자타공감

문항없는 자유양식 자소서? 외국계기업을 포함한 많은 중견기업에서는 자소서 문항을 두지 않는 경우가 있습니다. ​ ☞ 자소서 문항이 없는 기업 예 존슨앤존슨, ASML, 한국리서치, 지학사, 노루페인트 등 ​ 이럴 경우 어떤 내용을 중심으로 작성할지 알아보겠습니다. 작성양식과 분량 작성 양식은 두 가지 형태가 있습니다. 1) 지원기업에서 제공하는 양식이 있지만 자소서 문항이 없는 경우에는 양식 고민은 필요 없으며, 2) 별도의 양식이 없는 경우에는 인터넷에서 가장 보기 좋은 MS 양식을 다운받아야 합니다. ☞ 무료 이력서 양식 다운받는 곳 ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ [3. 구직스킬업/이력서자소서] - 이력서 작성법 (이력서 양식, 작성기준, 유의사항) 이력서 작성법 (이력서 양식, 작성기준, 유의사항) 안녕하세요!..

'성격'과 '태도' 구분하기 성격 = Personality = 요리의 원재료 태도 = Attitude = 최종 요리 비유하자면, 잡채라는 음식의 원재료인 '당면', '버섯', '돼지고기' 등이 성격이며, 그것들로 최종 완성된 요리인 잡채가 '태도'입니다. 따라서 '성격'은 여러분이 가지고 있는 고유의 성질을 의미하며, 이것이 무엇인가에 따라 사회 및 조직에서 표출되는 '태도'가 달라지게 되는 것입니다. 예를들면, 저는 '성미가 매우 급한' 성격을 가지고 있습니다. 원재료가 이렇다보니 걸음걸이도 빠르고, 뭐든지 빨리 끝내려는 경향이 강합니다. 긍정적인 측면은 어떤 일이든 미루지 않고 '추진력'과 '실행력'이 강하다는 것이지만, 반대로 빠른 만큼 '덜렁거릴' 때가 있습니다. 단 저의 이런 성격은 신규 거래처..

1. 질문의 배경 '메타인지' 메타는 about(~에 대하여)의 그리스어 표현으로 '메타인지'는 자신의 인지 과정에 관한 인지 능력을 말합니다. 다시 말해, 내가 뭘 알고 뭘 모르는지, 내가 하는 행동이 어떠한 결과를 낼 것인지에 대해 아는 능력인 셈입니다. '메타인지가 높다' 라는 말은 곧 자신이 무엇을 알고 무엇을 모르는지 알기 때문에 자신의 장점을 극대화하고, 자신의 단점을 최소화할 수 있는 방법을 스스로 찾을 수 있는 능력이 있음을 의미합니다. 2. 성격장단점 왜 물어볼까? 위의 관점에서 보면, 성격의 장단점을 지원자 '본인에게' 묻는 이유를 명확히 이해할 수 있습니다. 지원자가 얼마나 '자기 객관화'가 되어 있는 사람인지 즉, 얼마나 '메타인지가 높은 사람'인지를 파악하기 위함입니다. 상술했듯이..

1. 질문 배경 '동기' = '어떤 행동을 하게 만드는 내적 요인' 오래전부터 심리학자들은 성공을 좌우하는 핵심 요소 중의 하나가 '동기'라고 믿어왔습니다. 다른 말로, '동기'는 '어떤 일에 시간과 노력을 써야겠다!라고 결심하는 분명한 계기'이기도 합니다. 그러한 '계기'는 당연히 정해진 바가 없습니다. 개인이 처한 다양한 환경적 요건(경제, 교육 환경 등) 과 기질적 특성(성격,흥미, 태도 등)에 따라 다르게 형성될 뿐입니다. 심리학에서는 특정 영역에 대한 '동기'가 분명한 사람은 그 일을 잘 해내기 위해서 (시키지 않아도) '자발적인 노력'을 하게 되며, 결과적으로 특정 분야에서 남들보다 '뚜렷한 성과'를 만들어낼 수 있다고 가정합니다. 2. 지원동기를 묻는 이유는, 위의 배경에서 보면 비로서 '지..

