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자타공감
안녕하세요! 자타공감입니다. GS에너지, CJ, BGF리테일, 라이나생명보험, 한국국제협력단, 롯데, NH투자증권 등 다양한 기업에서 AI 솔루션을 신입채용에 적극적으로 활용하고 있습니다. 가장 큰 이유로는 사람의 주관이 많이 개입되는 면접과정에서 객관성이 담보된 시스템을 활용하여 평가의 '공정성'을 높이기 위함이고요, 그 다음에는 불필요하게 소요되는 시간과 비용을 단축할 수 있기 때문입니다. 그러면 이번 포스팅에서는 AI면접에서 활용되고 있는 대표적인 솔루션 2가지를 비교해 보겠습니다. 1.AI면접이 무엇인가요?말그대로 인공지능(AI) 기술을 활용하여 응시자의 종합적인 직무 역량을 파악하기 위한 면접이며, 지원자의 태도, 인지능력, 성향 등의 요소가 포함됩니다. 2. AI면접 솔루션 비교 : 인에어 V..
안녕하세요! 자타공감입니다. 힘들게 서류 전형과 필기 시험에 통과했다면 다음 관문은 잘 아시듯이 '면접'입니다. 사실상 엄청난 경쟁률을 뚫고 서류, 필기 전형까지 통과했다면 이미 여러분은 지원 직무에 적합한 역량을 가지고 있음을 공인받은 것이나 다름 없습니다. 따라서 면접에서 누가 합격하더라도 주어진 업무를 수행하는 데는 아무 문제가 없다고 봐도 무방한 것이죠. 그렇다면 기업은 왜 구태여, 번거롭게 '면접'을 또 보는 걸까요??? 왜냐하면 회사는 수 많은 사람들이 한 곳에 모여 '매출 실현'이라는 공동의 목표를 향해 제 몫을 해야 하는 곳입니다. 따라서 아무리 업무 역량이 특출나다고 해도 다른 동료들과 소통이 어렵거나 조직 비전에 대해 제대로 공감하지 못한다면 오히려 공동의 목표 달성에 방해가 될 수도 ..