AI면접 준비방법 1탄 - 솔루션 비교 (인에어 VS 뷰인터)

안녕하세요! 자타공감입니다. 

 

GS에너지, CJ, BGF리테일, 라이나생명보험, 한국국제협력단, 롯데, NH투자증권 등 다양한 기업에서 AI 솔루션을 신입채용에 적극적으로 활용하고 있습니다. 

 

가장 큰 이유로는 사람의 주관이 많이 개입되는 면접과정에서 객관성이 담보된 시스템을 활용하여 평가의 '공정성'을 높이기 위함이고요, 그 다음에는 불필요하게 소요되는 시간과 비용을 단축할 수 있기 때문입니다. 

 

그러면 이번 포스팅에서는 AI면접에서 활용되고 있는 대표적인 솔루션 2가지를 비교해 보겠습니다.

---

 

1.AI면접이 무엇인가요?

말그대로 인공지능(AI) 기술을 활용하여 응시자의 종합적인 직무 역량을 파악하기 위한 면접이며, 

지원자의 태도, 인지능력, 성향 등의 요소가 포함됩니다. 

 

 

2. AI면접 솔루션 비교 : 인에어 VS 뷰인터 

기업체 채용전형에서 사용되고 있는 AI면접 솔루션은 크게 두가지인데요. 가장 큰 차이는 면접 진행 방식에 있습니다. 

 

1) 인에어 : 기본질문 > 탐색질문>  상황질문 > 게임 > 심층질문의 절차로 구조화된 형태를 띄며, 인에어의 솔루션을 바탕으로 한 

     솔루션으로 '인페이스', '시대로'가 알려져 있습니다. 

 

이미지 출처 : www.inface.ai/educe

 

2) 뷰인터 : 100%  영상면접으로 별도의 면접 구조를 가지고 있지 않습니다. 

 

3. AI면접 평가요소는요?

1) 인에어 : 

게임 - 뇌기능, 행동패턴, 의사결정 

자기보고 - 성격유형, 선호도, 의도 및 목적 

인터뷰 - 외모, 인상, 습관성 행동 

 

2) 뷰인터 : 

100% 영상면접이기 때문에 표정인식 기술로 지원자의 '직무관련한 태도역량'을 분석하는 데 집중되어 있습니다. 
예를들면 소통, 팀웍, 공감, 협상능력과 같이 조직의 구성원으로서 반드시 필요한 태도이죠. 

 

 

이미지출처 : https://front.viewinter.ai/index.html#/introduce

 

 

4. AI면접솔루션 활용 비중 

채용전형에 'AI면접' 또는 'AI역량면접' 두 가지 표현에 주목하셔야 합니다. 왜냐하면 어떤 표현을 쓰느냐에 따라 사용하는 솔루션 프로그램이 다르기 때문이며, 자칫 한 가지 솔루션에 국한하여 면접 준비를 했다가 전혀 다른 형식의 면접 유형에 당황할 수 있습니다.

 

1) AI 면접 - 뷰인터(70%) > 인에어(30%) 

   - AI면접이라고 기재된 경우에 7할은 뷰인터 솔루션을 채용할 가능성이 매우 높습니다. 

 

2) AI역량면접 : 인에어 (100%) 

   -'역량'이라는 표현이 들어가면 거의 100% 인에어 솔루션입니다. 

 

5. AI면접 대비방법은요?

뷰인터HR’, 에듀스의 ‘인페이스’, 잡코리아 AI 면접 서비스 등  해당 사이트에서 제공하는 AI솔루션을 통해 면접 시뮬레이션을 해보는 것이 가장 현실적인 도움을 받을 수 있는 방법입니다.  또한 여러 대학 내 취업지원센터에서도 관련 솔루션과 제휴를 맺고 학생들을 위한 서비스를 홈페이지를 통해 제공하고 있는 경우가 많으므로 활용이 필요하겠습니다. 

 

 

To be continued.. AI면접 사전 준비 및 유의 사항, 인에어 솔루션 면접 단계별 응시  TIP..