자타공감

직무전문성 보편적인 역량을 보유한 범용의 인재가 아닌, 회사의 경영환경, 사업의 니즈, 부서의 니즈, 세부 직무에 부합한 뾰족한 인재 채용에 대한 선호 강화 ☞ comment Be the only one! 나만의 분야를 정하고, 그 안에 완벽하게 몰입해야 해! 수시채용 1년 365일 = 채용 중 정해진 시기 없이 기업별, 부서별 니즈에 따라 필요한 인재를 필요한 시점에 채용 *현재 삼성그룹을 제외한 대기업에서는 정기 공채 폐지* ☞ comment 저학년 시기부터 입사지원을 멈춰서는 안돼! 기회가 언제 올지 몰라! 자소서 비중 축소 최근 생성형 AI의 등장과 자소서 전문가를 통한 대필 의혹 등으로 자소서에 대한 신뢰성이 크게 하락 이에 서류 단계의 자소서 반영 비중을 축소하고, 오히려 서류 및 필기 합격 ..

안녕하세요! 자타공감입니다. ​ '직무능력중심'의 채용시장에서 신입에게 가장 크게 요구되는 역량은 바로 '직무 전문성'입니다. 그런데 많은 취준생들이 '전문성'이라는 표현에 일단 묻지도 따지지도 않고 '자포자기'하곤 합니다. ​ '신입인데, 전문성이 어디 있느냐!!!!' 라는 것이죠. ㅋ ​ 아마도 보통 우리는 어떤 분야에 상당한 지식과 경력을 가지고 있으며, 그 일로서 큰 명성과 돈을 얻은 사람에게 '전문가'라는 호칭을 붙이기 때문일겁니다. 하지만 여러분과 같은 신입을 채용하는 시장에서의 '전문성'은 결코 그런 의미가 아닙니다. ​ 오늘은 신입 채용시장에서 요구하는 전문성에 대한 오해를 풀어보겠습니다. ​ 1. 신입의 전문성 지원한 직무를 '잘 할 수 있을 것 같다'고 믿게 만드는 객관적이고 충분한 근..

안녕하세요!자타공감입니다. 오늘은 제가 취업상담을 하면서 학생들로부터 가장 반복적으로 많이 받는 질문 중에서 매번 어금니를 깨물며 "바로잡고" 싶은 취업과 관련한 대표적인 '오해와 편견'만 추려봤습니다. 취준생들의 사기만을 떨어뜨리는 그러한 '루머'의 출처는 늘 불분명한 '카더라'에 있다는 것인데요, 안타깝게도 미래가 불안한 취준생들은 유독 그러한 부정적인 이야기에 훨씬 크게 휘둘리곤 합니다. 우리 좋은 것만 생각하기도 부족한 인생이잖아요~ 1. " 우리 대학 출신은 절대 못 간다던데요~" "누가 그런말 했나요? 사실이 아닙니다. "대표적인 '카더라'입니다. 물론 과거에는 - 자타공감이 취업을 준비하던 옛날옛날에- 그런 시절이 분명히 존재했던 것은 사실입니다. 공식적인 대학 및 전공별 서열에 따라 1차 ..

필요한 인재를 필요한 시점에 뽑는 '수시 채용'의 비중이 갈수록 확대되고 있습니다. 게다가 코로나사태까지 겹치면서 AI, 화상 면접과 같은 비대면 채용 시스템도 함께 활용되고 있고요. 따라서, 백번 강조해도 지나침이 없는 '명확한 직무 및 목표기업 설정'이 남들과 차별화된 직무역량을 확보하기 위해서 매우X100 중요한 전제조건이 되었습니다. 더이상 무의미한 스펙(학벌, 학점, 어학연수 경험 등)을 내세워 무작위식 입사지원은 통하지 않는다는 뜻입니다. -국내 주요 기업들이 현업에서 필요한 인재를 즉시 채용할 수 있는 '수시채용' 방식을 확대-공채를 축소하고 수시채용을 도입하기로 한 주요 기업은 LG그룹, 현대차그룹, SK그룹, KT 등-기업들은 AI평가를 도입함으로써 채용 과정의 공정성을 강화하고 채용 업..