중이거나,

면접을 앞두고 있다면 아래 기회를 적극적으로 활용바랍니다.

영어면접, 일본어 면접, 비지니스 콜 관련 온라인 교육과 더불어

사전에 이력서 제출시, 1:1 개별 영문/일문 이력서 컨설팅도 받을 수 있습니다.

해외취업아카데미 홍보 포스터 (출처 : 월드잡플러스)

교육일정

① 영어면접 기초 온라인 교육

-4.15 ~ 4.13 / 오후 4시~6시

② 일본어 면접 기초 온라인 교육

-4.15 ~ 4.13 / 오후 4시~6시

③ 비지니스 영어 통화 스킬 향상 교육

-4.18 / 오후 2시~5시

④ 영문/일문 이력서 1:1 컨설팅

-4.25 / 오전 10시~ 오후 6시 중 시간대별 코칭

신청방법

① 월드잡 플러스 사이트 가입 (하단 사이트)

② 해외취업 교육 클릭

③ 해외취업(K-learning) 클릭

④ 해외취업 아카데미 신청

공고 사이트로 이동

공지사항 상세정보 (worldjob.or.kr)

월드잡플러스

한국산업인력공단 운영, 해외취업, 해외진출정보, 해외채용공고, K-Move스쿨, 해외취업정착지원금 등

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신입 사원 필수 업무, 회의록 잘 쓰는 방법

자타공감 — Thu, 4 Apr 2024 16:58:25 +0900

회의록 작성 목적

'회의록 = 회의 내용에 대한 기록' 입니다.

회의에 참석한 구성원들 간에 회의에서 나눈 중요한 논의 내용을 '공유'하기 위한 목적입니다.

공유 항목은 크게 두 가지입니다.

① 핵심 논의 내용 공유

② To do list 공유 (각자 할 일)

쉽게 말해서 '딴 소리 방지용'이라고 할 수 있죠.

분명 같은 회의장소에서 같은 내용을 들었음에도

(참...희한하게도) 전혀 다른 해석을 하는 사람들이 꼭~~~존재하기 때문입니다.

회의록을 잘 쓰기 위한 사전 준비 항목

회의록을 잘 쓰기 위해서는 두 가지 요소를 반드시 준수해야 합니다.

1. 회의내용 메모

회의록의 핵심인 회의 내용에 대해서 작성자(=여러분)가 정확하게 기록하는 것이 중요한데요,

회사 업무나 조직 시스템에 익숙치 않는 신입 사원에게는 이해하기 어려운 내용이 많을 수밖에 없습니다.

따라서 적응 전까지는 회의내용을 '녹음'하는 것을 추천합니다.

우선 메모를 기반으로 회의록 초안을 작성하고 녹음 내용을 들으면서 중요하게 놓친 내용을 보완하거나,

제대로 이해하지 못한 부분을 주변 동료나 상사에게 확인하는 작업이 필요합니다.

2. 회의록 양식 확인 (포맷, 문법)

회의록 작성 양식은 반드시 회사 내부 양식을 활용해야 합니다.

이 때, 단순히 문서 포맷만을 활용하면 끝이 아님에 유의가 필요합니다.

최근 한 두달 치의 회의록 파일을 훑어보면서 회의록에 쓰는 회사만의 '문법'을 이해하는 것도 중요합니다.

즉, '회사의 언어'를 이해하고, 회의록에 최대한 녹여야 구성원에게 이질감없이 전달할 수 있습니다.

회의록에 포함시켜야 할 항목

1. 회의록 제목

'신제품 출시 마케팅 전략 회의'

'조직문화 개선 아이디어 회의'

'00제품 결함 발생에 따른 관련자 대책 회의'

와 같이 회의록 제목만으로 회의를 한 목적이 명확히 드러날 수 있도록 작성해야 합니다.

2. 회의 기본 정보

-회의 일시 및 장소

-회의 참석 멤버

회의록은 장기 저장되어 필요한 때에~~(주로 책임소재를 가를 때..)~~

수시로 확인할 수 있는 공식 문서이므로 기본 정보를 정확히 기재해야 합니다.

3. 협의 결과

회의록의 본문이라고 할 수 있습니다.

안건별로 넘버링을 한 후 '이건 이렇게 합시다'라고 결론이 난 부분에 대해서는 구체적으로 정리합니다.

예)

1) 조직 구성원 대상 조직문화개선 필요성관련 구글 설문 진행

2) 설문 결과 기반 조직문화개선 아이디어 회의 재진행

4. 추진 사항

위에서 협의한 내용에 대해서 업무의 책임과 추진 기한을 기입합니다. 협의 결과만 있고 추진 사항이 없으면 결국 유야무야 되는 경우가 많기 때문입니다.

예)

1) 00사원 : 구글 설문 문항 초안 작성 ~04.01

2) 00대리 : 문항 검토 및 설문 진행 ~04.08

3) 00사원 : 설문결과 요약 보고서 작성 및 2차 회의 주재 ~04.12

회의록 쓴 이후에 해야 할 행동

1.오탈자, 맞춤법 점검

회의록 작성 후에 가장 먼저 점검해야 할 사항입니다.

내부 공식 문서에 오탈자, 맞춤법, 띄어쓰기 실수가 있어서는 안됩니다.

2.내용 점검

최종적으로 직속 상사에게 내용 점검을 요청합니다.

혹시나 타부서 또는 특정 구성원에게 민감한 내용이 있을 수 있기 때문입니다.

3. 회의록 공유

위의 단계가 끝난 이후에 회의 참석자 전원에게 회의록 파일을 공유합니다.

회의록 공유 시기는 회의 종료 직후 당일이 가장 좋지만

회의가 늦게 끝난 경우에는 늦어도 다음 날 오전 중으로는 반드시 공유할 수 있어야 합니다.

회의록 작성 및 공유는 그 어떤 직무보다 우선해야 함을 잊어서는 안됩니다.

자유양식 자소서 어떻게 써야 할까?

자타공감 — Mon, 1 Apr 2024 22:53:41 +0900

문항없는 자유양식 자소서?

외국계기업을 포함한 많은 중견기업에서는 자소서 문항을 두지 않는 경우가 있습니다.

☞ 자소서 문항이 없는 기업 예

존슨앤존슨, ASML, 한국리서치, 지학사, 노루페인트 등

이럴 경우 어떤 내용을 중심으로 작성할지 알아보겠습니다.

작성양식과 분량

작성 양식은 두 가지 형태가 있습니다.

1) 지원기업에서 제공하는 양식이 있지만 자소서 문항이 없는 경우에는 양식 고민은 필요 없으며,

2) 별도의 양식이 없는 경우에는 인터넷에서 가장 보기 좋은 MS 양식을 다운받아야 합니다.

☞ 무료 이력서 양식 다운받는 곳 ▼ ▼ ▼ ▼ ▼

[3. 구직스킬업/이력서자소서] - 이력서 작성법 (이력서 양식, 작성기준, 유의사항)

이력서 작성법 (이력서 양식, 작성기준, 유의사항)

안녕하세요! 자타공감입니다. 본격적인 취업 활동이 아니어도 '이력서를 제출하세요' 라는 요청을 종종 받게 됩니다. 예를들면 단순 서비스직 아르바이트나 지역 봉사활동 참여시에도 지원자의

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분량의 경우 별도의 제한이 없는 경우에는 대략 2000자 이내 분량이 적절합니다.

너무 짧아서 성의없어 보이지도, 너무 길어서 읽기 싫어지지 않는 분량입니다.

2000자면 A4 용지, 폰트 11, 줄간격 160% 기준 1.5페이지 정도가 됩니다.

물론 소제목과 주제별 행을 비웠을 때 이야기입니다.

내용 구성 방법

아무리 '자유'라고 해도 A4 용지를 줄글로 꽉 채운 자소서를 읽고 싶은 마음이 들까요?

(아무글로 채워서 한 번 테스트 해보기 바랍니다)

'구성'이 필요한 이유입니다.

구성이 없으면 자칫 '감성 에세이'가 되거나,

평가에 아무 소용없는 TMI로 가득 채워진 복잡하고 재미없는 글이 되기 쉽습니다.

크게 다음의 4가지 항목이 포함되도록 자체 순번을 매기고, 각각 일정한 분량으로 작성할 수 있도록 합니다.

1. 지원동기

2. 성격장점과 발휘된 사례

3. 핵심적인 직무역량과 발휘한 구체적인 경험

4. 입사 후 직무 비전 및 자기 성장 계획

총 4개 항목이므로 한 페이지에 소제목 줄을 제외하고 각각 500자 정도의 분량으로 작성합니다.

유의사항

제가 자주 당부하는 부분입니다.

정해진 문항이 없기 때문에 한 눈에 봐도 '보기 좋게' 작성해야 합니다.

그러기 위해서는 아래 이미지처럼 항목별 큰 번호 > 소제목 > 본문 순으로 작성하되

한 페이지에 2개 문항이 꽉차게 포함되도록 내용을 조정해서 균형있게 작성하는 것이 좋습니다.

(여기서 첫 인상이 결정됩니다!)

그래야 보기도 좋고, 인쇄했을 때도 페이지 수가 공백없이 딱 떨어지기 때문에 예쁩니다.

(회사 생활 좀 해 본 사람이면 공감합니다..)

자유양식 자소서 보기좋은 구성 예시

많은 학생들이 위 내용을 간과하고 아래와 같이

문항 별 분량도 제각각, 1~2페이지 사이에 3번 항목이 쪼개져서 포함되는 실수를 범합니다.

어때요? 한 눈에 봐도 위의 예시와 비교했을 때 아래 예시가 좀 허술해 보이는 인상이 있지 않나요?

자유양식 자소서 보기 좋지 않은  '구성' 예시

Chat GPT 자소서, 기업에서 걸러낸다?

자타공감 — Tue, 26 Mar 2024 14:57:15 +0900

예상했던대로 Chat GPT로 쓴 자기소개를 걸러낸다는 기업이 설문 응답의 65%를 차지했습니다.

AI에는 AI로 응수하겠다는 것이죠.

실제로 제가 Chat GPT로 여러 자소서 문항에 대한 답변을 다양한 방식으로 요청을 해봤는데요,

문맥적으로 자연스럽고 가독성이 좋은 건 사실이지만 내용적으로는

전혀 차별성이 없는 일반적인 글에 불과했습니다.

아무리 Chat GPT라도 여러분의 고유한 생각과 스토리까지 읽어내지는 못합니다.

이 부분 꼭 유념하셔서, 앞선 포스팅에서 공유한

'똑똑한 도구'로서 Chat GPT를 자소서에 활용하기를 바랍니다.

☞ 관련기사 전문 ▼ ▼ ▼ ▼

챗GPT가 쓴 자기소개서 걸러낸다…기업 65% “감점·불합격” (daum.net)

챗GPT가 쓴 자기소개서 걸러낸다…기업 65% “감점·불합격”

대기업 10곳 중 6곳은 구직자가 ‘챗GPT’ 등 생성형 인공지능(AI)을 이용해 자기소개서를 작성할 경우 ‘독창성과 창의성이 없다’고 평가하고 불이익을 주는 것으로 조사됐다. 고용노동부와 한

v.daum.net

☞ 관련 포스팅 보러가기 ▼ ▼ ▼ ▼

[3. 구직스킬업/이력서자소서] - 슬기로운 Chat GPT 자소서 활용 방법 6가지

슬기로운 Chat GPT 자소서 활용 방법 6가지

자소서 작성 이전 단계 1. 관련 핵심 정보 수집 및 정리할 때, 자소서 작성에 필요한 정보를 일일히 검색하지 않고도 손쉽게 얻을 수 있습니다. 물론 관련 질문을 제대로 입력해야겠죠? 삼성그룹

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슬기로운 Chat GPT 자소서 활용 방법 6가지

자타공감 — Fri, 22 Mar 2024 16:12:33 +0900

자소서 작성 이전 단계

1. 관련 핵심 정보 수집 및 정리할 때,

자소서 작성에 필요한 정보를 일일히 검색하지 않고도 손쉽게 얻을 수 있습니다.

물론 관련 질문을 제대로 입력해야겠죠?

삼성그룹의 대표 문항으로 예를 들어보겠습니다.

"최근 사회이슈와 관련한 주제에 대한 본인의 견해를 적어주세요(1000자)"

우선, 지원 분야와 관련한 사회이슈를 확인해야 합니다.

삼성전자의 반도체 엔지니어 지원자라고 가정해 보면 다음과 같이 물어볼 수 있습니다.

☞ Input.

최근 반도체 산업과 관련한 주요 이슈 5개와 관련 기사 링크를 알려줘.

☞ Output.

반도체 관련 이슈 요청에 대한 Chat GPT 응답

일일히 인터넷에서 최근 1년치 기사를 검색하고,

관련 산업 리포트를 찾아봐야 하는 수고로움을 크게 절약할 수 있습니다.

위와 같이 여러분 각자가 지원을 희망하는 산업과 직무 분야에 대한 주요 동향 정보를 한 눈에 확인할 수 있습니다.

그 밖에도 '성격장단점 키워드'와 같은 단순 정보도 2초만에 다양한 정보를 얻을 수 있습니다.

2. 답변 구조 및 분량 잡을 때,

그 다음 유용한 기능은 답변의 전체 작성 구조를 확인하는 것입니다.

많은 취준생들이 어려워하는 부분 중 한가지 이기도 합니다.

'작성 구조'는 글쓰기에서 가장 중요한 '뼈대'로서

서론/본론/결론 또는 기승전결처럼

어떤 단계로, 어떤 내용을, 어느정도 분량으로 작성해야 하는지를 포괄하는 내용인데요,

이 부분을 간과하면 중요하지 않은 내용을 너무 비중있게 다룬다거나 반대의 경우가 생기기도 합니다.

위의 삼성 자소서 문항을 가지고 다음과 같이 Chat GPT에 물어보겠습니다.

☞ Input.

"반도체 공급망 위기와 관련하여 1000자 분량의 논술문을 쓰려고 해.

서론, 본론, 결론에 각각 어떤 내용이 어느정도 분량으로 들어가면 좋을지 알려줘."

☞ Output.

작성 구조에 대한 Chat GPT의 답변

기가 막히죠? ^^

뼈대와 작성 방향이 분명해졌으니 내용만 채우면 됩니다.

위와 마찬가지로 '00대해서 500자로 적을건데,

어떤 구조와 내용 및 분량으로 작성해야 하는지 알려줘' 와 같은 질문으로도 활용할 수 있겠죠?

자소서 작성 이후

1. 작성 분량 줄이기

자소서 문항별 작성 분량이 존재합니다.

200자~2000자까지 다양한데요.

글쓰기가 불편한 친구들일수록 분량을 줄이는 데 애를 먹습니다.

(그나마 내용이 많다는 것이니까 아예 분량이 모자른 것보다는 낫습니다.)

이때 다음과 같은 주문을 할 수 있습니다.

☞ Input.

"다음 문단을 중요한 내용 중심으로 000자로 줄여줘"

☞ Output.

기사를 200자로 줄여달라는 요구에 대한 Chat GPT 응답내용

2. 오탈자, 문맥오류 점검

글쓰기에서 퇴고를 건너뛰는 분들이 많습니다.

퇴고는 글을 고치고 다듬어서 더 보기좋고, 읽기 좋게 만드는 작업입니다.

