자타공감

안녕하세요! 자타공감입니다. 대기업, 공기업 입사 지원시 피할 수 없는 단계가 바로 '필기시험'입니다. 요즘에는 온라인으로 시험을 보기 때문에 '필기'라는 표현이 어울리지 않지만 아무튼 여러분이 가장 두려워하는 단계이기도 하죠. 서류 전형에서 기본 지원 자격만 갖춰져있다면 모두에게 공평하게 기회가 주어지는 만큼 엄밀히 따지면 필기 전형이 본격적인 심사 단계라고 봐도 무방합니다. ■ 평가 목적 단도직입적으로 필기 전형은 '떨어뜨리기 위한 전형'입니다. 많은 서류 통과자 중에서 면접 후보자를 '남기기' 위해서 지원자의 '기초 학습능력'과 '직무능력'을 평가합니다. 따라서 난도가 높을 수 밖에 없습니다. 그 중에서도 많은 대기업에서 자체적으로 개발하여 적용 중인 '직무적성검사' 그리고 공기업 및 공공기관에서 ..

안녕하세요! 자타공감입니다^^ 9월 9일, 2021 금융기업 공동채용박람회가 온라인으로 진행되었는데요 ~ 금융기업 인사담당자가 직접 나와서 취준생들을 위한 다량의 합격 TIP을 방출했습니다. 해당 기업 취업을 목표로 하는 취준생들에게 큰 도움이 되기를 바랍니다! [신한금융투자] 1. 기업개요 -국내 1위 금융기업 -업계 최초 고객 수익률로 직원 평가 -국내 영업점 108개 보유 (금융기관 중 최다) -해외 영업점 6개 (뉴욕, 홍콩, 베트남 등) 2. 채용특징 - 서류 > AI면접 > 실무면접(영어면접 진행 가능) > 임원면접 - 입사 후 6개월간 리서치 연구 연수 수행 - AI면접 : 필기전형 대체전형으로 도입. 지원자가 지원 직무에서 얼마만큼의 성과를 낼 수 있는지를 '등급'으로 평가. AI게임 영역..

안녕하세요! 자타공감입니다^^ 9월 9일, 2021 금융기업 공동채용박람회가 온라인으로 진행되었는데요 ~ 금융기업 인사담당자가 직접 나와서 취준생들을 위한 다량의 합격 TIP을 방출했습니다. 해당 기업 취업을 목표로 하는 취준생들에게 큰 도움이 되기를 바랍니다! [메리츠증권] 1. 채용특징 - 대규모 공채 없음 - 채용 사이트를 통해 수시 채용 진행 2. 인사담당자가 말하는 합격 TIP **자기소개서** -'입사의지'를 충분히 보여줄 것 -'조직융화', '협업'의 가능성을 많이 보여줄 수록 유리 - 홈페이지 '인재상' 부합여부 어필 [미래에셋증권] 1. 채용특징 -부문별 수시 채용 (홈페이지를 통해 공고) -서류 > 실무면접(팀장그룹 면접 > 본부장그룹 면접) > 임원면접 2. 평가 요소 -팀장그룹 면접..

안녕하세요! 자타공감입니다. '인적성 검사'는 신입사원 채용 전형에서 1차 서류 통과자에 한해 치러지는 필기 시험입니다. '인성검사 + 직무적성검사' 두 가지 영역으로 구성되어 있으며, 대부분의 대기업의 경우에는 개별적인 추구하는 인재상과 직무 요건에 따라 고유의 '자체 시험'을 만들어 명맥을 이어오고 있습니다. 대표적으로 삼성그룹의 GSAT, CJ그룹의 CJCAT, SK그룹의 SKCT, LG그룹의 L-TAP 등이 있으나, 한화그룹처럼 인적성 필기 시험을 아예 보지 않거나, 혹은 현재자동차그룹처럼 기존 전형에서 제외한 경우도 있습니다. 난이도는 기업별로 차이가 있지만, SKCT가 대기업 필기 전형 중에서 가장 어렵기로 유명합니다. 그래서 인적성 공부가 처음이라면 해당 시중 교재를 기준으로 학습해 두시면 ..

