자타공감

안녕하세요! 자타공감입니다. ^^ '블라인드 면접'에 대해 의미를 혼동하고 있는 취준생들이 많습니다. 그러다보니 지원 기업에서 '블라인드 면접'을 보겠다고 공시하는 순간 '도대체 뭘 준비해야 하는지' 우왕좌왕하는 경우가 많죠. '블라인드(blind) 면접'은 다른 말로 '무자료 면접'이라고도 칭합니다. '근거 자료 없이 지원자를 평가'하겠다는 의미입니다. 그런데 여기서 뜻하는 '근거'라는 것은 철저하게 지원 직무와 '무관한 요소'에 한정합니다. 대표적으로 나이, 성별, 학교명, 학점, 전공까지도 포함합니다. '좋은 대학 출신이니까 잘하겠지?', '나이가 많으면 하기 힘들거야', '여자면 적응하기 힘들텐데', '학점이 낮은 걸 보니 잘 모르겠네', '전공이 직무랑 상관없는데 어떻게 일을 하겠다는거지?' 와..

안녕하세요! 자타공감입니다. 오늘은 공기업 NCS자소서 작성 순서에 대해서 알아보겠습니다. 말만 들어도 왠지 거부감부터 들긴하는데요, 제대로 알고보면 'NCS 자소서'가 생각보다 별거 아니라는 사실을 깨닫게 될겁니다. ^^ 1. NCS자소서란? 'NCS 자소서'는 앞선 포스팅에서 정리한 'NCS 기반으로 출제되는 자소서'를 뜻합니다. 그리고 NCS(National Competency Standards)는 '국가직무능력표준'의 축약어로 직무별로 요구되는 상이한 역량을 지식,기술,태도로 정리해 둔 일종의 국가에서 만든 '업직종별 채용 가이드'라고 생각하면 됩니다. 2. 'NCS 기반' 은 무슨 말인가요? 따라서, 공기업에서 자소서 문항을 구성함에 있어, 인사담당자 또는 현직자의 주관이 아닌 국가에서 제시한 ..

'NCS전형(=능력중심채용)' 이란, NCS(국가직무능력표준)이라는 가이드라인에 근거한 채용전형으로, 핵심은 '객관성'입니다. 즉, 동일한 직무에 지원했다면 철저하게 '동일한 기준'에 의해서 평가받게 됩니다. 따라서 인사 담당자의 주관적인 요소에 따라 당락이 좌우될 일은 없습니다. 쉬운 예를 들면, 이력서 상의 사진 인상이 더 좋아보인다거나 혹은 같은 대학 출신이라거나, 현직자보다 역량이 너무 뛰어나서 부담스럽다거나 하는 얼토당토 않은 이유로 평가 될 일은 없다는 것이죠. 그리고 이것은 사실 취준생들에게는 아주아주아주 중요한 포인트입니다. NCS 이전의 채용제도 하에서는 평가기준이 애매모호한 경우가 많았습니다. 실제로 면접에서는 면접관의 취향과 컨디션에 따라서 질문의 내용이 수시로 바뀌었고 술은 잘 마시..