자타공감

안녕하세요! 자타공감입니다. 대기업의 '향후 집중 투자 분야'는 곧 '신규 일자리 창출'과 직결됩니다. 주요 계열사별로 향후 5년간의 핵심성장동력이 무엇인지를 파악하고, 그 안에서 취준생인 여러분이 각자 보유한 역령으로 '기여 가능한 부분'은 무엇일지를 자소서, 면접 과정에 녹일 수 있다면 눈에 띄는 지원자가 될 수 밖에 없습니다. CJ그룹 : '컬쳐', '플랫폼'에 집중 투자 & 관련 신규인력 대거 채용 계획! CJ그룹은 콘텐츠, 식품, 플랫폼 등 미래 성장 동력에 향후 5년간 20조원을 집중 투자한다고 30일 밝혔다. 지난해 11월 발표한 그룹 중기비전 4대 성장엔진(컬처·플랫폼·웰니스·서스테이너빌리티) 가운데 컬처와 플랫폼에 집중한다는 계획 1) CJ 문화 : K-푸드 중심 식문화 확산 등 ‘컬처’..

안녕하세요! 자타공감입니다. 현대, LG그룹에 이어 SK그룹도 드디어 공채와의 안녕을 공식화했습니다. 매년 1만 명 수준의 신입사원을 공채를 통해 채용했었는데, 이제는 '필요할 때' '필요한 회사마다' 뽑겠다는 뜻입니다. 쉬운 말로, 지금까지는 그룹사 차원의 공채를 통해 '귀에 걸면 귀걸이, 코에 걸면 코걸이' 식의 general 한 인재를 뽑아서 내부 교육을 통해 나름 배치해 왔는데, 수시 채용이 보편화된 글로벌 기업과 비교했을 때 '맨파워'가 상대적으로 떨어진다는 사실을 비로소 실감하게 된거죠. (괜히 뜨끔..) 이제 '직무중심의 수시채용'은 이제 더이상 외면하기 어려운 채용시장의 큰 파도가 되었네요. 다시한번 이럴 때일수록 현재 자신의 '취업 목표'를 상기하며, '목표에 부합한 취업역량'을 충분히 ..