안녕하세요! 자타공감입니다. 이번 포스팅은 삼성전자 2021년 상반기 3급 신입사원 채용분야별 직무기술서 파일을 준비했습니다. 직무기술서 파일에는 직무개요 / 직무상세 / 커리어 비전 / 요구 역량순으로 상세하게 정리되어 있기 때문에 다음과 같은 고민을 가지고 있는 취준생이라면 반드시 참고바랍니다. 1) 현재 본인의 역량으로 삼성전자의 어떤 직무에 적합한지 알고 싶을 때 2) 삼성전자의 모집직무 상세와 직무별 요구역량을 미리 알고자 할 때 3) 목표 직무를 지원함에있어 보완해야 할 역량을 알고싶을 때

안녕하세요! 자타공감입니다. 이번 포스팅은 최근 6개월간 진행된 주요 대기업 채용 전형을 정리해봤습니다. 통상, 서류 > 필기 > 면접으로 알려져있지만 아래 보시는 것 처럼 그 안에서도 그룹사, 계열사, 직무별로 조금씩 다른 채용 전형을 채택하고 있음을 확인할 수 있으므로 지원 전에 미리 꼼꼼하게 절차를 확인하고 대비할 필요가 있겠습니다. 또한, 이제는 부인할 수 없는 아래의 두 가지 '채용 키워드'를 확인할 수 있습니다. 1) 인턴십 전형 강화 2) 면접 전형 강화 위 두 가지가 시사하는 바는 뚜렷합니다. 신입사원 채용에 있어 인턴십을 통한 실질적인 '직무수행능력' + 인성/태도 면접 강화를 통한 '조직적합성'을 평가하고자 하는 기조가 과거보다 더욱 뚜렷해졌다는 것이죠. 채용즉시 업무와 조직에 바로 적..

안녕하세요! 자타공감입니다. '수시채용'에 대해서 아직도 많은 취준생들이 혼란스러워하고 있습니다. 다양한 매체를 통해 관련 정보나 뉴스는 하루가 다르게 쏟아지고 있지만 취준생들에게는 여전히 멀고 낯설기만 합니다. 그만큼 새로운 변화를 받아들이는 일은 우리가 생각하는 것 이상의 시간과 에너지를 필요로하죠. 이런 상황을 보다 슬기롭게 받아들일 수 있는 간단한 tip을 드리자면 새로운 시스템에 대한 '개념'을 명확히 이해하는 것입니다. 더 쉬운말로 '정의(뜻)'를 파고들다보면 생각보다 수월하게 '돌파구'를 찾을 수 있습니다. 더 이상의 혼란을 막고자 아래와 같이 비교해서 정리해 봤습니다. 우리가 앞으로 주목해야 할 전형이 '수시채용'임을 염두해 두면서 명확한 차이에 대한 이해해 보시기 바랍니다. '수시채용'은..

안녕하세요. 자타공감입니다. 월 초에 입사지원서를 모집 마감한 기업부터 서류 합격자 대상으로 면접 전형을 진행 중에 있습니다. 그리고 일부 기업에서는 이미 최종합격자 발표까지 이루어진 상황입니다. (학생들의 합격 소식이 다행히도 많이 들려오네요~^^) 오늘은 대표적으로 현대기아자동차 그룹사를 포함하여 국내외 다수의 기업 및 기관에서 신입사원 채용 및 내부 승진제도로 활용하고 있는 영어면접 전형(SPA시험)에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 1. S.P.A 시험이 무엇인가요?S.P.A. = Speacking Profiency Assesment의 약어로 실제 비지니스 현장에서 사용되는 영어 회화 역량을 평가하기 위한 국제 공인 영어구사능력 평가시험으로 총 8개의 등급으로 나뉘어 집니다. 2. S.P.A 시험이..

대기업의 대졸 신입사원 채용 절차와 공채 단계별 평가 요소를 이해하면 합격에 조금 더 가까워집니다. 서류>필기> 면접 각 단계별로 각각 어떤 기준에 따라 신입 사원을 선발하는지 알아보겠습니다. 지피지기면 백전백승이니까요~ STEP 1. 서류전형 서류전형은 지원자가 제출한 입사지원서(이력서+자기소개서)를 평가하여 조직 및 직무 적합성을 평가하는 단계입니다. 많은 취준생들이 '자소서'에만 열을 올리는 이유도 서류전형에 대한 평가 요소를 정확히 이해하지 못하기 때문인데요~ 아래 표처럼 객관적인 수치로 검증 가부에 따라 크게 정량적, 정성적 평가가 동시에 이루어지며 평가 비중(%)은 기업별, 직무별로 상이하게 적용됩니다. STEP 2. 필기전형 필기전형은 채용 직무에 필요한 직무능력을 지필고사 형태로 평가하는 ..