1. 이론적 배경 "사회인지진로이론(SCCT)" 개인의 특성과 주변 환경으로 인해 받은 영향은 진로 선택에 있어 자연스러운 흥미분야와 자기효능감을 발달시킨다. 라고 가정합니다. 주변 환경 ▶ 특정 분야의 흥미/태도 발달 ▶ 자신감 향상 그만큼 '현재의 내가 가진 흥미 또는 삶의 태도'를 형성하는 데 있어 나를 둘러싼 환경이 지대한 영향을 미친다는 뜻입니다. 2.성장배경을 묻는 이유 위의 맥락에서 보면, 성장배경을 묻는 이유가 비로소 이해가 됩니다. 현재 지원자가 중요하게 생각하는 삶의 '가치' 또는 '태도'가 무엇이며, 그것이 (어느날 갑자기 생긴 것이 아니라) 과거의 성장 과정 속에서 자연스럽게 형성될 수 밖에 없는 것이었음을 증명하면 되는 것이죠. 오랜 기간 몸에 베여있는 삶의 태도가 무엇인지 확인함..

안녕하세요! 자타공감입니다. 직무역량은 목표직무를 잘 하기 위해 꼭 필요한 능력을 뜻합니다. 그 능력은 크게 관련 지식 / 관련 기술 / 관련 태도로 분류할 수 있죠. 여기서 방점은 '관련성(relevancy)'입니다. 예를 들어볼께요. 가창력은 '가수'라는 직무를 잘 하기 위해서 반드시 필요한 '관련된 능력'입니다. 하지만 운동 선수라는 직무에는 못 해도 상관 없는 '관련 없는 능력'이죠. 스스로 얼마만큼의 직무역량을 가지고 있는지는 '목표 직무'와의 '관련성' 측면에서 따져봐야 하는 이유입니다. 다양한 직무역량 중에서 목표 업직종을 불문하고 '공통적으로' 요구되는 역량이 있는데요, 오늘은 그 중의 하나인 '소통역량'에 대해서 다뤄보겠습니다. '소통' = 뜻이 서로 통하여 오해가 없다 소통의 의미를 모..

안녕하세요! 자타공감입니다. '지원동기'는 아무리 자주 다뤄도 우리 취준생에게는 정말정말 답변하기 어려운 질문임에는 틀림이 없는 것 같습니다. 지원동기의 중요성과 답변 방향에 대해서는 과거 포스팅에서도 언급한 적이 있는데요 (아래 링크 참조) https://blog.naver.com/hoot715/222953394748 지원동기 작성방법 (직무 & 회사) 안녕하세요! 자타공감입니다. '지원동기'를 묻는 자소서 문항을 잘 읽어보면 '회사에 지원... blog.naver.com 오늘은 좀 더 구체화해서 실제로 여러분들이 대학 생활 중에 지원하게 되는 다양한 유형의 활동에서 지원동기의 성격이 어떻게 달라지는지에 대해 이야기 해보겠습니다. 1. 지원동기가 중요한 이유? 거두절미, '왜 지원했냐?'를 묻는 질문입..

결론부터 말씀드리면 '합격 자소서는 없다'에 한 표입니다. 이유는 기업체에 입사 지원을 단 한 번이라도 해 보셨다면 이해가 쉬운데요, 아시는 것 처럼 일반적인 채용 전형은 대개 아래의 3단계로 이루어집니다. ▶1단계 : 입사지원서(이력서+자기소개서) 제출 ▶2단계 : 필기 시험 (인성, 직무적합성 평가) ▶3단계 : 면접 시험 (인성, 역량, 토론/토의, PT, AI..) 전형이 이렇게 나뉘어 있다는 것은 단계별로 기업에서 평가하는 요소가 다르고 그에 따른 배점 지표도 다르다는 뜻이겠지요~ 따라서 단순히 어느 한 단계의 평가 결과만을 가지고 입사자를 선발하지 않는다는 이야기입니다. 만약 그랬다면 '자소서 또는 면접 특기자 전형'이 생기지 않았을까요?? (그랬으면 정말 좋겠네요..) 그런데 대학에서 자소서..