토의면접 ① 토의 면접 보는 이유 & 잘 보는 방법

토의면접?

 

'토론'은 한 가지 주제에 대한 '상반된 입장(찬성 VS 반대)'을 가진 양 측이 각자의 주장을 상대에게 설득하기 위함이라면,

'토의'는 한 가지 주제에 대해 '공통된 의견'을 도출하기 위한 논의의 과정이라고 할 수 있습니다.

 

예를들면, '회사 경쟁력 제고 방안', 'MZ세대 유입방안', '신제품 출시 아이디어' 와 같이 최선의 방안을 찾기 위해서 머리를 맞대 의견을 나누는 것이죠.

 

[3. 구직스킬업/면접] - 토론면접 1탄 : 토론의 목적

토론면접 1탄 : 토론의 목적

 

토의면접 왜 볼까요?

토의면접은 입사 후에 우리가 참여하게 될 수 많은

'업무 미팅'에 대한 예행 연습이라고 볼 수 있습니다.

 

회사는 수 많은 구성원이 역할과 책임에 따라 팀, 부서, 본부로 구분되며, 각각 소속 팀의 KPI(핵심성과지표)달성하기 위해 고군분투하는 곳입니다.

 

그 과정에서 팀 미팅, 타부서 미팅, 고객사 미팅, 협력사 미팅 등 대내외 관계자와 수 많은 미팅을 진행하게 되는데요,

미팅 별로 명확한 목적, 즉 '미팅을 하는 이유'가 명확히 존재합니다. 현장에서는 이를 '아젠다(=미팅안건)'라고 표현하죠.

 

 

토의는 어떻게 하면 잘 할 수 있을까?

 

미팅의 질은

구성원들의 미팅에 참여하는 '태도' 및 아젠다에 대한 '준비 수준'에 따라 절대적으로 좌우됩니다.

 

세부적으로는 다음과 같죠.

 

<태도>

-타인의 의견 경청과 존중

-적극적인 의견 표현

-평정심을 잃지 않는 침착함

-논의 과정에 시종일관 집중

 

<내용>

-아젠다에 대한 사전 준비

-제시한 의견의 논리성

-합리적인 근거 제시 여부

 

토의면접도 마찬가지입니다.

대개 현장에서 '주제(=아젠다)'가 주어지고, 회사에 따라서 관련 참고자료까지 주며,

준비시간을 20~30분 정도 부여한 후에 다른 지원자들과 한 팀이 되어 토의를 진행합니다. (너무 똑같죠?)

 

이 때, 토의 주제에 대한 배경지식과  다른 사람들과 의견을 주고 받는 과정을 통해

지원자가 평소에 어떤 성향과 태도를 지녔는지 가늠할 수 있습니다.

 

to be continued..