물론 평소에 글쓰기 연습이 안돼있는 학생들에게는 이만한 고통이 없습니다.(ㅎ)

다행히 Chat GPT에 다음과 같은 명령을 통해 손쉽게 퇴고를 할 수 있습니다.

☞ Input

"다음 문단 오탈자 수정해주고 부자연스러운 맥락이 있으면 자연스럽게 고쳐줘"

3. 소제목 아이디어 (본문 핵심주제 파악)

소제목은 본문의 '핵심주제'를 담고있되 약간의 센스가 더해지면 평가자의 시선을 사로잡을 수 있습니다.

그런데 자신이 쓴 글에 대해 '주제 선정'을 어려워하는 친구들이 대부분입니다.

이럴 때 Chat GPT에 다음과 같은 명령을 통해 핵심주제를 추출할 수 있습니다.

단, 그대로 활용하기 보다는 해당 주제에 기반해 여러분의 창의성이 들어간다면 더 좋겠습니다.

☞ Input

"다음 문단의 주제에 적합한 소제목을 00자 이내로 작성 or 추천해줘"

☞ Output

소제목 추천에 대한 Chat GPT 답변 내용

자소서 성격 장단점 '키워드' 어떻게 찾을까?

자타공감 — Wed, 20 Mar 2024 16:34:54 +0900

'성격'과 '태도' 구분하기

성격 = Personality = 요리의 원재료

태도 = Attitude = 최종 요리

비유하자면, 잡채라는 음식의 원재료인 '당면', '버섯', '돼지고기' 등이 성격이며,

그것들로 최종 완성된 요리인 잡채가 '태도'입니다.

따라서 '성격'은 여러분이 가지고 있는 고유의 성질을 의미하며,

이것이 무엇인가에 따라 사회 및 조직에서 표출되는 '태도'가 달라지게 되는 것입니다.

예를들면,

저는 '성미가 매우 급한' 성격을 가지고 있습니다. 원재료가 이렇다보니 걸음걸이도 빠르고,

뭐든지 빨리 끝내려는 경향이 강합니다.

긍정적인 측면은 어떤 일이든 미루지 않고 '추진력'과 '실행력'이 강하다는 것이지만,

반대로 빠른 만큼 '덜렁거릴' 때가 있습니다.

단 저의 이런 성격은 신규 거래처를 발굴해야 하는 '해외영업'이라는 직무 특성에는 다른 특성보다

조금 더 유리한 것이었습니다.

성격키워드 찾는 방법

1. 공인 성격검사

가장 빠르고, 객관적으로 내 성격의 장단점을 알 수 있는 방법입니다.

여러분들이 잘 아는 'MBTI 성격유형검사'를 비롯해 '에니어그램성격유형검사' 등과 같은

공신력있는 성격검사를 수검하는 것입니다.

결과지를 보면 성격 장점과 약점에 관한 다양한 키워드를 확인할 수 있는데요,

그 중에서 적합한 키워드를 한 가지 고르는 것이 좋습니다.

단, 키워드 선정은 지원 직무를 잘 하는데 특별히 유리하지만

'책임감이 강한', '성실한' 등처럼 너무 흔하지 않은 것이 좋습니다.

[1. 진로정하기] - MBTI 제대로 알고 활용하자. (공식 검사 센터정보)

MBTI 제대로 알고 활용하자. (공식 검사 센터정보)

MBTI? MBTI는 Myers(마이어스)와 Briggs(브릭스) 모녀에 의해 1900-1975년에 걸쳐 개발된 자기보고식 성격유형검사입니다. 한국에는 1990년 초 관련 기관과 공식적인 계약을 맺고 [한국MBTI연구소]에 의해

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2.CAR분석

성격검사 응시가 여의치 않다면 나의 성격 장단점 키워드를 찾는 다른 방법이 있습니다.

과거의 주요 경험 3~5가지를 아래의 순서로 정리하면서 상황마다

'공통적인 나의 행동특성'이 무엇인지 파악하는 것입니다.

Context : 어떤 상황이었나?

Action : 나는 주로 어떻게 행동을 했는가?

Result : 그로 인해서 무엇을 얻거나, 깨달았나?

사례가 최소 3가지 이상 되어야 하는 이유는 '어쩌다 한번 그런 것'이 아닌

'지속적인 특성'을 발견하기 위해서입니다.

예를들어보겠습니다.

팀 과제에서 주변 성화에 마지못해 팀장을 맡은 적이 있다면 '리더십'이 있다고 보기 어렵습니다.

하지만 지난 3~4번의 경험에서 모두 자발적으로 나서서 '중요한 책임'을 맡았고,

팀 성과를 내는 데 최선을 다해 기여했다라고 한다면 나는 다음의 성격을 가지고 있을 확률이 높습니다.

☞ 장점키워드 : 적극성, 책임감, 목표의식

반면에 목표 달성에 대한 욕심때문에 과도한 스케줄과 목표 설정으로 팀원과의 갈등이 잦았다면,

☞ 단점키워드 : 고집이 센, 경쟁심이 강한

과 같은 키워드를 도출해 낼 수 있습니다.

3.Chat GPT

신기술은 이럴 때 활용하면 도움이 됩니다.

위의 1,2번을 정성들여 할 시간이 부족한데 성격장단점 키워드를 당장 찾아야 한다면

Chat GPT에게 장단점 키워드를 리스트업 해달라고 요청한 후,

그 안에서 본인을 가장 잘 설명할 수 있고 관련 근거사례도 명확히 가지고 있는 키워드를 골라내는 방법도 있습니다.

어떤 키워드가 있는지 일일히 찾는 데 소요되는 시간과 에너지를 절약할 수 있습니다.

※ 주의사항

단, chat GPT에게 자소서 작성 자체를 통으로 맡기는 것은 지양해야 합니다.

저도 여러가지 질문으로 테스트를 해봤지만 평가자의 시선에서는

여전히 '일반적이고 특징없는 자소서'로 비춰질 뿐이거든요.

특별한 자소서를 쓰려면 그만큼 나의 고유의 이야기를 많이 포함하여 주문을 해야 하는데,

그럴 시간에 직접 쓰는 게 나을걸요?? ^^;;

실무면접과 임원면접, 뭐가 다른 걸까?

자타공감 — Mon, 18 Mar 2024 16:37:42 +0900

면접관의 종류

면접관은 크게 3종류로 분류됩니다.

1. 실무자

해당 기업에서 일을 하고 있는 실무급 현직자를

의미합니다. 과거에는 '관리자'급 이상이라고 여겨지는 과장급(경력 연차 9년 이상~)에서 차부장급

(경력 15년 이상~)만이 면접에 주로 참여했는데요,

최근에는 신입사원의 성향이 과거와 크게 달라지면서 면접관도 MZ사원급이 들어오는 경우도 생겼습니다.

실무자급이 주도하는 면접은 보통 '1차 면접'에서 진행됩니다.

2. 임원

이사급 이상의 현직자를 의미합니다.

전무, 상무, 대표이사를 뜻하며 보통 '2차 면접' 또는 '최종 면접' 단계에서 진행됩니다.

단, 원할한 면접 진행을 위해서 인사팀 차부장급이 함께 들어오기도 합니다.

3. 외부 면접관

2017년을 기해서 '공정채용'의 기조에 맞춰 새롭게 등장했습니다.

대개 공기업, 공공기관 또는 공무원 등 공직자 채용의 공정성을 위해서 해당 기업과

그 어떤 이해관계가 없는 사전 교육을 받은 '전문 면접관'을 외부에서 영입해서 운영하기도 합니다.

실무자 면접 평가 요소 및 준비방법

방금전까지 숨가쁘게 바쁜 업무를 처리하다 온 실무자는

신입사원의 평가에서 어떤 면을 중요하게 보게 될까요? (잠깐 빙의해 봅시다~)

저의 경험상 다음의 두 가지가 핵심이었습니다.

① '당장 우리팀 일손을 덜어줄 만한가?'

크게 뭔가를 가르쳐 주지 않고도 알아서 잘 할 수 있을 만큼 '충분한 직무역량'을 가지고 있는지가 중요합니다.

② '우리 팀 분위기가 좋아질까?'

일은 잘 할 것 같은데 뭔가 모르게 어둡거나, 자만해 보이거나, 예의가 없어보이거나 등과 같은

호감이 가지 않는 인상이라면 안되겠죠?

팀워크가 기본인 조직생활이기에 출중한 직무역량과 이기적인 태도를 가진 사람보다는

다소 역량이 부족해도, 겸손하고 예의바른 사람을 더 선호합니다.

《실무면접 준비 방향》

▶직무분석을 통한 직무 이해도 향상

회사 홈페이지의 '직무소개','현직자 인터뷰', 공식 유튜브나 블로그에서 제공하는 관련 컨텐츠는

우선 전부 본 후 단순히 받아쓰기가 아닌,

여러분이 이해한 바를 여러분만의 '언어'로 정리해서 말로 표현할 수 있어야 합니다.

해당 직무가 전체 조직에서 가지는 의미, 성과지표, 유관부서와의 관계, 비전 등에 대해서 최대한 공부를 해야 합니다.

☞ 관련포스팅 ▼ ▼ ▼

[1. 진로정하기] - 직무분석 - ② 필수 수집 항목

직무분석 - ② 필수 수집 항목

1편 - '직무분석 목적과 순서'편에 이어 2편 - '직무분석 필수 수집 항목'에 대해 알아보겠습니다. ■ 수집 항목을 정해야 하는 이유 관심 직무에 대해서 알아본다는 것은 도대체 어디서부터 어디

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▶호감가는 인상과 태도 연습하기

첫 인상은 7초만에 결정됩니다.

면접장에 들어와서 자리에 앉는 그 짧은 순간에

거의 결정된다고 봐도 무방하죠. 우리가 누군가에게 '좋은 인상이나 느낌'을 받을 때가 언제인지 생각해봅시다.

그러면 내가 어떤 태도를 작정하고 보여야 하는지 알 수 있습니다. (아래 포스팅 참고 必)

면접관에게 '좋은 인상'을 주는 방법 3가지

안녕하세요! 자타공감입니다. 하루에 수 십명에서, 수 백명의 면접을 보는 면접관에게 '나'라는 지원자를 '기억'하게 만드는 것은 중요합니다. 면접의 형식 자체는 과거와 달리 철저하게 '구조화

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임원 면접 평가 요소 및 준비방법

임원의 주된 직무는 끝없는 '회의'와 '미팅'입니다.

실무자처럼 손발이 바쁜 일을 하지는 않지만,

중요한 사안에 대해서 결단을 내려야 하기 때문에 고민이 굉장히 큰 일을 합니다.

한 번의 결정으로 조직의 앞 날이 달려있을 만큼 중차대하기에 엄청난 책임감을 가질 수 밖에 없는 것이죠.

임원은 큰 배의 방향을 정하는 '조타수' 인 것입니다.

임원의 주된 관심사는 '회사의 미래'입니다.

현재 매출이 아무리 잘 나오고 있다해도 그 상황이 언제까지 영원하지는 않기에

지속가능한 성장을 위해 '경영 방향'에 대해서 끝없는 고민을 합니다.

따라서 임원 입장에서 회사에 필요한 인재는 이런 고민에 동참 해줄 수 있는지입니다.

물론 신입사원에게 특별한 솔루션을 기대하는 것은 아니지만 적어도 자신이 하는 일과

소속 조직에 대해서 '거시적인 시야'를 가지고 있는지를 중요하게 평가합니다.

① 본인이 나아가야 할 방향을 제시할 수 있는가?

당장의 취업성공이 목적이 아닌 입사를 통해 자신이 하는일을 통해 궁극적으로

회사의 성장과 발전에 어떤 기여를 하고 싶은지, 왜 그렇게 생각하는지를 명확하게 제시할 수 있어야 합니다.

② 우리 회사의 인재상과 부합하는가?

회사의 인재상은 곧 회사에서 원하는 인재의 얼굴입니다.

인재상에 부합할수록 지원자는 회사에 애정을 가지고 오래 다닐 수 있기 때문입니다.

《임원면접 준비 방향》

▶산업 및 기업 분석을 통한 직무 비전 만들기

지원 기업에 속한 산업의 최신 동향 정보를 수집하여 핵심 키워드 중심으로 정리합니다.

또한 다트 사이트 및 최신 뉴스, 연초 발표한 최고 경영자 '신년사' 등을 통해 지원 기업이 현재 당면한 '문제 또는 핵심과제'가 무엇인지 찾고 그것의 해결에 본인이 어떻게 기여할 수 있는지 아이디어를 고민해야 합니다.

궁극적으로 조직 내에서 '어떤 직원'으로 인정받고 싶은지에 대한 수식어를 정하면 좋습니다.

다트(DART)를 활용한 기업분석방법 Step 1,2,3

[기업분석 왜 하나요?] 취업준비에 기업분석이 필요하다는 것은 알지만, 막상 어떻게 해야할지는 막연합니다. 개념은 간단합니다. 내가 들어가게 될 기업이, 과연 돈은 벌고 있는지, 뭘로 돈을

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[3. 구직스킬업/이력서자소서] - CEO 신년사, 자소서/면접 활용 법

CEO 신년사, 자소서/면접 활용 법

CEO의 신년사에는 해당 기업의 향후 1년 간의 '경영기조'가 담겨있습니다. '경영기조'란, 기업의 '경영 핵심 주제'이기 때문에 주제 범위 안에서 다양한 사업을 전개할 가능성이 높음을 시사합

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▶인재상 키워드에 부합한 사례 찾기

홈페이지에서 제공하는 인재상 키워드와 각각이 지는 구체적인 의미를 파악합니다.

그리고 그 안에서 여러분과 가장 가까운 키워드를 한 가지 선택하고,

그것을 충분히 증명할 수 있는 경험사례를 선택하여, 믿을 수 있게 구체적으로 답할 수 있도록 해야 합니다.

자소서 직무관련 '경험' 선택 기준 3가지

안녕하세요! 자타공감입니다. 대부분의 주요 대기업의 자소서 문항은 정해져있습니다. 그것들을 들여다보면 공통적으로 알고자 하는 지원자의 역량은 한 가지 키워드로 집중됩니다. '직무관련

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[3. 구직스킬업/이력서자소서] - 경험사례, '구체적'으로 답하는 구체적인 방법 (STAR)

경험사례, '구체적'으로 답하는 구체적인 방법 (STAR)

경험을 근거로 구체적으로 답해주세요. 자소서, 면접에서 빠지지 않고 등장하는 문구입니다. 그만큼 평가에 있어 '핵심적인 요소'라고 할 수 있습니다. 여러분들이 '구체적'이라는 말 뜻의 의

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[NH농협은행] 2023년 하반기 면접 기출 질문

자타공감 — Fri, 15 Mar 2024 11:00:16 +0900

2023년 12월에 진행된 NH농협은행 6급 신입직원 공채 면접 기출입니다.

면접 유형 및 질문은 시기별로 달라질 수 있으므로

면접 준비 수준과 방향을 잡는 용도로만 참고하시기 바랍니다.

