자타공감

1. 질문의 배경 '메타인지' 메타는 about(~에 대하여)의 그리스어 표현으로 '메타인지'는 자신의 인지 과정에 관한 인지 능력을 말합니다. 다시 말해, 내가 뭘 알고 뭘 모르는지, 내가 하는 행동이 어떠한 결과를 낼 것인지에 대해 아는 능력인 셈입니다. '메타인지가 높다' 라는 말은 곧 자신이 무엇을 알고 무엇을 모르는지 알기 때문에 자신의 장점을 극대화하고, 자신의 단점을 최소화할 수 있는 방법을 스스로 찾을 수 있는 능력이 있음을 의미합니다. 2. 성격장단점 왜 물어볼까? 위의 관점에서 보면, 성격의 장단점을 지원자 '본인에게' 묻는 이유를 명확히 이해할 수 있습니다. 지원자가 얼마나 '자기 객관화'가 되어 있는 사람인지 즉, 얼마나 '메타인지가 높은 사람'인지를 파악하기 위함입니다. 상술했듯이..

[기업분석 왜 하나요?] 취업준비에 기업분석이 필요하다는 것은 알지만, 막상 어떻게 해야할지는 막연합니다. 개념은 간단합니다. 내가 들어가게 될 기업이, 과연 돈은 벌고 있는지, 뭘로 돈을 가장 많이 버는지, 최근에 새롭게 시도 중인 건 뭔지, 뭐가 가장 큰 고민일지..등등 에 대해서 미리 파악한다면 자소서, 면접에서 할 수 있는 이야기의 내용이 달라집니다. 기업 입장에서는 우리와 같은 고민을 하는 지원자를 특별하게 생각합니다. [DART(다트)가 뭐에요?] 기업 정보를 수집하는 경로는 다양한데요, 가장 대표적으로 다트(DART) 사이트를 활용하는 방법이 있습니다. 다트(DART)는 금융감독원에서 운영하는 기업공시시스템으로 상장법인의 분기,반기, 사업보고서를 열람할 수 있습니다. [DART(다트) 어떻게..

"쌤, 저 서류 또 떨어졌어요..ㅠㅠ" 라고 하는 취준생들이 많습니다. 서류만 떨어지면 좋은데 취업 자신감도 덩다라 떨어지는 것이 문제이자, 걱정입니다. 공기업과 달이 사기업의 경우 서류전형의 평가 기준을 공개하지 않기 때문에 왜 합격했는지, 왜 떨어졌는지 알 수 없어서 답답하죠. 그렇지만 지원서 상의 항목을 통해 평가 기준을 다음과 같이 유추해 볼 수는 있습니다. 기업마다 항목별 '비중' 차이만 있을 뿐이죠. 학력 검증 지원 직무와 관련 학력간의 연관성 *검증 POINT* 지원 직무에 필요한 전공을 이수했는가? 지원 직무에 필요한 교육 훈련을 이수했는가? 교육 및 훈련기관은 신뢰도가 있는 곳인가? 경력검증 지원 직무와 관련 경력간의 연관성 *검증 POINT* 직무 수행에 필요한 만큼의 적정 기간 근무했..

1. 질문 배경 '동기' = '어떤 행동을 하게 만드는 내적 요인' 오래전부터 심리학자들은 성공을 좌우하는 핵심 요소 중의 하나가 '동기'라고 믿어왔습니다. 다른 말로, '동기'는 '어떤 일에 시간과 노력을 써야겠다!라고 결심하는 분명한 계기'이기도 합니다. 그러한 '계기'는 당연히 정해진 바가 없습니다. 개인이 처한 다양한 환경적 요건(경제, 교육 환경 등) 과 기질적 특성(성격,흥미, 태도 등)에 따라 다르게 형성될 뿐입니다. 심리학에서는 특정 영역에 대한 '동기'가 분명한 사람은 그 일을 잘 해내기 위해서 (시키지 않아도) '자발적인 노력'을 하게 되며, 결과적으로 특정 분야에서 남들보다 '뚜렷한 성과'를 만들어낼 수 있다고 가정합니다. 2. 지원동기를 묻는 이유는, 위의 배경에서 보면 비로서 '지..

1. 이론적 배경 "사회인지진로이론(SCCT)" 개인의 특성과 주변 환경으로 인해 받은 영향은 진로 선택에 있어 자연스러운 흥미분야와 자기효능감을 발달시킨다. 라고 가정합니다. 주변 환경 ▶ 특정 분야의 흥미/태도 발달 ▶ 자신감 향상 그만큼 '현재의 내가 가진 흥미 또는 삶의 태도'를 형성하는 데 있어 나를 둘러싼 환경이 지대한 영향을 미친다는 뜻입니다. 2.성장배경을 묻는 이유 위의 맥락에서 보면, 성장배경을 묻는 이유가 비로소 이해가 됩니다. 현재 지원자가 중요하게 생각하는 삶의 '가치' 또는 '태도'가 무엇이며, 그것이 (어느날 갑자기 생긴 것이 아니라) 과거의 성장 과정 속에서 자연스럽게 형성될 수 밖에 없는 것이었음을 증명하면 되는 것이죠. 오랜 기간 몸에 베여있는 삶의 태도가 무엇인지 확인함..

