자타공감

예상했던대로 Chat GPT로 쓴 자기소개를 걸러낸다는 기업이 설문 응답의 65%를 차지했습니다. ​ AI에는 AI로 응수하겠다는 것이죠. ​ 실제로 제가 Chat GPT로 여러 자소서 문항에 대한 답변을 다양한 방식으로 요청을 해봤는데요, 문맥적으로 자연스럽고 가독성이 좋은 건 사실이지만 내용적으로는 전혀 차별성이 없는 일반적인 글에 불과했습니다. ​ 아무리 Chat GPT라도 여러분의 고유한 생각과 스토리까지 읽어내지는 못합니다. ​ 이 부분 꼭 유념하셔서, 앞선 포스팅에서 공유한 '똑똑한 도구'로서 Chat GPT를 자소서에 활용하기를 바랍니다. ​ ☞ 관련기사 전문 ▼ ▼ ▼ ▼ 챗GPT가 쓴 자기소개서 걸러낸다…기업 65% “감점·불합격” (daum.net) 챗GPT가 쓴 자기소개서 걸러낸다…기..

자소서 작성 이전 단계 1. 관련 핵심 정보 수집 및 정리할 때, 자소서 작성에 필요한 정보를 일일히 검색하지 않고도 손쉽게 얻을 수 있습니다. 물론 관련 질문을 제대로 입력해야겠죠? 삼성그룹의 대표 문항으로 예를 들어보겠습니다. "최근 사회이슈와 관련한 주제에 대한 본인의 견해를 적어주세요(1000자)" 우선, 지원 분야와 관련한 사회이슈를 확인해야 합니다. 삼성전자의 반도체 엔지니어 지원자라고 가정해 보면 다음과 같이 물어볼 수 있습니다. ☞ Input. 최근 반도체 산업과 관련한 주요 이슈 5개와 관련 기사 링크를 알려줘. ☞ Output. 일일히 인터넷에서 최근 1년치 기사를 검색하고, 관련 산업 리포트를 찾아봐야 하는 수고로움을 크게 절약할 수 있습니다. 위와 같이 여러분 각자가 지원을 희망하는..

'성격'과 '태도' 구분하기 성격 = Personality = 요리의 원재료 태도 = Attitude = 최종 요리 비유하자면, 잡채라는 음식의 원재료인 '당면', '버섯', '돼지고기' 등이 성격이며, 그것들로 최종 완성된 요리인 잡채가 '태도'입니다. 따라서 '성격'은 여러분이 가지고 있는 고유의 성질을 의미하며, 이것이 무엇인가에 따라 사회 및 조직에서 표출되는 '태도'가 달라지게 되는 것입니다. 예를들면, 저는 '성미가 매우 급한' 성격을 가지고 있습니다. 원재료가 이렇다보니 걸음걸이도 빠르고, 뭐든지 빨리 끝내려는 경향이 강합니다. 긍정적인 측면은 어떤 일이든 미루지 않고 '추진력'과 '실행력'이 강하다는 것이지만, 반대로 빠른 만큼 '덜렁거릴' 때가 있습니다. 단 저의 이런 성격은 신규 거래처..

면접관의 종류 면접관은 크게 3종류로 분류됩니다. 1. 실무자 해당 기업에서 일을 하고 있는 실무급 현직자를 의미합니다. 과거에는 '관리자'급 이상이라고 여겨지는 과장급(경력 연차 9년 이상~)에서 차부장급 (경력 15년 이상~)만이 면접에 주로 참여했는데요, 최근에는 신입사원의 성향이 과거와 크게 달라지면서 면접관도 MZ사원급이 들어오는 경우도 생겼습니다. 실무자급이 주도하는 면접은 보통 '1차 면접'에서 진행됩니다. 2. 임원 이사급 이상의 현직자를 의미합니다. 전무, 상무, 대표이사를 뜻하며 보통 '2차 면접' 또는 '최종 면접' 단계에서 진행됩니다. 단, 원할한 면접 진행을 위해서 인사팀 차부장급이 함께 들어오기도 합니다. 3. 외부 면접관 2017년을 기해서 '공정채용'의 기조에 맞춰 새롭게 등..

2023년 12월에 진행된 NH농협은행 6급 신입직원 공채 면접 기출입니다. 면접 유형 및 질문은 시기별로 달라질 수 있으므로 면접 준비 수준과 방향을 잡는 용도로만 참고하시기 바랍니다. 채용 개요 1. 기업명 : NH농협은행 2. 모집부문 : 일반 / IT 3. 모집유형 : 대졸신입 6급 4. 채용프로세스 : *2023년 12월 기준* - 서류 ▶ 온라인 필기(인적성 & 직무능력/직무상식) ▶ 1차 면접(심층/실무) ▶ 2차 면접(문화적합성) 2023년 하반기 면접 기출 ▶ 1차 실무자 면접 1) 상황질문 ① "회사의 위계질서에 불만을 가지고 있는 동료가 있다. 그 동료가 상사에게 이러한 부분을 건의하자고 하는 상황이다. 실제로, 당신도 이러한 위계질서에 불만을 가지고 있는 상황이다. 당신은 이러한 상..

한국경영자총협회에서 100인 이상 기업 500곳을 대상으로 2024년 신규채용 실태조사를 했습니다. 절대적인 결과는 아니지만, 2024년 신입사원 채용 기조 예측과 준비 전략 수립에 참고하기 바랍니다. 2024년 100인 이상 기업 채용계획? 2024년 신규채용 계획은 작년보다 감소한 66.8%만이 '있다'고 응답했습니다. 1. 신규채용계획 있음 66.8% (2023년 대비 3%▼ 2. 신규채용계획 미정 22.2% (2023년 대비 9.8%▲) 2024년 100인 이상 기업 채용방식과 규모? 신규 채용을 하더라도 '검증된 인력을 최소한으로 가려 뽑을 것'으로 보입니다. 정기공채와 병행하는 기업을 포함해 수시 채용을 진행하는 기업은 무려 92.8%에 달합니다. 1. 수시채용만 실시한다 60.6% 2. 정기..