채용 개요

1. 기업명 : NH농협은행

2. 모집부문 : 일반 / IT

3. 모집유형 : 대졸신입 6급

4. 채용프로세스 : *2023년 12월 기준*

- 서류 ▶ 온라인 필기(인적성 & 직무능력/직무상식) ▶ 1차 면접(심층/실무) ▶ 2차 면접(문화적합성)

2023년 하반기 면접 기출

▶ 1차 실무자 면접

1) 상황질문

① "회사의 위계질서에 불만을 가지고 있는 동료가 있다. 그 동료가 상사에게 이러한 부분을 건의하자고 하는 상황이다. 실제로, 당신도 이러한 위계질서에 불만을 가지고 있는 상황이다. 당신은 이러한 상황에서 어떻게 대응할 것인가?“

☞부가질문

①-1. 그래서 건의를 했는데, 그랬는데도 개선이 안되면 계속 본인의 의견을 말할것인가요 ?

①-2. 다른 상사한테 건의할건가요 ?

2) 직무역량 관련 질문

① 본인이 은행 업무 수행을 어떻게 잘해나갈 수 있는지? 남다르게 노력하고 있는게 있다면?

3) 기업 및 산업 이해도 관련 질문

① 인상깊게 본 최근 시사와, 농협은행의 방향성?

☞부가질문

①-1. 위험성이 있는 상품을 은행원이 팔아야할 수도 있는데 본인은 그러한 상황에서 어떻게 할 것인지?

①-2. 학생들에게 농협은행 상품을 추천한다면 어떤 상품 추천할것인지?

▶ 심층면접

1) 공통질문

① 자기소개 한번 해주세요

② 본인이 지금까지 꾸준히 해오고 있는 활동이 있다면?

③ 어려움을 극복했던 사례에 대해서 말씀해주세요.

④ 농협은행이 어떤 방향성으로 나아가야 할지?

⑤농협은행에 들어오기 위해 노력한 것이 있다면?

⑥마지막으로 할말?

2024년 신입사원 핵심 평가요소는 '이것'

자타공감 — Wed, 13 Mar 2024 16:30:42 +0900

한국경영자총협회에서 100인 이상 기업 500곳을 대상으로 2024년 신규채용 실태조사를 했습니다.

절대적인 결과는 아니지만, 2024년 신입사원 채용 기조 예측과 준비 전략 수립에 참고하기 바랍니다.

2024년 100인 이상 기업 채용계획?

2024년 신규채용 계획은 작년보다 감소한 66.8%만이 '있다'고 응답했습니다.

1. 신규채용계획 있음 66.8% (2023년 대비 3%▼

2. 신규채용계획 미정 22.2% (2023년 대비 9.8%▲)

2024년 100인 이상 기업 채용방식과 규모?

신규 채용을 하더라도 '검증된 인력을 최소한으로 가려 뽑을 것'으로 보입니다.

정기공채와 병행하는 기업을 포함해 수시 채용을 진행하는 기업은 무려 92.8%에 달합니다.

1. 수시채용만 실시한다 60.6%

2. 정기공채와 병행하여 수시 채용을 실시한다 32%

3. 정기공채만 실시한다 7.2%

2024년 100인 이상 기업 신입사원 핵심 평가요소는?

신입사원 채용의 핵심 평가 요소는 압도적으로

'직무경험'이라는 응답이 차지했습니다.

전체 응답의 무려 75%에 달합니다. (아래 표 참조)

장기 경기 침체에 따른 인건비 부담 축소를 위해서는 채용 즉시

'실무 투입이 가능한' 인재를 선호하는 경향이 높아졌음을 확인할 수 있습니다.

실제로 한국경제인협회에서 분석한 결과

2022년 대졸 신규입사자 5명 중 1명은 평균 1.4년의 경력을 갖고 있는 것으로 나타났습니다.

<관련기사 원문 보기>

▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼

상반기 '채용시장' 열렸지만…지원자는 '한숨' < 산업 < 기사본문 - 데일리임팩트 (dailyimpact.co.kr)

상반기 '채용시장' 열렸지만…지원자는 '한숨' - 데일리임팩트

[데일리임팩트 변윤재 기자] 올 상반기 채용시즌이 본격적으로 시작됐다. '재계 맏형' 삼성이 올 상반기 최소 8000여명에 달하는 대규모 선발에 나서는 것을 시작으로 SK, 현대차그룹, LG 등 재계

www.dailyimpact.co.kr

[삼성그룹] 2024년 상반기 자소서 공통문항 작성TIP(~3.18)

자타공감 — Mon, 11 Mar 2024 18:13:51 +0900

2024년 상반기 삼성그룹 상반기 공채가 시작되었습니다.

자소서 문항은 1~3번 문항은 전 계열사 공통이며, 4번 문항만 계열사별로 약간의 차이가 있습니다.

아래 가이드는 작성 예시 구체화를 위해 삼성물산을 기준으로 작성한 점 참고바랍니다.

1. 삼성물산(상사)를 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오. 700자 이내

-'회사 지원동기'와 '입사 후 포부', 2가지에 답해야 하므로 분량은 각각 300/400 정도로 균형을 맞춰야 합니다.

-'삼성물산 지원동기'는 이미 여러 포스팅에서 지원동기의 중요성과 작성법에서도 강조한 바가 있습니다.

아래 항목을 기준으로 하나씩 관련 정보를

탐색해 나가면서 '왜, 삼성물산이 아니면 안되는지??'에 대한 본인만의 답변을 찾아야 합니다.

1) 동종 업종의 타기업과 비교한 차별화 포인트에서 받은 남다른 인상/호감

2) 과거 삼성물산과 관련한 특정 활동(인턴, 서포터즈, 팀 프로젝트, 공모전, 전자박람회 등)을 통해 받은 남다른 인상

3) 삼성물산 또는 유사 업종에 재직 중인 가족 또는 지인으로 받은 긍정적인 영향

4) 삼성물산과 관련한 최신 뉴스, 도서, 영상물 등으로부터 받은 긍정적인 영향 또는 인상

<필수 참고 자료>

삼성물산 분석리포트ㅣ캐치 (catch.co.kr)

삼성물산 분석리포트ㅣ캐치

삼성물산 분석리포트 2023 ver. 한눈에 보는 삼성물산, 경쟁사비교, SWOT분석, 삼성물산은 건설, 패션, 상사, 리조트 등 다양한 사업을 영위하며 해외 영업을 주도하고 있는 기업으로, 1938년...

www.catch.co.kr

[3. 구직스킬업/이력서자소서] - 다트(DART)를 활용한 기업분석방법 Step 1,2,3

다트(DART)를 활용한 기업분석방법 Step 1,2,3

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-'입사 후 포부'는 영업/기술영업/경영지원 중에서 각자 지원하는 직무에 대한 사전 이해가 필수입니다.

삼성물산의 공식 홈페이지 [직무소개]와 공식 유튜브채널 [삼성물산 상사부문]을 통해

지원 직무가 하는 일 상세에 대해서 알아보면서

'가장 관심이 생기는 분야'를 찾고 그 안에서 궁극적으로 이루고 싶은 목표를 세워보는 것이 핵심입니다.

정답은 없습니다. 여러분 각자가 지닌 역량과 흥미에 따라 여러분이

입사 후 '기여하고 싶은' 또는 '시도해보고 싶은' 영역은 다를 수 있기 때문입니다.

중요한 건 제시한 목표에 대해 '현실적이고 구체적인 계획'을 답할 수 있다면

그것이야 말로 지원 직무에 대한 이해 수준이 높음을 증명하는 것입니다.

<필수 참고 자료>

삼성물산 직무소개

SAMSUNG CAREERS

원활한 홈페이지 이용을 위해 최신 브라우저로 업데이트해주세요. 업데이트 하러 가기

www.samsungcareers.com

삼성 계열사별 공식유튜브

삼성물산 상사부문

삼성물산 상사부문 공식 유튜브 채널입니다. Official Youtube channel of Samsung C&T, T&I Group

www.youtube.com

2. 본인의 성장과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 포함하여 기술하시기 바랍니다.
(※작품 속 가상인물도 가능) 1500자 이내

☞ 아래 포스팅 참고하여 작성 바랍니다.

[3. 구직스킬업/이력서자소서] - '성장배경' - 어떻게 잘 쓸 수 있을까?

'성장배경' - 어떻게 잘 쓸 수 있을까?

1. 이론적 배경 "사회인지진로이론(SCCT)" 개인의 특성과 주변 환경으로 인해 받은 영향은 진로 선택에 있어 자연스러운 흥미분야와 자기효능감을 발달시킨다. 라고 가정합니다. 주변 환경 ▶ 특

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3. 최근 사회 이슈 중 중요하다고 생각되는 한 가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다. 1000자 이내

☞ 아래 포스팅 참고하여 작성 바랍니다.

[3. 구직스킬업/이력서자소서] - 삼성자소서 ① 최근 사회 이슈에 대한 자신의 견해를 기술하세요

삼성자소서 ① 최근 사회 이슈에 대한 자신의 견해를 기술하세요

최근 사회 이슈 중 한 가지를 선택해서, 본인의 견해를 기술하세요~ 나의 어떤 면을 보여줘야 할까? ① 지원 분야 (산업, 직무, 기업)에 대한 관심 정도 ② 지원 분야 (산업, 직무, 기업)에 대한 이

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[LG전자] 2024년 상반기 자소서 작성 가이드 (~3.24)

자타공감 — Thu, 7 Mar 2024 13:01:27 +0900

"LG전자"에 대한 지원동기에 대하여 구체적으로 기술하여 주십시오. 1000자

-'LG전자'에 입사지원을 해야겠다고 결심하게 된 구체적인 계기가 무엇인지'에 대해 답해야 합니다.

(물론 우리는 다른 기업에도 지원을 하겠지만)

모든 기업은 지원자가 '우리 회사여야만 하는 명확한 이유'를 제시해 주기를 바랍니다.

쉽게 말해 삼성전자와 동시에 합격했다고 가정했을 때

고민 없이 'LG전자'를 선택하겠다는 강력한 믿음을 주는 것이 중요합니다.

-우선 여러분 각자 가지고 있는 고유의 경험 중에 LG전자에 관심을 가지게 된

자연스러운 연결고리가 될 만한 사례를 찾아야 합니다.

-이를테면 아래 경우에서 아이디어를 떠올려 볼 수 있습니다.

☞ 지원기업과의 '연결고리'를 찾는 다양한 경로

1) 한 명의 고객으로서 LG전자의 제품 이용경험

2) 동종 업종의 타기업과 비교했을 때 경영방향/제품기획/마케팅/기술력 등의 차별화 포인트

3) LG전자와 관련한 특정 활동(인턴, 서포터즈, 팀 프로젝트, 공모전, 전자박람회 등)

4) LG전자 또는 유사 업종에 재직 중인 가족 또는 지인으로 받은 긍정적인 영향

5) 기타 관련 뉴스, 도서, 영상물 등

-그 다음에는 그러한 계기를 통해서 'LG전자의 일원이 돼야지!'라고 마음을 먹게 된

구체적인 이유를 '지원 분야'와 연결지어 설명할 수 있어야 합니다.

처음의 단순한 '호기심'이 '직업적인 흥미'로 변화되는 구체적인 과정을 담고 있을수록 매력적인 지원동기가 됩니다.

예를들어,

<'HW 설계부문' 지원자라면>

소비자로서 LG전자의 다양한 가전을 실제 사용하면서 느꼈던 편의성과 만족감에서 LG전자에 대한 호감을 갖게 되었으며..

>> 관심을 가지게 된 계기

이후 대학에서 전자공학을 전공하며 참여한 팀 프로젝트를 통해 LG전자만의 차별화된 HW 기술력을 직접 확인하게 되면서 미래의 HW엔지니어로서 LG전자의 구성원으로서 차별화된 솔루션 개발에 기여하고 싶다고 마음먹게 되었다.

>> 지원을 결심한 계기

본인이 지원한 직무관련 향후 계획에 대하여
Guide> 본인이 지원한 직무와 관련된 본인의 향후 미래 계획에 대해 구체적으로 기술해주시기 바랍니다. 500

-입사 후 포부를 의미합니다.

'직무적으로 이루고 싶은 목표' 와 그것을 실현시키기 위한 '성취 계획'을 담고 있어야 합니다.

-글자 분량이 1000자라면 입사 후 5년 후, 10년 후로 나눠서 생각해볼 수 있겠지만,

500자로 길지 않으므로 입사 후 대략 10년 후(대리~과장 or 주임~선임급)의

성과 비전으로 제시한 후 구체적인 달성 계획을 2가지 정도 제시하는 것이 적당합니다.

-아이디어는 지원 직무 분야의 최신 동향을 통해서 확보합니다.

최근 6개월 이내 뉴스, 관련 동향 보고서 등을 참고해서 주요 키워드와 각각의 의미에 대해서 정리합니다.

인사팀 지원자라면 '온보딩','HR테크', '다양성강화' '하이브리드' 등과 같은 인사 직무에의

최신의 키워드 중에서 가장 관심이 가는 주제를 선택한 후 미래의 인사담당자로서 입사 후

해당 주제 안에서 '시도해보고 싶은' 기여 방안과 구체적인 달성 계획을 제시하는 것이죠.

예를들어,

<SCM물류 지원자라면>

저는 빅데이터를 적용한 물류시스템 개선을 통해 LG전자의 물류 비용 절감과 효율화에 기여하고 싶습니다.

이를 위해서 다음의 2가지 측면에서 경험과 역량을 축적할 계획입니다.

첫째,,,

둘째,,,

경험사례, '구체적'으로 답하는 구체적인 방법 (STAR)

자타공감 — Mon, 4 Mar 2024 17:09:26 +0900

경험을 근거로 구체적으로 답해주세요.

자소서, 면접에서 빠지지 않고 등장하는 문구입니다.

그만큼 평가에 있어 '핵심적인 요소'라고 할 수 있습니다.

여러분들이 '구체적'이라는 말 뜻의 의미를 모르지는 않겠지만

막상 자소서나 면접 답변에서 이 부분을 완벽하게 적용하는 친구들을 많이 보지는 못했습니다.

왜 그럴까요?

'구체성'에 대해서 명확한 개념 정리를 할 필요가 있습니다.

구체성 VS 추상성

구체성의 반대말은 '추상성'입니다.

이러면 좀 더 이해가 쉬울 수 있겠네요.

'추상적이다~'라는 표현의 속 뜻을 '구체적'으로 풀어보면 다음과 같은 의미를 내포합니다.

-애매모호하다.

-의미가 불분명하다.

-믿을만한 근거가 불충분하다.

때문에 '구체성'은 위의 의심을 완벽하게 해소시켜주는 것을 의미합니다.

다른 말로

-오해의 여지 없이,

-믿을만한 근거를 바탕으로

-정확한 의미를 전달하는 것.

이라고 정리할 수 있겠습니다.

구체성을 강조하는 이유?

평가가 용이하기 때문'입니다.

이렇게 비유를 해보겠습니다.

여러분이 지금 신형 휴대폰을 소개하는 영업사원 앞에 서 있다고 가정해 봅시다.

영업사원 A는,,

"고객님, 이 제품 진짜 최신형 모델이라서

진~짜 모든 면에서 성능이 최고로 좋아요. 사세요~~" (랄랄ver.)

영업사원B는,,

"고객님, 이 제품이 기존 모델과 가장 다른 점은 AI통번역기능이 탑재되어 있다는 거에요.

