신입사원 면접 코칭 - ① 1분 자기소개

 

 

[인성/역량면접 공통질문]

1. 1분 자기소개

2. 지원동기

3. 성격장단점 

4. 직무관련 차별화역량

5. 입사후 포부

6. 마지막으로 하고싶은 말  

 

    1분    자기소개     

 

1분 자기소개를 시키는 이유 

 

첫째, 응시자에 대한 첫인상 파악 (50%) 

둘째, 자기소개 내용에 기반한 추가질문 탐색 (30%)

셋째, 본격적인 면접 시작 전의 간단한 워밍업 (20%) 

 

 

1) 응시자에 대한 첫인상 파악

☞ 첫 인상에 포함되는 요소는 굳이 따지자면 답변의 내용보다는 표정, 자세, 태도 등이 훨씬 중요하다고 볼 수 있습니다. 

-밝은 첫인상 : 자연스럽게 미소를 머금은 표정 

-자신감 : 또렷한 눈빛, 정확한 발음, 적당한 크기의 목소리와 답변 속도  

-예의바른 태도 : 긴장을 늦추지 않는 시종일관 바른 자세 

 

따라서 1분 자기소개가 마치 면접의 당락을 좌우하기라도 하는 것 처럼 지나치게 긴장하고, 답변의 내용을 보완하는 데 너무 많은 에너지를 쏟을 필요는 없습니다.  그리고 어떤 친구들은  자기소개서 분량이 1분 30초라고 낙담하기도 하는데요, 면접관이 초시계를 가지고 시간을 재는 일은 결코 없습니다. 

 

'1분'이라는 것은 그만큼 짧은 시간 안에 핵심적인 내용만 이야기하라는 의미이지

59초 안에 쫒기듯이 끝내야만 한다는 뜻이 아닙니다. 

 

 

2) 자기소개 내용에 기반한 추가질문 탐색 

☞ 자기소개는 책으로 따지면 '목차' 개념으로 이해하시는게 좋습니다.

우리가 책을 살 때 본문부터 읽고 구입을 하는 사람은 없습니다. 그럴 시간도 없고요. ㅋ 

우선 저자 소개, 목차를 통해 '내가 돈을 주고 사서 읽을만한 가치가 있는지'를 파악하게 됩니다. 

같은 개념으로 자기소개를 통해 제시한 응시자만의 남다른 역량이 드러난다면 면접관으로서는 호기심이 생길 수 밖에 없겠죠? 

따라서 면접관이 흥미를 가질만한 이야기를 핵심적인 키워드로 제시하는 것이 중요합니다.  

 

그렇다면, 면접관이 흥미를 가질만한 이야기는 뭘까요? 

바로 지원직무과 관련된 구체적이고, 실질적인 역량이겠지요.  지식/경험/태도로 분류해서 생각해보시면 편합니다. 

재차, 세 가지를 모두 가지고 있는 응시자는 없습니다. 세 가지 역량 범주 중에 본인이 '다른 지원자보다 쬐~~끔이라도 더 나은 부분'을 면접관이 기억하기 쉬운 '키워드'로 제시하는 것입니다.  그래야 면접관이 그에 따른 추가 질문을 해야겠다고 맘을 먹기도 쉽기 때문이며,  나에게 추가 질문이 온다는 것은 이미 내가 다른 지원자에 비해 '주목'을 받기 시작했다는 뜻이기도 합니다. 

 

 

1분 자기소개 예시 

 

아래 예시를 들어보겠습니다. 

직무관련한 본인의 핵심역량을 세 가지 핵심 키워드로 제시했으며, 그에 따라 예상 가능한 꼬리(추가)질문입니다. 

 

(자기소개 예시)

안녕하십니까. 00백화점 영업관리 직무에 지원자 000입니다. 

저는 영업관리 직무를 효과적으로 수행하기 위해 재학 중 유통관리사 자격증을 취득했으며, 모 아울렛의 명품 가방 매장에서 3개월간 아르바이트를 하며 판매 경험을 쌓기도 했습니다. 그리고 미국으로 교환학생을 1년간 다녀오며 영어 역량도 향상시킬 수 있었습니다. 이처럼 유통지식, 고객응대 경험, 외국어 스킬까지 보유한 저의 역량을 00백화점의 00카테고리 매출을 높이는데 기여하고싶습니다. 이상입니다. 

 

(자기소개에 따른 추가질문 예시) 

> 유통관리사 자격이 지원직무에 어떻게 도움이 될거라고 생각하나요?

> 명품 매장 월 매출이 얼마였으며, 본인의 기여도는 몇%정도 된다고 생각하나요?

> 명품 매장 판매 아르바이트 중 만났던 가장 최악의 고객은 누구였으며, 어떻게 응대했나요?

> 본인의 영어 역량이 지원직무에 어떻게 활용될 수 있을거라고 생각하나요? 

> 교환학생 기간 중 영어역량 향상을 위해 어떤 노력을 했나요? 

 

---

 

[함께 참고하면 무조건 도움이 되는 포스팅]

▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼

[3. 구직스킬업/면접] - 신입사원 자소서/면접 코칭 ② 지원동기

신입사원 자소서/면접 코칭 ② 지원동기

[3. 구직스킬업/면접] - 면접코칭 ③ 입사 후 포부

면접코칭 ③ 입사 후 포부