취업 준비를 열심히는 하는데 정작 취업시장에서 본인의 경쟁력을 판단하기란 쉽지 않습니다. 나 이외의 다른 사람들과 취업 스펙을 비교해 볼 수 없기 때문이죠. 그래서 취업준비도가 높은데도 자신감이 낮거나, 정작 보완해야 할 사항이 많은데도 자신감이 과도한 학생들을 만나곤 합니다. ㅋ 따라서 오늘 포스팅은 본인의 취업스펙이 경쟁력이 있는 수준인지 셀프 점검하는 TIP을 공유하겠습니다. 기본스펙 충실도 최우선적으로 남들이 다 가지고 있는 스펙을 나도 가지고 있는지를 체크하는 겁니다. 희망 직무와 기업 유형에 따라 요구 수준에는 차이가 있지만 기본적으로 다음의 필수항목인 취업 성공으로 가는 '입장권'이므로 가장 빠른 시기에 확보를 해 둘 것을 추천합니다. 학점관리 (최소 3.5 이상) 공인영어점수 1종 이상 O..

오리온 채용연계형 인턴십 모집공고 개요 1) 지원 마감 : ~10.17 2) 모집 부문 : 아래 표 3) 채용공고링크 2023 하반기 오리온 채용연계형 인턴십 (orion-recruit.com) 2023 하반기 오리온 채용연계형 인턴십 2023 하반기 오리온 채용연계형 인턴십 www.orion-recruit.com 오리온 채용연계형 인턴십 자기소개서 작성TIP (각 800자) 입사하기 위해서 준비한 지식이나 스킬, 또는 경험을 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. 구체적으로 어느 분야에서 어떤 전문가로 활동하고 싶은지 설명해 주시기 바랍니다. 직무역량 (지식/기술/태도) 직무에서 요구하는 역량이 무엇인지 이해하고 있는지? 입사를 위해 체계적으로 준비해 왔는지? ① 지원분야에서의 요구역량 키워드 추출 (홈페..

우리은행 하반기 신입채용 자소서 작성가이드입니다. 오는 9월 24일까지 지원서 접수 중이므로 아래 가이드 참고해서 서류 통과 기원합니다. STEP 1. 우리은행 직무 분석 자소서 작성에서 가~~~장 핵심적인 단계입니다. 이 단계를 건너 뛰고는 제 아무리 고 스펙을 보유하고 있더라도 평가자의 눈에 드는 자소서를 작성하기 어렵습니다. ​ 지피지기면 백전백승, ① 직무별 KPI ② 구체적으로 하는 일 ③ 해당 직무를 잘 하기 위해 필요한 역량에 대해서 아래 출처를 중심으로 핵심적인 문구로 정리하며, 목표 직무에 대한 이해도를 높이는 것이 가~~장 중요합니다. 그래야 내가 보유한 역량을 해당 직무와 연결지어 설득력있는(=뽑고 싶은) 자소서를 작성할 수 있습니다. ☞ 우리은행 채용직군 : 개인금융 / 기업금융 홈..

이 달 24일까지 지원서 접수 중인 LG전자 공채 자기소개서 작성 가이드입니다. 직무별로 자소서 문항은 동일하므로 아래 가이드 참고해서 서류 합격 기원합니다. STEP 1. LG전자 신입 공채 지원 직무 분석 자소서 작성에서 가~~~장 핵심적인 단계입니다. 이 단계를 건너 뛰고는 제 아무리 고 스펙을 보유하고 있더라도 평가자의 눈에 드는 자소서를 작성하기 어렵습니다. ​ 지피지기면 백전백승, ① 직무별 KPI ② 구체적으로 하는 일 ③ 해당 직무를 잘 하기 위해 필요한 역량에 대해서 아래 출처를 중심으로 핵심적인 문구로 정리하며, 목표 직무에 대한 이해도를 높이는 것이 가~~장 중요합니다. 그래야 내가 보유한 역량을 해당 직무와 연결지어 설득력있는(=뽑고 싶은) 자소서를 작성할 수 있습니다. ▶ 직무분석..

9월 현대자동차 대규모 신입 공채가 시작되었습니다. 자소서 작성법에 대해서 알아보겠습니다. 자기소개서 작성의 핵심은 '지원 직무에 대한 이해도'에 달려있습니다. 따라서 현대자동차 홈페이지에서 제공 중인 '직무기술서' 및 '현직자 인터뷰' 자료 만큼은 사전에 꼼꼼히 확인 후, 현재 내가 보유한 직무 역량과의 공통 분모와 연결시켜 두는 것이 중요합니다. 아무리 내가 다양한 역량을 보유하고 있다고 해도 현대자동차에서 원하는 역량을 기준으로 나를 어필하지 않는다면 그다지 매력적인 지원자로 보이지 않기 때문입니다. 아래의 전체적인 작성 순서와 방향은 전 직무에 적용 가능하지만, 3단계 항목별 가이드는 '글로벌 사업부문'의 문항을 기준으로 정리 해 둔점 유의 바랍니다. STEP 1. 현대자동차 신입 공채 지원 직무..