실시간으로 통번역이 이루어지기 때문에 이제는 여행가실 때 외국어때문에 당황하실 필요가 없어요."

영업사원 A는 '진짜 최고로 좋아요~'라고 했지만 뭐가 어떻게 좋은지 구체적인 내용을 담고있지 않죠.

반면 영업사원B는 '핵심 기능'에 대해서 구체적으로 장점을 어필하고 있습니다.

여러분은 어떤 영업사원의 제품을 구매하실건가요?

이처럼 '구체성'은 지원자로서의 여러분의 가능성과 잠재력을 판단하고 평가할 수 있도록 도와줍니다.

경험사례를 구체적으로 답하는 구체적인 방법 (STAR기법)

여러분이 제시하는 경험이 평가자로하여금 구체적으로 비춰지게 하기 위해서는

다음의 항목이 반드시 일정 비율 이상 포함되어야 합니다.

이를 대개 STAR작성법이라고도 합니다.

1.경험의 성격 규정 (분량 : 전체 15%)

동아리,학회,공모전,인턴, 봉사, 아르바이트 등 다양한 활동이 있습니다.

활동 별로 참여 목적과 내용도 달라지고요.

때문에 본인이 근거로 활용하고자 하는 경험에 대해서 다음의 정보가 반드시 포함되어야 합니다.

<필수 포함 내용>

-어디 주관의 활동인가?

예) 00기업 주관, 00기관 주관, 00대학 주관

-어떤 유형의 활동인가?

예) 봉사활동, 마케팅 서포터즈, 인턴, 공모전 등

-활동의 주제가 무엇인가?

예) 00기업 브랜드 인지도 향상 / 청소년 교육 멘토링을 통한 진로설정 지원 /

마이데이터를 활용한 디지털 혁신아이디어 제안 등

2. 달성 목표 (분량 : 전체 5~10%)

해당 활동에 참여를 통해 '얻고자 하는 바'가 무엇인지를 명확히 제시할 수 있어야 합니다.

(아무리 스펙용으로 참여했다고 해도 말이죠~)

목표없이 참여하는 활동은 얻는 것도 없기 때문에

평가자 입장에서는 매력도가 떨어집니다.

<활동을 통한 목표 예시>

-공모전 : 참가팀 중 3위권 내 입성

-봉사 : 주 1회, 1년 이상 참여를 통한 봉사마인드 향상

-인턴 : 00분야 실무역량 향상 / 최우수 인턴 선발

-서포터즈 : 00기업의 인스타 팔로워수 향상

3. 지원자 본인의 역할 (분량 : 전체 60~70%)

가장 중요한 본론입니다.

결국 지원자의 역할과 기여도를 통해 지원자의 잠재력을 '유추'할 수 있도록 우리가 도와주어야 합니다.

그러기 위해서는 분량도 전체의 최소 60% 이상 작성해야 하며 다음의 내용을 정량적으로 담고 있어야 합니다.

<필수 포함 내용>

-팀 내 본인의 역할과 책임

예) 발표용 PPT 작성

-해당 역할을 맡은 / 맡게된 이유

예) 광고홍보 전공자로 PPT작성 경험 풍부

-해당 역할을 잘 하기 위한 노력의 내용과 양

예) 시각적인 차별화를 위해 총 00개 사이트의 00개의 템플릿을

일주일에 걸쳐 분석 후 최적의 템플릿 디자인 제작 /

영상 소스 활용을 위해 편집프로그램을 독학으로 배운 뒤 반영 /

00로고 활용을 위해 본사에 직접 문의 후 원본 파일 확보

4. 결과 (분량 : 전체 15~20%)

경험의 결과는 목표 달성 여부에 따라 성공일수도 실패일수도 있으며, 각각 다음과 같은 접근이 필요합니다.

1) 성공경험

-정량적 성과 표현

예) 전체 50여개 팀 중 3위 / 최우수 서포터즈 팀으로 선정되어 00기업 서류전형 면제 혜택 /

팀 프로젝트 A학점 획득

-경험을 통해 지원 분야와 관련해 배우거나 느낀점과 입사 후 어떻게 적용해야 할지에 대한 생각

2) 실패경험

-실패의 원인이라고 생각하는 부분

-실패의 원인을 입사 후 지원 직무에서 어떻게 보완하여 적용할지에 대한 생각

2024년 상반기 금융권 주요 채용공고 (~3.13 마감)

자타공감 — Fri, 1 Mar 2024 17:26:42 +0900

여신금융협회 (~3.10 지원마감)
1. 모집부문 : 일반사무 / IT2. 채용절차 및 지원방법
2. 채용절차 : 서류전형 ▶ 인적성전형 ▶ 1차면접 ▶2차 면접▶신체검사▶최종합격
3. 자소서 문항
1) 협회에 지원한 이유와 희망하는 업무를 기술하고, 본인이 협회 발전을 위해 어떻게 기여할 수 있을지 기술하십시오.
2) 협회의 핵심가치(열정, 전문성, 소통, 신뢰) 중 본인에게 가장 부합하는 핵심가치를 선택하고, 그 이유를 본인의 역량과 경험을 기반으로 기술하십시오.
3) 협업 과정에서 구성원 간 갈등이 발생했던 상황을 제시하고, 갈등을 해결하기 위한 본인의 노력 및 그 결과를 구체적으로 기술하십시오.
4) 최근 여신금융업권 관련 주요 이슈 중 한 가지를 선택하고, 해당 이슈에 대한 본인의 의견을 자유롭게 기술하십시오.

현대차증권 (~3.11 지원마감)
1.모집부문 : 지점영업/회계/IB/RA(기업,투자전략
2.채용절차
서류전형 ▶︎ 1차면접(인성검사 포함) ▶︎ 2차면접 ▶︎ 채용검진 ▶︎ 최종합격

3. 자소서 문항

1) 현대차증권에 지원한 동기와 입사 후 포부를 기술해주십시오.

2) 현대자동차그룹의 5가지 핵심가치 중 1가지를 택하여 본인이 왜 현대차증권에 적합한 인재인지 기술해주십시오.

3) 지원한 직무에 대한 본인만의 차별화된 역량은 무엇이며, 이를 갖추기 위한 노력과 경험에 대해 기술해 주십시오.

우리은행 (~3.13 지원마감)
1.모집부문 : 기업금융 / 개인금융 / 지역인재
2.채용절차
서류전형 ▶︎ 1차면접 ▶︎2차면접(인성검사 포함) ▶︎ 최종면접 ▶︎최종합격
3.자소서문항
1) 우리은행에 지원하게 된 동기를 희망하는 직무와 연관하여 서술하고, 이를 위해 어떤 노력을 하였는지 구체적으로 작성해 주십시오.
2) 우리은행의 핵심가치 중 가장 중요하다고 생각하는 한 가지를 선택하여 그 이유와 해당 가치를 실천했던 경험을 구체적으로 작성해 주십시오.[핵심가치: 고객, 신뢰, 전문성, 혁신]
3) 의견이나 가치관이 다른 사람과 소통하는 본인만의 차별화된 방법을 경험에 기반하여 작성해 주십시오.
4) 본인의 성격/역량 중 은행에 근무함에 있어 '가장 자신 있는 부분'과 '가장 자신 없는 부분'에 대해 작성해 주십시오.

하나은행 (~3.11 지원마감)출처 입력
1.모집부문 : 일반 / 디지털 / 디자인
2.채용절차
서류전형 ▶︎ 필기전형 ▶︎ 1차면접 ▶︎ 2차 면접 ▶︎ 최종합격
3. 자소서 문항
1) 하나은행에 지원한 이유를 본인의 지원 분야와 연관지어 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다. (800자)
2) 공동의 목표를 위해, 원팀 마인드셋으로 구성원 간 협업을 이끌어내거나 협업의 어려움을 극복하기 위해 노력했던 경험을 작성해 주시기 바랍니다. (800자)
3) 미래에 대한 용기로 두려움을 극복하고 새로운 변화를 시도한 경험에 관해 사례를 들어 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다. (800자)
4) 자신의 성장과 발전을 위한 행동의 동기(원동력)에 대해, 입행 후 하나은행에서의 목표 달성을 위한 노력과 연관지어 작성해 주시기 바랍니다. (800자)

[입사 혜택] 46회 제일기획 아이디어 공모전 (~3.29)

자타공감 — Wed, 28 Feb 2024 14:26:00 +0900

제일기획 공모전 페이지

[제일기획 45th Cheil Idea Festival 공모전]

1. 공모 분야

광고홍보 영상 콘텐츠 제작

2. 공모전 주제

다음 중 관심가는 한 개의 브랜드 선택 후, 브랜드별 제시된 주제에 대한 아이디어를

① PT보드 ②영상 콘텐츠(MP4)로 제작하여 기한 내에 제출

3. 참여요건

① 국내외 2년제 이상 대학 재학 또는 휴학 중인

② 만 28세 이하의 학생

4. 수상자 혜택

대상, 금상 수상자는 제일기획 공채에서 서류전형, 인적성필기전형 우대

5. 공모전 추천 참여대상

- 광고대행사 AE/카피라이터 입사 희망자

- 일반기업 마케팅 직무 지원자

- 콘텐츠기업 영상기획 및 제작 직무 지원자

6. 공모 과제 제출 기한

~ 2024년 3월 29일

7. 관련 공고 및 과거 수장작 보러가기

Cheil Idea Festival

응모 자격 접수 마감일 2024년 3월 29일(접수 마감일) 기준, 국내외 2년제 이상 대학에 재학 또는 휴학 중인 만 28세 이하의 학생. *1995년 3월 29일 이후 출생자 **군 복무자 및 졸업유예자 지원 가능,

ideafestival.cheil.co.kr

Cheil Idea Festival

응모분야별 전체 솔루션션케이스영상 콘텐츠영상 44회 제법감성있는 제트' Z camcorder 유정현/홍익대학교 강주희/한양대학교 원다빈/국민대학교 정지은/건국대학교 44회 링 PT 김성현/성균관대학

ideafestival.cheil.co.kr

해외취업하면, 500만원을 주는 제도 (연중 상시 신청 중)

자타공감 — Tue, 27 Feb 2024 00:23:32 +0900

해외취업정착지원금??

☞ 해외취업에 성공한 청년을 대상으로 실비를 지원 해 주는 제도입니다.

실비는 얼마나 지원해주는데요?

☞ 1인당 / 1년 간/ 최대 500만원

※ 단, 취업 성공 직후에 일시금으로 지원해 주는 것이 아닌 근무 시작일 기준 1개월, 6개월, 12개월 총 3번으로 나눠서 지급받을 수 있습니다. (먹튀 방지용 ^^;;)

누가 신청할 수 있어요?

☞ 다음의 4가지 조건에 모두 충족 必

① 만 34세 이하인 자

② 소득 6분위 이하인 자 (1분위 ~ 6분위)

③ 월드잡플러스에 회원 가입 이후에 취업한 자

④ 과거에 해외취업장려금을 받은 적이 없는 자

※ 주의 ※

해외취업을 준비 중이라면 우선 월드잡플러스에 가입 후 구직등록부터 해두기를 바랍니다.

실제로 이 별거아닌 과정을 간과했다가 지원금을 받지 못하는 경우가 종종 발생하거든요~~

소득분위 모의계산기

소득구간(분위) 모의계산 | 한국장학재단 (kosaf.go.kr)

취업 성공 사실은 어떻게 증명할 수 있는데요?

☞ 아래 5가지 조건에 모두 충족 必

① 현지 '취업 비자' 보유자 (워킹홀리데이 X)

② 단순 노무직종 제외 (청소,세차,주유, 서빙 등)

③ 연봉 1,700만원 이상

④ 근로계약 1년 이상

⑤ 현지 소재의 기업과 계약체결 후 현지근무 필수

(국내기업과 계약 후, 해외 파견 근무자는 지원 대상 X)

언제까지 신청할 수 있어요?

☞ 지원 예산 소진시까지

(본 제도는 매년 관련 예산이 편성되고 수년 째 운영 중임.)

※ 보통 이런 경우는 빨리 신청할 수록 유리합니다.

적어도 2024년 상반기(1월~6월) 사이에 취업 후 신청하면 혜택을 받을 확률이 높습니다만

하반기에 취업했다고 해도 예산이 남아있을 수 있으므로 우선 신청은 해봐야겠죠?

관련 공문 자세히 보기

공지사항 상세정보 (worldjob.or.kr)

월드잡플러스

한국산업인력공단 운영, 해외취업, 해외진출정보, 해외채용공고, K-Move스쿨, 해외취업정착지원금 등

www.worldjob.or.kr

내 경력이 '물 경력'이 아닌지 알아보는 방법

자타공감 — Fri, 23 Feb 2024 16:25:16 +0900

물경력이 뭐에요? 뭐가 문제인거에요?

물경력이란,

시간이 흘러도 전문성이 쌓이지 않는 경력을 의미합니다.

입사 후 3~4년이 지났는데도 나를 대표하는 혹은 강점을 지닌 직무가 없다는 뜻이죠.

물경력이 되는 순간 크게 두가지 문제가 생깁니다.

첫번째는 조직 내에서 성장이 제한된다는 것이고요, 두 번째는 더 좋은 기회로 다른 회사로 이직하는 것이 어려워지게 됩니다.

결국 이도 저도 못하는 상황에 놓여 회사에 나의 생계를 담보잡힌 상태로 (짤리지 않기 위해)

꼼짝없이 회사생활을 연명해야 할 수도 있습니다. (정말 우울하네요..)

당장의 '취업 성공'이 여러분에게는 지상 최대의 과제처럼 느껴지겠지만

사실은 취업 이후의 '경력 관리'야 말로 그보다 몇 배는 더 중요하다는 뜻입니다.

따라서 '물경력'이 되지 않기 위한 셀프 점검 질문을 몇 가지 소개해드립니다.

물경력 셀프 점검 방법 4가지

① 채용공고와 전혀 다른 일을 하고 있지 않은가?

채용공고에 '하는 일' 또는 '업무 내용'이 지나치게 간략할 경우 입사 지원 전부터 유의가 필요합니다.

예를들면 '인사업무'로 취업을 희망하는 데 채용 공고 상의 담당 업무로 '인사 업무 외'라고

적힌 게 전부라면 의심을 해볼 수 있습니다.

그럼에도 꼭 지원을 하고 싶다면, 입사지원서 제출전에 기재된 담당 이메일로

'구체적으로 하게 될 업무'에 대해서 정중하게 문의를 해보는 것을 추천합니다.

'무슨 일을 하게 될지 알고 지원하겠다'는 건 정당한 알 권리이니까요.

만약 이 부분에 대해 명확히 답을 주지 않거나,

오히려 질문하는 여러분을 이상하게 여긴다면 그런 곳은 가볍게 걸러야 합니다.

② 하는 일이 너무 단순하고, 반복적이지 않은가?

입사 후 몇 개월간은 조직 및 업무 적응 기간이므로 단순하고 반복적인 업무를 하게 될 수 있습니다.

시간과 품이 많이 드는 일을 상급자가 하기에는 업무 생산성이 크게 저하될 수 있기 때문입니다.

그런데 입사 후 1년이 지나도 동일한 성격의 업무를 하고 있다면 경각심을 가져야 합니다.

