인턴 면접 vs 정규직 면접, 뭐가 다를까?

안녕하세요! 자타공감입니다 ^^

얼마전에 한 학생으로부터 '인턴 면접'과 '정규직 면접'과 차이점이 있는지에 대한 질문을 받았습니다. 

여러분 입장에서는 충분히 고민이 될 것 같다는 생각에 이번 포스팅을 올려봅니다. 

 

우선 어떤 고용형태의 면접이건 간에 여러분들이 면접관에게 확실하게 보여줘야 하는 것 한 가지는 명백합니다. 

바로 '입사 의지' 입니다. 

 

'우리 회사에 들어오고 싶은 이유가 분명한가?'

 

즉,  지원 동기가 명확할수록 입사 후에 조직 및 업무 적응에 훨씬 유리해지기 때문입니다. 

 

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그런데 입사 의지를 표현하는 '방향성'에서 (체험형) 인턴 면접과 정규직 면접에서 차이가 있습니다. 

이유는 간단합니다. 기업에서 '채용하려는 목적'이 애당초 다르기 때문입니다.

'체험형 인턴' -  '지원자에게 일 경험을 주기 위한 채용'이라면, 

'채용형 인턴 및 정규직'  -  '회사의 성장과 발전을 위한 채용'입니다.  

따라서 이러한 명확한 차이를 이해하면 그에 '부합한' 답변을 통해 합격률을 높일 수 있습니다. 

 

 

[ 체험형 인턴 면접 답변 방향 ]

☞  체험형 인턴 채용 목적 

- 청년에게 '일 경험 기회 제공'을 통한 사회적 책임 실현 

 

☞  원하는 인재상 

-소정의 기간(3개월 미만) 동안 성실하고 적극적인 태도로 주어진 업무를 수행할 수 있는 지원자 

-팀의 밝은 분위기 향상에 기여할 수 있는 지원자 

 

☞ 면접 답변 방향 

- 해당 경험이 지원자 본인의 향후 직무 목표(비전) 달성에 있어 '왜' 필요한지 어필 

- 과거 대내외 활동 경험에 근거한 '성실성', '책임감', '수용적인 태도' 어필  

* 대내외 활동 경험 : 학회, 동아리, 아르바이트, 봉사 활동 등 

 

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[ 정규직 신입사원 면접 답변 방향 ]

☞  정규직 신입사원 채용 목적 

- '직무 생산성 향상'을 통한 기업 발전에 기여 

 

☞  원하는 인재상 

- 직무 적합성이 높은 지원자 : 직무에 대한 이해도가 높고, 관련 역량(지식,기술,태도)을 보유한 지원자 

- 조직 적합성이 높은 지원자 : 소통능력에 기반한 팀웍을 통해 공동의 목표 향상에 기여할 수 있는 지원자 

 

☞  면접 답변 방향 

- 지원 기업에 대한 높은 관심과 이해도 어필 

- 지원 직무와 관련한 '성과 창출 경험'에 근거한 보유 역량 어필  

* 성과 창출 경험 : 전공프로젝트, 현장실습, 기업체 인턴, 직무관련 공모전 등 

- 직무 역량 향상을 위한 본인만의 체계적이고 꾸준한 노력의 내용  

- 위의 과정에서 다른 지원자와 본인을 구별시킬 수 있는 차별화(=핵심) 역량 

 

 

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물론 위의 답변  방향이 비단 면접에만 해당되는 것은 아닙니다. 

서류전형의 '자기소개서' 작성 시에도 동일하게 적용된다는 점 유념하기 바랍니다.