단순하고, 반복적인 일은 곧 '내가 아니어도 되는 일'을 의미하기 때문에 의미없이 시간만 낭비하게 될 수도 있습니다.

이 때, 상급자에게 면담을 요청하여 전문성 향상이 가능한 직무로 업무 분장을 받을 수 있도록 해야합니다.

스스로 문제 의식을 가지지 않으면 누구도 내 커리어를 자신의 일처럼 생각해 주지 않기 때문입니다.

만약 그런 고민에도 불구하고 조직에서 내가 만족할만한 적절한 조치를 취해줄 기미가 보이지 않는다면

지체없이 퇴사 후 재취업을 준비하는 것이 맞습니다.

③ 하는 일의 범위가 너무 방대하지 않은가?

눈코뜰새 없이 바쁘기는 한데, 정작 주된 직무가 무엇인지 답변이 어렵다면 투입하는

시간, 노력에 비해 물경력일 가능성이 높습니다.

회사에서는 없어서는 안될 존재처럼 비춰질 수는 있습니다.

1부터 10까지 모든 일을 알아서 다 해주는 사람만큼 회사에 보탬이 되는 존재도 없으니까요.

하지만 개인의 미래를 생각하면 시간 낭비가 될 수 있습니다.

이 때는 방대한 업무 범위 중에서도 상대적으로 가장 난이도가 높은 업무를 기준으로

향후 전문성을 쌓을 수 있도록 상부에 업무 재분장을 요구하거나,

받아들여지지 않을 경우에는 해당 업무를 보다 집중적으로 수행할 수 있는 곳으로 이직하는 것을 추천합니다.

예를들어 경영지원팀 소속으로 인사, 총무, 회계까지 다양한 업무를 담당했을 때

단순 비용처리한 회계 업무 모다는 팀내 조직 문화를 고민하고 관련 프로그램을 기획안 인사업무를 중심으로

다음 이직 플랜을 세우는 것이 좋습니다.

④ 하는 일이 지나치게 특수하지 않는가?

전문적인 것과 특수한 것은 차이가 있습니다.

전문성은 특정 분야에서 나의 역량이 보통 이상의 수준이 됨을 의미한다면,

특수성은 '보편적이지 않은 업무'를 의미합니다.

따라서 입사지원 전에 해당 기업, 해당 업종에만 국한된 직무가 아닐지 꼼꼼하게 따져 볼 필요가 있습니다.

(조급함이 과도해지면 이런 부분을 쉽게 지나치곤 합니다.)

이를테면 '(해양, 지리 등)관측 업무', '지로용지 인쇄 업무' 처럼 우리 사회에 필요한 일이지만,

관련 업무에 대한 사회적 수요가 제한적이라면 향후 커리어 확장과 이직에 큰 걸림돌이 될 수 있습니다.

취준생 90%가 취업에 성공하는 시기는 언제?

자타공감 — Wed, 21 Feb 2024 10:00:00 +0900

1. 전공 분야로 취업하기!

'전공 분야로 취업'은 직무 수행 자신감의 근원이며, 임금 상승률과도 직결되어 있습니다.

전공과의 관련성이 높을수록 직무 성과를 낼 가능성도 높아지게 됩니다.

예를들면 '마케팅' 업무는 특별한 전공 제한을 두지 않고 누구나 진입이 가능하지만

막상 비전공자가 하려면 솔직히 어디서부터 어떻게 시작해야 할지 막막한 경우가 대부분입니다.

대행기관에 의뢰를 한다고 해도 마케팅 지식이 없는 상태에서는 옥석을 가리기도 쉽지 않고,

효과적인 디렉션을 주기도 어렵습니다.

우왕좌왕하다 뚜렷한 성과도 없이 회사 예산만 낭비하게 되기 쉽죠..(제 경험...^^;;)

2021년 한국은행에서는 한국 직장인의 전공과 직무와의 불일치 비율이 OECD국가 중 2위이며,

전공 불일치 비율이 1% 상승할 때마다 임금율은 4% 이상 떨어진다는 결과를 발표했습니다.

또한, 2018년 사람인에서 조사한 설문에 따르면 전공을 살린 취업이 '도움이 된다'라고 답한 현직자의 비중이

전체 80%에 달했다는 결과도 이를 뒷받침하고 있습니다.

2. 졸업 후 6개월 이내 취업하기!

2022년 교육부에서 집계한 '고등교육기관졸업자 취업통계연보' 데이터 기준으로

졸업 직전과 졸업 직후 9개월 이내에 취업에 성공하는 비율이 자그마치 전체 90%에 달합니다

2022 고등교육기관졸업자 취업통계연보 기반 가공 데이터

때문에 해당 시기를 놓치게 되면 매년 2월,8월에 쏟아지는 졸업자들과도 경쟁을 해야 하기 때문에

취업 경쟁률은 더 높아지고, 그에 따라 취업 자신감은 크게 떨어집니다.

제가 겪은 적지 않은 취준생들도 졸업 후 6개월이 지나면 조급함에 묻지마 취업을 덜컥 하기도 하는데요,

당장은 취업했다는 위안이 될지는 모르지만 회사에도, 직무에도 적응하지 못한채

사회 생활에 대한 트라우마만을 가지게 될 수 있습니다.

따라서 가장 추천하는 방법은 4학년 2학기 부터는 구직활동에 'ALL IN'하는 것입니다.

'취업스펙 먼저 쌓고, 지원서 내야지~' 하는 생각을 버리고, 취업 스펙을 쌓으면서 동시에 매일매일 올라오는 채용공고를 서치하고, 지원서를 제출해야 합니다.

3. 직무적합성으로 지원하기!

이름만 들어도 알만한 '인지도가 높은 기업'은 누구나 입사하고 싶어합니다.

입사 지원서를 제출하는 것도 아주 좋습니다.

그런데 그러한 기업은 채용전형이 길고 복잡한 경우가 대부분이기 때문에

대기업, 공기업만 지원하다보면 취준 기간만 길어지게 될 수 있습니다.

때문에 나에게 적합한 채용공고인지를 판단함에 있어

해당 기업의 '네임 밸류'에만 지나치게 함몰되기 보다는

'적합한 직무'인지에 조금 더 비중을 둔다면 훨씬 폭넓은 입사지원 기회를 얻을 수 있습니다.

대기업에 입사했다해도 내가 원하거나, 잘할 수 있는 직무가 아니고,

직무 비전이 보이지 않는다면 오랜 회사 생활은 커녕 경력을 기반으로 더 좋은 곳으로 이직하기도 힘들기 때문입니다.

때문에 채용공고 상의 겉으로 보이는 '타이틀'보다는 '들어가서 내가 하게 될 구체적인 업무'와

'그것을 통해 내가 얻을 수 있는 부분'이 무엇인지를 따져보고

'나만의 직무 전문성'을 쌓을 수 있는 공고에 지원해야 중장기적인 커리어 관리에 유리합니다.

대기업 '평균근속연수' 찾는 방법 (feat. 다트)

자타공감 — Mon, 19 Feb 2024 20:10:45 +0900

1. 평균 근속 연수란?

구성원 1인이 해당 기업에서 근무한 평균기간을 의미합니다. 업직종 특성에 따라서 근속연수는 크게 다를 수 있습니다.

2. 근속연수가 지니는 의미?

근속연수가 길면 좋은회사 ? 짧으면 나쁜 회사??

와 같이 1차원적인 의미로 받아들여서는 안됩니다.

두 가지 사례를 보겠습니다.

우선, 많은 취준생이 선망하는 애플, 메타, 구글과 같은 글로벌 IT기업의 평균 근속연수는 2년이 채 되지 않습니다. 대내외 환경 및 트렌드 변화에 가장 민감하기 때문에 관련 인력의 이동이 여타 업종에 비해 매우 활발하게 이루어지기 때문입니다.

또한 신입사원 채용 규모가 큰 대기업의 경우는

일시적으로 평균 근속연수가 크게 짧아지기도 합니다. 채용을 많이 하는 기업이 과연 나쁜 회사일까요?

따라서 근속연수는 지원 기업이 속한 산업의 특징과 연관지어 '인력 변동의 유동성' 측면에서 참고하는 것이 좋겠습니다.

물론 관련 산업 특징과 무관하게 근속연수가 너무 짧다는 건 '다른 이유'가 있을 수도 있음을 매출 추이, 경영방향 등과 같은 다른 객관적인 지표를 통해서 '유추' 정도는 해볼 수 있겠습니다.

3. 평균근속연수 확인하는 방법

1. DART 사이트에 접속합니다.

https://dart.fss.or.kr/

2. 근속연수를 알고 싶은 기업명을 입력합니다.

3. 최근의 '사업보고서'를 클릭합니다.

다트 사이트 검색 화면

4. '임직원 현황' 항목를 클릭합니다.

5. '직원 등 현황'에서 근속연수를 확인합니다.

다트 사이트 > 사업보고서 화면

다트 사이트 > 임직원 현황 화면

"함께 참고하면 도움이 되는 포스팅"

▼ ▼ ▼ ▼ ▼

[3. 구직스킬업/이력서자소서] - 다트(DART)를 활용한 기업분석방법 Step 1,2,3

다트(DART)를 활용한 기업분석방법 Step 1,2,3

megrey.tistory.com

청년해외인턴십 : 'WEST 프로그램' 참여 방법 (~3.20)

자타공감 — Thu, 15 Feb 2024 14:29:00 +0900

WEST 프로그램이 뭔가요?

WEST프로그램은 교육부에서 주최하고, 국립국제교육원에서 시행하는 국비지원 해외인턴십 프로그램입니다.

구체적으로 어떤 프로그램인데요?

'어학연수 + 인턴십 + 현지 여행'으로 구성되어 있으며 총 기간은 다음과 같이 3가지 형태로 나뉩니다.

1. 단기 WEST : 총 6개월

어학연수 2개월 + 인턴십 3~4개월 + 여행 1개월 월

2. 중기 WEST : 총 12개월

어학연수 3개월 + 인턴십 6~8개월 + 여행 1개월 월

3. 장기 WEST : 총 18개월

어학연수 4개월 + 인턴십 8~12개월 + 여행 1개월 월

어떤 사람에게 추천하나요?

-해외취업

-국내 외국계기업 취업

-국내 기업 '글로벌사업부문' (해외영업, 해외소싱,구매, 해외물류, 수출입, 마케팅 등) 취업

-코트라 등 국제통상분야 취업

을 목표로 한다면 강추합니다.

지원 자격이 있나요?

아래 두 가지 요건을 모두 충족해야 합니다.

① 지원시점 기준, (아래 중 하나 충족)

4년제 대학 - 4학기 이상 이수
2년제 대학 - 2학기 이상 이수한 재학생, 휴학생
프로그램 시작일 기준 최근 1년 이내 졸업생

② 어학성적 기준

☞ 중기 WEST 지원 기준 (아래 중 하나 충족)

토익 750 / 오픽 IM1 / 토익스피 IM1 / G-TELP LV2.(70) / G-TELO Speaking LV7 이상

☞ 장기 WEST 지원 기준 (아래 중 하나 충족)

토익 700 / 오픽 IM1 / 토익스피 IM1 / G-TELP LV2.(65) / G-TELO Speaking LV7 이상

정부 지원금은 얼마나 받을 수 있는데요?

① 소득 3분위 이하 (1~3분위)

☞ 참가비 + 항공료 + 어학연수비 + 인턴생활비

전액 정부 지원

② 소득 4분위 이상 (4분위~10분위)

☞ 참가비 : 일부 본인 부담 (200~700만원 사이)

☞ 항공료 : 정부 전액 지원

☞ 어학연수비 + 인턴생활비 : 소득분위에 따라 차등 지원

신청 기한은요?

1년에 총 2번 모집하는데요, 현재 상반기 참여자를 모집 중입니다.

[상반기]

~ 2024년 3월 20일 오후 5시까지 (모집 중)

[하반기]

2024년 7~8월 중 모집 예정

어떻게 신청해요?

① 온라인 신청서 제출

☞ 월드잡 사이트에서 참가신청서 제출

(지원서 + 자기소개서 + 개인정보제공동의서)

www.worldjob.or.kr

② 소속 대학에 관련 서류 제출 (국제교류팀)

③ 소득분위 확인

☞ 지원받을 수 있는 국비지원 금액 산정을 위해 소득분위 확인 필수.

☞ 졸업생은 미해당.

www.kosaf.go.kr

2024년 WEST프로그램 상반기 참가자 모집 공고 파일

★2024년 상반기 WEST 참가자 모집 공고.pdf

1.60MB

사회초년생 필독시리즈 : 상사에게 인정받는 질문 방법

자타공감 — Tue, 13 Feb 2024 12:38:22 +0900

상사들이 좋아하는 질문 유형을 알기 위해서는

우선 상사들이 가장 싫어하는 질문 유형이 무엇인지 파악해야 합니다.

1. 고민이나 노력없이 하는 질문

궁금한 점이 생겼을 때 스스로 관련 해답을 찾아보려는 노력없이 바로 물어보는 경우입니다.

회사가 학교이고, 상사가 상냥한 교수님이라면 그럼에도 여러분이 원하는 답을 해주겠지만 현실은 그렇지 않죠.

이는 마치 어린 아이처럼 '이건 뭐에요?' '이건 어떻게 하는거에요?'와 같이 1차원적으로 비춰질 확률이 높습니다.

그리고 이 경우 예상되는 상황은 다음과 같죠.

Q."과장님, 00관련 매출 데이터는 어디있을까요?"

A."너, 지난 분기 보고서랑, 회의록도 안 본거야??" (--)

Q. "과장님, 거래처에서 00관련해서 어떻게 하냐고 물어보는데 어떻게 할까요?"

A. "네 거래처인데, 그걸 왜 나한테 물어봐!!" (--)

☞ 그럼, 어떻게 해야 하나요?

질문을 하기 전에 반드시 내가 접근할 수 있는 관련 회의 및 보고 자료,

이메일로 오간 내용 등을 미리 확인하며 스스로 해결하려는 노력을 해야 합니다.

그 후에도 원하는 답을 찾지 못했다면 그 때 상사에게 관련 노력과 함께

더 추가적인 방법이 있는지를 물어봐야 합니다.

2. 묻고 또 묻고!

똑같은 내용의 질문을 여러 번 묻는 겁니다.

이유는 분명합니다.

상사에게 들은 답변을 그 순간만 이해하고, 따로 정리해두는 등 내 것으로 만들어두는 작업을 하지 않았기 때문이죠.

예상되는 상황은 다음과 같습니다.

Q. "대리님, 00건 관련해서 00하는 법이 궁금한데요~"

A. "내가 저번에도 알려주지 않았냐??" (--)

☞ 그럼, 어떻게 해야 하나요?

저는 질문노트를 따로 만들어 관리했습니다.

똑같은 질문을 반복하지 않기 위해서와 답변 내용을 완벽히 내 것으로 숙지하기 위해서였습니다.

신입사원 1년간 제가 작성한 질문노트는 6권이 넘어갈 정도였습니다.

이처럼 각자 효율적인 방식으로 질문과 답변 내용을 정리해 두는 습관이 필요합니다.

3. 이걸요? 제가요? 왜요?

'3왜'는 상사와의 관계를 악화시키고, 자신의 커리어 확장성을 제한할 수 있는 가장 빠른 방법입니다.

위의 질문의 대전제는 '나는 할 의지가 없다' 이기 때문입니다.

그런 부하 직원을 신뢰하고, 조직 내에서 성장할 수 있도록 조력할 수 있는 상사는 이 세상에 없습니다.

'조용한 해고'가 실현되는 순간인거죠.

'조용한 해고'는 빈껍데기 뿐인 커리어의 시작이 됩니다. 시간이 지나도 전문성이 생기지 않는 일만 하다가 더 좋은 조건으로 이직은 커녕, 조직 내에서 승진할 수 있는 기회마저 차단당하게 됩니다.

☞ 그럼, 어떻게 해야 하나요?

원하던 일이 아니라고 해도 우선은 '오픈 마인드'로 '이걸 어떻게 하면 잘 할 수 있을까요?'와 같은

열린 질문을 해야 합니다. 처음에는 내키지 않았어도 어떤 일이든 열과 성을 다하다보면

그 과정에서 분명 배우는 점이 생기고, 그것을 통해 본인의 커리어는 성장하게 되기 때문입니다.

상사가 좋아하는 질문이란?

'최선을 다하는 모습'에 좋은 인상을 받지 않을 상사는 없습니다.

어떤 질문이든 하기 전에, 사회 초년생이 할 수 있는 선에서 스스로 해결하려는

최선의 노력을 했다는 생각이 든다면 뭐든 더 알려주고 싶은 마음이 절로 생겨 납니다.

여러분이 할 수 있는 최선이란,

여러분의 부족한 지식, 사회 경험 그리고

조직 내에서 접근 가능한 모든 자료와 정보를 기반으로

스스로 해답을 찾고자 고민한 흔적과 결과를 보여주는 것입니다.

설령, 그것이 실현 가능성 및 효과성이 떨어진다고 해도 상관없습니다.

그런 과정에서 여러분은 발전하고 있는 것이기 때문입니다.

이런 과정을 충분히 거쳤다면 상사에게 할 질문은 다음과 같이 바뀌게 됩니다.

Q. 대리님, 회사 공식 회의록 양식에 맞춰 이번 회의 내용도 정리해 봤는데요,

이렇게 해도 문제 없을 지 검토 부탁드립니다.

Q. 과장님, 말씀하신 00건에 대해서 지난 3개년 매출 데이터를 근거로 제 선에서 2가지 방안을 고민해 봤는데요,

실현 가능성이 있을지 의견 부탁드려도 되겠습니까?

Q. 차장님, 사내 시스템의 OO 단계에서 반복적으로 오류가 생겨서요.

혹시나해서 전산팀에 시스템 오류여부는 확인해봤는데, 시스템 문제는 아니라고 합니다.

혹시 제가 어떤 걸 잘못 한 건지 한 번 봐주실 수 있을까요?

질문의 수준이 곧 그 사람의 태도를 보여줍니다.

"함께 보면 더 좋은 포스팅"

▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼

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[근로시간] 가산 수당을 받을 수 있는 근로시간은?

자타공감 — Mon, 12 Feb 2024 13:00:55 +0900

근로시간이란?

☞ 사용자의 지휘 및 감독 하에 있는 시간

-실제 작업시간 및 근로자의 노동력이 사용자의 지휘감독 아래 놓인 시간

-작업의 개시부터 종료까지의 시간에서 휴계 시간을 제외한 시간

근로시간 판단 기준

① 대기시간

사용자의 지휘,감독 하에 있는 대기시간은 근로시간

② 교육시간

근로자에게 의무적으로 실시하는 각종 교육시간은 근로시간

③ 워크숍/세미나

사용자의 지휘 및 감독하에 이루어진 경우 근로시간

*단순 친목도모 목적인 경우는 근로시간 불인정

④ 접대

사용자의 지시 또는 최소한의 승인 하에 업무수행과 관련이 있는 제3자를 접대하는 경우 근로시간

⑤ 회식

노무제공과 관련 없이, 구성원의 사기 진작 및 친목 등을 위한 차원의 회식은 근로시간 불인정

법정 근로시간 vs 소정 근로시간

[법정 근로시간]

☞법률에서 정하고 있는 기준 근로시간

① 일반근로자 :1일 8시간, 1주 40시간

② 연소근로자 : 1일 7시간, 1주 35시간

③ 유해위험작업 근로자 : 1일 6시간, 1주 34시간

[소정 근로시간]

☞법정 근로시간의 범위 안에서 근로자와 사용자가 정한 시간

① 일반근로자 : 법정 근로시간 내에서 체결

② 단시간 근로자 : 1주 동안의 소정근로시간이 통상의 근로자보다 짧을 경우

가산 수당을 받을 수 있는 근로시간

[연장근로]

법정 근로시간을 초과하여 근로하는 경우 -

50% 이상 가산 수당 지급

[휴일근로]

법정 또는 약정 휴일에 근로하는 경우

8시간 이내 -50% 이상 가산 수당 지급

8시간 초과 - 100% 이상 가산 수당 지급

[야간근로]

22:00 ~ 06:00 사이에 근로하는 경우

-50% 이상 가산

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영문 지원서 ④ 커버레터(Cover Letter) 작성 법

자타공감 — Wed, 7 Feb 2024 17:11:50 +0900

Cover Letter?

Cover Letter는 국문 자소서와 성격이 다릅니다.

Cover letter는 기업 관계자가 Resume를 열기 전에 보는 일종의 비지니스 레터로서,

지원자 입장에서 관계자가 중점적으로 봐줬으면

하는 본인의 핵심 역량과 인터뷰 요청에 대한 당부를 담고 있습니다.

때문에 '형식적인' 성격이 강한 문서로서 최근에는 cover letter를 요구하지 않는 경우도 많으므로

지원 전에 해당 문서의 제출 여부를 확인해야 합니다.

Cover Letter 작성법

Cover letter를 요구 받았다면, 별도의 문서 양식 없이 MS워드 빈 화면을 기준으로

아래의 구조에서 작성하는 것이 일반적입니다.

① Profile

-본인 이름

-지원직무

-본인의 연락처(주소, 이메일, 전화) 정보

② 서론

-수신자

-편지쓰는 이유(공고를 보게 된 경로, 지원 이유)

<작성예시>

Dear Department of Human Resources or Personnel Manager

I am writing to apply for the position of <insert role title> at <Company name>,

which was advertised online at SEEK.

③ 본론

-직무와 관련한 핵심 역량 요약

<작성예시>

I have enclosed my CV to support my application.

It shows that I would bring important skills to the position, including:

<Experience>

I have six years’ experience working on the shop floor in two highly competitive industries

<Skills>

Managed both scheduled and unscheduled tasks for 10 team members, ensuring smooth office operations

<Performance>

In my time at my current place of employment I have signed on 85 new clients and exceeded sales targets

by 20% in consecutive years.

④ 결론

-회사 지원동기 및 해당 포지션에 적임자라고 생각하는 이유

-감사 표현 및 인터뷰 기회 요청

-Sincerely yours, Kindest regards,

-본인 이름

<작성예시>

'Company name' has been of interest to me since embarking on its mega store approach to retail.

This is ideal for 21st century sales of flooring products.

I was also impressed with the profile of your managing director Rod Smythe,

which I read in the Retail journal late last year.

I would enjoy having the opportunity to talk with you more about this position,

and how I could use my skills to benefit your organisation.

Thank you for considering my application.

I look forward to hearing from you.

Yours sincerely,

<Your name>

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[비용지원] 서울시 청년 학자금 대출이자 지원 신청방법(~3.8)

자타공감 — Tue, 6 Feb 2024 12:07:43 +0900

제도 개요

한국장학재단의 학자금 대출을 이용 중인 청년 대상의 2023년 하반기 '대출이자' 지원

신청자격

① '한국장학재단' 학자금/생활비 대출을 받고,

② 서울에 주소지를 두고 있는,

③ 대학생, 대학원 재학생, 수료생 or 5년 이내 졸업생

☞ 연령 제한 없음.

☞ 신청 시점에 주소지가 서울이어야 하며, 신청 후 타 지역 이사가는 경우도 신청 가능.

지원혜택

2023년 7월 ~ 12월에 발생한 이자액 지원

☞ 지원액는 소득분위에 따라 차등(아래 참조)

① 소득 1~7분위 : 발생이자 전액 지원

② 다자녀 : 발생이자 전액 지원 (소득 무관)

- 2명 이상의 자녀를 양육 중인 가구

③ 소득 8분위 : 심의 후 지원 범위 결정

*소득분위*

대출신청일 기준으로 한국장학재단에서 제공한 자료를 기준

신청기한

2024.2.1.(목) ~ 2024.3.8.(금). 18:00

관련문의

120 다산콜센터(02-120)

신청방법

구비서류(재학 또는 졸업증명서 외) 준비 후 아래 링크에서 신청

☞ 청년몽땅정보통

> 학자금대출 이자지원 - 신청자격 확인 정보통 (seoul.go.kr)

청년몽땅정보통

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자소서 광탈 유형 5가지

자타공감 — Mon, 5 Feb 2024 14:13:59 +0900

1. 짜깁기 / 표절

인터넷에 난무하는 다른 사람이 쓴 자소서를 무분별하게 활용하거나

혹은 타기업 지원용으로 쓴 자소서 내용을 그대로 옮겨오는 과정에서 'AI필터링'을 피해가지 못하는 경우가 발생합니다.

자기소개서는 '지원자가 생각하는 지원자 자신, 지원기업, 지원 직무에 대한 이야기'라는 점을 명심한다면

타인의 이야기를 그대로 가져다 쓰는 것만큼 1차원적인 실수는 없습니다.

2. 기업명 오기

강조해도 부족함이 없습니다.

삼성전자의 지원서에 'LG전자에 입사하게 된다면'과 같은 실수를 범하는 것이죠.

이는 마치 내가 좋아한다고, 사귀고 싶다고 고백한 상대의 이름을 잘 못 부르는 것과 같습니다. ;;

3. 분량 미달

공기업에서는 무조건 탈락하는 분량 미달 기준을 50%로 두는 경우가 많습니다.

하지만 탈락하지 않는 것이 아닌 '최종 합격'이 목표라면 제시된 분량의 99.9%를 채워야 합니다.

분량은 지원자의 '입사 의지'를 가장 직관적으로 보여주는 지표로,

제시된 분량에 미달될 경우 입사 의지가 약해보인다는 인상을 줄 수 있습니다.

정말 입사 의지가 강한 사람이라면 한 줄이라도 더 자신을 어필하기 위해 안달을 하지 않을까요??

4. 동어 반복

'맡은 바에 최선을 다해 책임감을 가지고 업무에 임하여, 가장 책임감이 강한 인재로서 책임을 다하겠습니다"

어때보이나요?

예시를 위해 제가 만들어낸 문장이지만 실제로 자소서 코칭을 하다보면 정말 많은 취준생들이 이런 표현들로

자소서를 도배하곤 합니다.

동일한 의미의 표현과 단어를 반복해서 사용하는 이유는 한 가지입니다.

'할 말이 없기 때문'입니다. (찔리나요?)

따라서 퇴고 과정에서 이런 표현이 난무한다면 문장을 고치기 보다는

자소서 문항에 대한 자신의 생각을 우선 침착하게, 정리하는 시간을 가져야 합니다.

본질은 '지원자의 생각'이며, 그것은 충분한 사고 과정 이후에 분명히 드러날 수 있습니다.

5. 비속어, 은어, 축약어, 유행어 사용

-비속어 : 상스럽고 거친말 예) ~놈, ~새끼

-은어 : 특정 그룹에서만 통하는 말 예) 어쩔티비

-축약어 : 단어 줄임 예) 알바, 멘붕

-유행어 : 잠깐 유행하는 말 예) 1도 없어, 킹받네

자기소개서는 평가를 위한 '서류'입니다.

서류는 곧 '공식적인 문서'를 뜻하고요, 이는 만의 하나 관련하여 어떤 문제 상황에 놓였을 때

나 자신을 방어할 수 있는 가장 객관적인 자료로서 기능한다는 뜻입니다.

때문에 비속어, 은어, 축약어, 유행어가 아닌 문서에 적합한 정제되고 바른 표현만을 사용해야 합니다.

특히 축약어, 유행어의 경우 본인도 모르게 무심코 사용하는 경우가 대부분인만큼 각별한 주의가 필요합니다.

위와 같은 기본적인 실수들이 무한 반복되는 이유는 한 가지입니다.

자소서를 쓴 후에 점검하지 않기 때문입니다.

'퇴고'는 자신이 쓴 글을 여러 번 읽어보며 다듬는 과정으로 프로페셔널 작가들도 결코 거르지 않는 과정입니다.

자소서도 엄연히 평가자에게 읽혀져야 할 '글'이라는 점을 명심한다면

반드시 자신이 쓴 자소서를 제출 전까지 최소 10번 이상은 읽고 또 읽으면서

위의 기초적인 실수들을 완벽히 걷어내야 합니다.

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영문 Resume - 항목 별 작성 법

자타공감 — Thu, 1 Feb 2024 17:04:26 +0900

Job Objective

'희망 직종'을 뜻합니다.

그런데 국문 이력서에서는 단순히 마케팅, 국내영업, 생산관리 처럼 지원 직무명을 간단하게 기입하지만,

Resume에서는 다음과 같이 지원자의 핵심 직무역량과 향후 희망하는 직무의 성격을 포함하는 형식으로 기입합니다.

Resume에 대한 '제목'에 가깝습니다.

그래서 한 눈에 지원자가 어필하고자 하는 업무 성향과 핵심 역량을 파악할 수 있도록 돕습니다.

<Job Objective 작성 예시>

Team-focused editor with 5 years of experience using content management and collaboration software including Slack and Trello.

☞ TIP

- 본인이 보유한 총 경력 기간 : 5years

- 활용가능한 핵심 SW스킬 : Slack, Trello

- 지향하는 직무 방향 : Team-Focused Editor

Work Experience

'일경험'을 뜻합니다.

더 구체적으로는 '돈을 받고 근로를 제공한 경험' 중에서 지원 직무와 '관련성이 높은 경험'에 해당합니다.

서류 평가에서 가장 중요한 항목이기 때문에

지원 분야와의 '공통점'과 '유사성'이 부각되도록 작성해야 합니다.

<Work Experience 작성 예시>

Feb.2022 - Feb.2023

Wokred as a software engineer for the biggest internet portal, Naver. (Seoul, Korea)

- Coordinated with colleagues using Slack to help coordinate quickly with telecommuting workers

- Organized content calendar using Trello to help ensure on-time delivery

- Worked with clients to provide precise editing on-demand

☞ TIP

지원 분야와의 교집합은 채용공고 상의 'JD(Job Description)'에서 쉽게 얻을 수 있습니다. 나의 업무 내용을 지원 기업의 JD상의 어휘로 호환 시키는 것이 좋습니다. 또한 세부 업무 기술은 '동사의 과거/과거분사'로 기술하며, 주어는 생략합니다.

LANGUAGE

외국어 역량입니다.

국문 이력서와 다르게 공인 영어 점수를 기재하기 보다는 '실제 영어 활용 수준'을 표기합니다.

자기 객관화가 필요하긴 하지만 그렇다고 실제 역량보다 지나치게 겸손하거나, 허황되게 기입해서는 안됩니다.

어차피 영어 인터뷰에서 다 판가름이 나니까요~

<language 작성 예시>

-mother toungue / Native

-Fluent, Advanced

-Intermediate (low & high), Biz level

-conversational level

☞ 공인 점수를 표기하고 싶다면 다음과 같이 기술할 수 있습니다.

Native in Korean, Fluent in English(TOEIC 970)

SKILLS

기술역량입니다.

직무 수행에 직간접적으로 도움이 되는 역량을 의미하며 크게 Tech Skill과 Soft Skill로 구분해서 쓸 수 있습니다.

<Skills 작성 예시>

▶ Soft Skills (업무 태도)

Communication, Leadership, Team-work, Flexibility,

Creativity, Integrity ...

▶Tech Skills (SW활용능력)

-6 Sigma Green Belt Certificate

-Tele-marketing Management’s Certificate of qualification

-Official Microsoft Certification ‘MOS’ Master (Power Point, Excel, Word, Outlook)

-Knowledge of HTML, ASP

ETC

1) Awards

수상 내역입니다.

July. 2022

Fourth Prize At Saeul Foundation Of Culture, ‘18th Saeul National Essay Contest’

- Wrote an essay on the subject of ‘stair’ at a stadium in Inchon, Korea

2) Relevant Activitis

봉사, 학회, 아르바이트 등에 해당합니다.

Sep. 2021 - Dec. 2022

Volunteer work as a Mentor for Korea Student Aid Foundation, KOSA (Seoul, Korea)

- Take part in volunteer work as a mentor of KOSAF for 70 hours

3) Reference

지원자의 평판조회를 위해 추천인을 기재하도록 요구받을 수 있습니다. (ㅎㄷㄷ)

신입의 경우 담당 교수님, 인턴했던 기업의 상급자 등을 적을 수 있습니다.

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'무료' 취업 지원 서비스 이용 방법 - 회의실,AI면접,취업상담

자타공감 — Tue, 30 Jan 2024 13:23:04 +0900

1. 무료 공간, 회의실 사용

그룹 스터디, 공모전, 과제 등과 같은 활동에 회의실 및 넓은 책상이 있는 공간이 필요합니다.

시중 카페는 다른 이용객을 신경 써야 하는데다 비용 부담때문에 마음 편하게 이용이 쉽지도 않고요.

아래 링크에 가면 전국구로 청년들이 무료로 사용 가능한 장소 위치 확인 및 예약이 가능합니다.

또한 공간 별로 제공하는 부대시설 및 설비 정보(PC, 빔프로젝터, 마이크 등)도 확인할 수 있으므로

사용 목적에 맞게 활용하면 되겠습니다.

"무료 공간 확인하러 가기"

▼▼▼▼▼▼

청년센터 검색 < 청년센터 | 온통청년 (youthcenter.go.kr)

청년센터 검색 < 청년센터 | 온통청년

www.youthcenter.go.kr

2. AI면접 / 비대면 면접 연습

면접만큼 채용 전형에서 사전 연습이 중요한 단계도 없습니다.

면접 경험은 쌓일수록 면접에 임하는 자신감도 역량도 올라갈 수 밖에 없기 때문입니다.

그런데 서류전형에 통과하지 않으면 면접 기회를 얻기 쉽지 않기 때문에

다양한 면접 프로그램 및 서비스를 활용해 보는 것을 추천합니다.

"AI면접 참여하기"

▼▼▼▼▼▼

전국 면접(AI/비대면)지원 장소 < 청년고용 지원 | 온통청년 (youthcenter.go.kr)

전국 면접(AI/비대면)지원 장소 < 청년고용응원 | 온통청년

www.youthcenter.go.kr

3.진로취업 1:1 상담 신청

'대학일자리센터'는 대학 내에 위치한 청년 취업지원센터로 고용노동부에서 지원하는 일자리지원정책입니다.

본래는 해당 대학의 재학생만을 위한 취업 지원을 담당했지만 현재는

만 34세 이하 청년이라면 해당 센터에서 취업진로 상담 횟수 제한 없이 받을 수 있게 변경됐습니다.

상담신청은 '워크넷 > 우리학교취업지원실'을 통해 예약할 수 있습니다.

워크넷 > 우리학교취업지원실

"인근 대학에서 1:1상담 신청하기"

▼▼▼▼▼▼

워크넷 - 청년 > 청년정책 > 우리학교 취업지원실 (work.go.kr)

우리학교 취업지원실

우리학교 취업지원실 청년 청년정책 우리학교 취업지원실 워크넷과 함께하는 청년 취업진로지원! 취업, 진로상담에서 구직등록, 취업알선 등 취업서비스제공까지~ 이제 워크넷에서 우리학교

www.work.go.kr

지역 별 - AI면접, 비대면 면접 연습할 수 있는 곳

자타공감 — Mon, 29 Jan 2024 16:03:53 +0900

채용 전형에서 면접만큼 '연습'이 중요한 단계도 없습니다.

그런데 면접 기회는 서류를 통과해야만 얻을 수 있기 때문에 원하는 만큼 기회를 얻기가 쉽지 않죠.

따라서 면접을 대비해서 다양한 학내외 '모의면접' 프로그램에 참여할 것을 강력 추천하는데요,

그런데 막상 그런 기회도 찾으려고 하면 보이지를 않죠. (악순환...)

그런 청년들을 위해 아예 1년 365일, 본인의 인근 지역의 대학 내 취업센터 및 관할 고용센터에서

원하는 시기에 AI 및 비대면 면접 지원을 받을 수 있는 서비스를 제공하고 있습니다.

아래 링크에서 가장 가까운 곳이 어딘지 확인하고 면접 역량을 꼭 향상시키기 바랍니다!!

온라인 청년센터 '면접' 지원 서비스

전국 면접(AI/비대면)지원 장소 < 청년고용 지원 | 온통청년 (youthcenter.go.kr)

전국 면접(AI/비대면)지원 장소 < 청년고용응원 | 온통청년

www.youthcenter.go.kr

출처 : 온라인청년센터 > 청년고용지원 > AI/비대면 면접지원

MBTI 제대로 알고 활용하자. (공식 검사 센터정보)

자타공감 — Fri, 26 Jan 2024 15:25:57 +0900

MBTI?

MBTI는 Myers(마이어스)와 Briggs(브릭스) 모녀에 의해 1900-1975년에 걸쳐 개발된 자기보고식 성격유형검사입니다.

한국에는 1990년 초 관련 기관과 공식적인 계약을 맺고 [한국MBTI연구소]에 의해 정식 도입되었습니다.

MBTI의 이론적 배경?

MBTI 검사는 스위스 의사이자, 심리학자인 C.G.융의 '심리유형론'에 근거합니다.

'인간 심리가 복잡해 보여도 사실은 질서정연하고 일관된 형태가 존재한다'는 의미이죠.

그래서 인간 행동의 다양성은 개인이 외부로부터의 다양한 정보를 '어떻게 인식'하고,

그것들을 의사결정에 '어떻게 적용'하는 가에 따라 정해진다고 봅니다.

MBTI는 무엇을 측정하는가?

MBTI가 측정하고자 하는 것은 '선호 경향'입니다.

즉, 내가 어떤 상황에서 상대적으로 심리적인 편안함을 느끼는지 스스로의 기호를 확인합니다.

'A와 B중에 어느 쪽이 더 편해?' 의 개념이며 개인에 따라 비중의 차이가 존재합니다.

MBTI에 관한 대표적인 오해

① 활달하면 'E', 조용하면 'I' (X)

E와 I를 구분하는 주제체계는 쉽게 '관심사'에 대한 것입니다.

E는 외부 세계와 사람들과의 관계에, I는 내적세계와 아이디어에 상대적인 관심이 더 높음을 의미합니다.

따라서 겉으로 드러나는 모습만으로 판단할 수 없습니다.

② 공감능력이 있으면 'F', 냉혈한이면 'T' (X)

T와 F를 구분하는 주체체계는 '의사결정의 주된 근거'에 있습니다.

중요한 판단이나 결정에 있어 T는 '객관성과 논리' 중심으로,

F는 '주관적인 가치와 관계'를 더 고려한다는 뜻입니다.

타인에 대한 공감능력 유무와는 무관합니다.

③ 계획적이면 'J', 무계획이면 'P' (X)

J와 P를 구분하는 주제체계는 '선호하는 생활양식'에 있습니다.

J는 계획에 근거한 빠른 실행을 선호하며,

P는 상황에 따른 유연한 사고와 대응을 선호한다는 의미입니다.

따라서 마치 계획적인 J는 좋은 성격이고,

P는 계획이 없고 충동적으로 보는 것은 매우 잘못된 이해입니다.

MBTI 결과 어떻게 활용하면 좋을까?

검사 목적은 크게 두 가지입니다.

① 자기 이해에 기반한 진로방향 설정

자신이 어떤 상황에서 심리적인 안정감을 느끼는지 이해함으로써

어떤 직업 환경에서 만족감이 높고, 적응을 잘하며 성취감을 발휘할 수 있는지를 발견하는 도구로서 기능합니다.

② 타인 이해에 기반한 인간관계 질 향상

공동체 생활에서 나와 다른 사람과의 소통함에 있어 '다름'을 이해하지 못하면 쉽게 갈등 상황에 놓이게 됩니다.

따라서 나와 다른 성격 유형에 대한 이해를 통해 '다양성을 인정하고 존중'하면서 유연한 인간관계 관리가 가능하도록 도와줍니다.

MBTI검사의 한계

① 자기가 자기 자신을 측정

자기가 바라보는 자신에 대한 모습이기 때문에

결과 자체는 매우 주관적일 수밖에 없습니다.

각자의 기준과 처해있는 상황에 따라 타인이 자신을 바라보는 모습과

스스로가 생각하는 자아상이 '다르게' 측정될 소지가 존재합니다.

(실제로 자신이 생각하는 이상적인 모습으로 자신을 이해하는 오류를 많이 범합니다.)

② MBTI는 바뀐다.

'선호경향'은 연령, 경험의 종류, 교육수준, 종사 직업 등에 따라 바뀔 소지가 충분히 있습니다.

20대에는 P의 성향이 강했더라도, 회사생활을 시작하고 담당 업무를 기한 내에 처리하는 과정에서

자연스럽게 J성향이 더 높아질수도 있는 것입니다.

③ 기질적인 특성 파악이 어렵다.

MBTI는 네 가지 주제체계에 대해서만 '어느게 더 좋은지?'를 측정합니다.

주된 관심사 / 외부정보 수집방식 / 의사결정 방식 / 생활방식 입니다.

따라서 이 외의 개인이 타고난 기질적 특성과 심리적 동기에 대해서는 측정이 불가합니다.

가짜 MBTI검사

인터넷에 무분별하게 유포되고 있는 각종 무료 MBTI검사는 공인된 정식 검사가 아닙니다.

따라서 검사 결과도 신뢰할 수 없습니다.

정식 MBTI 검사지 구입은 유료이며,

이 또한 일정기간 관련 교육을 이수받은 MBTI강사 자격 보유자에 한해 구입할 수 있습니다.

공식 MBTI검사는 어디서 어떻게 받을 수 있을까?

① 대학생이라면,

소속 대학 내에 '학생상담센터'에서 정식으로 관련 검사를 취급하고 있을 가능성이 높습니다.

해당 센터를 통해 정식 검사지와 전문가 해석상담을 받을 수 있습니다.

② 일반인이라면,

아래 공식 사이트에서 인근의 전문상담기관을 검색하면 MBTI를 비롯한 다양한 심리검사 수검과 정식 해석상담을 유/무료의 형태로 받을 수 있습니다. (공공기관의 경우 무료 이용 가능)

[KPTI온라인심리검사센터] (career4u.net)

[KPTI온라인심리검사센터]

before.career4u.net

면접용 정장,구두 무료 대여 서비스 : 서울시 취업날개

자타공감 — Wed, 24 Jan 2024 14:02:40 +0900

서류 통과의 기쁨도 잠시, '뭐 입고 가지? 어떻게 입고 가지?'

라는 고민에 잠시 어질합니다.

최종 합격한 것도 아닌 데 무턱대고 면접 정장과 구두를 사게 되면

제 경험상 취업이 된 이후에도 옷장에 쳐박아둘 가능성이 높죠.

이런 고민을 방지하기 위해 취준생에게 아주 유용한 서비스를 공유합니다.

서울시 취업날개 서비스

취업날개 서비스 개요

☞ 서울시에서 운영하는 정장, 구두, 넥타이, 셔츠를

1인당 최대 10회까지 무료로 대여해 주는 서비스입니다.

누구를 대상으로?

☞ 고교 졸업 예정자부터 ~ 만 39세 이하의 청년 구직자

취업날개 서비스 이용방법

☞ '취업날개' 홈페이지 접속 ▶ '예약하기'

취업날개서비스< 일자리서비스 - 서울일자리포털 (seoul.go.kr)

취업날개서비스< 일자리서비스 - 서울일자리포털

--> --> 일자리 서비스 청년취업에 날개를 달다! 취업날개 면접정장 무료대여 서울시가 취업준비청년들에게 면접용 정장을 무료로 빌려드립니다. 고교졸업 예정자~만39세 주소지가 서울인 청년은

job.seoul.go.kr

[그 밖의 청년을 위한 다양한 취업지원 정책]

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[2. 취업역량업] - 취업 자격증 '응시료 50% 할인' 받는 방법 (QNET)

취업 자격증 '응시료 50% 할인' 받는 방법 (QNET)

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대학교 3학년도 참여 가능한 국비지원 취업 교육 (국민내일배움카드)

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'온라인청년센터' - 청년지원 정책 추천 (교육, 비용)

안녕하세요! 자타공감입니다. 일전에 청년 지원 정책을 한 곳에서 볼 수 있는 '온라인청년센터(온청센)'을 소개한 적이 있는데요, 오늘은 해당 사이트에서 제가 가장 많은 청년들에게 추천하고

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대학 졸업 이후 - 취업 준비 어떻게 해야 할까?

자타공감 — Tue, 23 Jan 2024 14:19:01 +0900

취업을 확정하지 못한 상태로 졸업을 하게 됐다면,

하루 하루를 전략적으로 보내야 합니다.

취업 목표 유무에 따라 크게 두 가지 경우로 나눠볼 수 있습니다.

CASE 1. 취업하고 싶은 분야가 분명하다면,

1) 그런데, 관련 필수 역량이 부족하다면,

관련 분야로 취업을 연계하는 교육기관을 통해 관련 역량을

최대한 빨리 습득합니다.

이를테면, 법무 사무를 희망하는데 관련 전공자도 아니고 관련 경험도 없다면

국비지원교육(HRD) 등에 참여해 해당 업무 수행에 필요한

실무 지식과 역량을 키우고, 훈련 기관을 통해 관련 기업으로 취업을 연계받아야 합니다.

2) 다행히, 관련 필수 역량은 갖추고 있다면,

졸업까지 했는데 영어점수, 컴활자격증 등과 같이

직무와 무관한 기본스펙에 집중하는 것은 시간 낭비가 큽니다.

때문에, 기본 스펙은 보완해 나가되,

매일 적합 채용공고를 찾고, 입사지원서를 제출해서,

하루라도 빨리 실무 경력을 쌓을 수 있도록 매진해야 합니다.

이 때, 가능하면 채용 전형이 2~3달로 긴

대기업보다는 1달 이내로 짧은 중견기업, 외국계기업을 중심으로

지원해서 채용전형에 낭비되는 시간을 아껴야 합니다.

CASE 2. 취업하고 싶은 분야가 명확하지 않다면,

원하는 취업 분야가 없을 경우 자칫 방심하다가는 실망노동자가 되어

구직을 영영 포기하게 될 수도 있기 때문에 서둘러야 합니다.

특별히 흥미있는 분야가 없기 때문에 (미안하지만,) 찬밥, 더운밥 가리기 보다는

우선 '전공'을 붙잡고 늘어져야 합니다.

목표가 없을 경우 관련 취업역량도 제대로 준비가 안됐을 확률이 높습니다.

그러나 전공 만큼은 그래도 '4년 간' 공부를 했다고 '보여지기(?)' 때문에,

해당 전공을 취업역량으로 활용할 수 있는 여러 분야 중에서,

-상대적으로 진입 장벽이 낮고,

-입사지원 자격에 큰 제한이 없으며,

-채용전형이 단순한 중견기업, 강소기업 등을 목표로,

가장 빠른 기간 내에 취업을 할 수 있도록 합니다.

사회 초년생에게 첫 사회경험은 '타이밍'입니다.

가능하면 졸업 이후 6개월 내에 취업이 될 수 있도록 분투해야 합니다.

매년 2,8월에 졸업생은 쏟아져 나오기 때문에

역량이 크게 다르지 않은데 미취업 기간만 길게 가진

지원자를 기업에서는 선호하지 않습니다.

분명한 어떤 목표가 있는 게 아니라면

가장 현실적인 분야로 늦지 않게 사회에 진출하는 것이 중요합니다.

그리고 실무경력을 쌓으면서 본인이 진짜 원하는 일이 뭔지

알아가도 늦지 않습니다.

[국비지원 교육에 참여하고, 취업연계까지 받는 방법]

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대학교 3학년도 참여 가능한 국비지원 취업 교육 (국민내일배움카드)

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[2. 취업역량업] - 취업 자격증 '응시료 50% 할인' 받는 방법 (QNET)

취업 자격증 '응시료 50% 할인' 받는 방법 (QNET)

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2024년 - '50명' 이상 채용하는 공기업/공공기관 리스트

자타공감 — Mon, 22 Jan 2024 12:47:22 +0900

2024년 공기업/공공기관의 신입사원 채용박람회 자료가 공식 배포되었습니다.

최소 50명 이상 신입사원 채용계획이 있는 기업만 산업 부분별로 정리해 봤는데요,

참고하셔서 공기업 및 공공기관 취업 준비 계획에 참고하기 바랍니다.

고용보건복지

금융

SOC

에너지

기타

2024 공공기관 채용박람회 디렉토리북 다운받기

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2024 공공기관 채용정보박람회 (publicjob.kr)

2024 공공기관 채용정보박람회

publicjob.kr

NCS 직업기초능력 & 직무수행능력 시험 준비방법

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[기업유형별정보/공기업 NCS] - NCS 4탄 - NCS 필기전형 '직업기초능력' 준비방법

NCS 4탄 - NCS 필기전형 '직업기초능력' 준비방법

NCS필기 전형은 지원자의 '직무능력'을 평가하고자 하는 시험이며, 크게 두 가지 영역으로 구분됩니다. 물론 두 가지 중에서 '직업기초능력'은 대부분의 공기업에서 채용하고 있으나, '직무수행

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[기업유형별정보/공기업 NCS] - NCS 직업기초능력시험 : PSAT형 VS 모듈형 비교

NCS 직업기초능력시험 : PSAT형 VS 모듈형 비교

NCS직업기초능력 평가 유형은 PSAT형 및 MODUL형, 크게 2가지로 나뉩니다. 그런데 사실 이것은 취업시장에서 편의상 부르는 것일 뿐, NCS의 공식적인 명칭은 아닙니다. 그럼 'PSAT형'과 '모듈형' 시험의

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취업 자격증 '응시료 50% 할인' 받는 방법 (QNET)

자타공감 — Fri, 19 Jan 2024 15:36:13 +0900

제도 개요

한국산업인력공단에서 시행하는 국가기술자격 전 종목에 대해 응시료 50% 감면

대상

만 34세 이하 청년

혜택 개요

연간 3회 (예산 소진시)

정부기관에서 시행하는 비용 지원 정책의 경우 계획보다 조기 마감될 가능성이 높습니다.
때문에 관련 혜택을 받기 위해서는 가능한 올해 상반기(1월~6월) 내에 자격증 취득 계획을 집중하여
준비할 것을 추천합니다.

적용시점

2024년 1월 2일부터

응시료 할인 신청방법

큐넷(Qnet) 홈페이지를 통한 시험 접수 신청 시, '결제화면'단계에서 팝업된 관련 안내에서 '지원 신청' 클릭

신청 사이트 바로가기

공지사항 목록 | Q-net

www.q-net.or.kr

"함께 참고하면 도움이 되는 포스팅"

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[2. 취업역량업] - [취업스펙] 국가자격 / 민간자격 / 외국자격 중 우선순위는?

[취업스펙] 국가자격 / 민간자격 / 외국자격 중 우선순위는?

취업준비를 하면서 '자격증 취득'은 선택이 아닌 '필수 사항' 이 되었습니다. 자격증을 취득하는 이유는 직무와 관련 기초지식 또는 전문지식 을 보유하고 있음을 객관적으로 증명 하기 위함입

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[청년정책 및 관련법률] - 국민내일배움카드 신청 방법 및 추천 교육

국민내일배움카드 신청 방법 및 추천 교육

1. 국민내일배움카드? 우선 '국비'는 '정부 세금 지원'을 뜻하고요, '내일배움카드' (정식명칭 : 국민내일배움카드)는 국비로 운영되는 다양한 취업교육에 등록을 하기위한 '실물카드'를 말합니다

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국민취업지원제도 I,II 유형비교 및 수당 신청 방법

1.국민취업지원제도? 국민취업지원제도는 취업의지는 있지만, 아직 취업을 못한 만 18세~69세 구직자를 대상으로 국가에서 다양한 취업지원서비스 (상담, 알선 등)와 수당(비용)을 지원해 주는 제

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서류 전형 면제 혜택 - KB국민은행 대학생 서포터즈 (~1.28)

자타공감 — Tue, 16 Jan 2024 12:32:29 +0900

KB캠퍼스스타?

☞ KB 국민은행에서 주관하는 대학생 마케팅 서포터즈 활동으로

2007년 1기를 시작으로 현재 20기까지 운영 중인 대외활동입니다.

추천대상?

① 은행 등 금융권 입사 희망자 (증권사,보험사,카드사, 금융공기업 등)

② 마케팅 직무 희망자 (서비스, 상품 마케팅)

③ 관련 전공자

-경제 관련 전공자 중에 취업목표가 미정 또는

-팀워크 경험이 전무한 재학생

지원자격

☞ 국내 대학교 재학생, 휴학생

활동내용

☞ 국민은행 관련 디지털 홍보콘텐츠 제작

☞ 기타 Z세대를 주제로 한 다양한 미션

활동기간

☞ 2024년 3월 ~ 6월 (4개월)

활동 주요 혜택

① KB은행 지원시 서류전형 면제 ** (개인 활동 우수자 限)

② KB현직자 취업멘토링

③ 기타 활동비, 포상 등

지원기한 & 지원방법

① 지원기한 : ~1.28일

② 지원방법 :

'KB스타뱅킹' 로그인 후 지원 (아래 링크)

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전체 이벤트 ( 이벤트 | 전체 이벤트 ) (kbstar.com)

전체 이벤트 ( 이벤트 | 전체 이벤트 )

페이지 위치 캠퍼스스타 20기 모집 이벤트 진행중 이벤트기간 2024.01.04 ~ 2024.01.28 조회 23625 지원서 작성 전 꼭 체크해주세요! 학기 선택 → 2024년 상반기 기준! -휴학중인 경우, 휴학 직전 학기로

omoney.kbstar.com

대학교 3학년도 참여 가능한 국비지원 취업 교육 (국민내일배움카드)

자타공감 — Mon, 15 Jan 2024 14:55:53 +0900

국민내일배움카드?

☞ 국민내일배움카드는 '국비지원 훈련카드'입니다.

다양한 역량 개발 향상을 목적으로 참여하는 국비(=세금)지원 교육 과정에 대해서

훈련비용 상당 부분을 국가에서 지원해 줍니다.

지원대상

☞ 지원 제외 대상을 제외한 모든 국민

<지원제외 대상>

-현직 공무원, 사립학교 교직원

-만 75세 이상

-연 매출 4억 이상의 자영업자

-월 임금 300만원 이상의 대기업 근로자

-생계급여 수급자

-졸업까지 2년 이상이 남은 대학교 재학생

지원내용

☞ "훈련 비용"

1인당 300~500만원 한도 훈련비 지원 (한도는 소득 수준에 따라 확정)

☞ "훈련 장려금"

총 140시간 이상의 훈련과정 참여시, 훈련 기간 중 월 최대 11만 6천원 지급

<제외 대상>

주 15시간 이상 근로자

2023년과 달라진 점

■ 발급대상 기준 확대

☞ 대학생

졸업예정자 ▶▶ 대학교 3학년

졸업까지 남은 수업기간이 2년 이내인 대학(원)생도 국비지원 훈련 참여 가능

☞ 자영업자

연 매출 1.5억원 ▶▶ 연매출 4억 미만

☞ 특수고용형태 종사자

월평균 소득 300만원 미만 ▶▶ 최근 3개월 월평균 소득 500만원 미만

참여 가능한 교육분야

☞ 3개월 미만 단기 과정

디자인, 법무, 전산, 세무회계, 간호, 기계, 냉동공조, 전기 등

☞ 3개월 이상 장기 과정

국가 차원에서 중요한 산업분야 인력을 양성하기 위해 3개월 이상의 밀도있는

훈련을 받을 수 있습니다.

** 영상, 건축, 설계, 프로그래밍, 디자인, 게임, UX/UI, 개발,

인테리어, 데이터, 귀금속 가공 등 **

☞ 고등학생 대상

일반계 고등학교 재학중이지만 졸업 후 취업을 원하는 고3학생

대상의 교육과정입니다.

☞ 디지털 분야

근로자, 구직자의 디지털 역량을 향상시켜 노동시장 진입 및 적응을

돕는 과정입니다.

국민내일배움카드 신청방법

[청년정책 및 관련법률] - 국민내일배움카드 신청 방법 및 추천 교육

국민내일배움카드 신청 방법 및 추천 교육

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대학교 3,4학년 - 필수 관리 스펙

자타공감 — Sat, 13 Jan 2024 14:36:14 +0900

1,2학년 시기에 다양한 활동을 통해 취업목표를 정했다면, 이제 해당 목표를 향해

본격적으로 취업역량을 높혀야 합니다.

1. 학점관리

아무리 강조해도 부족하지 않습니다.

학점 관리는 졸업할 때까지 꾸준하게 관리하며 최소 3. 중후반대 이상을

유지할 수 있도록 분발해야 합니다.

2. 다전공, 부전공 선택

주전공과의 시너지로 목표 직무 수행에 도움이 되는

전공을 선택할 것을 추천합니다.

예를들어,

영문학 전공자가 마케팅 직무를 희망한다면

경영학을 다전공 혹은 부전공해서 직무 역량을 향상시키는 것이죠.

3. 입사지원 자격 취득

목표 기업에서 요구하는 최소한의 입사지원 자격을

최우선 확보해야 합니다.

대개 영어, 학점, 전공 중에서 1~2가지로 자격 제한을

하는 경우가 많으므로 지원기회를 놓치지 않기 위해서

최우선 확보가 필요합니다.

4. 직무 역량 축적

목표직무와 일치하는 직무역량을 방학마다 축적해야 합니다.

직무와 직접적으로 관련된

-자격증 취득

-일 경험

으로 구분할 수 있습니다.

일 경험은 인턴, 공모전, 프로젝트 경험을 우선하여 참여합니다.

5. 채용전형 준비

마지막으로 이력서, 자소서, 면접을 포함해 기업마다 다르게 운영 중인

필기전형, 면접 전형에 대해서 사전 유형 확인 후 대비가 필요합니다.

만약 필기 시험 난이도가 높다면 충분한 시간적 여유를 두고

준비를 해야 합니다.

1년 365일 채용 중인 중견기업 리스트

자타공감 — Thu, 11 Jan 2024 13:01:02 +0900

상시채용은 1년 365일 입사지원이 가능합니다.

채용 주기 비정기적이고, 채용 인원이 소수인 경우

대대적인 채용 공고를 내기 보다는,

공석 발생 시, 인재POOL에 등록된 이력서 중에 적합한 대상자에게

최우선 면접 기회를 줍니다.

때문에 직무 역량이 기대 수준의 80% 정도에 달했고,

아래 중 관심 기업이 있다면 인재DB에 등록을 해두고 면접기회를

기다려 볼 것을 추천합니다.

입사 기회는 언제 갑자기 올지 모릅니다. ^^

<바디프렌드>

바디프랜드 채용 (bodyfriend.com)

바디프랜드

10년 더 건강하게! 글로벌 No.1 헬스케어그룹 바디프랜드입니다.

www.bodyfriend.co.kr

<종근당>

종근당 통합채용시스템 (ckd.co.kr)

종근당 통합채용시스템

㈜종근당 채용홈페이지 변경 안내 ㈜종근당은 통합채용시스템과 별도의 채용사이트를 운영하고 있으므로 ㈜종근당 지원자는 변경된 채용사이트로 접속해주시기 바랍니다. ※ ㈜종근당홀딩스,

recruit.ckd.co.kr

<아워홈>

아워홈 채용 | 채용 공고 (ourhome.co.kr)

아워홈 채용 | 채용 공고

입사지원은 진행상태가 접수중인 채용공고만 지원 가능하며, 6단계로 이루어져 있습니다. 또한 접수중인 채용공고가 없을 경우, 아워홈 인재풀에 이력서를 남겨두시면, 수시로 이력서를 검색하

recruit.ourhome.co.kr

<에듀윌>

https://recruit.eduwill.net/apply/pool/poolEntry

에듀윌 채용

에듀윌 채용공고, 입사지원/조회, 인재상, 기업문화, 복지제도, 면접비 1억원, 채용문의

recruit.eduwill.net

<벽산>

http://byucksan.com/04_recruit/employ.asp

벽산

byucksan.com

<삼아인터내셔날>

기업복지컨설팅 기업

삼아인터내셔날 (samaint.co.kr)

삼아인터내셔날

MRO, B2B 기업 복지몰, 컨설팅, 프로그램 개발/공급, 전자상거래 등 응용소프트웨어 개발 및 공급업체

www.samaint.co.kr

<코웨이>

채용공고 | 채용정보 | 코웨이 (recruiter.co.kr)

코웨이 채용

cowayhr.recruiter.co.kr

<이랜드파크>

켄싱턴호텔 상시 채용

이랜드 채용 - [이랜드파크] 켄싱턴 호텔&리조트 신입/경력 수시 채용 (eland.co.kr)

이랜드 채용 - [이랜드파크] 켄싱턴 호텔&리조트 신입/경력 수시 채용

careers.eland.co.kr